GLOBOPEDIA​​ 

Développez votre effectif à l'international en Drapeau israélien​​ Israël​​ 

Israël​​ 

POPULATION​​ 

9,774,080​​ 

LANGUES​​ 

  1. Hébreu​​ 

CAPITAL DU PAYS​​ 

Jérusalem​​ 

MONNAIE​​ 

Nouveau shekel (₪) (ILS)​​ 

Vue d'ensemble du portage salarial (EOR)​​ 

portage salarial (EOR) en Israël.​​ 

G-P fournit des services d'employeur officiel aux clients qui souhaitent embaucher des employés et gérer la paie sans avoir à établir au préalable une succursale ou une filiale en Israël. Votre candidat est embauché via G-P' Israel portage salarial (EOR) conformément au droit du travail local et peut être intégré en quelques jours au lieu des mois que cela prend habituellement. La personne est affectée à votre équipe, travaillant pour le compte de votre entreprise exactement comme si elle était votre employée pour répondre à vos besoins dans le pays.​​ 

Vue d'ensemble de la paie​​ 

Paie en Israël.​​ 

En tant que petit pays du Moyen-Orient avec des frontières en Méditerranée et en mer Rouge, Israël est idéalement positionné pour s’étendre. Cependant, si vous décidez de vous y développer, vous devez vous préparer à mettre en place votre paie en Israël, examiner vos options de paie et continuer à gérer votre entreprise chez vous. G-P peut faciliter l’expansion avec la sous-traitance de paie israélienne. Nous deviendrons le salaire de portage (EOR) et utiliserons notre filiale existante pour vous aider à vous développer plus rapidement sans avoir à créer votre propre filiale ou paie.​​ 

Embauche en​​  Drapeau israélien​​ Israël.​​ 

Alors que vous vous préparez à recruter et à embaucher des employés israéliens, vous devrez vous concentrer sur plusieurs facteurs de conformité en matière de droit du travail. Par exemple, vous devez vous assurer que les employés travaillent le bon nombre d’heures, qu’ils répondent à toutes les exigences pendant le processus d’intégration et que l’expérience d’embauche est positive.​​ 

Rémunération et avantages en Israël.​​ 

Offrir une rémunération et des avantages compétitifs est la clé pour trouver les bons employés et rester en conformité. Le respect ou le dépassement des lois israéliennes en matière de rémunération vous permettra de montrer à vos employés que vous vous souciez d’eux et vous assurer que vous répondez aux exigences légales. De plus, le fait d’offrir plus d’avantages que les simples exigences minimales contribuera à persuader les candidats potentiels de choisir votre entreprise plutôt qu’une autre.​​ 

Israël Filiale.​​ 

Créer une filiale en Israël est à la fois passionnant et un défi. C’est le moment idéal pour développer votre entreprise en nouant de nouvelles relations commerciales, en trouvant des employés talentueux et en vantant votre expansion internationale. Mais il y a aussi beaucoup de difficultés lorsque vous apprenez à créer une filiale israélienne, à respecter les lois sur les filiales du pays et à gérer les deux sites d’entreprise.​​ 

Israël Filiale​​ 
Guide des visas de travail et permis de travail​​ Carte illustrée présentant des informations sur les visas et les permis de travail, y compris les types de visas, les exigences et la procédure de candidature.​​ Visas de travail & permis enIsraël​​ 

Visas et permis pour Israël.​​ 

Si votre entreprise envisage de se développer sur le marché mondial, vous serez peut-être attiré par l'économie productive d'Israël et ses opportunités commerciales lucratives. Toutefois, il peut être difficile d’obtenir les visas et permis de travail nécessaires pour vos employés, à moins qu’ils ne possèdent des compétences hautement spécialisées.​​ 

Clause de non-responsabilité​​ 

CE CONTENU EST FOURNI À TITRE D'INFORMATION UNIQUEMENT ET NE CONSTITUE PAS UN CONSEIL JURIDIQUE OU FISCAL. Vous devez toujours consulter et vous fier à vos propres conseillers juridiques et/ou fiscaux. G-P ne fournit pas de conseils juridiques ou fiscaux. Les informations sont générales et ne sont pas adaptées à une entreprise ou à un personnel spécifique. Elles ne reflètent pas non plus la livraison de produits par G-P dans une juridiction donnée. G-P ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à l’exactitude, l’exhaustivité ou l’actualité de ces informations et n’assume aucune responsabilité découlant de celles-ci ou en rapport avec elles, y compris toute perte causée par l’utilisation de ces informations ou la confiance accordée à celles-ci.​​ 

Synchronisez vos outils. Développez-vous à l’international.​​ 

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