מתן רמת הפיצוי וההטבות הנכונה בקמבודיה יעשה את ההבדל עבור הצוות והעסק שלך. החברה שלך צריכה לעמוד בחוקי התגמול של קמבודיה תוך מתן תוכנית הטבות תחרותית כדי למשוך את המועמדים הנכונים ולעודד אריכות ימים. עם זאת, זה יכול להיות מאתגר כדי להשיג את היתרונות האלה ולוודא שאתה עומד בחוקים הנכונים.
G-P יכול לעזור. המומחים שלנו מבינים את כל חוקי העבודה של קמבודיה, וכמעסיק גלובלי של רשומות (EOR), אנו נוודא שכל העניינים של ציות ופיצוי יטופלו. כאשר אתה עובד איתנו, אתה רק צריך לדאוג לגבי ניהול החברה שלך.
חוקי הפיצוי בקמבודיה
שכר המינימום של העובד בקמבודיה תלוי 2 בגורמים - תעשייה והסכמי מיקוח קולקטיביים (CBAs). לדוגמה, תעשיות הטקסטיל וההנעלה העלו את שכר המינימום שלהם 192 לדולרים בחודש ב-2021. עם זאת, תעשיות שונות עשויות לקבל שכר מינימום משלהם, ו- CBA יהיה בדרך כלל מתאר חוקי פיצויים נפרדים קמבודיה.
עובדים שעובדים יותר מהיום 8-hour או שבוע 48-hour העבודה הסטנדרטיים צריכים לקבל תשלום עבור שעות נוספות 1.5 לעיתים שכרם הרגיל. אם הם עובדים בלילה, ביום ראשון, או בחופשה, הם צריכים לעשות 2 את הזמנים השיעור הרגיל שלהם.
הטבות מובטחות בקמבודיה
כל העובדים חייבים לקבל הטבות סטטוטוריות הנדרשות על פי חוק. אתה יכול להתחיל את תוכנית ניהול ההטבות בקמבודיה על ידי הכללת זמן חופשה לחגים וחופשה שנתית בתשלום. קמבודיה חוגגת חגים 19 ציבוריים, שרבים מהם משתרעים על פני מספר ימים. עליך לכלול חגים בתשלום בחוזה העסקה כדי לוודא שהעובדים מודעים לכך.
כמו כן, על העובדים לקבל 1.5 ימי חופשה בתשלום שנתי עבור כל חודש שבו הם עובדים. לאחר 3 שנים של עבודה בחברה, הם צריכים לקבל יום חופש נוסף בשנה. עובדים מצפים שעבדו בחברה במשך שנה אחת לפחות זכאים 90 לימי חופשת לידה במחצית משכרם הרגיל. אבות צריכים לקבל יום אחד של חופשת אבהות בתשלום.
ניהול הטבות קמבודיה
לאחר שתעצבו את תוכנית ההטבות שלכם בקמבודיה, עליכם לקבוע אילו הטבות משלימות תציעו לצוות שלכם. זה יכול לעזור לספק הטבות משלימות שאינן נדרשות על פי חוק, אך יעשו את ההבדל בשביעות רצון העובדים. רוב העובדים מצפים לבונוס ותק בין דולר 2-11 ארה"ב לחודש המתאים למשך השירות שלהם לאחר שנה אחת. לאחר 11 שנות העבודה, הבונוס מוגבל בדולר אמריקאי 11.
עובדים קמבודיים מצפים לעתים קרובות להטבות השוליים הבאות גם כן:
- קצבאות שירותי בריאות
- מענק דיור
- קצבת נסיעות
- בונוסי נוכחות
הגבלות על הטבות ופיצויים
באופן מסורתי, חברות המבקשות להתרחב לקמבודיה צריכות להקים חברת בת במדינה לפני מתן פיצויים והטבות. עם זאת, G-P מספק חלופה כדי לעזור לך להתחיל לעבוד מהר יותר. אתה לא צריך להקים חברה בת כאשר אתה שותף איתנו. כ-EOR גלובלי, אנו נוודא שאתה עומד בחוקי הפיצויים של המדינה ומספק את רמת ההטבות הנכונה כדי לעמוד בדרישות.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.