वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (रिकॉर्ड के नियोक्ता) समाधान प्रदाताओं का बारीकी से अध्ययन करने के कुछ वर्षों के बाद, 2020 की शुरुआत में, मैंने एक विश्लेषक फर्म द्वारा पहला वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुसंधान कार्यक्रम शुरू किया, जो बाजार के पहले बाजार विश्लेषण, आकार और विक्रेता रैंकिंग के लेखक हैं रिकॉर्ड सेवा बाजार के वैश्विक नियोक्ता।
यह अभी भी इस उभरते हुए सेवा मॉडल के लिए बहुत जल्दी था, और उद्योग स्वयं खंडित था और कभी-कभी भ्रमित रहता है।
मुझे समाधान और इसके मूल्य की अच्छी समझ थी। फिर भी, अनुसंधान ने मेरी आंखों को रणनीतिक प्रभाव के लिए खोला जो वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हर आकार और परिपक्वता के संगठनों पर हो सकता है।
आरओआई दुनिया में कहीं भी 'किसी को भी भुगतान' करने की एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की क्षमता में नहीं था। आरओआई उस चपलता में था जो लक्ष्य देशों में व्यापार गठजोड़ की कमी वाली कंपनियों के लिए बनाई गई थी, या सफल होने के लिए आवश्यक ज्ञान, समय और कौशल में।
यह एक वैश्विक पेरोल विकल्प से कहीं अधिक था - यह एक रोजगार मॉडल था जो संगठनों को एक क्षमता के साथ सक्षम कर सकता था हर आधुनिक व्यवसाय को मास्टर - संगठनात्मक चपलता चाहिए।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय अनुपालन विशेषज्ञता, बुनियादी ढांचे और प्रक्रियाओं में निहित है, लेकिन, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि यह गति और चपलता का स्रोत है। यह एक 'ऑर्ग चपलता लीवर' है जो एक व्यवसाय को कार्यबल चपलता के माध्यम से अनुपालन, जल्दी और आत्मविश्वास के साथ रणनीतिक योजनाओं पर निष्पादित करने में सक्षम बनाता है।
मैंने जल्द ही एक लेख में 'एचआर आउटसोर्सिंग का सबसे अच्छा गुप्त रखा' सेवा को डब किया।
2025 के लिए तेजी से आगे, और दुर्भाग्य से, यह सच है।
समस्या यह है कि वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अभी भी मुख्य रूप से देखा जाता है (और अक्सर खराब विपणन) रणनीतिक विकास इंजन के बजाय वैश्विक पेरोल सेवाओं के विकल्प के रूप में।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तेजी से व्यापार और मानव संसाधन रणनीति के प्रवाह में दिखाई दे रहा है, जो तरल कार्यबल मॉडल को सक्षम करने के लिए एचसीएम प्लेटफार्मों में एकीकृत और एम्बेडेड है, जो रणनीतिक विकास इंजन के रूप में परिपक्वता के अपने अगले चरण के लिए आधार तैयार करता है।
अतीत के वैश्विक रिकॉर्ड
यह समझने के लिए कि वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कहां जा रहा है, यह जानना उपयोगी है कि हम यहां कैसे पहुंचे।
वैश्विक नियोक्ता-रिकॉर्ड मॉडल अंतरराष्ट्रीय व्यावसायिक रोजगार संगठन (पेशेवर नियोक्ता संगठनों) के शुरुआती दिनों में निहित है। स्थानीय विशेषज्ञों ने कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर तेजी से विस्तार करने में सक्षम बनाया, बिना किसी देश में स्थायी व्यापार गठजोड़ स्थापित करने के लिए आवश्यक लागत और समय प्रतिबद्धता के।
प्रारंभिक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता, जो अक्सर पेरोल या स्टाफिंग फर्मों से पैदा होते हैं, विदेशों में श्रमिकों के लिए रिकॉर्ड के कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते थे और बाद में पेरोल, कर अनुपालन और अन्य प्रशासनिक मामलों का प्रबंधन करते थे। साथ ही, ग्राहकों ने दिन-प्रतिदिन की सगाई और अपने श्रमिकों पर नियंत्रण बनाए रखा।
मॉडल की सफलता इसकी स्थानीय विशेषज्ञता में निहित थी, लेकिन यह अत्यधिक मैनुअल और अनुपालन-संचालित था, जो स्केलेबिलिटी या प्रौद्योगिकी के बजाय जोखिम शमन और सटीक स्थानीय पेरोल निष्पादन पर केंद्रित था। अक्सर, ये स्थानीय प्रदाता थे, और अनिवार्य रूप से अभी भी, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फर्मों की बढ़ती संख्या के लिए समेकित सेवाओं को कम कर रहे हैं।
2010 के क्लाउड नवाचार में प्रौद्योगिकी-सक्षम वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के उदय और एक सच्ची global employment platform पेशकश का समर्थन करने के लिए पैमाने पर स्थानीय संस्थाओं और क्षमताओं के प्रसार को सक्षम किया गया। सभी देशों में ऑर्केस्ट्रेट किए गए एक प्रौद्योगिकी संचालित वैश्विक रोजगार ऑपरेटिंग मॉडल के साथ एक एकल विक्रेता, कार्यबल की चपलता के लिए तेजी से संभव, पसंदीदा और आवश्यक था।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 'अब और अगला'
वैश्वीकरण में प्रौद्योगिकी-संचालित वृद्धि, एक तेज प्रतिभा और कौशल की कमी, और बढ़ते अनुपालन माइनफील्ड के साथ परेशान एक धुरी या खराब कारोबारी माहौल ने वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को रणनीतिक योजनाओं को सक्षम करने और कम करने में एक आवश्यक व्यावसायिक भागीदार बना दिया है।
वैश्विक स्तर पर काम करने वाले आधुनिक संगठनों के लिए जोखिम जोखिम हाल के दशक में काफी तेज हो गया है। भूराजनीतिक, नियामक, आपूर्ति श्रृंखला, प्रतिभा, ईएसजी और साइबर सुरक्षा जोखिम सभी स्थानीयकृत, स्तरित और वैश्विक स्तर पर कंपनी के पैमाने के रूप में मिश्रित हैं।
नए स्थानों में रणनीतिक विकास के अवसरों को आगे बढ़ाना, सीमाओं से परे एक रणनीतिक प्रतिभा पूल तक पहुंचना, या अधिग्रहण, सभी को समय पर, अनुपालन और आत्मविश्वास से पहल पर निष्पादित करने की क्षमता की आवश्यकता होती है।
Further, with talent becoming scarce, fluid, and in a constant state of disruption due to AI, employers are facing 85 million unfilled jobs globally by 20301, potentially resulting in $8.5 trillion in lost revenue, all while navigating a regulatory landscape complicated by AI governance, data sovereignty, and climate-linked labor laws.
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान को कई चैनलों और स्थानों की मांग पर कौशल और प्रतिभा के विकेंद्रीकृत जाल के साथ 'प्रतिभा के रूप में एक निश्चित संपत्ति' से 'फ्ल्यूड नेटवर्क के रूप में प्रतिभा' की शिफ्ट में नियोक्ताओं का समर्थन करने की आवश्यकता होगी। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड न केवल सीमाहीन प्रतिभा तक पहुंच को और लोकतांत्रिक बनाएगा, बल्कि समग्र कार्यबल विचार प्रदान करने और तरल कार्यबल मॉडल और रणनीतियों को सक्षम करने के लिए प्रतिभा, अनुपालन को भी एकजुट करेगा और डेटा का भुगतान करेगा।
1 कोर्न फेरी: $ 8.5 ट्रिलियन प्रतिभा की कमी: https://www.kornferry.com/insights/this-week-in-leadership/talent-crunch-future-of-work
बुद्धिमान, अनुकूली अनुपालन मंच
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल और उद्योग एक बुद्धिमान, अनुकूली मंच की ओर समाधान को परिपक्व और विकसित कर रहे हैं। प्रतिभा और अनुपालन की जरूरतों का अनुमान लगाने के लिए एआई का लाभ उठाना, न कि उन पर प्रतिक्रिया करना। यह जल्द ही हाइपर-वैयक्तिकृत प्रतिभा पारिस्थितिकी तंत्रों का आयोजन करेगा, भविष्यवाणियों के विश्लेषण, नैतिक एआई, और स्थिरता मेट्रिक्स को एम्बेड करेगा ताकि रणनीतिक प्राथमिकताओं के साथ मानव क्षमता को संरेखित किया जा सके और संगठनात्मक चपलता को सक्षम किया जा सके।
अनुपालन परत
चूंकि नियम खंड जारी रखते हैं, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को अनुपालन परत के रूप में व्यवसाय की परिक्रमा करने के लिए अपनी अंतर्दृष्टि और विशेषज्ञता का लाभ उठाने की आवश्यकता होगी। नियामक परिवर्तनों को ट्रैक करने और भविष्यवाणी करने के लिए वास्तविक समय के अपडेट के लिए एआई का लाभ उठाना और एआई और डेटा कानूनों को विकसित करने जैसे उभरते कानूनों के खिलाफ सक्रिय अनुपालन प्रदान करना। एआई प्रमुख प्रतिभा और संगठनात्मक निर्णयों के लिए अनुपालन परिदृश्यों को भी मॉडल करेगा, जो वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों के खिलाफ पूर्वानुमान और निर्देशात्मक अंतर्दृष्टि और मार्गदर्शन को सक्षम करेगा। वेतन और धन आंदोलन वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की अनुपालन निगरानी के मूल में रहेगा, जो यह निरंतर कमाई, स्वचालित प्रसंस्करण और कर प्रबंधन और मुद्राओं में तत्काल निपटान के माध्यम से आयोजित करेगा।
डेटा फैब्रिक
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म प्रतिभा पारिस्थितिकी प्रणालियों के लिए एक डेटा फैब्रिक बन जाएगा, जो वैश्विक स्रोतों से मानव संसाधन, अनुपालन, पेरोल और प्रदर्शन डेटा को एक एकजुट, कार्रवाई योग्य परत में सलाह, सूचित और जोखिम में डाल देगा।
अनुपालन-संचालित डेटा फैब्रिक के रूप में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड केवल प्रशासनिक कार्यों को संभाल नहीं पाएगा; यह हाइपर-कनेक्टेड, एआई-ऑर्चेटेड प्रतिभा प्रबंधन को सक्षम करेगा जो सिस्टम में बिखरे हुए छिपे हुए मानव संसाधन अंतर्दृष्टि से मूल्य की अपेक्षा करता है, जोखिमों को कम करता है, और अनलॉक करता है। इसके अलावा, इसका डेटा और सलाह प्रतिभा के अवसरों की भविष्यवाणी करने और उन्हें कम करने में व्यवसाय की सहायता करेगा, कार्यबल संरेखण को प्राप्त करने में एचआर का समर्थन करने के लिए - सही कौशल और प्रतिभा, सही समय पर, सही चीजें करने के लिए, चाहे वे कहीं भी स्थित हों या सोर्स किए गए हों।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का डेटा और विशेषज्ञता भी परिचालन के नए स्थानों या विलय, अधिग्रहण या विनिवेश के निष्पादन से जुड़े व्यावसायिक निर्णयों के लिए तेजी से आवश्यक हो जाएगा। एआई की मदद से, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डेटा व्यापार को रणनीतिक निर्णयों का समर्थन करने के लिए पूर्वानुमानित अंतर्दृष्टि के लिए परिणामों का अनुकरण और मॉडल करने में सक्षम करेगा।
लेखक के बारे में
पीट ए. टिलियाकोस
पेरोल प्रभाव एलएलसी में प्रधान विश्लेषक, रणनीतिक सलाहकार और मुख्य पेरोल चैंपियन
पीट मानव संसाधन और पेरोल प्रौद्योगिकी, सेवाओं और परिवर्तन में 30 से अधिक वर्षों से अद्वितीय बाजार विशेषज्ञता का लाभ उठाता है। पीट को पेरोल, रिकॉर्ड सेवाओं के नियोक्ता, भुगतान और एचसीएम प्रौद्योगिकी बाजारों में अग्रणी और उभरते समाधान प्रदाताओं के अपने व्यापक ज्ञान, कवरेज, अनुसंधान और रणनीतिक सलाहकार के लिए विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। दोनों चिकित्सकों और प्रदाताओं ने व्यापक रूप से अपने शोध और दृष्टिकोण का लाभ उठाया क्योंकि वह उद्योग संघों, पॉडकास्ट, प्रकाशनों और घटनाओं और एचआर और पेरोल 2.0 पॉडकास्ट के सह-मेजबान और डेलीपे द्वारा स्रोत पॉडकास्ट के मेजबान के लिए नियमित योगदानकर्ता हैं।
