सफल विस्तार सही भर्ती मॉडल चुनने के साथ शुरू होता है। दो लोकप्रिय विकल्प रिकॉर्ड के नियोक्ता (ईओआर) के साथ साझेदारी कर रहे हैं या एक स्टाफिंग एजेंसी के साथ काम कर रहे हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको कानूनी इकाई स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को नियुक्त करने की अनुमति देता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन, पेरोल, लाभ और अनुबंधों को संभालता है, जोखिम को कम करता है और ऑनबोर्डिंग को तेज करता है। एक स्टाफिंग एजेंसी आपको उम्मीदवारों से जोड़ती है और आम तौर पर अल्पकालिक, परियोजना-आधारित जुड़ाव का समर्थन करती है।
आइए एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एक स्टाफिंग एजेंसी और प्रत्येक दृष्टिकोण के लाभों के बीच मतभेदों का पता लगाएं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो कानूनी रूप से आपकी ओर से श्रमिकों को रोजगार देता है ताकि आप कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर काम पर रख सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड:
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ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करता है
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पेरोल और लाभ प्रशासन को सुव्यवस्थित करके ओवरहेड को कम करता है
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अनुपालन जोखिमों को कम करता है
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कर रोक और फाइलिंग को संभालता है
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प्रत्येक क्षेत्राधिकार में श्रम नियमों के साथ रोजगार अनुबंधों और शर्तों को संरेखित करता है
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने के क्या लाभ हैं?
एक स्टाफिंग एजेंसी के विपरीत, G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार से जुड़े सभी कानूनी और प्रशासनिक जिम्मेदारियों को संभालता है। इस समय-बचत तत्व व्यवसायों को एक नए बाजार में तेजी से और अनुपालन में विस्तार करने के लिए लाभ देता है।
मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करने के अलावा, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रोजगार कानूनों के अनुपालन का भी प्रबंधन करता है जो देश से देश में भिन्न होते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने के अन्य लाभों में शामिल हैं:
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कोई स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं: किसी अन्य देश में इकाई या सहायक की स्थापना समय लेने वाली और महंगी हो सकती है। G-P सभी आकारों की कंपनियों को इकाई सेटअप की परेशानी के बिना विश्व स्तर पर काम पर रखने का एक तरीका देने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग बनाया। एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में एक ठेकेदार की पेशकश भी होगी ताकि आप अस्थायी या परियोजना-आधारित भूमिकाएं भी भर सकें।
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कानूनी जिम्मेदारी: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानूनों पर अद्यतित रहता है।
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मानव संसाधन प्रशासन: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान पेरोल, लाभ और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है - इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
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जारी समर्थन: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्षेत्रीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों से 24/7 मार्गदर्शन प्रदान करता है।
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हमेशा अनुपालन पर: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जटिल अनुपालन चुनौतियों का सामना करते हैं, जो आपको मन की शांति के साथ कहीं भी काम पर रखने के लिए सशक्त बनाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार की लागत, जटिलता और जोखिम को कम करता है। आप एक इकाई स्थापित किए बिना, 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभा को किराए पर, ऑनबोर्ड और प्रबंधित कर सकते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफर्स:
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ठेकेदार रूपांतरण
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वैश्विक गतिशीलता
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लाभ देना
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अनुबंध उत्पादन
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रिपोर्टिंग और विश्लेषण
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वीज़ा सहायता
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मानव संसाधन जीवनचक्र प्रबंधन
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वास्तविक समय एआई मार्गदर्शन के साथ G-P Assist
एक कर्मचारी एजेंसी कैसे काम करती है?
एक स्टाफिंग एजेंसी, जिसे अस्थायी एजेंसी या रोजगार एजेंसी के रूप में भी जाना जाता है, उम्मीदवारों के साथ नियोक्ताओं से मेल खाती है। वे अस्थायी, अस्थायी या स्थायी भूमिकाओं को भरने के लिए भर्ती और स्क्रीनिंग का समर्थन करते हैं। कर्मचारी एजेंसियां नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के बीच मध्यस्थ के रूप में कार्य करती हैं। वे नौकरी के विवरण, साक्षात्कार, फिर से शुरू आदान-प्रदान और प्रतिक्रिया को संभालते हैं। कुछ एजेंसियां भी सीधे पेशेवरों को रोजगार देती हैं लेकिन यह आमतौर पर परियोजना-आधारित असाइनमेंट या अस्थायी काम के लिए होती है।
स्टाफिंग एजेंसियों के लाभ
स्टाफिंग एजेंसियां आपको प्रतिभा खोजने का एक तेज़ तरीका देती हैं। वे भूमिकाओं और उद्योगों में योग्य उम्मीदवारों के साथ व्यवसायों को जोड़ने में माहिर हैं, इन लाभों को वितरित करते हैं:
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अल्पकालिक जरूरतों के लिए फास्ट हायरिंग: एजेंसियां तैयार-से-काम करने वाले उम्मीदवार पूल बनाए रखती हैं, जिससे आप हफ्तों के बजाय दिनों में अस्थायी या परियोजना-आधारित भूमिकाएं भर सकते हैं।
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एक व्यापक प्रतिभा पूल तक पहुंच: उनके नेटवर्क सक्रिय नौकरी चाहने वालों और निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचते हैं, प्रत्यक्ष अनुप्रयोगों से परे विकल्पों का विस्तार करते हैं।
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भर्ती विशेषज्ञता: एजेंसियां बाजार के रुझान, वेतन बेंचमार्क और उम्मीदवार की अपेक्षाओं को समझती हैं, जिससे मैच की गुणवत्ता में सुधार होता है।
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कम आंतरिक कार्यभार: एजेंसियां विज्ञापन, स्क्रीनिंग और प्रारंभिक साक्षात्कार का प्रबंधन करती हैं, रणनीतिक प्राथमिकताओं के लिए आंतरिक टीमों को मुक्त करती हैं।
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लचीला कार्यबल समाधान: एक स्टाफिंग एजेंसी अस्थायी और प्रत्यक्ष किराया व्यवस्था प्रदान करती है, जिससे आप अपनी आवश्यकताओं के अनुसार पैमाने पर पहुंच सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसी के बीच क्या अंतर है?
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एक स्टाफिंग एजेंसी अपनी भूमिका और जिम्मेदारियों के संदर्भ में भिन्न होती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग से लेकर वैश्विक पेरोल और ऑफबोर्डिंग तक सब कुछ प्रबंधित करता है। एक कर्मचारी एजेंसी का मुख्य ध्यान प्रतिभा सोर्सिंग है। उम्मीदवार को नियुक्त करने के बाद एजेंसी की जिम्मेदारी आम तौर पर समाप्त हो जाती है। लेकिन अगर कर्मचारी एजेंसी सीधे कर्मचारी को रोजगार देती है, तो वे रोजगार से संबंधित दायित्वों के लिए जिम्मेदार रहते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान और स्टाफिंग एजेंसियां दोनों कंपनियों को प्रतिभा से जुड़ने में मदद करती हैं, लेकिन वे विभिन्न उद्देश्यों की सेवा करते हैं और विभिन्न ढांचे के तहत काम करते हैं। शीर्ष अंतरों में शामिल हैं:
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड |
स्टाफिंग एजेंसी |
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भूमिका |
पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है और चल रहे मानव संसाधन सहायता प्रदान करता है |
संभावित उम्मीदवारों के साथ आपको जोड़ता है, लेकिन सेवाएं आमतौर पर भर्ती के बाद समाप्त होती हैं |
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कानूनी जिम्मेदारी और अनुपालन |
कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और स्थानीय श्रम और कर कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है |
आप कर्मचारी मानव संसाधन की जरूरतों और अनुपालन के लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार रहते हैं (जब तक कर्मचारी एजेंसी कर्मचारी को रोजगार नहीं देती) |
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कानूनी इकाई की आवश्यकता |
कोई स्थानीय इकाई आवश्यक नहीं है |
कानूनी इकाई आवश्यक |
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भर्ती |
बाजार अंतर्दृष्टियों और नियोक्ता के बोझ की गणनाओं के साथ डेटा-संचालित निर्णयों को सक्षम करता है |
विशिष्ट बाजारों में प्रतिभा उपलब्धता और भर्ती चैनलों पर सलाह देता है |
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नियंत्रण |
अनुपालन आवश्यकताओं को संभालता है, लेकिन आप कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं |
आप अनुपालन, दैनिक संचालन और कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं |
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पेरोल और लाभ |
पेरोल, लाभ प्रशासन और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों को सुव्यवस्थित करता है |
आम तौर पर वे जो प्रतिभा प्राप्त करते हैं, उसके लिए पेरोल या लाभों को संभालते नहीं हैं |
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रोजगार का दायरा |
ठेकेदारों या कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए लचीलापन प्रदान करता है |
आम तौर पर अनुबंध पदों को भरता है लेकिन दोनों प्रकार के श्रमिकों का समर्थन कर सकता है |
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भौगोलिक कवरेज |
आपको इकाई सेटअप की आवश्यकता के बिना 180+ देशों में काम पर रखने देता है |
केवल स्थानीय या क्षेत्रीय प्रतिभा बाजारों पर ध्यान केंद्रित करता है जहां आपके पास एक स्थापित इकाई है |
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संलग्नता की लंबाई |
आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक संबंध बनाता है |
अल्पकालिक, मौसमी, या परियोजना-आधारित आवश्यकताओं में माहिर हैं |
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम स्टाफिंग एजेंसी के लिए लागत विश्लेषण
स्टाफिंग एजेंसियां आमतौर पर उम्मीदवार के वार्षिक वेतन का 15–30% का एक बार प्लेसमेंट शुल्क लेती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आमतौर पर प्रति कर्मचारी मासिक फ्लैट शुल्क लेते हैं। शुल्क स्थान और सेवाओं के आधार पर भिन्न होते हैं। यह शुल्क रोजगार प्रशासन से लेकर कानूनी अनुपालन और पेरोल तक सभी सेवाओं को कवर करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अनुमानित लागत देता है और प्रशासनिक ओवरहेड को कम करता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको लागत में कटौती करने में कैसे मदद कर सकता है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड निम्नलिखित द्वारा समग्र कार्यबल लागतों को कम कर सकता है:
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स्थानीय संस्थाओं की आवश्यकता को समाप्त करना: आप पहले वर्ष में सहायक सेटअप लागत में सैकड़ों हजारों बचा सकते हैं।
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पेरोल और एचआर को सुव्यवस्थित करना: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स सीमा पार से भुगतान को सरल बनाते हैं, ताकि आप कुछ ही क्लिक में पेरोल, बोनस, कमीशन और अपवादों को संभाल सकें। और स्थानीय मानव संसाधन विशेषज्ञता आपकी कंपनी को सांस्कृतिक अपेक्षाओं, बाजार के रुझानों और प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति संरचनाओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करती है।
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अनुपालन जोखिमों और दंडों को कम करना: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी नियोक्ता जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है, जैसे कि पेरोल, कर, लाभ, रोजगार अनुबंध और स्थानीय श्रम कानून अनुपालन, जिससे यह तनाव मुक्त वैश्विक भर्ती समाधान बन जाता है।
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बाजार में प्रवेश और भर्ती को तेज करना: इकाई सेटअप को दरकिनार करके, आप नए अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, तेजी से डिलिवरेबल्स प्राप्त कर सकते हैं, और समय के एक अंश में नए बाजारों में प्रवेश कर सकते हैं।
क्या एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की तुलना में एक स्टाफिंग एजेंसी अधिक महंगी है?
स्टाफिंग एजेंसियां अपनी शुल्क संरचना के कारण एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की तुलना में अधिक महंगी हो सकती हैं। अल्पकालिक, स्थानीयकृत, या परियोजना-आधारित आवश्यकताओं के लिए, वे लागत-प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। आप अल्पकालिक श्रमिकों को खोजने के लिए अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान प्रदाता का भी उपयोग कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको सही प्रतिभा खोजने और अपनी टीम को लंबे समय तक प्रबंधित करने में मदद करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या स्टाफिंग एजेंसी कब चुनें
सही मॉडल आपके कार्यबल लक्ष्यों, स्थान रणनीति और अनुपालन आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफिंग एजेंसियां आपको प्रतिभा से जोड़ सकती हैं, लेकिन प्रत्येक विभिन्न परिदृश्यों में पनपता है।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेहतर है यदि:
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आप वैश्विक स्तर पर विस्तार कर रहे हैं और उन देशों में काम पर रखने की आवश्यकता है जहां आपके पास कानूनी इकाई नहीं है।
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आप अनुपालन जोखिमों को कम करना चाहते हैं और अपरिचित न्यायालयों में कानूनी दंड को कम करना चाहते हैं।
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आप कई देशों में पेरोल, लाभ और मानव संसाधन को सुव्यवस्थित करना चाहते हैं।
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आपका व्यवसाय वैश्विक प्रतिभा के साथ दीर्घकालिक, स्थिर रोजगार संबंध चाहता है।
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आपकी कंपनी तेजी से बाजार में प्रवेश के साथ अनुमानित, पारदर्शी कार्यबल लागत चाहती है।
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जटिल वैश्विक रोजगार आवश्यकताओं का प्रबंधन करने के लिए आपके पास सीमित आंतरिक HR या कानूनी संसाधन हैं।
एक कर्मचारी एजेंसी बेहतर है यदि:
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आपकी कंपनी को अल्पकालिक, अस्थायी या परियोजना-आधारित भूमिकाओं को जल्दी से भरने की आवश्यकता है।
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आपको सक्रिय नौकरी चाहने वालों तक पहुंचने के लिए एक नेटवर्क की आवश्यकता है।
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आपका व्यवसाय केवल भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करना चाहता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ 180+ देशों में अपनी टीम का निर्माण करें
स्टाफिंग एजेंसियों के विपरीत, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का समर्थन करते हैं। वे पेरोल, लाभ प्रशासन और स्थानीय श्रम कानूनों के अनुपालन जैसे महत्वपूर्ण पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। यह समग्र दृष्टिकोण आपको परेशानी मुक्त काम पर रखने का समाधान देता है ताकि आप प्रशासनिक विवरणों में फंसने के बिना विकास पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P सभी आकारों की कंपनियों को इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना 180+ देशों में वैश्विक टीमों को काम पर रखने , ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने में मदद करता है।
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