कर्मचारी गतिशीलता आपकी वैश्विक विकास की रणनीति को कैसे प्रेरित कर सकती है

यदि आप कभी भी बाजार विकास प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार रहे हैं, तो आप पहले से जानते हैं कि तीन प्रमुख कारक आपकी सफलता बना सकते हैं या तोड़ सकते हैं: योजना, कड़ी मेहनत और संसाधनों का उचित आवंटन। इस अंतिम बिंदु में सही निवेश और प्रौद्योगिकी शामिल है, लेकिन अपनी सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति - अपने लोगों के बारे में कभी न भूलें। यह वह जगह है जहां कर्मचारी गतिशीलता एक सफल वैश्विक विकास रणनीति को तैनात करने की तलाश में कंपनियों के लिए एक बड़ा अंतर बना सकती है।

हाल के G-P शोधके अनुसार2024, 2013 के दौरान, 73% नेता आर्थिक अनिश्चितता और प्रतिभा की कमी के दबाव के बावजूद विकास को प्राथमिकता दे रहे हैं। नई वृद्धि को उत्प्रेरित करने का एक तरीका रणनीतिक रूप से आपका सबसे अच्छा और प्रतिभाशाली तैनात कर रहा है जहां नए स्थानों या मौजूदा बाजारों में अवसर हैं जहां आप पैर जमाने के लिए संघर्ष कर रहे हैं।

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कर्मचारी गतिशीलता क्या है?

वैश्विक गतिशीलता कर्मचारियों को काम के लिए सीमाओं के पार स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने की शक्ति देती है। यह एक वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था में विविधता, नवाचार और सहयोग को बढ़ावा देता है, जो कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बढ़त देता है। यह विकास को निम्न द्वारा उपजी है:

• नए बाजारों में विशेषज्ञता और विशिष्ट कौशल तेजी से वितरित करना।
• स्थानीय कर्मचारियों को आंतरिक प्रक्रियाओं और संस्कृति के साथ गति प्रदान करना।
• कॉर्पोरेट उद्देश्यों के साथ संरेखित परियोजनाओं और पहलों को वितरित करना।

कर्मचारी गतिशीलता के कुछ उदाहरण क्या हैं?

एक मजबूत वैश्विक गतिशीलता रणनीति कई रूपों में विकास को बढ़ावा दे सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आपकी कंपनी विशिष्ट स्थानों में अपने प्रतिस्पर्धी बढ़त को बढ़ाना चाहती है और व्यवसाय को मजबूत करना चाहती है, तो आप विकास को मजबूत करने के लिए आवश्यक विशेष कौशल के साथ अपने शीर्ष कर्मचारियों को स्थानांतरित कर सकते हैं। यह सिर्फ एक उदाहरण है कि कैसे कर्मचारी गतिशीलता बाजार रणनीतियों को फिर से जीवंत कर सकती है।

या, कहें कि आप भविष्य की विकास योजनाओं के लिए आवश्यक एक बड़ी परियोजना के लिए एक अनुबंध हासिल कर रहे थे। सफलता सुनिश्चित करने और इस स्थान पर एक महंगी उम्मीदवार खोज शुरू करने से बचने के लिए, आप एक वैश्विक गतिशीलता रणनीति अपना सकते हैं और एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकते हैं जिसका कौशल पूरी तरह से परियोजना की विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ संरेखित है। इसके अतिरिक्त, यदि कोई कर्मचारी भविष्य के नेता और विकास चालक के रूप में संभावित दिखाता है, तो आप अपने ज्ञान और अनुभव का विस्तार करने के लिए अस्थायी स्थानांतरण के अवसरों पर विचार कर सकते हैं।

विकास के लिए कर्मचारी गतिशीलता क्यों महत्वपूर्ण है?

जैसा कि आप अपने विकास रोडमैप की योजना बनाते हैं, आप पा सकते हैं कि वैश्विक गतिशीलता रणनीति में बुनाई स्वाभाविक रूप से आवश्यक हो जाती है। आखिरकार, कर्मचारी गतिशीलता कर्मचारियों को एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने से कहीं अधिक है - यह सक्रिय रूप से वैश्विक बाजार के विकास को चलाता है। यह आपकी टीम को बदलती बाजार स्थितियों के अनुकूल होने के लिए लचीलापन प्रदान करता है, जिससे आप विकास को पकड़ने के लिए आवश्यक रणनीतियों को धुरी बना सकते हैं। यहां कुछ प्रमुख फायदे दिए गए हैं जो एक अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम का निर्माण आपकी टीम प्रदान कर सकते हैं:

• स्पीड-टू-मार्केट: कर्मचारियों को स्थानांतरित करने से कंपनियों को तेजी से संचालन स्थापित करने में सक्षम बनाता है, प्रतिस्पर्धी उद्योगों में एक महत्वपूर्ण गति लाभ प्रदान करता है।
• स्थानीय ज्ञान और नेटवर्क: नए देशों में विस्तार के लिए स्थानीय बाजारों की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। वैश्विक प्रतिभा गतिशीलता रणनीतियों को लागू करके, आप आवश्यक बाजार खुफिया इकट्ठा कर सकते हैं। जमीनी स्तर पर कर्मचारी जो स्थानीय संस्कृति और व्यावसायिक प्रथाओं से परिचित हैं, नियामक बाधाओं को नेविगेट करने, संबंध बनाने और संभावित ग्राहकों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं। 
• जोखिम न्यूनीकरण: महत्वपूर्ण निवेश करने से पहले नए बाजारों का पता लगाने के लिए कर्मचारियों को भेजना आपको कम जोखिम वाला दृष्टिकोण लेने और सूचित निर्णय लेने की अनुमति देता है। वास्तव में, G-P की हालिया ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट ने प्रकाश डाला कि वैश्विक कंपनियों के लिए काम करने के मुख्य कारणों में से एक बाजार की उपस्थिति में वृद्धि के कारण मौसम आर्थिक अनिश्चितता के लिए बेहतर स्थिति में है।
• रिश्ते का निर्माण: एक समय जब किसी भी बाजार में विश्वास और संबंध स्थापित करना महत्वपूर्ण होता है, तो स्थानांतरित कर्मचारी स्थानीय हितधारकों के साथ मिलकर, उद्योग की घटनाओं और नेटवर्किंग में भाग लेकर संबंध निर्माण की सुविधा प्रदान कर सकते हैं। आप इस दृष्टिकोण का लाभ उठा सकते हैं ताकि यह पहचानने में मदद मिल सके कि प्रतिभा कहां सबसे अधिक उपलब्ध है और अपने बाजार विस्तार लक्ष्यों के साथ काम पर रखने की रणनीतियों को संरेखित करें।

कर्मचारी गतिशीलता आपके सर्वश्रेष्ठ लोगों को बनाए रखने में कैसे मदद कर सकती है?

क्या आपकी कंपनी मनोबल और प्रतिधारण दरों को बढ़ाने के तरीकों की तलाश में है? देशों में पेशेवरों के एक हालिया ईवाई सर्वेक्षण से पता चला है कि दीर्घकालिक वैश्विक असाइनमेंट के बाद श्रमिकों के % उनके नियोक्ता के साथ रहने की अधिक संभावना है।1,0002164

इस निर्णय की व्याख्या करते हुए, श्रमिकों ने वैश्विक गतिशीलता के "जीवन बदलते अनुभवों" और इस विश्वास का हवाला दिया कि रणनीति कंपनी के लचीलेपन में सुधार करती है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि आपकी जैसी कंपनियां आपके श्रमिकों को बनाए रखने के लिए वैश्विक गतिशीलता अनुभव का लाभ उठा सकती हैं, अंततः आपकी टीमों को महंगा, खाली भूमिकाओं को बैकफिल करने के व्याकुलता के बिना विकास लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देती हैं।

कर्मचारी गतिशीलता रणनीति के लिए अनुपालन क्यों महत्वपूर्ण है?

जैसा कि आप एक कर्मचारी गतिशीलता रणनीति को तैनात करने के लिए काम करते हैं, कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय मुख्य बाधा सहित तैयारी के सभी कोणों पर विचार करना याद रखें: उस स्थान के श्रम और आव्रजन कानूनों और अन्य नियमों के साथ अपरिचितता।

एक नए बाजार में अनुपालन व्यवसाय करने के लिए तैयार नहीं होने के कारण विकास त्वरक के रूप में कर्मचारी गतिशीलता का उपयोग करने के लिए एक महत्वपूर्ण अवरोधक होगा। गैर-अनुपालन उन परिणामों के साथ आता है जो विकास के लिए हानिकारक हैं। श्रम कानूनों, आव्रजन नियमों, कर कानूनों, या उद्योग-विशिष्ट नियमों को संभालते समय एक गलत कदम कानूनी दंड, जुर्माना और प्रतिष्ठा की क्षति जैसे परिणामों को मंथन कर सकता है।

यह वास्तव में कंपनियों के लिए पूर्व को बढ़ाता है, इसलिए महंगा कानूनी दंड से बचकर राजस्व बढ़ाने के लिए अनुपालन सुनिश्चित करना आपके संचालन के लिए महत्वपूर्ण होगा (और इसे कम नहीं करना)। यहां बताया गया है कि गैर-अनुपालन कंपनी की बाजार वृद्धि महत्वाकांक्षाओं को कैसे नुकसान पहुंचा सकता है।

• विकास के लिए आवंटित धन का मोड़: जुर्माना का वित्तीय बोझ बाजार विस्तार गतिविधियों से पैसे को दूर करता है।
• स्पीड-टू-मार्केट के साथ हस्तक्षेप: साथ ही, कानूनी मुद्दे न केवल समय और संसाधनों का उपभोग करते हैं, बल्कि अनुपालन के मुद्दों को हल करने के लिए काम करते समय आपके बाजार प्रवेश प्रयासों में देरी और यहां तक कि रोक सकते हैं।
• संबंध निर्माण को नुकसान: गैर-अनुपालन किसी कंपनी की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकता है, जिससे स्थानीय भागीदारों, ग्राहकों और अधिकारियों के साथ विश्वास स्थापित करना कठिन हो जाता है। यह एक फिसलन ढलान है जो बातचीत, साझेदारी और स्थानीय उपस्थिति की स्थापना को धीमा कर सकती है, सीधे संबंध निर्माण को प्रभावित कर सकती है - वैश्विक गतिशीलता रणनीति शुरू करने के महत्वपूर्ण लाभों में से एक।
• अनचाहे अतिरिक्त जांच: क्षतिग्रस्त प्रतिष्ठा की एक और समस्या यह है कि कंपनियों को अन्य बाजारों में बढ़ती जांच का सामना करने से पहले यह बहुत लंबा नहीं होगा। अनिवार्य रूप से, यह भविष्य के विस्तार को और अधिक चुनौतीपूर्ण और समय लेने वाला बनाता है, क्योंकि नए बाजारों में अधिकारी ऑपरेटिंग लाइसेंस या परमिट देने से पहले अपने उचित परिश्रम जांच में अधिक कठोर हो सकते हैं, बाजार प्रवेश प्रक्रिया को धीमा कर सकते हैं।
• आप्रवासन चुनौतियां: आप्रवासन कानूनों का अनुपालन न करने पर गंभीर दंड और प्रतिबंध लग सकते हैं, जिससे कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की प्रक्रिया जटिल हो सकती है। यह प्रतिभा को जल्दी और प्रभावी ढंग से तैनात करने की आपकी क्षमता में बाधा डाल सकता है, आपके बाजार विस्तार प्रयासों को बाधित कर सकता है और नए अवसरों का जवाब देने में आपकी कंपनी की चपलता को कम कर सकता है।

G-P के साथ आज एक कर्मचारी गतिशीलता रणनीति बनाएं।

कर्मचारी गतिशीलता स्थानीय खुफिया को लचीले ढंग से इकट्ठा करने और पेशेवर विकास का विस्तार करते हुए गति-से-बाजार योजनाओं में तेजी लाने के लिए एक सिद्ध विकास रणनीति है - एक सिद्ध प्रतिधारण चालक। फिर भी, कई श्रम कानूनों और विनियमों को देखते हुए जिन्हें वैश्विक स्तर पर परिचालन करते समय अनुपालन में मंजूरी दी जानी चाहिए, यह अभी भी एक ऐसा कार्य है जिसके लिए आपकी कंपनी के लिए टिकाऊ विकास सुनिश्चित करने के लिए सावधानीपूर्वक योजना बनाने की आवश्यकता है।

सौभाग्य से, अनुपालन बाधाओं से निपटने के लिए एक सरल जवाब है: G-P जैसे विकास विशेषज्ञ के साथ भागीदार। 

G-P स्थानीय विशेषज्ञता और कानूनों, विनियमों और रीति-रिवाजों की गहरी समझ प्रदान करता है जिनकी आपकी कंपनी को नए वैश्विक बाजारों में सफल होने की आवश्यकता है। हमारे 12+ वर्षों के अनुभव ने प्रौद्योगिकियों को विकसित करने और तैनात करने में कंपनियों को दुनिया भर में कर्मचारियों को स्थानांतरित करने में मदद की है। उदाहरण के लिए, हमारी नई, अग्रणी, जेनरेटिव एआई-संचालित तकनीक, जीआईएए ने हमारी बेजोड़ वैश्विक विशेषज्ञता और मालिकाना ज्ञान को एक विलक्षण संरचित ज्ञान इंजन में अवशोषित कर लिया है। यह ग्राहकों को उनके कर्मचारी गतिशीलता के साथ दिन में 24 घंटे, दिन में 365 दिन, जिसका अर्थ है कि उनकी वैश्विक विकास यात्रा निर्बाध, रात या दिन जारी रह सकती है।