अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखते समय कंपनियों को सामना करने वाली चुनौतियों में से एक यह पता लगा रहा है कि उन्हें कैसे भुगतान किया जाए। सभी अलग-अलग स्थानीय श्रम कानूनों, नियमों और मुद्राओं के साथ, किसी अन्य देश में एक कर्मचारी को भुगतान करना एक जटिल प्रक्रिया हो सकती है। हालांकि, वैश्विक पेरोल स्थापित करने और अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को कानूनी रूप से भुगतान करने के बारे में इन पांच महत्वपूर्ण चीजों को समझना प्रक्रिया को आसान बना देगा।
1. स्थानीय कानून और विनियम हर जगह भिन्न होते हैं।
उस देश, राज्य या प्रांत के नियमों को सीखना और समझना महत्वपूर्ण है जिसमें कर्मचारी रहता है। कराधान, सामाजिक सुरक्षा, ओवरटाइम, भुगतान की गई छुट्टी और माता-पिता की छुट्टी से संबंधित कानून इस बात पर निर्भर करते हुए भिन्न होते हैं कि आपके कर्मचारी कहां स्थित हैं। प्रत्येक देश-विशिष्ट कानून को समझना और उसका पालन करना आपकी कंपनी को जुर्माना और कानूनी दंड का सामना करने से रोकेगा।
2 रोजगार के प्रकार मायने रखते हैं।
अन्य देशों में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको यह निर्धारित करना होगा कि आपकी कंपनी को किस प्रकार के रोजगार की आवश्यकता है। चाहे आप छोटे या दीर्घकालिक दूरस्थ कर्मचारियों या ठेकेदारों को किराए पर लेने का निर्णय लेते हैं, यह महत्वपूर्ण है कि आप एक प्रतिभा अधिग्रहण रणनीति स्थापित करें जो आपके संगठन के लिए सबसे अधिक फायदेमंद है।
आप ठेकेदारों या पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखते हैं या नहीं, इस पर निर्भर करते हुए, आपकी वैश्विक पेरोल की जरूरतें बदल जाएंगी। कौन सा सबसे अच्छा फिट है? विचार करें कि क्या आप अल्पकालिक जरूरतों को भर रहे हैं या भविष्य के लिए बोर्ड पर एक टीम का निर्माण कर रहे हैं।
3. पता है कि स्थानीय वेतन में रोजगार की पूरी लागत शामिल नहीं है।
स्थानीय वेतन अनुसंधान का संचालन करना आपकी प्रतिभा को एक मुआवजा पैकेज प्रदान करने के लिए महत्वपूर्ण है जो उनके कौशल के साथ संरेखित होता है और उनके स्थान पर रहने की लागत के साथ न्यायसंगत है। यह आपकी कंपनी को यह निर्धारित करने की भी अनुमति देगा कि क्या आप एक निश्चित गंतव्य तक विस्तार कर सकते हैं।
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हालांकि, कई स्थानों पर, अतिरिक्त शुल्क हैं कि कानूनी नियोक्ता इसके लिए जिम्मेदार है जो रोजगार की कुल लागत को जल्दी से बढ़ा सकता है। जबकि स्थानीय वेतन लागत बचत प्रस्तुत कर सकते हैं, आपको अभी भी यह सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी कंपनी एक प्रस्ताव के साथ आगे बढ़ने से पहले विवरणों में शोध करती है।
4.मुद्रा में उतार-चढ़ाव को ध्यान में रखें।
मुद्रा रूपांतरण दरें उतार-चढ़ाव करती हैं और आपके कर्मचारी के शुद्ध वेतन को प्रभावित कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों को उस देश की मुद्रा में भुगतान किया जाता है जो कंपनी स्थित है, लेकिन उनके खर्चों का भुगतान उनके देश की स्थानीय मुद्रा में किया जाता है, तो मुद्रा विनिमय समझौता होना महत्वपूर्ण है। एक अन्य विकल्प इन उतार-चढ़ाव से बचने के लिए अपनी स्थानीय मुद्रा में एक निश्चित वेतन निर्धारित करना है।
5 दोहरे कराधान एक कारक हो सकता है।
अंतरराष्ट्रीय भुगतान के लिए, करों पर विचार करने के लिए एक और महत्वपूर्ण कारक है। कंपनियां दोहरे कराधान व्यवस्था के अधीन हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कि वे घर पर और जहां कर्मचारी स्थित हैं, दोनों कर का भुगतान कर सकते हैं। इससे बचने के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि क्या आपके देश और जिस पर आप काम कर रहे हैं, उसके बीच कोई कर संधियां हैं।
किसी अन्य देश में किसी कर्मचारी को भुगतान करने के बारे में आपको और क्या पता होना चाहिए?
जब अंतरराष्ट्रीय विस्तार की बात आती है , तो विचार करने के लिए कई कारक हैं, और स्थानीय बाजारों में अपनी प्रतिभा का भुगतान कैसे करें यह सबसे महत्वपूर्ण है। एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, ग्लोबलाइजेशन पार्टनर्स आपके सभी कर्मचारियों के लिए पेरोल का प्रबंधन करने में आपकी मदद कर सकते हैं, चाहे उनका स्थान कुछ भी हो।
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