גיוס וגיוס בקמבודיה

גיוס והעסקה הם מרכיבים חשובים בכל התרחבות. העובדים עוזרים להבטיח שהחברה שלך תפעל בצורה חלקה בכל יום, כך שכאשר תגדל לקמבודיה, תצטרך להכיר את המורכבויות בשוק של המדינה ואת הניואנסים התרבותיים כדי להבטיח חוויית גיוס מוצלחת.

גיוס בקמבודיה

למדינה יש לוחות עבודה רבים, אבל הם משמשים לעתים קרובות לתפקידים זוטרים או במצבים שבהם חברה צריכה לגייס חברי צוות מרובים. שימוש באפשרות זו יכול לעזור לך לאצור מאגר גדול של מועמדים ולהגיע לאלפי אנשים בעלות נמוכה. עם זאת, כל אחד יכול להגיש בקשה ללא תהליך סינון, כלומר תצטרך את הזמן ואת הצוות כדי לבחון את כל המועמדים.

אפשרות נוספת היא לעבוד עם סוכנות גיוס מקומית כדי לחפש ולראיין מועמדים. חברות אלה בדרך כלל לתת לך רשימה קצרה של מועמדים אשר לכאורה להתאים את הדרישות שלך. למרבה הצער, לא כל הסוכנויות עומדות בציפיות, והחברה שלך יכולה לעמוד בפני  השלכות  אם הצד השלישי אינו פועל לפי חוקי ההעסקה או הגיוס הנכונים.

חוקים נגד אפליה בקמבודיה

אתה יכול לשכור ולגייס עובדים לעסקי קמבודיה שלך ישירות, אבל אתה צריך להודיע למשרד ההשמה של המשרד האחראי על העבודה או משרד התעסוקה המקומי על כל משרות פנויות בחברה שלך. אסור להפלות עובדים על בסיס גזע, מין, שפה, דת, דעות פוליטיות, מעמד חברתי או חברות באיגוד.

עבור תנאים שווים, השכר חייב להיות זהה עבור כל העובדים שיש להם את אותן מיומנויות ותפוקה, ללא קשר לגורמים כמו גיל או מין. במדינה יש גם חוקים הקשורים לגיל המינימום של תעסוקה בשכר. אנשים חייבים להיות לפחות בני 15 שנה כדי לעבוד או בני 18 שנים עבור מקומות עבודה שעלולים לפגוע בבריאותם, בביטחונם או במוסרם.

איך לשכור עובדים בקמבודיה

קמבודיה דורשת מחברות להעסיק את כל העובדים במסגרת חוזה העסקה קבוע או בלתי מוגבל. חוזים קבועים חייבים להיות בכתב ואינם יכולים להימשך יותר 2 משנים. חוזים בלתי מוגבלים יכולים להיות בעל פה או בכתב, אבל אנו ממליצים לנסח חוזה כתוב חזק בחמר. חברות יכולות גם להעסיק עובדים תחת תקופת מבחן לא יותר 3 מחודשים עבור עובדים רגילים, 2 חודשים עבור עובדים מיוחדים, וחודש אחד עבור עובדים לא מיומנים.

כל החוזים צריכים לכלול תנאי העסקה חשובים כגון  הטבות, פיצויים, דרישות סיום העסקה, פיצויי פיטורים ועוד. אתה צריך גם לוודא סכומי שכר ופיצוי בחוזה ומכתב הצעה נמצאים ריאל במקום מטבע אחר.

חוקי ההעסקה בקמבודיה

ברגע שאתה מפתח אסטרטגיית גיוס עבור קמבודיה, אתה צריך לוודא שאתה עומד בחוקי הציות לתעסוקה של המדינה. לדוגמה, עובדים בדרך כלל עובדים בימים שני עד שבת למשך 48 שעות בשבוע לכל היותר. הסכמי משא ומתן קיבוציים (CBAs) ואיגודים מקצועיים נפוצים ועשויים לקבוע חוקי ציות לתעסוקה נפרדים בקמבודיה שעליך לציית להם עבור התעשייה שלך.

השכרת רכב ב Cambodia

קליטת עובדים נותרת במידה רבה בידי חברות. מאחר שכל חברה שונה, עליך למצוא דרך להצטרף לעובדים חדשים התואמים את התרבות, המותג והיעדים של החברה שלך. אנו ממליצים לעיין בחוזי העסקה עם העובדים ביום או בשבוע הראשון שלהם כדי לוודא שכל התנאים מקובלים. צעדים אחרים שתוכל לנקוט כדי לעזור לעובדים להרגיש נוח יותר כוללים:

• מתן כל הדרכת עבודה שיכולה לעזור לעובדים להצליח.
• נסיעה לקמבודיה לשבוע הראשון של העובד.
• קליטת עובדים מרובים בבת אחת.
• מעבר על כל מסמך חשוב אחר של החברה וזרימות עבודה.

אם אתה מתרחב לקמבודיה בדרך  המסורתית באמצעות הקמת חברת בת, עליך לשלב לפני שתוכל לשכור בארץ. התהליך כולו יכול לקחת שבועות או חודשים לפני שאתה מוכן למלא את המשרות הפתוחות שלך, מוביל מועמדים מוכשרים לחפש מקומות עבודה במקום אחר.

G-P מציע חלופה. כמעסיק גלובלי של Record (EOR), אנו נגייס עובדים לעבודה בשמך ללא צורך בהקמת חברת בת. אתה יכול להרגיש בטוח שכל העובדים יעמדו בחוקי הציות להעסקה בקמבודיה ויתחילו לעבוד עבור הצוות שלך בשבריר מהזמן.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם  Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.