स्थानीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि आप फ़्रांस में कैसे काम करते हैं, कैसे काम करते हैं और प्रतिभा की भर्ती करते हैं। देश के रोजगार नियमों में भेदभाव विरोधी नियमों से लेकर पृष्ठभूमि जांच तक सब कुछ शामिल है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं - और आपके लिए पालन करने हेतु अतिरिक्त नियम भी।
फ्रांस में भर्ती रणनीतियाँ
भर्ती की रणनीतियों में नौकरी के विज्ञापनों और इंटरव्यू प्रक्रियाओं का इस्तेमाल करना, फ़्रेंच में विज्ञापन भूमिकाएँ, सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन के अनुसार उम्मीदवारों का डेटा संभालना, लिखित रोज़गार अनुबंध प्रदान करना और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का पालन करना शामिल है।
लोकप्रिय जॉब बोर्ड और भर्ती प्लेटफॉर्म में फ्रांस ट्रैवेल, इंडीड फ्रांस, लिंक्डइन, एपेक, हेलोवर्क/रीजनजॉब, वेलकम टू द जंगल, कैड्रेम्प्लोई, मेटियोजॉब, मॉन्स्टर फ्रांस और ले बॉन कॉइन एम्प्लॉई शामिल हैं।
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
- आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
- इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
फ़्रांस में भर्ती करते समय कानूनी विचार
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखते समय, आपको सख्त कानूनी ढांचे के अंदर काम करना चाहिए, जो उम्मीदवारों के अधिकारों की सुरक्षा करते हैं और निष्पक्षता सुनिश्चित करते हैं।
फ्रांसीसी गैर-भेदभाव कानून
फ्रांस, फ्रांसीसी श्रम संहिता के अनुच्छेद एल1132-1 के तहत भेदभाव विरोधी कानूनों को लागू करता है। यह लेख संरक्षित आधार पर रोजगार भेदभाव पर रोक लगाता है। नौकरी के विज्ञापन और साक्षात्कार के प्रश्न सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित होने चाहिए और संरक्षित विशेषताओं पर आधारित नहीं होने चाहिए, जैसे कि:
- किसी जातीय समूह, राष्ट्र या कथित नस्ल की उत्पत्ति, या उसकी वास्तविक या अनुमानित सदस्यता या गैर-सदस्यता।
- लिंग, लिंग पहचान, या यौन अभिविन्यास
- उम्र
- पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था
- शारीरिक उपस्थिति
- स्वास्थ्य स्थिति, विकलांगता, स्वायत्तता का नुकसान, या आनुवंशिक विशेषताएं
- राजनीतिक राय, ट्रेड यूनियन या पारस्परिक गतिविधियों, या निर्वाचित जनादेश के प्रयोग
- धार्मिक विश्वास
- निवास की जगह
- बैंक अधिवास
- किसी स्पष्ट या ज्ञात आर्थिक स्थिति के कारण उत्पन्न असुरक्षा
- पारिवारिक नाम
- नैतिकता / जीवनशैली
फ़्रांस में पृष्ठभूमि की जांच
फ्रांस में कर्मचारियों की भर्ती करते समय पृष्ठभूमि जांच को कड़ाई से विनियमित किया जाता है। आप केवल वही जानकारी मांग सकते हैं जो उम्मीदवार की प्रस्तावित नौकरी को करने की क्षमता या उनके पेशेवर कौशल का आकलन करती हो। जानकारी का उस उद्देश्य से सीधा और आवश्यक संबंध होना चाहिए।
नियोक्ता योग्यता के प्रमाण मांग सकते हैं और संदर्भों से संपर्क कर सकते हैं, लेकिन उन्हें पिछले नियोक्ताओं से संपर्क करने से पहले उम्मीदवार की स्पष्ट पूर्व सहमति प्राप्त करनी चाहिए। संदर्भ जांच पारदर्शी, नौकरी से संबंधित और आवश्यक जानकारी तक सीमित होनी चाहिए।
नियोक्ता सीधे अधिकारियों से आपराधिक रिकॉर्ड प्राप्त नहीं कर सकते हैं। जब जाँच आवश्यक हो, उम्मीदवार अनुरोध करते हैं और अपना बुलेटिन नं. 3 प्रदान करते हैं। इसके बाद नियोक्ता इसकी प्रति रखे बिना ही इसका निरीक्षण करते हैं। फ्रांसीसी आपराधिक रिकॉर्ड (कैसियर ज्यूडिशियरी) से लिया गया यह सीमित अंश केवल सबसे गंभीर दोषसिद्धि और कुछ सक्रिय प्रतिबंधों या अयोग्यताओं को सूचीबद्ध करता है।
किसी उम्मीदवार के पिछले वेतन के बारे में पूछना भेदभाव के दावों को जन्म दे सकता है। ईयू वेतन पारदर्शिता निर्देश (2023/970) के तहत, नियोक्ताओं को भर्ती के दौरान उम्मीदवारों से उनके वर्तमान या पिछले वेतन के बारे में नहीं पूछना चाहिए। नियोक्ता वेतन संबंधी अपेक्षाओं के बारे में पूछ सकते हैं, लेकिन वे पिछले वेतन के विवरण की मांग नहीं कर सकते।
फ़्रांस में किराए पर कैसे लें
फ़्रांस में रोजगार समझोता
एक लिखित प्रस्ताव (ऑफ़्रे डी'एम्प्लॉय) या रोज़गार का वादा (प्रोमेसे यूनिलाटेरेल डी कॉन्ट्राट डी ट्रैवेल) यदि स्वीकार किया जाए और पर्याप्त रूप से सटीक हो तो कानूनी रूप से बाध्यकारी हो सकता है। यह विशेष रूप से तब होने की संभावना है जब यह मुख्य शर्तों को निर्धारित करता है, जैसे कि नुकसान, भूमिका, लाभ और प्रारंभ तिथि। एक बार उम्मीदवार द्वारा शर्तों को स्वीकार कर लेने के बाद, नियोक्ता को उनका पालन करना होगा।
निश्चित अवधि (contrat à durée déterminée, या CDD) और अंशकालिक पदों के लिए एक लिखित अनुबंध आवश्यक है, जिसमें विशिष्ट शर्तें और समयसीमाएं निर्धारित हों। एक मानक पूर्णकालिक, अनिश्चितकालीन अवधि अनुबंध (contrat à durée indéterminée, या CDI) मौखिक हो सकता है, लेकिन नियोक्ताओं को अभी भी आवश्यक रोजगार शर्तों पर लिखित जानकारी प्रदान करनी होगी और भर्ती औपचारिकताओं का पालन करना होगा।
सामूहिक समझौतों या विशेष व्यवस्थाओं के लिए लिखित सीडीआई की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन हम इसे फ्रेंच में लिखने की सलाह देते हैं, साथ ही यदि कर्मचारी फ्रेंच नहीं बोलता है तो उसे किसी ऐसी भाषा में भी लिखना चाहिए जिसे वह समझता हो।
फ़्रांस में रोजगार समझोता की मुख्य शर्तों में शामिल हैं:
- नौकरी का शीर्षक और कर्तव्य
- काम की जगह
- शुरू की तारीख
- अनुबंध प्रकार
- परिवीक्षा अवधि
- यूरो में नुकसान भरपाई (EUR)
- काम के घंटे
- भुगतान की हुई छुट्टी
- नोटिस पीरियड
- लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध का रेफ़रंस
रोजगार समझोता कानून और संबंधित सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना चाहिए या उसके पार होना चाहिए, जिसमें आम तौर पर कुछ लाभों और पेरोल संरचनाओं के बारे में जानकारी दी जाती है।
फ्रांस में रोजगार नियम
फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि रोजगार शुरू होने से पहले नए नियुक्त किए गए कर्मचारियों के पास सही कार्य और निवास परमिट हों। यह विशेष रूप से गैर-यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और गैर-स्विस नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है।
डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए ल'एम्बॉचे (डीपीएई) एक अनिवार्य, पूर्व-रोज़गार घोषणा है जो फ्रांस के सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण - यूनियन्स डी रिकूवरमेंट डेस कॉटिसेशन्स डी सेक्यूरिटे सोशल एट डी'अलोकेशन फेमिलियल्स (यूआरएसएसएएफ), या कृषि श्रमिकों के लिए म्युचुअलिटे सोशल एग्रीकोल (एमएसए) के साथ दायर की जाती है। इस घोषणा के माध्यम से कर्मचारी का पंजीकरण सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के अंतर्गत हो जाता है। यह कार्य रोजगार शुरू होने से कम से कम आठ दिन पहले और कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले किया जाना चाहिए।
कर्मचारी द्वारा काम शुरू करने से पहले डीपीएई दाखिल न करने पर प्रशासनिक जुर्माना और यूआरएसएसएएफ द्वारा पुनर्मूल्यांकन हो सकता है। यदि इसे छद्म श्रम के रूप में माना जाता है, तो इसके परिणामस्वरूप आपराधिक दंड भी हो सकते हैं, जिसमें जुर्माना और संभावित कारावास शामिल हैं।
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फ़्रांस में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग
फ़्रांस में कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- टीम के प्रमुख सदस्यों के लिए भावी हायर और वर्कफ़्लो का परिचय
- आवश्यक उपकरण और सिस्टम एक्सेस प्रदान करना
- भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना: एक वैकल्पिक सॉल्यूशन
फ़्रांस एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान हो जाता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लांट काम पर रखने को सक्षम करते हुए फ्रांस के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।
फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना
फ्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना पारंपरिक रोजगार का एक लचीला विकल्प है। स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करना, जिन्हें ट्रैवेलर्स इंडिपेंडेंट्स या ऑटो-एंट्रेप्रेन्योर्स कहा जाता है, आपको विशिष्ट परियोजनाओं या अवधियों के लिए विशेष कौशल और विशेषज्ञता तक पहुंच प्रदान करता है, बिना पूर्णकालिक कर्मचारियों के साथ आने वाली दीर्घकालिक प्रतिबद्धताओं के।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको फ़्लेक्सिबिलिटी और लागत नियंत्रण मिलता है, ताकि बिज़नेस की ज़रूरतों में बदलाव आने पर आप अपनी टीम को बेहतर या नीचा दिखा सकें।
स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं।
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G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ इकाई सेटअप का समय और लागत छोड़ें। हमारा प्लेटफ़ॉर्म अंतर्निर्मित कंप्लाएन्स को गहन स्थानीय विशेषज्ञता के साथ जोड़ता है ताकि आपको ऑफ़र से ऑनबोर्डिंग 87% तेज़ी से आगे बढ़ने में मदद मिल सके।
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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
डीएसएन क्या है और यह किस प्रकार की वेतन रिपोर्टिंग को कवर करता है?
डिक्लेरेशन सोशिएल नॉमिनेटिव (डीएसएन) एक अनिवार्य इलेक्ट्रॉनिक पेरोल-आधारित घोषणा है, जिसे प्रत्येक प्रतिष्ठान के लिए मासिक रूप से दाखिल किया जाता है। यह रोज़गार, पेरोल, सामाजिक योगदान और क्रेडिट रोक डेटा की रिपोर्ट करता है। अलग-अलग घटना रिपोर्टों में चिकित्सा अवकाश, काम पर जल्दी वापसी और रोजगार शामिल हैं।
फ्रांस में नियोक्ता द्वारा कार्य-अनुमति देने की प्रक्रिया क्या है?
जब किसी गैर-यूरोपीय संघ, ईईए या स्विस पेशेवर को कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता ऑनलाइन एएनईएफ पोर्टल के माध्यम से आवेदन पत्र जमा करता है और प्रारंभ तिथि से पहले अनुमोदन प्राप्त करता है। फ्रांसीसी अधिकारी स्थानीय श्रम बाजार की स्थितियों और रोजगार मानकों के आधार पर आवेदनों का मूल्यांकन करते हैं - जिसमें नुकसान सीमाएँ, अनुबंध की शर्तें और कार्य परिस्थितियाँ शामिल हैं। नियोक्ताओं को काम शुरू करने से पहले कार्य प्राधिकरण की पुष्टि करनी होगी।
फ़्रांस में काम करने के लिए फ़्रेंच वर्कशीट की आवश्यकता किसे है?
यूरोपीय संघ (ईयू), यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र (ईईए) और स्विस नागरिकों को फ्रांसीसी कार्य अनुमति की आवश्यकता नहीं है। अन्य देशों के नागरिकों को कार्य प्राधिकरण की आवश्यकता होती है, जब तक कि उनकी वर्तमान आव्रजन स्थिति रोजगार की अनुमति न देती हो। प्रतिभा द्वारा काम शुरू करने से पहले नियोक्ताओं को काम करने के अधिकार संबंधी दस्तावेजों का सत्यापन करना होगा।
आपको कौन सी फ़्रेंच रोज़गार समझोता का उपयोग करना चाहिए: सीडीआई या सीडीडी?
चल रही भूमिकाओं के लिए CDI (contrat à durée indéterminée) का उपयोग करें। फ्रांस में सीडीआई डिफ़ॉल्ट ओपन-एंडेड रोजगार समझोता के रूप में कार्य करता है। केवल कानूनी अस्थायी स्थितियों के लिए सीडीडी (कॉन्ट्रेट ए ड्यूरी डेटर्मिनी) का उपयोग करें - जैसे कि मौसमी काम या अस्थायी प्रतिस्थापन। सीडीडी अनुबंधों को सख्त लिखित नियमों, समय सीमा और बताए गए कारणों का पालन करना होगा। सीडीडी का दुरुपयोग करने पर कानूनी तौर पर इसे सीडीआई के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है।
सवैतनिक अवकाश और अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा के संबंध में फ्रांस में कौन से नियम लागू होते हैं?
फ्रांस में कार्यरत प्रतिभाओं को प्रति वर्ष पांच सप्ताह के बराबर वैधानिक सवैतनिक अवकाश प्राप्त होता है। निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को सामूहिक पूरक स्वास्थ्य बीमा - जिसे म्युचुएल के नाम से जाना जाता है - की पेशकश करनी होगी और आधार प्रीमियम का कम से कम 50% भुगतान करना होगा। मानक कानूनी छूट लागू होती हैं, जबकि सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) उच्च अवकाश सीमा या प्रीमियम अंशदान निर्धारित कर सकते हैं।
डीआरएसएसएएफ को दिया जाने वाला डीपीएई क्या है और इसे कब दाखिल करना होता है?
डिक्लेरेशन प्रीलेबल ए एल'एमबाउचे (डीपीएई) एक अनिवार्य घोषणा है जो सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक स्वास्थ्य प्रणालियों के साथ नई प्रतिभाओं को पंजीकृत करती है। नियोक्ताओं को काम पर रखने की तारीख से आठ दिन पहले और कोई भी काम शुरू होने से पहले डीपीएई दाखिल करना होगा। नियोक्ता यह घोषणा URSSAF के माध्यम से, या कृषि संबंधी भूमिकाओं के लिए MSA के माध्यम से दाखिल करते हैं।
काम के घंटे, ओवरटाइम और परिवीक्षा अवधि के संबंध में फ्रांस में कौन से नियम लागू होते हैं?
मानक 35घंटे का कार्य सप्ताह वह सीमा है जहां से ओवरटाइम भुगतान शुरू होता है। अनिवार्य कानूनी ओवरटाइम प्रीमियम 36–43 घंटों के लिए 25% और 44 घंटे से आगे 50% है। सामूहिक समझौते अलग-अलग दरें निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन 10% से कम नहीं। कुछ कार्य समय व्यवस्थाएं या कर्मचारियों की श्रेणियां ओवरटाइम नियमों को प्रभावित करती हैं।
कार्य घंटे प्रतिदिन 10 घंटे, एक सप्ताह में 48 घंटे और लगातार 12 सप्ताहों में औसतन 44 घंटे तक सीमित हैं। दैनिक विश्राम अवधि लगातार 11 घंटे तक पहुंचनी चाहिए। साप्ताहिक विश्राम में 24 लगातार घंटे और दैनिक विश्राम शामिल होना चाहिए, जो सामान्यतः कुल मिलाकर 35 लगातार घंटे होता है।
कर्मचारी की श्रेणी के आधार पर, सीडीआई परिवीक्षा अवधि दो, तीन या चार महीने तक सीमित होती है। प्रत्येक अवधि को एक बार नवीनीकृत किया जा सकता है यदि क्षेत्र-स्तरीय सामूहिक समझौता या अनुबंध इसकी अनुमति देता है और कर्मचारी प्रारंभिक अवधि समाप्त होने से पहले लिखित सहमति देता है।
फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय मुख्य कानूनी दायित्व क्या हैं?
फ्रांस में कर्मचारियों की भर्ती करने वाली कंपनियों को लिखित अनुबंध जारी करने होंगे और वेतन, काम के घंटे, छुट्टी और बर्खास्तगी के संबंध में फ्रांसीसी श्रम कानूनों का पालन करना होगा। मुख्य कर्तव्यों में स्थानीय पेरोल की स्थापना करना, क्राइसिस रोक का प्रबंधन करना, कोलोराडो पंजीकरण पूरा करना, डीपीएई और डीएसएन घोषणाएं दाखिल करना, सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करना, अनिवार्य सामूहिक भावतोल अनुबंध लाभ की पेशकश करना, काम करने के अधिकार की स्थिति की पुष्टि करना और व्यावसायिक स्वास्थ्य जांच का समय निर्धारित करना शामिल है।
क्या आपको किसी फ्रांसीसी संस्था, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, या सीधे विदेशी संस्थाओं के माध्यम से काम पर रखना चाहिए?
फ्रांसीसी इकाई की स्थापना उन दीर्घकालिक कार्यों के लिए उपयुक्त है जिनमें स्थानीय बुनियादी ढांचे और प्रत्यक्ष प्रबंधन की आवश्यकता होती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे रिकॉर्ड की प्रतिभा (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करने से कंपनियों को स्थानीय सहायक स्थापित किए बिना कंप्लायंट पेरोल, अनुबंध, लाभ और पंजीकरण का प्रबंधन करते हुए स्थानीय स्तर पर रोजगार देने में सक्षम बनाता है। कुछ चुनिंदा मामलों में विदेशी नियोक्ता के रूप में प्रत्यक्ष पंजीकरण संभव है - लेकिन इससे स्थानीय श्रम कानून संबंधी दायित्वों से मुक्ति नहीं मिलती है और स्थायी प्रतिष्ठान कर संबंधी जोखिम उत्पन्न हो सकते हैं।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते फ्रांसीसी रोजगार अनुबंधों को कैसे प्रभावित करते हैं?
व्यवसाय की प्रमुख गतिविधि लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध को निर्धारित करती है। एक बार स्थापित होने के बाद, सामूहिक भावतोल अनुबंध नौकरी वर्गीकरण, न्यूनतम वेतन दरें, परिवीक्षा अवधि, काम के घंटे, अवकाश पात्रता, नोटिस अवधि और विशिष्ट वेतन के लिए अनिवार्य शर्तें निर्धारित करता है। नियोक्ताओं को रोजगार अनुबंधों, पेरोल प्रक्रियाओं और मानव संसाधन नीतियों को निर्दिष्ट सामूहिक भावतोल अनुबंध के साथ संरेखित करना होगा।
