לפני שתעסיק קבלן עצמאי באיי קיימן, עליך לדעת מה מגדיר סיווג זה וכיצד לציית לתקנות המתאימות לכל אורך תהליך הגיוס.
קבלנים עצמאיים לעומת עובדים
קבלנים עצמאיים אינם כמו עובדים משום שהם מספקים שירותים ועובדים תמורת עמלות ולא משכורות או שכר. לקבלנים יש שליטה מלאה על היכן, מתי וכיצד לבצע את עבודתם. למעסיקים יש קלט רק עבור התוצאה הסופית של פרויקט בעת עבודה עם קבלן, בעוד שיש להם פיקוח מוחלט עם העובדים.
קבלנים אינם כפופים לחוקי העבודה, ולכן הם אינם מקבלים הטבות או ניכויים משכרם כדי לכסות את המסים או הביטוח הלאומי שלהם. סיווג שגוי, או טיפול בעובד כמו קבלן, עלולים להוביל לעונשים אפשריים הכוללים קנסות ותשלומי גב על ביטוח לאומי.
איך לשכור קבלנים עצמאיים באיי קיימן (בריטניה)
תהליך הגיוס כולל שלושה שלבים עיקריים.
1. נהל ראיונות בזהירות.
ראיונות עם קבלנים דומים לעסקאות עסקיות. ראיונות אלה לא צריכים להתמקד בגורמים אישיים כגון תכונות אופי או התנהגויות כמו שאתה יכול בראיון עובדים. קבלנים רק צריכים להוכיח שהם יכולים לספק את השירותים הנדרשים כדי להשלים את הפרויקט שלך. הגבל שאלות לכישורים, לחינוך ולפרויקטים קודמים כדי לבצע קביעה זו.
2. צור הסכם שירות.
לאחר מציאת הקבלן הנכון, תנסח הסכם שירות להגדרת הזכויות והחובות של הצדדים המעורבים. הסכמי שירות דומים לחוזי העסקה, אך הם אינם צריכים להתאים לחוקי העבודה. הסכם השירות שלך צריך לכלול:
- תיאור המשימה או הפרויקט
- תאריך סיום הפרויקט
- שיעור תשלום והסדרים
3. הצג את הצרכים.
קליטה או התמצאות פורמלית אינה מומלצת לקבלנים מכיוון שהיא עשויה להצביע על שליטה מעסיק. השתמש בזמן זה עם הקבלן שלך כדי להציג את הצרכים להשלמת העבודה, כגון כלים קנייניים, זרימות עבודה ואנשי קשר בחברה.
פנה אל G-P בעת שכירת קבלנים עצמאיים באיי קיימן (בריטניה).
כשלוחה של Global Growth Platform™ G-P Contractor מאפשרת לחברות להעסיק כל אחד, בכל מקום, עבור פרויקטים לטווח קצר ולטווח ארוך כאחד. בין אם אתם מעסיקים עובדים או קבלנים, אנו מייעלים את התהליך עם פתרון יחיד עבור כוח העבודה הגלובלי שלכם.צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד.