2022 a été une année pleine de défis pour les entreprises du monde entier. À l'échelle mondiale, les entreprises ont dû faire face à des volumes élevés d'épuisement professionnel des employés, de solitude, de stress, d'anxiété et de démissions silencieuses ; naviguer dans le nouveau monde du travail à distance mondial et des changements presque permanents dans la façon dont les candidats et les employés perçoivent leur relation avec leur travail.
Alors que les entreprises se tournent vers l'année à venir et se préparent à exécuter des objectifs stratégiques pour 2023, quels sont les types de tendances qu'ils peuvent s'attendre à voir émerger ?
Écoutez notre conversation avec Amanda Morang-Piccirillo, SHRM-CP, pour mieux comprendre les principales tendances mondiales de la main-d'œuvre pour 2023. Vous apprendrez:
- Quelles tendances actuelles sont susceptibles de se poursuivre dans 2023.
- Comment intégrer ces tendances dans votre entreprise 2023 planifier pour attirer et retenir les talents.
- Comment votre entreprise peut tirer parti de ces tendances à l'avenir pour atteindre ses objectifs d'expansion mondiale et développer sa marque employeur dans de nouveaux pays.
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