यूरोप में रिमोट टैलेंट किराए पर लेते समय आपको जो कुछ जानने की आवश्यकता है

750 लाखों की आबादी के साथ, एक बड़ा उपभोक्ता बाजार, और USD 33.62 ट्रिलियन की क्रय शक्ति समानता के आधार पर अनुमानित सकल घरेलू उत्पाद, यूरोप वैश्विक महत्वाकांक्षाओं के साथ एशिया-प्रशांत-आधारित कंपनियों के लिए एक आकर्षक बाजार है।

2022 अकेले की पहली तिमाही में, सभी वित्तपोषण चरणों में यूरोपीय उद्यम पूंजीपति पूर्व-धन मूल्यांकन ने EUR 9.4 मिलियन के लिए अपने ऊपर की ओर प्रक्षेपवक्र जारी रखा - में से 43.2 प्रतिशत से अधिक2021।

यह क्षेत्र उन कंपनियों के लिए भी महत्वपूर्ण अवसर प्रस्तुत करता है जो दूरस्थ प्रतिभाओं को किराए पर लेना चाहते हैं। दुनिया के 25 सबसे नवीन शहरों में से नौ - विशेष रूप से प्रतिभा एकाग्रता के संदर्भ में - इस क्षेत्र में हैं, जिसमें लंदन, बर्लिन और पेरिस शामिल हैं।

अपने बाजार और भर्ती के अवसरों के साथ, यूरोप Globalization Partners की वेबिनार श्रृंखला: टैलेंट हब्स अराउंड द वर्ल्ड में आदर्श दूसरा पड़ाव है।

क्षेत्र में प्रतिभा बाजार के बारे में अंतर्दृष्टि साझा करना अल्केमी ग्लोबल टैलेंट सॉल्यूशंस में निदेशक और मुख्य प्रतिभा अल्केमिस्ट टिफ़नी पाराडिन थे; टेक फ्रांस अंबासाडेयूर्स में सह-संस्थापक और वीपी त्सेटेलिन अनास्तासोव; ईओ कार्यकारी अधिकारियों में भागीदार किरिल डेविडॉफ; और Globalization Partners में प्रतिभा भर्ती के उपाध्यक्ष मार्क हेडले, और सत्र के लिए मेजबान और मॉडरेटर।

यूरोप: व्यापक अंतरराष्ट्रीय अनुभव के साथ अत्यधिक कुशल पेशेवरों के लिए घर

वेबिनार के नेतृत्व में, उपस्थित लोगों को उनकी भर्ती योजनाओं के बारे में मतदान किया गया। 62 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने साझा किया कि उनकी कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने की योजना बना रही हैं, जबकि शेष 38 प्रतिशत ने संकेत दिया कि वे अगले छह से 12 महीनों में वैश्विक टीमों की स्थापना करना चाहते हैं।

मार्क हेडली के अनुसार, यूरोप वैश्विक महत्वाकांक्षा वाली कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण अवसर प्रदान करता है।

हेडले ने कहा, "यूरोप एक बहुत बड़ा, परिपक्व और परिष्कृत बाजार है। इसमें प्रतिभा विशेषज्ञों की गहरी (पूल) है, महत्वपूर्ण अंतरराष्ट्रीय अनुभव के साथ कई (पेशेवर), बस क्षेत्र की सापेक्ष भौगोलिक प्रकृति और खुली सीमाओं को देखते हुए।

जाहिर है, यूरोप के आकार को देखते हुए, बाजार में प्रवेश करते समय और दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखने पर कंपनियों को विचार करने की आवश्यकता होती है।

Global Employment Platform के माध्यम से काम पर रखना आदर्श है

44 देशों के साथ-साथ दुनिया की शीर्ष 10 सबसे मजबूत अर्थव्यवस्थाओं में से चार के लिए घर, यूरोप दूरस्थ प्रतिभा को काम पर रखते समय नेविगेट करने के लिए एक जटिल क्षेत्र दिखाई दे सकता है। टिफ़नी पाराडिन के लिए, हालांकि, वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों ने यूरोपीय प्रतिभा बाजार को पहले से कहीं अधिक आसान बना दिया है।

पाराडिन ने कहा: "पारंपरिक रूप से सीमाओं के पार प्रतिभाओं को स्थानांतरित करना और देशों में नई संस्थाएं स्थापित करना सबसे आम और अनुपालन तरीके थे (एक नए बाजार में प्रवेश करने के लिए), रिकॉर्ड के नियोक्ताओं ने अब सभी आकारों और बजट के व्यवसायों के लिए अवसर खोल दिया है यूरोप और अन्य वैश्विक स्थानों में अनुपालन।

और यूरोप में कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय कौशल के निर्बाध हस्तांतरण और कंपनी की संस्कृति को बरकरार रखने में सहायता मिल सकती है, Parradine का मानना है कि Global Employment Platform के माध्यम से स्थानीय रूप से काम पर रखने के लाभ कहीं अधिक व्यापक हैं। ऐसे लाभों में शामिल हैं:

• एक नए टैलेंट पूल तक पहुँच।
• स्थानीय बाजार ज्ञान और कौशल तक पहुंच।
• कानूनों को पूरा करने, अनुपालन और कर नियमों को काम पर रखने में आसानी।
• एक त्वरित टर्नअराउंड समय का प्रावधान।
• कार्यबल विविधता तक पहुंच।

 

हर देश के अपने-अपने फायदे होते हैं

इस क्षेत्र में काम पर रखते समय, कंपनियों को यह भी तय करना होगा कि प्रतिभा के लिए किन देशों को लक्षित करना है। Tsvetelin Anastasov के लिए, यह प्रत्येक कंपनी की प्राथमिकताओं के बारे में है। उन्होंने समझाया: "मुझे लगता है कि जो उपयोगी है वह प्रतिभा को आकर्षित करने की कोशिश करते समय आपकी कंपनी की शीर्ष तीन प्राथमिकताओं को देखना है (और विचार करें कि कौन से देश सबसे अधिक पेशकश करते हैं)।

वैश्विक तकनीकी प्रतिभा की तत्काल आवश्यकता वाले नियोक्ताओं के लिए, उदाहरण के लिए, अनास्तासोव ने साझा किया कि फ्रांस उन देशों में से एक है जिन पर विचार करने योग्य है:

• लगभग 1.7 लाखों विज्ञान और प्रौद्योगिकी पेशेवरों।
• एक विविध पीएचडी छात्र आबादी जिसमें लगभग 40 प्रतिशत अंतरराष्ट्रीय विद्वान हैं।
• एक शीर्ष रैंकिंग - नौवीं - प्रति घंटा श्रम उत्पादकता में।

दुनिया की सबसे उन्नत अर्थव्यवस्थाओं में से एक, फ्रांस ने तकनीकी केंद्रों को जाना है जैसे:

• लियोन: फ्रांस का पहला "स्मार्ट सिटी" और डिजिटल हब 13,000 शोधकर्ताओं और 5,000 पीएचडी छात्रों का घर है।
• मोंटपेलियर: एक शहर जहां आबादी का एक चौथाई विश्वविद्यालय के छात्र हैं, जिनमें से अधिकांश अपने दो प्रमुख विश्वविद्यालयों में पढ़ रहे हैं और / या अपने नौ वैज्ञानिक केंद्रों में से एक में कार्यरत हैं।
• अच्छा: सोफिया एंटीपोलिस का स्थान - यूरोप का पहला विज्ञान पार्क - जो 2,000 कंपनियों के लिए घर है।

यदि कंपनियां परिचालन लाभों की तलाश में हैं, तो दूसरी ओर, अनास्तासोव ने बुल्गारिया जैसे बाजारों की सिफारिश की है:

• एक बहुभाषी कार्यबल।
• एक फ्लैट 10 प्रतिशत कॉर्पोरेट कर की दर।
• विश्व बैंक के व्यापार करने 190 में आसानी सूचकांक में 61st देशों की रैंकिंग।

यूरोप की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था, जर्मनी भी भर्ती के अवसरों और लाभों की एक श्रृंखला प्रदान करती है।

• यह यूरोपीय संघ के सकल घरेलू उत्पाद का पांचवां हिस्सा है।
• यह एक उच्च शिक्षित कार्यबल मुक्त सार्वजनिक शिक्षा के लिए धन्यवाद है।
• इसमें लचीली भर्ती (स्थायी, अस्थायी, संविदात्मक, आदि) है।

यूरोपीय प्रतिभा को रोजगार देना अंतिम बाजार में प्रवेश की कुंजी है

साथ ही अद्वितीय फायदे, यूरोप में देशों और संबंधित प्रतिभा बाजारों की अपनी व्यक्तिगत चुनौतियां भी हैं। उदाहरण के लिए, बुल्गारिया में ऑफ़शोरिंग के लिए उपयुक्त एक उच्च कुशल कार्यबल हो सकता है, लेकिन अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में इसके आईटी क्षेत्र को मामूली माना जा सकता है।

जर्मनी के लिए, कंपनियों को ध्यान में रखने के लिए कई आवश्यकताएं हैं। इसमे शामिल है:

• कर्मचारियों के लिए प्रति घंटे €10.45 की संघीय न्यूनतम मजदूरी को पूरा करना सुनिश्चित करना।
• एक भुगतान (भुगतान के रूप में आप अर्जित) कराधान मॉडल के बाद जिसके लिए नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के पेचेक के लिए आवश्यक रोक की गणना और कटौती करने की आवश्यकता होती है।
• जर्मनी के लिए विशिष्ट सामान्य डेटा संरक्षण विनियमों की बैठक।

जाहिर है, ये दायित्व अधिक चुनौतीपूर्ण होते हैं जब कंपनियां भाषा और स्थानीय नियमों से अपरिचित होती हैं।

किरिल डेविडॉफ के लिए, प्रक्रिया को आसान बनाने में दूरस्थ रूप से काम पर रखना महत्वपूर्ण है: "यह जर्मनी में अत्यधिक जटिल (प्रवेश करने के लिए) है। [यहां तक कि जर्मन में] भर्ती और परामर्श, स्थानीय नेटवर्क की कमी के कारण, स्थानीय रूप से काम पर रखना आवश्यक है क्योंकि जर्मन बाजार के बारे में विभिन्न चीजें आसानी से ज्ञात नहीं हैं।

स्थानीय प्रतिभाओं को दूरस्थ रूप से काम पर रखकर, कंपनियां तुरंत लाभ प्राप्त कर सकती हैं:

• स्थानीय श्रम और कंपनी कानूनों से परिचित होना।
• जो लोग जटिल स्थानीय कर कानूनों से परिचित हैं।
• कनेक्शन जो कंपनी के स्थानीय नेटवर्क की कमी को संबोधित कर सकते हैं।
• आईटी और प्रबंधन परामर्श जो स्थानीय नियमों की पूर्ति सुनिश्चित करेगा।

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