כיצד לרשום את החברה שלך באוסטרליה

אם אתם מחפשים להגדיל את החברה שלכם במדינה אחרת, שימו לב לאוסטרליה. עם האוכלוסייה המגוונת והכלכלה הצומחת שלה, אין זה מפתיע שאוסטרליה מיקמה 14th את הסקר העסקי 2020 של הבנק העולמי כדי להקל על עשיית עסקים.

להלן מדריך להרחבת העסק שלך לאוסטרליה כחברה בינלאומית.

היתרונות של עשיית עסקים באוסטרליה

למה לעשות עסקים באוסטרליה?
תוכל לעסוק בכלכלה חזקה ובכוח עבודה מיומן. 50 כאחוז מהאוכלוסייה האוסטרלית סיימה כמה חינוך שלישוני, והמדינה יש שיעור האוריינות 99 אחוז. על פי קרן המטבע הבינלאומית (IMF), כלכלת אוסטרליה היא 12th הגדולה בעולם, עם תוצר מקומי גולמי (תמ"ג) של 2 טריליון דולר אוסטרלי נכון ל-2021.

כלכלה

התעשיות הבולטות במדינה כוללות:

• כרייה: אוסטרליה עשירה במינרלים, ולכן היא היצרנית המובילה בעולם של אורניום, זהב ועפרת ברזל. עפרות ברזל היה המוצר האוסטרלי הראשון שהגיע 100 למיליארד דולר אוסטרלי בשווי ייצוא שנתי.
• חקלאות: תעשיית החקלאות האוסטרלית צומחת, במיוחד בבעלי חיים. לצד הדיג והיערות, מגזר החקלאות ראה בשנים האחרונות 7 עלייה של אחוז בערך הגולמי20, שגדלה 62 ממיליארד דולר אוסטרלי 200067למיליארד דולר אוסטרלי ב-2019.
• שירות: הרוב המכריע של העובדים האוסטרלים, 77.7 כאחוז, מועסקים במגזר השירותים. בשנת 19920205 תרמה התעשייה 66.04 לאחוז מהתמ"ג של אוסטרליה.

בהתבסס על הצמיחה של כל מגזר מ- 1990 ל-2020, תחומי מפתח לפיתוח עסקי פוטנציאלי כוללים:

• תקשורת מידע ותקשורת: התעשייה הזאת גדלה בקצב המהיר ביותר 30 בשנים האחרונות, עם שיעור צמיחה שנתי מורכב של 5.1 אחוזים.
• שירותים מקצועיים, מדעיים וטכניים: תעשייה זו גדלה 4.7 באחוזים בשנה.
• בריאות וטיפול בגילים: תעשייה זו חוותה שיעור צמיחה של 4.4 אחוזים בשנה.

תרבות עסקית וסטנדרטים

באופן כללי, הסטנדרטים של מקום העבודה באוסטרליה גבוהים, תוך שימת דגש על איזון יעיל בין העבודה לחיים ועל רמת חיים גבוהה.

שבוע העבודה של אוסטרליה מסתיים 38 בשעות עם כמה יוצאים מן הכלל, ואת שכר המינימום הלאומי נקבע AUD 20.33 לשעה עבור אלה לא כבר מכוסה על ידי מערכת הפרסים המודרנית . פרס מודרני הוא מסמך המסביר את התנאים וההתניות המינימליים לתעסוקה עבור כל עיסוק, כולל, בין היתר:

• שכר
• שעות עבודה
• הפסקות
• שעות נוספות
• קנסות

מכיוון שיש יותר 100 מפרסים קיימים, רוב העובדים מכוסים. עם זאת, פרסים מודרניים אינם חלים על אותם אנשים שמקומות העבודה שלהם קבעו הסכמים רשומים. הסכמים רשומים הם מסמכים שאושרו על ידי ועדת העבודה ההוגנת (FWC) המפרטת את התנאים וההתניות המינימליים של העסקה עבור עסק אחד או יותר.

בנוסף לחגים שנחגגו על ידי כל מדינה וטריטוריה, ממשלת אוסטרליה מכירה בשבעה חגים ציבוריים:

• ראש השנה האזרחית
• יום אוסטרליה
• יום שישי הטוב
• יום שני של חג הפסחא
• יום אנזא"ק
• חג המולד
• בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)

לוח השנה האקדמי של אוסטרליה עוקב אחר השנה הקלנדרית, כאשר חופשת הקיץ של התלמידים מתרחשת בדצמבר ובינואר. כתוצאה מכך, העסק נוטה להיות איטי בינואר.

כיצד לרשום חברה באוסטרליה

חוק התאגידים קובע כי חברה מבצעת עסקים באוסטרליה אם היא עומדת בקריטריונים הבסיסיים הבאים:

• כדי לקדם את החברה שלך באוסטרליה
• לבצע פעילויות מתוך כוונה להפיק רווח
• מבצעים עסקאות וחוזים מרובים במדינה

חברות שפעילותן תואמת לקריטריונים אלה חייבות להירשם בוועדה האוסטרלית לניירות ערך והשקעות (ASIC). חברות בינלאומיות יכולות להקים את החברה שלהן באוסטרליה באחת משתי דרכים:

• שילוב חברה בת מקומית
• רישום משרד סניף

בעוד שילוב ותחזוקה של חברה בת יכול להיות מסובך, שיטה זו מאפשרת הפרדה משפטית גדולה יותר בין גופים. כתוצאה מכך, חברת האם תצטרך לדווח רק על כספים עבור פעילותם באוסטרליה.

משרד סניף אינו ישות משפטית מקומית. במקום זאת, זוהי הרחבה של חברת האם שלך. מכיוון שאין הפרדה בין משרד הסניף שלך לבין החברה העולמית שלך, תצטרך לשלם רק מסים על הכנסה שמקורה באוסטרליה.

בנוסף, אם החברה שלך לא מחפשת לייצר רווח או לנהל סחר באוסטרליה, אתה יכול להקים נציגות. משרד מסוג זה מתאים יותר לחברות שמחפשות לקדם את המותג שלהן במקום לנהל עסקים. לאחר שתחליט להתחיל לעשות עסקים ממשרד הנציגים שלך, תצטרך לשלב או להירשם כסניף.

1) שילוב חברה בת

ההתאגדות כרוכה ברכישת בעלות חלקית או מלאה על חברה מקומית. חברות שבוחרות לשלב חייבות לעשות זאת עם ASIC. החברה הבת יכולה ליפול תחת אחת משתי קטגוריות: קניינית או ציבורית. ההבדל העיקרי בין קטגוריות אלה הוא במספר בעלי המניות:

• קנייני: חברה קניינית יכולה להציע מניות רק לחברי החברה או לעובדיה. הוא חייב להיות לפחות מנהל אחד שהוא תושב אוסטרליה.
• ציבורי: לחברה ציבורית יכול להיות מספר בלתי מוגבל של בעלי מניות. עם זאת, הוא חייב להיות ב-le[AP1] שלושה דירקטורים, ולפחות שניים מהם חייבים להיות תושבי אוסטרליה.

ברגע שאתה יודע איזה סוג של עסק אתה מתכנן להקים, אתה חייב אז לנסח את החוקה שלה או כללים להחלפה. מסמך זה מפרט את המבנה ואת כללי הניהול המוצעים של החברה שלך.

כדי להשלים את תהליך ההתאגדות, עליך להירשם ל-ASIC ולקבל מספר חברה אוסטרלי (ACN) בן תשע ספרות ותעודת רישום.

2) הקמת סניף

אם תבחר ליצור סניף באוסטרליה, עליך להירשם כחברה בינלאומית תחת חוק התאגידים. כדי לעשות זאת, תצטרך להגיש בקשה עם ASIC ולהציג את תעודת ההתאגדות של חברת האם. לאחר ש-ASIC תאשר אותך, תקבל מספר גוף רשום אוסטרלי (ARBN), שבו תצטרך להשתמש כאמצעי זיהוי בהמשך.

כמו כן, יהיה עליך ליצור משרד עבודה באוסטרליה. על הסוכן המשפטי שלך לעבוד ממשרד זה במהלך שעות העבודה, יחד עם חברי צוות אחרים. עליך גם לרשום את כתובת הרחוב של המשרד שלך - כתובת דואר בלבד אינה מספיקה לרישום כחברה.

שלבים לשילוב חברת בת או להקמת סניף:

1) רישום שם חברה

תצטרך להשלים שלב זה עם ASIC. הכותרת צריכה להיות הולמת וייחודית, כלומר היא לא יכולה להידמות לאף שם עסקי אחר שנמצא בשימוש כרגע. תוכל להשתמש בכלי המקוון של ASIC כדי לוודא ששמך זמין.

אם יש לך שם בראש אבל אתה לא מוכן לרשום את החברה שלך, אתה יכול להגיש בקשה כדי לשמור אותו עד חודשיים. הזמנה זו תעלה AUD 52.

למרות שהממשלה עשויה לאשר את שם החברה שלך, עדיין תצטרך להשיג סימן מסחרי עבורה אם תרצה זכויות משפטיות.

ברגע שהממשלה מאשרת את שם החברה שלך, ודא שהיא גלויה. שים את שמך בבירור בתצוגה בכל פעם שאתה מתמודד עם הציבור וודא שאתה כולל אותו על כל מסמכי החברה הנעים קדימה.

2) רישום דירקטורים

בנוסף לרישום שם החברה שלך, יהיה עליך להשיג מספר זיהוי דירקטור (מזהה דירקטור) עבור כל דירקטור בחברה שלך. יישום זה הוא תהליך חד-פעמי, כך שלא תצטרך להירשם שוב לאחר שהממשלה תנפיק את תעודת הזהות שלך.

כדי להשלים את בקשת מזהה המנהל שלך, יהיה עליך להגיש את המסמכים הבאים למשרד המיסוי האוסטרלי (ATO):

• מספר תיק המס שלך (TFN)
• כתובת מגורים
• שני מסמכים שהונפקו על ידי ATO כדי לאשר את זהותך

שים לב שכל המסמכים האלה הם מידע שכבר יש ל-ATO. באפשרותך להגיש מסמכים פיננסיים כגון פרטי חשבון בנק, דוח דיבידנד או הודעת ATO על הערכה עבור המסמכים המזהים.

אם אתה תושב אוסטרליה, אתה יכול להשלים את הבקשה הזו באינטרנט. אנשים מחוץ למדינה יצטרכו להשתמש בטפסי נייר.

אתגרים ברישום החברה שלך באוסטרליה

האתגרים המשמעותיים ביותר לביצוע עסקים באוסטרליה מגיעים עם הצעדים הראשוניים של הקמת החברה שלך והסתגלות  לנוף המשפטי באוסטרליה.

תהליך זה יכול לקחת כמה חודשים או יותר, במיוחד אם אתה מתכנן להיות מיקום פיזי בארץ.

שקופות

ישנם מספר עמלות ראשוניות הכרוכות ברישום החברה שלך באוסטרליה, שחלקן חוזרות:

• שמירת שם החברה שלך: AUD$52
• חידוש שם העסק שלך: AUD$37 שנתי או AUD$88 טרי שנתי
• הגשת בקשה לרישום כחברה בינלאומית: AUD$512

ייתכן שתרצה גם לשקול את העמלות שתצטרך לשלם כדי לשמור על מעמדו המשפטי של העסק שלך, כולל:

• החזרי לינה: AUD$1,274 לשנה
• אימות דוחות כספיים: AUD$1,274 לשנה

בעוד ASIC שולח לעסקים תזכורות של עמלות קרובות, זה עדיין אפשרי להחמיץ תשלומים. אי הגשת מסמכים או תשלום בזמן עלולים לגרום לעמלות המאוחרות הבאות:

• איחור של עד חודש: דולר אוסטרלי83
• באיחור של חודש:  AUD$344

עמלות אחרות עשויות לחול גם בהתאם לאופי העסק שלך, כך שהתייעצות עם מומחה משפטי יכולה לעזור לך אם אינך בטוח.

מיסים

אם אתה הולך לעשות עסקים באוסטרליה, אתה צריך לדעת מה חובות המס שלך יהיה.

מסים באוסטרליה פועלים על בסיס Pay As You Go (PAYG). שיטה זו כרוכה בניכוי אחוז מסוים של רווחים לשלוח ל- ATO, והשיעור תלוי בפיצוי הממוצע של עובדי החברה.

מעסיקים משלמים את המסים הבאים על פי החוק באוסטרליה:

• Superannuation: שיעור המעסיקים צריכים לשלם עבור פנסיות עובדים הוא כרגע 10 אחוז מהרווחים הרגילים של העובד, אבל מספר זה מוגדר להגדיל למקסימום של 12 אחוזים על ידי 2025.
• שכר: שיעור מס השכר הוא 4.75 אחוז עבור מעסיקים המשלמים עד 100 מיליון דולר6.5 אוסטרלי בשכר החייב במס 4.95 ואחוז עבור מעסיקים המשלמים מעל זה.
• מס הטבות פרינג '(FBT): מעסיקים חייבים לשלם 47 אחוז מהערך הגולמי של הטבות הפרינג' שלהם.
• פיצויי עובדים: כל המעסיקים באוסטרליה חייבים לשלם ביטוח עבור פציעות במקום העבודה. לכל מדינה וטריטוריה יש תוכנית פיצויי עובדים שונה, כך שהתעריף ישתנה בהתאם למיקום החברה שלך.
• מס טובין ושירותים (GST): חברות חייבות לשלם 10 אחוז על אספקה ושירותים עסקיים, כולל סחורות מיובאות. סוגים מסוימים של אספקה פטורים ממס זה, כולל פריטים חינוכיים ושירותי בריאות.
• חובת חותמת: עסקאות מסוימות הקשורות לרכוש זכאיות למס, כגון מכירות, העברות, חכירות ונאמנויות. תעריף זה משתנה בהתאם למדינה ולטריטוריה.

חברה משולבת חייבת גם לשלם מס הכנסה של עד 30 אחוז מהכנסותיה ברחבי העולם, אלא אם כן חל עליה הסכם מס כפול.

הכנת המשרד שלך

אם אתם מתכננים להקים חלל משרדי פיזי, תצטרכו לעבור מספר צעדים כדי להבטיח שהוא מוכן לעובדים חדשים.

אם אתה בונה בניין משרדים חדש או מתרחב על מבנה קיים כבר, תצטרך להגיש בקשה להיתר בנייה, אשר ידרוש סיבובים מרובים של בדיקות.

עליך לרשום את רכוש המשרד שלך עם הגופים הבאים:

• מחלקת מידע על קרקע ורכוש
• המועצה העירונית
• רשות המים המקומית שלך
• משרד הכנסות המדינה

בנוסף, יהיה עליך להגיש בקשה לחיבור חשמלי, אשר יכול לקחת עד 75 ימים כדי לעבד.

אתגרים בהעסקת עובדים באוסטרליה

גיוס בינלאומי מציב כמה אתגרים ייחודיים למעסיקים, אשר כבר מורכב על ידי התוצאות של Covid-19. לדעת אילו מחויבויות משפטיות יהיו לחברה שלך יכול לעזור להקל על רבים מהאתגרים הללו.

חוק התעסוקה

לפני שתעסיק חברי צוות חדשים באוסטרליה, הכר את תקנות מקום העבודה באוסטרליה.

מערכת הפרסים המודרנית חשובה להבנה, במיוחד כאשר היא חופפת להסכמים ארגוניים ולשכר המינימום הלאומי. רוב העובדים מכוסים על ידי פרסים, אלא אם כן הם מכוסים על ידי הסכם ארגוני או על ידי פרטי מקום העבודה שלהם.

בנוסף, כל העובדים במשרה מלאה וחלקית חייבים לקבל ארבעה שבועות של חופשה בתשלום בשנה. דרישה זו עשויה להשתנות בהתבסס על פרסים או הסכמים ארגוניים. כדי להבטיח שמקום העבודה שלך עומד בדרישות החוק, עליך להבין את החוקים המקומיים, הלאומיים והתעשייתיים.

גיוס כישרונות

אם החברה שלך היא בענף נישה הדורש מיומנויות מיוחדות, אמצעים קונבנציונליים של מיקור כישרונות הם פשוט לא יעיל.

יישום אסטרטגיית גיוס דיגיטלית חזקה יותר יכול לעזור לך להטיל רשת רחבה יותר. פרסום פתיחות על פני פלטפורמות מקוונות מרובות, כמו LinkedIn או Google, בנוסף לפרסום על לוחות עבודה. עבור תעשיות מיוחדות יותר, זה יכול גם לעזור לפרסם באתרי עבודה המוקדשים נישות ספציפיות. על ידי הרחבת אסטרטגיות הגיוס שלך, אתה משפר את הסיכויים שלך למצוא מועמדים עם הכישורים שאתה צריך ומועמדים אתה יכול לשכור על בסיס דחוף.
האם נוכל ליצור היפר-קישור לסקר שערכנו עם צוותי TA באוס ובנץ? ההסבר דומה לדוח הסקר.

שימור כישרונות

כעת, כאשר חברות מתאוששות מהמגיפה, שוק העבודה פתוח לרווחה עבור מחפשי עבודה. מומחי משאבי אנוש מדווחים שמציאת הכישרון הנכון היא רק חצי מהקרב – שמירה עליהם היא האתגר האמיתי.

התמקדות בנקודת המבט של העובד יכולה לעזור לך לאתר היכן ייתכן שתצטרך לבצע שינויים בחברה שלך. אתם יכולים להפוך את מקום העבודה שלכם לאטרקטיבי יותר למועמדים על ידי הצעת הסדרים גמישים, כמו ההזדמנות לעבוד מהבית לפחות חלק מהשבוע. הקמת תרבות עבודה כוללת ותומכת גם עוזרת לגרום לחברה שלך להתבלט כמו במקום שבו אנשים ירצו לעבוד.

העסקה בינלאומית עם Globalization Partners

אם אתם חושבים להרחיב את החברה שלכם לאוסטרליה, Globalization Partners יכולים לעזור. Global Growth Platform™ הופכת לאוטומטית תהליכים שגוזלים זמן רב ויקרים כמו הגדרת ישות, יצירת חוזים, שכר ועוד - והכל בהתאם לחוקים ולתקנות הספציפיים למדינה. הורד את הספר האלקטרוני שלנו כדי ללמוד כיצד להימנע ממלכודות גיוס נפוצות, או פנה אלינו באינטרנט לקבלת מידע נוסף.

–

מידע זה נועד למטרות מידע בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. Globalization Partners אינה מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ מס והמידע אינו מותאם למצבים הספציפיים של החברה שלך או של כוח העבודה שלך. Globalization Partners אינם מציגים כל מצג או אחריות בנוגע לדיוק, לשלמות או לציר הזמן של מידע זה. Globalization Partners לא תהיה כל חבות הנובעת מהמידע, או בקשר אליו, לרבות כל אובדן הנגרם כתוצאה משימוש במידע או מהסתמכות עליו.