प्रमुख निष्कर्ष
- रोजगार से जुड़ी महत्वपूर्ण तिथियों को ध्यान में रखते हुए योजना बनाएं: नौकरी बदलने से पहले वेतन, अनुबंध, लाभ, कर फाइलिंग और आव्रजन संबंधी सभी आवश्यकताओं को पूरा कर लें।
- ऐसा नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो आपकी वैश्विक कार्यबल आवश्यकताओं से मेल खाता हो: ऐसा नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें जिसके पास स्पष्ट मूल्य निर्धारण, मजबूत ग्राहक समर्थन, व्यापक कवरेज और सुरक्षित तकनीक हो।
- अपनी टीम के लिए निरंतरता सुनिश्चित करें: यह सुनिश्चित करें कि परिवर्तन के कारण कार्य अनुसूची या कार्य प्राधिकरण में देरी न हो।
- सरल वैश्विक रोजगार में परिवर्तन का उपयोग करें: सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन और प्रशासनिक कर्तव्यों को कुशलतापूर्वक समेकित करता है, जिससे आपकी टीम आंतरिक कार्य संस्कृति पर ध्यान केंद्रित करती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं को स्विच करना या कानूनी इकाई से रिकॉर्ड के नियोक्ता में परिवर्तन में कई गतिशील भाग शामिल होते हैं। आपको कंप्लाएन्स, लाभ, रोजगार की शर्तें और वेतन की रक्षा करनी होगी।
सही तरीके से परिवर्तन करने से यह सुनिश्चित होता है कि आप अपने वैश्विक कार्यबल को बनाए रखें, साथ ही मानव संसाधन, वित्त और कानूनी टीमों के लिए काम का बोझ कम हो जाए। इस गाइड में, आप जानेंगे कि कंपनियां रिकॉर्ड प्रदाता पर जाने का विकल्प क्यों चुनती हैं, प्रदाता कब बदलना चाहिए और सुचारू रूप से परिवर्तन कैसे सुनिश्चित किया जाए। 
एक वैश्विक इकाई से एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड में संक्रमण क्यों
अपनी वैश्विक संस्थाओं का संचालन करने वाली कंपनियों को अक्सर जटिल कानूनी चुनौतियों और अप्रत्याशित लागतों का सामना करना पड़ता है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर स्विच करने से कई फायदे मिलते हैं:
- तेज़ बाज़ार में जाएँ: ईओआर आपको इकाई प्रक्रिया प्रक्रिया को छोड़कर, दिनों के भीतर कई देशों में काम पर रखने और प्रतिभा को ऑनबोर्ड करने की सुविधा देता है ।
- प्रशासनिक बोझ में कमी: ईओआर वेतन, लाभ, अनुबंध और चल रहे अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं को संभालते हैं, ताकि आपकी आंतरिक टीमें मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
- कम परिचालन लागत: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से स्थानीय कार्यालय स्थान, कानूनी शुल्क और कंप्लाएन्स प्रबंधन सहित एक वैश्विक इकाई को बनाए रखने के चल रहे खर्च समाप्त हो जाते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रति कर्मचारी प्रति माह USD 599 से शुरू होता है । हम आपको लागत का स्पष्ट विवरण देते हैं ताकि आपको हमेशा पता रहे कि आप किस चीज के लिए भुगतान कर रहे हैं, जबकि अन्य समाधान वेतन का एक प्रतिशत शुल्क के रूप में लेते हैं।
- सरलीकृत कप्लैन्स: ईओआर स्थानीय श्रम कानून और विनियमों को बनाए रखते हैं, कानूनी गलतियों और दंड को कम करते हैं।
- स्केलेबल वैश्विक विस्तार: ईओआर आपकी रणनीतिक प्राथमिकताओं और बाजार परिवर्तनों के आधार पर टीमों को बढ़ाने या घटाने की सुविधा प्रदान करते हैं।
- जोखिम शमन: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करने के लिए जिम्मेदार है। इससे नियमों का पालन न करने और उससे संबंधित देनदारियों का जोखिम कम हो जाता है।
- बाज़ार परीक्षण: एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड मॉडल त्वरित, लागत प्रभावी और लचीला है। यह नए बाजारों का परीक्षण करने के लिए आदर्श है और आपकी आवश्यकताओं के आधार पर विस्तार करना या बाहर निकलना आसान बनाता है।
- संस्था का समापन: यदि आप किसी स्थानीय संस्था को बंद करना चाहते हैं , तो आप परिचालन लागत और जटिलता को कम करते हुए निरंतरता बनाए रखने के लिए कर्मचारियों को एक नए मॉडल में स्थानांतरित कर सकते हैं।
- वैश्विक विलय और अधिग्रहण: यदि आपकी कंपनी किसी अन्य देश में किसी अन्य कंपनी के साथ विलय कर रही है या उसका अधिग्रहण कर रही है , तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए संपूर्ण रोजगार जीवनचक्र को संभालता है, जिससे इसमें शामिल सभी लोगों के लिए संक्रमण को आसान बनाने में मदद मिलती है।
नए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्रदाता पर कब स्विच करें 
जबकि एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड सेवाएँ कई लाभ प्रदान करती हैं, सभी प्रदाता समान स्तर की सेवा और परिणाम प्रदान नहीं करते हैं। यदि आपको निम्नलिखित में से एक या अधिक समस्याएं आ रही हैं, तो अपने क्रेडिट कार्ड प्रदाता को बदलने पर विचार करें:
- सीमित मार्गदर्शन या समर्थन: यदि आपका वर्तमान रिकॉर्ड प्रतिक्रिया देने में धीमा है या आपको स्पष्ट, सक्रिय मार्गदर्शन नहीं देता है, तो बेहतर ग्राहक सहायता वाले रिकॉर्ड की तलाश करें। त्वरित प्रतिक्रिया और विशेषज्ञ मार्गदर्शन आपको अपनी वैश्विक टीम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने में मदद करते हैं। एक प्रदाता जो मानव संसाधन कृत्रिम कृति एजेंटों को मानव ग्राहक सहायता के साथ जोड़ता है, वह देश में 24/7 विशेषज्ञता प्रदान कर सकता है।
- अनुपालन संबंधी चिंताएँ: यदि आप अपने रिकॉर्ड के अनुपालन की क्षमता के बारे में अनिश्चित हैं कि वह बदलते स्थानीय कानूनों और विनियमों के साथ तालमेल बिठा पाएगा या नहीं, तो अधिक विशेषज्ञता वाले भागीदार की तलाश करें। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो नवीनतम कप्लसएन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए विशेषज्ञ कानूनी और मानव संसाधन टीमों को एजेंटिक कृत्रिम कृति के साथ जोड़ता है।
- कर्मचारी असंतोष: वेतन संबंधी त्रुटियां, लाभों से जुड़े मुद्दे या अस्पष्ट मानव संसाधन नीतियां आपकी टीम के अनुभव को नुकसान पहुंचाती हैं। आपकी टीम के सदस्यों की संतुष्टि उत्पादकता और कर्मचारियों को बनाए रखने पर असर डालती है , इसलिए ऐसे प्रदाता का चयन करें जो एक सुसंगत कर्मचारी अनुभव प्रदान कर सके जो आपके मूल्यों के अनुरूप हो।
- अस्पष्ट या बढ़ती लागतें: कुछ प्रदाता सकल वेतन का एक प्रतिशत शुल्क लेते हैं, आमतौर पर लगभग 10-20%, एक निश्चित मासिक शुल्क के बजाय। जब एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की फीस क्षति के साथ-साथ बढ़ती है, तो टीम के सदस्यों को वेतन वृद्धि या बोनस मिलने पर लागत बढ़ जाती है। लागतों को सुसंगत बनाए रखने के लिए, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो स्पष्ट, पूर्वानुमानित फ्लैट रेट मासिक मूल्य निर्धारण प्रदान करता है।
- स्केलेबिलिटी के मुद्दे: यदि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड नए क्षेत्रों में आपकी कंपनी के विस्तार का समर्थन करने के लिए संघर्ष करता है, तो व्यापक वैश्विक कवरेज के साथ अधिक स्केलेबल सॉल्यूशन चुनें।
- पुरानी तकनीक: अकुशल या पुराने प्लेटफ़ॉर्म मानव संसाधन, पेरोल और कंसल्टेंसी में बाधाओं का कारण बनते हैं। अपने वैश्विक कार्यबल डेटा को एक ही स्थान पर रखने के लिए उपयोगकर्ता के अनुकूल इंटरफेस और एकीकरण के साथ अधिक नवीन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर स्विच करें।
- अपूर्ण कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन: सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता रिकॉर्ड एक ही प्रदाता के साथ कर्मचारी-से-कर्मचारी रूपांतरण, सरल कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन सहित सभी प्रकार के कर्मचारी का समर्थन करता है।
- संगठनात्मक परिवर्तन: कॉर्पोरेट पुनर्गठन, एम एंड ए, और व्यवसायिक पुनर्वर्गीकरण एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड से आपको जो चाहिए वह बदल सकता है। एक ऐसे प्रदाता का चयन करें जो विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों का समर्थन करता हो , ताकि आप बिखरी हुई वैश्विक टीमों और रोजगार प्रक्रियाओं को एक सुसंगत प्रणाली में ला सकें।
एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड ट्रांज़िशन के दौरान सुरक्षा के लिए महत्वपूर्ण स्टाफ़ जीवनचक्र धाराएँ
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संक्रमण हर विभाग को प्रभावित करता है। किसी भी कर्मचारी के स्थानांतरण से पहले उसके जीवनचक्र के प्रत्येक चरण की योजना बनाएं।
वैश्विक पेरोल सटीकता और वैधानिक कर फाइलिंग को बनाए रखना
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड संक्रमण के दौरान, पेरोल पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता होती है। दोहरे कर कटौती से बचने के लिए अपनी परिवर्तन तिथि को स्थानीय कर भुगतान की समय सीमा और वेतन भुगतान कैलेंडर के साथ संरेखित करें। इसके अलावा, अपने नए सेवा प्रदाता के साथ पहली बार वेतन भुगतान करने से पहले विस्तृत जांच अवश्य करें। G-P 180 से अधिक देशों में ग्लोबल पेरोल का समर्थन करता है।
भुगतान की गई समय सीमा और वैधानिक छुट्टियों का मिलान करना
सवैतनिक समय और वैधानिक अवकाश के लिए देश-विशिष्ट योजना की आवश्यकता होती है। तीन विकल्प हैं: नकद निकासी, शेष राशि का क्रेडिट, या उपयोग के लिए रियायती अवधि।
- नकद भुगतान: आप कर्मचारी को उसकी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए भुगतान करते हैं।
- शेष राशि क्रेडिट: आप कर्मचारी की वैधानिक छुट्टी को नए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को स्थानांतरित कर देते हैं
- उपयोग की छूट अवधि: आप कर्मचारियों को अपने मौजूदा बैलेंस को नए प्रदाता के पास ले जाने की अनुमति देते हैं, साथ ही उन्हें नए नियमों के तहत इसका उपयोग करने के लिए अतिरिक्त समय भी देते हैं।
कुछ स्थानीय रोजगार कानून अर्जित अवकाश के लिए नकद भुगतान को प्रतिबंधित या विनियमित करते हैं। उदाहरण के लिए, फ़्रांस में, अप्रयुक्त वैतनिक अवकाश के लिए नुकसान की भरपाई रोजगार संबंध समाप्त होने पर दी जाती है। क्योंकि वैधानिक अवकाश के नियम देश के अनुसार अलग-अलग होते हैं, इसलिए ट्रांज़िशन को अंतिम रूप देने से पहले यह सत्यापित कर लें कि आप किस विकल्प का उपयोग कर सकते हैं।
लाभों में समानता और समूह बीमा सुनिश्चित करना
परिवर्तन करने से पहले चिकित्सा, दंत चिकित्सा, पेंशन, जीवन बीमा और अन्य लाभों की समीक्षा कर लें। उपलब्ध स्थानीय लाभों की पुष्टि करें और कवरेज में अंतराल से बचने के लिए समकक्ष पॉलिसियां प्राप्त करें।
कार्य परमिट और वीजा प्रायोजन संबंधी निर्भरताओं का प्रबंधन
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संक्रमण के दौरान कर्मचारियों की आव्रजन स्थिति पर ध्यान दें। कार्य करने की अनुमति देश, वीजा के प्रकार और प्रायोजन व्यवस्था पर निर्भर करती है। योजना बनाने के चरण के दौरान ही प्रायोजित टीम के सदस्यों की पहचान करें। निवास संबंधी महत्वपूर्ण पड़ावों के करीब पहुंच रहे कर्मचारियों के लिए तब तक प्रक्रिया रोक दें जब तक कि योग्य आव्रजन वकील इसकी मंजूरी न दे दें। अंत में, प्रायोजित टीम के सदस्यों को स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय दें।
10 नए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में परिवर्तन के लिए युक्तियाँ
चाहे आप किसी अन्य प्रदाता से या अपनी स्वयं की संस्था से किसी नए रिकॉर्ड प्रदाता पर जा रहे हों, सुचारू परिवर्तन सुनिश्चित करने और इस प्रक्रिया में दक्षता को अधिकतम करने के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को परिभाषित करें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ट्रांजिशन के समन्वय के लिए अपने मानव संसाधन, वित्त, कानूनी और आईटी टीमों को कार्य सौंपें। यह स्पष्ट करें कि प्रत्येक कार्य के लिए कौन जिम्मेदार है। एक अग्रणी रिकॉर्ड विशेषज्ञ आपको इस परिवर्तन प्रक्रिया में मार्गदर्शन कर सकता है, साथ ही आपकी आंतरिक टीमों के कार्यभार को भी कम कर सकता है। आपका नया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अद्यतन अनुबंध बना सकता है, स्टाफ पेरोल जानकारी स्थानांतरित कर सकता है, कंसल्टेंसी दस्तावेजों को स्थानांतरित कर सकता है, और अपनी टीम के सदस्यों के साथ संवाद करके उन्हें आश्वस्त कर सकता है कि आपकी कंपनी के साथ उनकी भूमिका जारी है।
- परिवर्तन समयरेखा विकसित करें: प्रत्येक चरण के लिए प्रमुख मील के पत्थर, नोटिस अवधि और समय सीमा के साथ एक चरण-दर-चरण योजना बनाएं। आपका नया नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड समयरेखा की व्याख्या कर सकता है और त्वरित परिवर्तन का समर्थन कर सकता है।
- डेटा एकत्रित करें: अपने नए प्रदाता के साथ साझा करने के लिए सभी आवश्यक कर्मचारी और कंपनी की जानकारी एकत्र करें। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें जो इस डेटा को केंद्रीकृत और सुरक्षित कर सके। आवश्यक जानकारी में व्यक्तिगत और अनुबंध डेटा, नुकसान का विवरण, लाभ की जानकारी और कंप्लाएन्स दस्तावेज़ शामिल हैं।
- कंप्लान्स और कानूनी ऑडिट का संचालन करें: संक्रमण के दौरान किसी भी कंप्लान्स अंतराल को संबोधित करने के लिए एक प्रतिष्ठित नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय मानकों के अनुसार आपके अनुबंध और रोजगार शर्तों की समीक्षा करेगा।
- बदलावों के बारे में पहले से सूचित करें: टीम के सदस्यों को लाभों, वेतन और रोजगार की शर्तों में किसी भी बदलाव के बारे में जल्द से जल्द सूचित करें ताकि अपेक्षाओं को प्रबंधित किया जा सके और विश्वास बनाए रखा जा सके।
- अवकाश प्रबंधन की योजना बनाएं: संचित सवैतनिक अवकाश को कैसे प्रबंधित किया जाए, यह तय करें और टीम के सदस्यों को विकल्पों के बारे में सूचित करें। विकल्पों में बदलाव से पहले पी.टी.ओ. का उपयोग करने के लिए एक अनुग्रह अवधि, पूर्ण अवकाश भुगतान, या कर्मचारी के सिस्टम में समकक्ष अवकाश दिनों को क्रेडिट करने के लिए अपने नए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ समन्वय करना शामिल है।
- अपना वर्तमान अनुबंध समाप्त करें: यदि आपके पास कोई अनुबंध है, तो अपने वर्तमान प्रदाता के साथ अपने अनुबंध में सभी समापन आवश्यकताओं की जाँच करें। उनके सिस्टम से सभी आवश्यक डेटा एकत्र करें, सुनिश्चित करें कि वे अंतिम वेतन भुगतान प्रक्रिया पूरी कर लें, और समझौते को समाप्त कर दें।
- कंपनी-व्यापी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ट्रांसफर की घोषणा करें: सभी टीम सदस्यों के लिए बदलाव की घोषणा करें और प्रश्नों और प्रतिक्रिया के अवसर प्रदान करें। अपने संदेशों में कंपनी की संस्कृति और दैनिक कार्य की निरंतरता पर ध्यान केंद्रित करें, साथ ही मानव संसाधन प्रशासन में अपेक्षित सुधारों को भी उजागर करें।
- प्रशिक्षण प्रदान करें: नई प्रणाली को अनुकूलित करने में सहायता के लिए संसाधनों के लिए अपने नए नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड से पूछें। सुनिश्चित करें कि आपकी टीमों को पता हो कि सहायता के लिए किससे संपर्क करना है।
- निरंतर समर्थन का आनंद लें: टीम के सदस्यों से परिवर्तन के दौरान और बाद में उनके अनुभव के बारे में प्रतिक्रिया एकत्र करें, और किसी भी चुनौती को हल करने में मदद के लिए अपने नए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से संपर्क करें।
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं को बदलने के बारे में आम मिथक
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं को बदलने के लिए योजना की आवश्यकता होती है। एक सुनियोजित प्रक्रिया से त्वरित और सुरक्षित परिवर्तन सुनिश्चित किया जा सकता है।
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आम मिथक |
व्यावहारिक वास्तविकता |
Pro tip |
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मिथक 1: प्रदाताओं को बदलने से वेतन संबंधी त्रुटियां और भुगतान में देरी होगी। |
एक विस्तृत वेतन प्रणाली परिवर्तन योजना निरंतरता सुनिश्चित करती है और त्रुटियों से बचाती है। |
पेरोल कैलेंडर को संरेखित करें और पहले लाइव पे रन से पहले साथ-साथ परीक्षण गणनाएँ चलाएँ। |
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मिथक 2: टीम के सदस्य अर्जित वरिष्ठता, छुट्टी और कार्यकाल खो देंगे। |
एक विस्तृत योजना यह सुनिश्चित कर सकती है कि टीम के सदस्यों को उनके लाभ मिलते रहें। |
अनुबंधों को अंतिम रूप देने से पहले अवकाश शेष और वैधानिक लाभों की समीक्षा करें। |
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मिथक 3: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड संक्रमण में भारी मैन्युअल प्रशासन के 6-12 महीने लगते हैं। |
अनुबंधों, देशों और कर्मचारियों की संख्या के आधार पर परिवर्तन की समयसीमा अलग-अलग होती है। कुछ एंटरप्राइज-ग्रेड प्लेटफॉर्म 6–10 सप्ताह के भीतर बदलाव पूरा कर लेते हैं। |
परिवर्तन की योजना जल्दी शुरू करें और जहां भी संभव हो, स्वचालित कार्यप्रवाह का उपयोग करें। |
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मिथक 4: प्रत्येक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म एक ही अंतर्निहित बुनियादी ढांचे पर काम करता है। |
सेवा प्रदाताओं के मॉडल, ग्राहक सहायता, प्रौद्योगिकी और देश के भीतर की विशेषज्ञता में व्यापक भिन्नता पाई जाती है। |
एक स्वामित्व वाली इकाई के बुनियादी ढांचे के साथ एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की तलाश करें। इससे बिचौलियों के कमीशन, संचार में देरी और साझा जोखिम कम हो जाते हैं। |
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मिथक 5: प्रदाता स्विच के दौरान लाभ पैकेज डाउनग्रेड हो जाएंगे। |
परिवर्तन से पहले आपका नया सेवा प्रदाता स्थानीय लाभों की समीक्षा और बातचीत कर सकता है। |
अपने टीम सदस्यों द्वारा नए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने से पहले प्रस्तावित लाभों की तुलना करें। |
प्रैक्टिकल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर में कैसे बदल गया
प्रैक्टिकल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस अपनी परिचालन गतिविधियों को समर्थन देने के लिए कनाडा के प्रतिभा बाजार का लाभ उठाना चाहता था। लेकिन पिछले नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता की कमी हो गई, जिससे टीम को अधिक विश्वसनीय समाधान की तलाश में छोड़ दिया गया।
प्रैक्टिकल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस ने प्रदाताओं को बदल दिया और अब G-P के ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ विश्व स्तर पर काम करता है। G-P ने उन्हें एक एकीकृत समाधान दिया, जिससे वे काम पर रख-रखाव, भुगतान और सीमाओं के पार कर्मचारियों और ठेकेदारों दोनों का प्रबंधन कर सकें।
"पिछले प्रदाता के साथ असफल कार्यान्वयन के बाद, G-P ढूंढना एक महत्वपूर्ण मोड़ साबित हुआ।" उनकी ग्राहक सफलता टीम ने एक सप्ताह से भी कम समय में एक कर्मचारी को काम पर रखने में हमारी मदद करने के लिए अविश्वसनीय प्रयास किया। वे बेहद जानकार, उत्तरदायी और जिनके साथ काम करना आसान था। जेक स्टोन, वित्त उपाध्यक्ष, प्रैक्टिकल सॉफ्टवेयर सॉल्यूशंस।
G-P के साथ निर्बाध वैश्विक रोजगार का अनुभव करें।
G-P पहला एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार श्रमिक) है जो वैश्विक मानव संसाधन और कप्लैन्स को वृद्धि इंजन में बदल देता है। हमारा प्लेटफ़ॉर्म सत्यापित श्रम कानून संबंधी जानकारी को सीधे आपके मौजूदा तकनीकी स्टैक में एकीकृत करता है, जिससे आप काम पर रख सकते हैं और कुछ ही मिनटों में 180+ देशों में अनुपालनपूर्वक विस्तार कर सकते हैं।
हमारे पास एक कंप्लान्स रिकॉर्ड है जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं, जो एजेंटिक कृत्रिम कृति द्वारा समर्थित है जो तत्काल कंप्लान्स समर्थन और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ की उद्योग की सबसे बड़ी टीम प्रदान करता है। हमारी वैश्विक रोजगार तकनीक में आपके साथ तालमेल बिठाने की लचीलता और दुनिया भर की टीमों में एक जैसा असाधारण कर्मचारी अनुभव बनाने की सटीकता है।
जैसा कि रेपसोल में उत्तरी अमेरिका के मानव संसाधन प्रमुख निक चीज़मैन कहते हैं, " G-P की सुचारू परिवर्तन प्रक्रिया के लिए धन्यवाद, हम सबसे महत्वपूर्ण चीज़ पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम थे: हमारे कर्मचारी।" हमें सबसे ज्यादा प्रभावित करने वाली बात G-P का मानवीय दृष्टिकोण है। टीम हमारी सफलता और हमारे कर्मचारियों की भलाई के प्रति सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है।"
G-P पर स्विच करने के लिए डेमो बुक करें और उस आत्मविश्वास का अनुभव करें जो #1 सक्रियलॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आता है, सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्रदाता में परिवर्तन करने में कितना समय लगता है?
समयसीमा आम तौर पर कुछ हफ्तों से लेकर कुछ महीनों तक होती है, जो कर्मचारियों की संख्या की जटिलता, वर्तमान प्रदाता की आवश्यकताओं और डेटा की उपलब्धता जैसे कारकों पर निर्भर करती है। एक बार जब आप अपने वर्तमान प्रदाता से ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया पूरी कर लेते हैं, तो आप वर्कफ़्लो निरंतरता बनाए रखते हुए 1-2 सप्ताह के भीतर नए प्रदाता के साथ ऑनबोर्डिंग पूरी कर सकते हैं।
स्टार्टअप्स को एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों में क्या देखना चाहिए?
स्पष्ट लागत मॉडल के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान देखें। उपयोगकर्ता के अनुकूल प्लेटफ़ॉर्म, भरोसेमंद ग्राहक सहायता, और कंप्लांट वर्क पर रखरखाव के सिद्ध ट्रैक रिकॉर्ड भी महत्वपूर्ण हैं।
क्या एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक या दो टीम सदस्यों को काम पर रखने वाले स्टार्टअप के लिए लागत प्रभावी है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आंतरिक टीमों या महंगी बाहरी सलाह के माध्यम से वैश्विक कंप्लांट्स के प्रबंधन की तुलना में कहीं अधिक लागत प्रभावी मार्ग प्रदान करता है। एक बढ़ती हुई कंपनी के लिए, एक कानूनी इकाई स्थापित करने में अक्सर हजारों डॉलर का खर्च आता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रति माह USD 599 से शुरू होने वाले फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म मूल्य की पेशकश करता है।
क्या EOR बदलते समय टीम के सदस्यों को नए अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी?
कई मामलों में, टीम के सदस्यों को नए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी क्योंकि वे कानूनी नियोक्ता बदल रहे हैं। हालांकि, यह प्रक्रिया स्थानीय कानून, मौजूदा रोजगार व्यवस्था और संक्रमण की संरचना पर निर्भर करती है। सावधानीपूर्वक योजना बनाने से व्यवधानों को कम करने और परिवर्तन के दौरान कर्मचारियों के लिए एक समान अनुभव बनाए रखने में मदद मिल सकती है।
मैं परिवर्तन के दौरान डेटा निजता और सुरक्षा कैसे सुनिश्चित कर सकता हूँ?
ऐसे प्रदाता का चयन करें जो एन्क्रिप्टेड फ़ाइल शेयरिंग सिस्टम का उपयोग करता हो, केवल अधिकृत कर्मियों तक ही पहुंच सीमित रखता हो, और स्थानीय डेटा सुरक्षा नियमों और अंतरराष्ट्रीय सुरक्षा मानकों का अनुपालन करता हो।
