M&L'intégration du personnel est un enjeu majeur
Vous avez besoin d'une infrastructure juridique et de ressources humaines dans le pays pour intégration ou faire évoluer les talents acquis dans le respect des règles. Cela ajoute une couche de complexité, en particulier pour les petits effectifs répartis dans plusieurs pays.
Les angles morts de la conformité et de la responsabilité
Perte de talents
Le chaos de la conformité des prestataires
Manque d'expertise locale
Enchevêtrement d'entités
Surcharge opérationnelle
Pertes financières
Expérience négative des employés
Global M&As en toute simplicité
Les opérations transfrontalières sont complexes. Apprenez à naviguer sur le site international M&As - de la gestion de la conformité et du droit du travail à la rétention des talents clés.
Accélérez la valeur de vos transactions M&A avec G-P
Découvrez comment vos pairs utilisent la Global Employment Platform™ (plateforme d’embauche internationale) de G-P pour retenir les employés clés, minimiser rapidement les risques de conformité et accélérer la valeur des transactions.
Retenir les talents internationaux en toute transparence
Après l'acquisition, Black Duck a utilisé G-P pour retenir les talents. Nous avons veillé à ce que le transfert se fasse dans le respect des règles afin de préserver la valeur de l'opération.
Risque minimisé après la cession
En se séparant de Dell, SonicWall a fait appel à G-P pour une intégration rapide. Nous avons géré la conformité instantanément, en minimisant les risques.
Des talents intégrés dans les pays 9
En acquérant des équipes dans neuf pays, Avionica a utilisé G-P pour simplifier l'intégration et la paie, minimisant ainsi les délais des RESSOURCES HUMAINES.
Intégrer les employés acquis
G-P portage salarial (EOR) vous permet de transférer des employés à temps plein sans créer de nouvelles entités.
Poursuivre les relations avec les prestataires
Utilisez G-P Contractor™ pour embaucher et payer les prestataires de l'entreprise acquise et maintenir les projets sur la bonne voie.
Réduire les risques de non-conformité
Nous gérons toutes les questions de conformité et vous protégeons des risques liés aux transactions internationales M&A.
Obtenez des conseils en Ressources Humaines alimentés par l'intelligence artificielle
Utilisez G-P Gia™ pour obtenir des réponses instantanées et vérifiées par des experts sur le droit du travail local et pour générer des documents RESSOURCES HUMAINES conformes en quelques minutes.
Tirez parti de l'expertise locale
Bénéficiez d'un accès direct à nos spécialistes locaux en ressources humaines et juridiques pour des conseils stratégiques et un soutien aux employés sur chaque marché.
Assurer la prévisibilité des coûts
Notre tarification transparente et forfaitaire vous permet d'avoir une vision claire de tous vos coûts d'emploi afin de protéger votre retour sur investissement.
Votre guide pour les fusions et acquisitions à l'échelle mondiale
Trouvez des stratégies concrètes pour les cadres, les financiers, les juristes et les responsables des ressources humaines. Apprenez à relever les défis du M&A, à combler les lacunes opérationnelles et à améliorer les résultats tout en réduisant les risques.
Top 10 questions fréquemment posées sur les fusions et acquisitions
Comment puis-je intégrer en toute conformité des employés d'une entreprise acquise et pour laquelle je n'ai pas d'entité juridique ?
G-P dispose d'une vaste infrastructure d'entités et d'une couverture de plus de 180pays. Vous pouvez utiliser G-P portage salarial (EOR) pour intégrer rapidement des talents sans les coûts, les risques et la complexité liés à la création de votre propre entité.
Dans quel délai puis-je faire passer les employés acquis à G-P ?
La rapidité est essentielle après l'acquisition. Avec G-P portage salarial (EOR), vous pouvez intégrer des employés en seulement 3-7 jours.
Comment puis-je justifier le coût de la solution M&A de G-P auprès de nos investisseurs ou de notre conseil d'administration ?
G-P est l'employeur légal des employés acquis et gère les complexités du droit du travail local. Pour vos bailleurs de fonds, il ne s'agit pas seulement d'un service, mais d'une police d'assurance qui désamorce l'acquisition, protège l'investissement et garantit une transaction propre et conforme.
Comment gérez-vous le système TUPE (transfert d'entreprises, protection de l'emploi) et d'autres lois locales complexes en matière de transfert ?
Notre équipe interne de plus de 40 experts juridiques est spécialisée dans ces défis. Nous gérons TUPE et d'autres exigences locales. Nous proposons des solutions conformes, telles que des accords tripartites, pour protéger l'ancienneté des employés et assurer une transition en douceur.
Comment pouvez-vous m'aider à conserver les talents et à gérer leurs avantages et leur ancienneté pendant la transition ?
Une expérience positive des employés est essentielle. Nous offrons des avantages sociaux compétitifs et conformes aux normes locales, et nos spécialistes des ressources humaines dans le pays offrent aux membres de votre nouvelle équipe un soutien 24/7 pendant et après la transition. Nos contrats conformes peuvent être structurés de manière à reconnaître les services antérieurs et l'ancienneté lorsque cela est légalement applicable.