בולגריה היא מדינה בדרום מזרח אירופה הגובלת בים השחור. למרות שזה מקום נהדר להרחיב ולרדוף קשרים עסקיים, שכירת ללא ההכנות והתמיכה הנכונה יכולה להיות מאתגרת.

גיוס בבולגריה

בהתחשב במורכבויות של גיוס והעסקה בינלאומית, מינוף ערוצי הגיוס היעילים ביותר הוא המפתח להפיכת התהליך למהיר ומוצלח ככל האפשר.

כשמדובר במיקור כישרונות בבולגריה, ייתכן שתרצה לפרסם את עמדותיך הפתוחות באינטרנט או לרשום אותן בעיתונים בולגריים. זכור כי אתה יכול גם למנף את התמיכה והמומחיות של מעסיק גלובלי של הרשומה כדי לייעל כל שלב בתהליך הגיוס.

חוקים נגד אפליה בבולגריה

בולגריה יש כמה הגנות משפטיות במקום כדי למנוע אפליה. החוקה הבולגרית קובעת כי כל האזרחים שווים בפני החוק, וחקיקה נוספת אוסרת על אפליה ישירה או עקיפה על בסיס התכונות והמאפיינים הבאים:

  • לאום
  • גזע
  • מגדר
  • גנום אנושי
  • מוצא
  • מוצא אתני
  • אזרחות
  • דת או אמונה
  • מצב משפחתי
  • נטייה מינית
  • גיל
  • מוגבלות
  • סטטוס הנכס

מעסיקים חייבים לציית לחוקים אלה לאורך תהליכי הגיוס וההעסקה ומעבר להם. כדי לשמור על תאימות, חשוב להיות סלקטיבי עם השפה המשמשת את פרסומים בעבודה. הימנע מלהזכיר תכונות מוגנות, כגון גיל, אלא אם כן הן דרישות אינהרנטיות לתפקיד הפתוח. כמו כן, עליך להימנע מבירורים ישירים בנוגע למאפיינים מוגנים אלה, גם בשיחות מזדמנות עם עובדים פוטנציאליים.

חוקי התעסוקה של בולגריה

חוקי התעסוקה בבולגריה מחייבים את המעסיקים ליצור חוזה העסקה בכתב עבור כל העובדים שהם מעסיקים, וכן להודיע לרשויות על כל החוזים החדשים. רוב החוזים משתרעים ללא הגבלת זמן, אך חוזים קבועים מותרים אם תקופת ההעסקה היא פחות מ-3 שנים, עובד משלים פרויקט ספציפי, או שהוא מחליף עובד בחופשה משפטית כגון חופשת לידה.

כל חוזי ההעסקה צריכים לכלול מידע על פיצויים, הטבות, תנאי סיום העסקה וגורמים דומים. חשוב לוודא שחוזה ההעסקה נמצא בשפת האם של העובד וכל סכומי התגמול והשכר נמצאים בלב הבולגרי במקום במטבע אחר.

שבוע העבודה הסטנדרטי לעובדים בבולגריה הוא 40 שעות, עובד 8 שעות ביום על פני תקופה של 5-day. ניתן לבצע שעות נוספות בהתאם לקוד העבודה ולאחר ששני הצדדים הסכימו על כך.

קליטה בבולגריה

כל אדם לומד אחרת, ולכל חברה יש דרך ספציפית להציג בפני העובדים את התהליכים שלהם. חוקי התעסוקה בבולגריה אינם קובעים דרך אחת לעלות על הסיפון של עובדים, לכן אנו ממליצים לפעול על פי תוכנית שעובדת הכי טוב עבור החברה שלך.

אנו ממליצים לספק כל הכשרה שהעובד יצטרך כדי להצליח ולבחון את חוזה ההעסקה במהלך יומו הראשון כדי לוודא ששני הצדדים מקבלים את כל תנאי ההעסקה.

העסקת עובדים גלובליים עם G-P

G-P’s Global Employment Platform מקל על בניית צוותים גלובליים - ללא צורך בהקמת ישויות או לבזבז זמן בהעסקת יועצים ומומחים מקומיים בתחום משאבי אנוש, משפטים ומסים. עם G-P, אתה מקבל זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות ותכונות המופעלות באמצעות AI שמשנות את האופן שבו אתה על הסיפון, מנהל ומשלמים לצוותים גלובליים.

הזמן הדגמה כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.