פיצויים והטבות בלאוס

שני היבטים חיוניים של ניהול עובדים בינלאומי הם תגמולים והטבות. בעת ניהול אזורי תעסוקה אלה, עליך לשקול את ציפיות העובדים ואת חוקי העבודה במדינה.

ב- G-P, אנחנו PEO עולמי - הידוע גם בתור מעסיק שיא - עם ישויות מבוססות ברחבי העולם. אנו מוודאים שהוראות הפיצוי וההטבות בלאוס הן הוגנות וחוקיות, כך שתוכל להתמקד בבניית החברה שלך.

חוקי פיצוי לאוס

שכר המינימום במדינה נתון לשינוי בכל עת. המדינה יכולה גם ליצור שכר מינימום על פי מגזרי התעסוקה. בעוד שאתה חייב לעמוד במינימום של המדינה, אתה יכול ליצור שכר גבוה יותר כחלק מהתקנות הפנימיות של החברה שלך.

שכר מאי 2023המינימום הוא 1,200,000 לאו קיפ (LAK) בחודש. על העובדים לקבל משכורות בתחילת או בסוף החודש, ועליך לתעד כל תשלום. כדי להבטיח שהעובדים יקבלו את משכורותיהם, עליהם לחתום על קבלה המאשרת שהם הרוויחו את שכרם.

חוקי העבודה גם מאפשרים לך לשלם שכר בצורה של חומרים במקום מטבע. במקרים אלה, אתה ונציג של העובד חייבים להסכים על החליפין. החומרים גם צריכים להיות בשיעור מתאים בהשוואה לרווחי מזומנים סטנדרטיים.

יתרונות מובטחים בלאוס

בעוד שכר הוא היבט חשוב של פיצוי עובדים, הטבות גם לשחק תפקיד חיוני. חוקי ההעסקה במדינה מתארים סדרה של הטבות שעליך לספק, כולל:

• חופשת מחלה וחופשה שנתית.
• חגים ציבוריים.
• חופשת לידה.
• ימי מנוחה.

כל העובדים חייבים לקבל 15 ימי חופשה בתשלום בכל שנה, או 18 ימים אם הם עובדים בתחום בסיכון גבוה. עובדים מרוויחים 30 ימים של חופשת מחלה בתשלום עם אישור רפואי ושישה חגים ציבוריים. כל העובדים זכאים גם ליום מנוחה אחד בשבוע, ולעובדות יש זכות 105 לימי חופשת לידה בתשלום.

מעסיק באחריותך לוודא שאתה עומד בתנאי העסקה אלה וכולל אותם בחוזי עובדים.

ניהול הטבות לאוס

בעוד שעליך לספק את ההטבות המינימליות שנרשמו בחוקי העבודה של המדינה, תוכל להציע הוראות נוספות. מתן הטבות נוספות יכול להפוך את מקום העבודה שלך לתחרותי יותר בין חברות אחרות ולתמרץ עובדים לדאוג למשרות שלהם ולהשקיע את המאמץ הטוב ביותר שלהם. אתה יכול להראות לעובדים שלך שאכפת לך על ידי מתן הטבות כגון:

• הזדמנויות עבודה מהבית.
• תוכניות פיתוח מיומנות.
• ביטוח בריאות פרטי
• שוברי ארוחות.
• בונוסים לחג.

בעת ניהול הטבות העובדים שלך, עליך לשקול את צורכי העובדים ואת היכולות הפיננסיות של החברה שלך. אם אתה מספק יותר ממה שאתה מסוגל, אתה עלול לעכב את הפיתוח של החברה שלך ואת ההצלחה.

ב- G-P, אנו יוצרים חבילות הטבות המתאימות לחברה שלך. כל רמה כוללת את הדרישות המינימליות, כגון חופשה שנתית, ימי מחלה וחופשה ציבורית. תוכל להוסיף עוד הטבות ככל שהחברה שלך גדלה ונצמדת לרמות נמוכות יותר כאשר אתה מתחיל. כאשר אתה מבצע מיקור חוץ של ההטבות שלך אלינו, החברה שלך עומדת בדרישות, ואתה פוטר את כל סיכון החבות כלפינו.

הגבלות על פיצויים והטבות

כל הגבלות הפיצויים וההטבות מפורטות בחוקי העבודה העדכניים ביותר במדינה, שפורסמו ב-2013. ייתכן גם שיהיה עליך לעקוב אחר המגבלות בהתבסס על ההסכמים שאתה עושה עם האיגודים המקצועיים המתאימים. התקנות הפנימיות שלך צריכות לכלול תמיד מינימום חוקי, אך תוכל לקבוע דרישות משלך על פני תקנות אלה.

בחר G-P היום

הצוות הבינלאומי שלך מהווה את הבסיס להצלחה הגלובלית שלך, ועליך לפצות אותם בהתאם. G-P מציעה מיקור חוץ של פיצויים והטבות בלאוס כדי להבטיח שהעובדים שלך יקבלו את מה שמגיע להם. צרו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על השירותים שלנו.