स्थानीय श्रम कानून यह निर्धारित करते हैं कि आप फ़्रांस में कैसे काम करते हैं, कैसे काम करते हैं और प्रतिभा की भर्ती करते हैं। देश के रोजगार नियमों में भेदभाव विरोधी नियमों से लेकर पृष्ठभूमि जांच तक सब कुछ शामिल है। सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) कर्मचारियों को अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान करते हैं - और आपके लिए पालन करने हेतु अतिरिक्त नियम भी।
फ्रांस में भर्ती रणनीतियाँ
भर्ती की रणनीतियों में नौकरी के विज्ञापनों और इंटरव्यू प्रक्रियाओं का इस्तेमाल करना, फ़्रेंच में विज्ञापन भूमिकाएँ, सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन के अनुसार उम्मीदवारों का डेटा संभालना, लिखित रोज़गार अनुबंध प्रदान करना और सामूहिक सौदेबाजी समझौतों का पालन करना शामिल है।
Popular job boards and recruitment platforms include France Travail, Indeed France, LinkedIn, APEC, HelloWork/RegionsJob, Welcome to the Jungle, Cadremploi, Meteojob, Monster France, and Le Bon Coin Emploi.
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
- आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
- इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
फ़्रांस में भर्ती करते समय कानूनी विचार
When hiring employees in France, you must work within strict legal frameworks that protect candidates' rights and ensure fairness.
फ्रांसीसी गैर-भेदभाव कानून
France enforces anti-discrimination laws under Article L1132-1 of the French Labor Code. The article prohibits employment discrimination based on protected grounds such as origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, pregnancy, religion, health status, disability, political opinions, and trade union activity. Job advertisements and interview questions must directly relate to the job requirements and can’t be based on protected characteristics, such as:
- Origin, or actual or supposed membership or non-membership of an ethnic group, nation, or alleged race
- लिंग, लिंग पहचान, या यौन अभिविन्यास
- उम्र
- पारिवारिक स्थिति या गर्भावस्था
- शारीरिक उपस्थिति
- Health condition, disability, loss of autonomy, or genetic characteristics
- Political opinions, trade union or mutualist activities, or exercise of an elective mandate
- धार्मिक विश्वास
- निवास की जगह
- Bank domiciliation
- Vulnerability due to an apparent or known economic situation
- Family name
- Morals / lifestyle
फ़्रांस में पृष्ठभूमि की जांच
Background checks are strictly regulated when hiring employees in France. You can only ask for information that assesses the candidate’s ability to perform the proposed job or their professional skills. The information must have a direct and necessary link to the role or assessment of professional aptitude, in line with Article L1221-6 of the French Labor Code and GDPR requirements.
Employers can ask for proof of qualifications and contact references, but they should obtain the candidate’s prior explicit consent before contacting previous employers. Reference checks should be transparent, job-related, and limited to necessary information.
Employers can’t get criminal records directly from authorities. For roles where it’s legally required — for example, in childcare or security — ask the candidate to request and voluntarily provide their own Bulletin n°3. This limited extract from the French criminal record (casier judiciaire) lists only the most serious convictions and certain active prohibitions or disqualifications.
किसी उम्मीदवार के पिछले वेतन के बारे में पूछना भेदभाव के दावों को जन्म दे सकता है। ईयू वेतन पारदर्शिता निर्देश (2023/970) के तहत, नियोक्ता भर्ती प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों से उनके पिछले वेतन के बारे में नहीं पूछ सकते।
फ़्रांस में किराए पर कैसे लें
फ़्रांस में रोजगार समझोता
A written offer (offre d'emploi) or promise of employment (promesse unilatérale de contrat de travail) can be legally binding if accepted and sufficiently precise. This is especially likely where it sets core terms, such as compensation, role, benefits, and start date. The employer must honor these terms once the candidate accepts them.
A written contract is needed for fixed-term (contrat à durée déterminée, or CDD) and part-time roles. A standard full-time, indefinite-term contract (contrat à durée indéterminée, or CDI) can generally be verbal, but written terms are recommended and may be required for specific clauses or arrangements., but we recommend writing it in French, as well as in a language that the employee understands if they don’t speak French.
फ़्रांस में रोजगार समझोता की मुख्य शर्तों में शामिल हैं:
- नौकरी का शीर्षक और कर्तव्य
- काम की जगह
- शुरू की तारीख
- अनुबंध प्रकार
- परिवीक्षा अवधि
- यूरो में नुकसान भरपाई (EUR)
- काम के घंटे
- भुगतान की हुई छुट्टी
- नोटिस पीरियड
- लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध का रेफ़रंस
रोजगार समझोता कानून और संबंधित सामूहिक भावतोल अनुबंध द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों को पूरा करना चाहिए या उसके पार होना चाहिए, जिसमें आम तौर पर कुछ लाभों और पेरोल संरचनाओं के बारे में जानकारी दी जाती है।
फ्रांस में रोजगार नियम
फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि रोजगार शुरू होने से पहले नए नियुक्त किए गए कर्मचारियों के पास सही कार्य और निवास परमिट हों। यह विशेष रूप से गैर-यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और गैर-स्विस नागरिकों के लिए महत्वपूर्ण है।
The déclaration préalable à l'embauche (DPAE) is a mandatory, pre-employment declaration that is filed with France’s social security authority — with the Unions de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF), or with the Mutualité Sociale Agricole (MSA) for agricultural workers. This declaration registers the employee with social security. It must be done no earlier than eight days before employment and before the employee starts work. Not filing the DPAE before the employee starts work can lead to an administrative fine and URSSAF reassessment. If treated as travail dissimulé, it can also trigger criminal penalties, including fines and possible imprisonment.
फ़्रांसीसी रोज़गार कानूनों के बारे में तुरंत मार्गदर्शन पाएं
नए देशों में भर्ती करते समय, G-P Gia™ आपको तुरंत भरोसेमंद मार्गदर्शन प्रदान करता है । अपने सभी सवालों के विशेषज्ञ-सत्यापित जवाब पाएं और बहुमूल्य समय बचाएं ताकि आप सही प्रतिभा को नियुक्त करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। Gia आपको रोजगार अनुबंधों पर वास्तविक समय, बहु-क्षेत्राधिकार संबंधी जांच की सुविधा भी प्रदान करता है - अब कानूनी सलाह के लिए दिनों तक इंतजार करने या महंगे बिल योग्य घंटों का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
फ़्रांस में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग
फ़्रांस में कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- रोजगार समझोता और कंपनी की नीतियों की समीक्षा करना
- टीम के प्रमुख सदस्यों के लिए भावी हायर और वर्कफ़्लो का परिचय
- आवश्यक उपकरण और सिस्टम एक्सेस प्रदान करना
- भूमिका और प्रदर्शन मेट्रिक्स के लिए अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना
फ़्रांस में कर्मचारियों को काम पर रखना: एक वैकल्पिक सॉल्यूशन
फ़्रांस एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, कंपनियां स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए देशों में प्रतिभा को शामिल कर सकती हैं। इससे वैश्विक रोजगार से जुड़ी जटिलता, लागत और समय कम हो जाता है, जिससे फ्रांस में कर्मचारियों को नियुक्त करना आसान हो जाता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड त्वरित और कंप्लांट काम पर रखने को सक्षम करते हुए फ्रांस के कानूनों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करता है।
फ़्रांस में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना
Hiring independent contractors in France is a flexible alternative to traditional employment. Using independent contractors, called travailleurs indépendants or auto-entrepreneurs, gives you access to specialized skills and expertise for specific projects or periods, without the long-term commitments that come with full-time employees.
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करने से आपको फ़्लेक्सिबिलिटी और लागत नियंत्रण मिलता है, ताकि बिज़नेस की ज़रूरतों में बदलाव आने पर आप अपनी टीम को बेहतर या नीचा दिखा सकें।
स्वतंत्र ठेकेदार स्व-व्यवसायी होते हैं और आपके पेरोल से पूरी तरह अलग होते हैं।
फ़्रांस में जी-पी के ज़रिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें
G-P Contractor™ ठेकेदारों की भर्ती और भुगतान को सरल बनाता है। हमारे ठेकेदार की पेशकश कंप्लेंट सुनिश्चित करती है और फ़्रांस जैसे न्यायक्षेत्रों में रक्तस्राव के जोखिम को कम करती है।
अपने वैश्विक कार्यबल को केंद्रीकृत करने, मानसिक शांति पाने और फ़्रांस में अपनी वृद्धि में तेज़ी लाने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
जी-पी के ज़रिए फ़्रांस में अपनी टीम बनाएं
G-P ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीमें बनाना आसान बनाता है - इसके लिए संस्थाओं की स्थापना करने या मानव संसाधन, कानून और करों में सलाहकारों और स्थानीय विशेषज्ञों को शामिल करने में समय व्यतीत करने की आवश्यकता नहीं होती है। G-P के साथ, आपको सरल वर्कफ़्लो, एकीकरण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित सुविधाएँ मिलती हैं जो वैश्विक टीमों को शामिल करने, प्रबंधित करने और भुगतान करने के तरीके को बदल देती हैं।
डेमो बुक करें और जानें कि हम आपको काम पर बने रहने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।
