גיוס גלובלי יכול להיות נושא מורכב, בייחוד אם חברות אינן מוכנות לכך. ארגונים צריכים לציית לחקיקה מפורטת וללמוד את העבודה הפנימית של שווקי עבודה בינלאומיים. עם זאת, חברות לא צריכות לעשות את כל העבודה הזאת בכוחות עצמן. באמצעות Global Employment Platform, הם יכולים לגשת בקלות לכל המשאבים והמומחיות הנדרשים כדי לתמוך בצמיחתם הגלובלית.
תעשיית מעסיק השיא (EOR) מתרחבת בקצב מדהים. התחרות גורמת לשוק לצמוח ולהשתפר, ויוצרת מרחב שבו הצרכנים יכולים לבחור בין מספר ספקים. אבל זה גם מאפשר לחברות subpar לרכוש לקוחות עם מידע מטעה כגון ניסויים "חינם" ומחירים זולים יותר שמגיעים עם חוסר תועלת של פחות שירותים.
בין הספקים הרבים בשוק, שירות הפרמיה של Globalization Partners הוא האפשרות הטובה ביותר עבור חברות שרוצות פתרון יעיל, תואם וקצה לקצה לכל צורכי הגיוס הבינלאומיים שלהן. שירותים מסוימים עשויים להיות זולים יותר, אבל שירות משנה במהלך ההתרחבות הגלובלית יהיה יקר יותר בטווח הארוך. אל תתפשרו על השני הכי טוב כאשר אתה יכול לעבוד עם המותג החלוצי בתעשייה.
הנה 10 סיבות מדוע כדאי לכם לבחור Global Growth Platform™:
1. נקה מבני תמחור
הבנה ברורה של מבנה התמחור של שירות היא הצעד הראשון לקראת מערכת יחסים עסקית מוצלחת. כאשר מחפשים Global Employment Platform, חלק מהספקים יכולים להיראות פשוטים בהתחלה, או אפילו להציע ניסויים בחינם וקליטה ראשונה בחינם. אבל אחרי הניסויים החינמיים, חברות נוחתות עם מבנה תמחור מורכב שהופך ליקר יותר ככל שהם ממשיכים לגדול.
G-P יש מבנה תמחור ברור המאפשר לחברות לתכנן את ההתרחבות שלהם ולהבין בפירוט את העלויות הכרוכות. אם נדרש, יש תמיכה נוספת כדי לוודא כי חברות יודעות בדיוק כמה הם יצטרכו לשלם.
2. תמיכה בקבלנים
לכל מדינה יש צרכים שונים. פלטפורמה המציעה כלים לכל צורך כשהם מתחילים את הצמיחה הגלובלית שלהם. G-P Contractor מאפשרת לחברות לשכור ולשלם קבלנים במהירות באמצעות הפלטפורמה המובילה בשוק של Globalization Partners. ייעול תהליך הגיוס, הקליטה והניהול של משאבי אנוש בפלטפורמה אחת.
3. בהירות לגבי עמלות נוספות
ככל שחברות מתרחבות ועומדות בפני אתגרי הצמיחה העולמית, טבעי שהן ידרשו תמיכה נוספת. ספקי שירות רבים בתעשיית EOR אומרים כי הם לא גובים עמלות נוספות, אבל אז לעשות זאת ללא אזהרה כאשר הלקוחות מבקשים להשתמש בחלקים שונים של השירותים שלהם.
G-P תמיד ברור על דמי שלנו. מההתחלה, חברות יידעו אילו שירותים כרוכים בעלות נוספת, ומאפשרים להם להחליט איזו אסטרטגיה היא הטובה ביותר. יתר על כן, דוחות שכר מותאמים אישית מאפשרים לנתח נתוני חשבוניות ומשכורות במקום אחד. תקשורת ושקיפות עם הלקוחות שלנו הן המפתח.
4. גיוס נאות 187 במדינות
Global Employment Platform חייבת לספק לחברות גיוס מהיר ותואם במדינות ברחבי העולם. חברות חייבות לנצל הזדמנויות ברגע שהן מופיעות, במיוחד במהלך ההתרחבות העולמית. אם חברות יעסיקו את שירותיו של EOR ללא מבנה בינלאומי מוצק כדי לפתור את צורכי הגיוס המתעוררים, הן עלולות לאבד הזדמנות למנף את כישורי המועמדים בשוק גלובלי תחרותי ולמסור תנופת כניסה לשוק למתחרה.
לעבוד רק עם הטובים ביותר. G-P יש נוכחות 187 במדינות המאפשרות לחברות לעבור במהירות לשווקים חדשים ללא מורכבות נוספת.
5. תמיכה של מומחים מקומיים
לכל מדינה יש אתגרים עבור חברות שמחפשות לשכור. למועמדים יש ציפיות התלויות בשוק העבודה המקומי שלהם, והחוקים והתקנות משתנים ממדינה למדינה. G-P מספקת תמיכה ממומחים מקומיים כדי להציע לחברות את השירות הטוב ביותר במקום שבו הן רוצות לשכור.
6. תמיכה מסביב לשעון
חברות גלובליות צריכות ללמוד כיצד לעבוד כאשר כוח העבודה שלהן מבוסס באזורי זמן שונים. תקשורת אסינכרונית מאפשרת לארגונים לנהל את פעילותם ולפתור בעיות לא קריטיות ביעילות. לפעמים המתנה היא לא אופציה. G-P מציעה לחברות מסביב לשעון תמיכה כדי לפתור כל מצב דחוף בהקדם האפשרי. מעסיק טוב של הרשומה מציע תמיכה חלקה ואמינה, ללא קשר לאזור הזמן או למדינה.
7. 150 מטבעות לנוחות תשלום
תשלומים בזמן ומדויק הם בסיסיים עבור EOR. המורכבות של נושא זה משתנה ממדינה למדינה. חלקם דורשים תשלומים להתבצע במטבע הרשמי שלהם, בעוד שאחרים מאפשרים לחברות לשלם במטבעות אחרים במחיר של מסים נוספים. לאחר ישויות במדינה או דרכים משפטיות לבצע תשלומים הוא קריטי עבור Global Employment Platform , זו הסיבה G-P מציעה תשלום מיידי 150 במטבעות ועם דיוק שכר 99 אחוזים.
8. קליטת שירות עצמי
G-P הופכת את תהליך הגיוס והקליטה לפשוט ככל האפשר. חברות מוסמכות להשתלט על ציר הזמן להתרחבות שלהן באמצעות פלטפורמת השירות העצמי שלנו. לקוחות יכולים לגשת לפרטי המדינה, ליצור חוזה העסקה תואם ולשלוח אותו לחתימה על לוח זמנים המתאים להם ביותר.
9. מערכת אקולוגית של שותפים
תוכנית השותפות של Globalization Partners מאפשרת לחברות להציע ללקוחותיהן את כל היתרונות והמומחיות Global Growth Platform™ חברות מזהות את המועמד שלהן ו-G-P לוקחת על עצמה את האחריות של מעסיק משפטי. בנוסף, לשותפים יש גישה להטבות כגון צוותי חשבון ותמיכה ייעודיים, תוכניות תמריצים, הדרכה והקלה, וכלים ותוכניות שיווק.
10. תמיכה בחסות Visa
ניהול תוכניות ויזה במדינות שונות, כל אחד עם חוקים ותקנות משלו יכול להיות מפחיד ומורכב. G-P מציעה תמיכה בחסות ויזה 31 במדינות, ומאפשרת לחברות להעביר עובדים ממקום למקום מהר ככל האפשר.
אל תיקח סיכונים מיותרים בעבודה עם אפשרויות subpar:
אנו מבינים שצמיחה גלובלית יכולה להיות יקרה, וזה מפתה לחתוך כמה פינות. עם זאת, עבודה עם מעסיק subpar של הרשומה יכול בסופו של דבר עולה לחברות הרבה יותר בטווח הארוך. אם חברות שוכרות Global Employment Platform לא יעילה, ייתכן שהן יצטרכו להשקיע יותר כסף בשירותים שאינם מכוסים כגון תמיכה בקבלנים, העסקה במדינות מסוימות וחסויות לוויזה.
במקום זאת, אל תבזבזו זמן וכסף - עבדו עם Global Employment Platform הטובה ביותר בשוק. הזמינו הדגמה או בקשו הצעה עם G-P והתחילו את המסע הגלובלי שלכם עוד היום.
