स्थानीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि आप फ़्रांस में कैसे काम करते हैं, कैसे काम करते हैं और प्रतिभा की भर्ती करते हैं। देश के रोजगार नियमों में भेदभाव विरोधी नियमों से लेकर पृष्ठभूमि जांच तक सब कुछ शामिल है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं - और आपके लिए पालन करने हेतु अतिरिक्त नियम भी।
फ्रांस में भर्ती रणनीतियाँ
भर्ती की रणनीतियों में नौकरी के विज्ञापनों और इंटरव्यू प्रक्रियाओं का इस्तेमाल करना, फ़्रेंच में विज्ञापन भूमिकाएँ, सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन के अनुसार उम्मीदवारों का डेटा संभालना, लिखित रोज़गार अनुबंध प्रदान करना और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का पालन करना शामिल है।
न्यूज़ीलैंड में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड में सीक, ट्रेड मी जॉब्स, जोरा, लिंक्डइन और इनडीड शामिल हैं।
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
- आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
- इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
फ़्रांस में भर्ती करते समय कानूनी विचार
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के अंदर काम करना चाहिए, जो उम्मीदवारों के अधिकारों की सुरक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।
फ्रांसीसी गैर-भेदभाव कानून
फ्रांस भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करता है, जैसा कि फ्रांसीसी श्रम संहिता के अनुच्छेद एल1132-1 में उल्लिखित है। नौकरी के विज्ञापन और साक्षात्कार के प्रश्न सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित होने चाहिए और संरक्षित विशेषताओं पर आधारित नहीं होने चाहिए, जैसे कि:
- उत्पत्ति, जातीयता या राष्ट्रीयता
- लिंग, लिंग पहचान, या यौन अभिविन्यास
- उम्र
- पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था
- शारीरिक उपस्थिति
- स्वास्थ्य, विकलांगता, या आनुवंशिक विशेषताओं की स्थिति
- राजनीतिक राय या ट्रेड यूनियन गतिविधियाँ
- धार्मिक विश्वास
- निवास की जगह
- उनका बैंकिंग प्रदाता या जहां उनका बैंक स्थित है
- आर्थिक स्थिति के कारण भेद्यता
- कुलनाम
- नैतिकता
फ़्रांस में पृष्ठभूमि की जांच
फ्रांस में कर्मचारियों की भर्ती करते समय पृष्ठभूमि जांच को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। आप केवल नौकरी से सीधे संबंधित जानकारी मांग सकते हैं, फ्रांसीसी श्रम संहिता के अनुच्छेद एल1221-6 और सामान्य डेटा संरक्षण आवश्यकताओं के अनुसार।
नियोक्ता योग्यता के सबूत और संपर्क के बारे में जानकारी मांग सकते हैं, लेकिन पिछले नियोक्ता से संपर्क करने से पहले आपको उम्मीदवार की स्पष्ट सहमति चाहिए।
नियोक्ता सीधे अधिकारियों से आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त नहीं कर सकते हैं। उन भूमिकाओं के लिए जहाँ यह कानूनी रूप से आवश्यक है - उदाहरण के लिए, बाल देखभाल या सुरक्षा में - उम्मीदवार से अपना बुलेटिन नं. 3 प्रदान करने के लिए कहें। यह फ्रांसीसी आपराधिक रिकॉर्ड (कैसियर ज्यूडिशियरी) का एक आधिकारिक अंश है जिसमें किसी व्यक्ति के सबसे गंभीर आपराधिक दोषों की सूची दी गई है।
किसी उम्मीदवार के पिछले वेतन के बारे में पूछना भेदभाव के दावों को जन्म दे सकता है। ईयू वेतन पारदर्शिता निर्देश (2023/970) के तहत, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से उनके पिछले वेतन के बारे में नहीं पूछ सकते।
फ़्रांस में किराए पर कैसे लें
फ़्रांस में रोजगार समझोता
रोजगार का लिखित प्रस्ताव (offre d'emploi) या वादा (promesse unilatérale de contrat de travail) कानूनी रूप से बाध्यकारी होता है यदि इसमें मुख्य शर्तें शामिल हों, जैसे कि नुकसान, भूमिका, लाभ और प्रारंभ तिथि। एक बार उम्मीदवार द्वारा शर्तों को स्वीकार कर लेने के बाद, नियोक्ता को उनका पालन करना होगा।
निश्चित अवधि (कॉन्ट्रैक्ट आ ड्यूरी डेटर्मिनी, या सीडीडी) और पार्ट-टाइम भूमिकाओं के लिए एक लिखित कॉन्ट्रैक्ट चाहिए। पूर्णकालिक, अनिश्चितकालीन अनुबंध (contrat à durée indéterminée, या CDI) मौखिक हो सकता है, लेकिन हमारा सुझाव है कि इसे फ़्रांसीसी में और साथ ही ऐसी भाषा में लिखें जिसे कर्मचारी फ़्रेंच न बोलने पर समझता हो।
फ़्रांस में रोजगार समझोता की मुख्य शर्तों में शामिल हैं:
- नौकरी का शीर्षक और कर्तव्य
- काम की जगह
- शुरू की तारीख
- अनुबंध प्रकार
- परिवीक्षा अवधि
- यूरो में नुकसान भरपाई (EUR)
- काम के घंटे
- भुगतान की हुई छुट्टी
- नोटिस पीरियड
- लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध का रेफ़रंस
रोजगार समझोता कानून और संबंधित सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना चाहिए या उसके पार होना चाहिए, जिसमें आम तौर पर कुछ लाभों और पेरोल संरचनाओं के बारे में जानकारी दी जाती है।
फ्रांस में रोजगार नियम
फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि रोजगार शुरू होने से पहले नए नियुक्त किए गए कर्मचारियों के पास सही कार्य और निवास परमिट हों। यह विशेष रूप से गैर-यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और गैर-स्विस नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है।
घोषणा प्रैलेबल आ ल'एम्बॉचे (DPAE) एक अनिवार्य, रोज़गार से पहले की घोषणा है, जो फ़्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण के पास दायर की जाती है — या तो यूनियन डी रिकॉवरमेंट डेस कोटिसेशन डी सेक्यूरिटे सोशले एट डी'एलोकेशन फ़ैमिलीएल्स (URSSAF) या कृषि श्रमिकों के लिए Mutualité Sociale Agricole (MSA) के पास। यह घोषणा सामाजिक सुरक्षा के ज़रिये कर्मचारी को रजिस्टर करती है। इसे रोज़गार से आठ दिन पहले और कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए। DPAE दाखिल न करने पर प्रशासनिक और आपराधिक दंड लग सकते हैं, जिसमें जुर्माना और संभावित कारावास भी शामिल है।
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फ़्रांस में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग
फ़्रांस में कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- टीम के प्रमुख सदस्यों के लिए भावी हायर और वर्कफ़्लो का परिचय
- आवश्यक उपकरण और सिस्टम एक्सेस प्रदान करना
- भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना: एक वैकल्पिक सॉल्यूशन
फ़्रांस एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान हो जाता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लांट काम पर रखने को सक्षम करते हुए फ्रांस के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।
फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करना, जिन्हें ट्रैवेलर्स इंडिपेंडेंट्स या ऑटो-एंट्रेप्रेन्योर्स कहा जाता है, आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करता है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आने वाली दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको फ़्लेक्सिबिलिटी और लागत नियंत्रण मिलता है, ताकि बिज़नेस की ज़रूरतों में बदलाव आने पर आप अपनी टीम को बेहतर या नीचा दिखा सकें।
स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं।
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G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लेंट सुनिश्चित करती है और फ़्रांस जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है।
अपने वैश्विक कार्यबल को केंद्रीकृत करने, मानसिक शांति पाने और फ़्रांस में अपनी वृद्धि में तेज़ी लाने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
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G-P ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीमें बनाना आसान बनाता है - इसके लिए संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं होती है। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
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