प्रमुख निष्कर्ष:
- कृत्रिम कृतियाँ वैश्विक रोजगार को बदल देती हैं: कृत्रिम कृतिम (कृतिम कृतिम) और स्वचालन में प्रगति के कारण विश्व स्तर पर विस्तार करना अब पहले से कहीं अधिक आसान हो गया है, जो निर्णय लेने की क्षमता को बढ़ाता है और मैन्युअल काम को कम करता है।
- फिनटेक ने वैश्विक पेरोल को आधुनिक बनाया: डिजिटल वॉलेट, रीयल-टाइम भुगतान प्रणाली और स्वचालित कर रोक के कारण सीमा पार पेरोल अब तेज और अधिक लचीला हो गया है।
- ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तकनीक वृद्धि को सक्षम बनाती है: जब आपका लक्ष्य स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना नए बाजारों में प्रवेश करना है, तो आप अपने ग्लोबल कार्यबल को बढ़ाने, भर्ती में तेजी लाने और कंप्लान्स आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं।
ग्लोबल सॉल्यूशन ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) तकनीक अपनी मूलभूत जड़ों से काफी आगे बढ़ चुकी है। शुरुआत में अति-स्थानीयकृत कंप्यूटिंग और पेरोल पर केंद्रित, प्रारंभिक प्रणालियों का ध्यान स्थानीय डेटा को एकत्रित करने, श्रमिकों का समर्थन करने और ग्राहकों को बिल भेजने पर था। उस समय, विश्वसनीय क्लाउड-आधारित ग्राहक पोर्टल उन मूलभूत परिचालन आवश्यकताओं को प्रभावी ढंग से पूरा करते थे।
हालांकि, हाल के वर्षों में, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाताओं ने अपने सॉफ्टवेयर-एज़-ए-सर्विस (SaaS) समाधानों के निर्माण और वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों को सक्षम करने पर जोर दिया है। कुछ लोग पूर्ण वैश्विक मानव संसाधन प्रबंधन सुइट्स की ओर दौड़ रहे हैं और अकेले एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर व्यापक और कम ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, जबकि अन्य अपने मूल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञता के प्रति सच्चे बने हुए हैं और अत्यधिक बुद्धिमान वैश्विक रोजगार ऑर्केस्ट्रेशन प्लेटफॉर्म विकसित करके इसे दोगुना कर रहे हैं।
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता तेजी से अपने समाधानों को मानव मानव संसाधन प्रबंधन प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत कर रहे हैं और वैश्विक रोजगार अनुसंधान, निर्णय और निष्पादन को स्वचालित करने, बढ़ाने, मार्गदर्शन करने और व्यवस्थित करने के लिए कृत्रिम कृति का लाभ उठा रहे हैं। इससे गति, चपलता और निवेश पर लाभ (आरओआई) में वृद्धि हो सकती है।
अपनी पेरोल जड़ों के अनुरूप, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड फिनटेक और सीमा पार धन आंदोलन पर आधारित है। दोनों ही तेजी से प्रगति कर रहे हैं, जिससे वैश्विक विकास की प्रक्रिया तेज हो रही है और श्रमिकों को उनकी कमाई के साथ-साथ मजदूरी तक अधिक पहुंच मिल रही है।
इसके अलावा, वैश्विक रोजगार और कंप्लान्स डेटा मांग पर अधिक आसानी से उपलब्ध हो रहे हैं, जबकि कृत्रिम कृति प्रतिभा के अवसरों और वैश्विक विस्तार निर्णयों की भविष्यवाणी करने और जोखिम उठाने के लिए इन अंतर्दृष्टि का उपयोग करना संभव बना रही है।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन और अंतर्दृष्टि
कृत्रिम और स्वचालन मानव संसाधन, कंप्लान्स और कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन के लिए गेम-चेंजिंग नवाचार हैं। जो प्रक्रियाएं लंबे समय से मैन्युअल और श्रम-प्रधान थीं, अब उन्हें डिजिटाइज़ और स्वचालित किया जा रहा है। ऑनबोर्डिंग, लाभ नामांकन और वेतन भुगतान जैसे प्रशासनिक कार्यों को स्वचालन द्वारा तेजी से सुव्यवस्थित किया जा रहा है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कहीं अधिक निर्देशित, अंतर्दृष्टिपूर्ण, व्यक्तिगत और प्रासंगिक अनुभव प्रदान कर रही है।
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के अब अधिकांश प्रमुख मानव संसाधन प्रबंधन (मानव संसाधन प्रबंधन) प्लेटफार्मों के साथ एकीकृत होने के साथ, मॉडल मानव संसाधन कार्यों और रणनीति के पहले से कहीं अधिक करीब है, इसके कंप्लाएन्स अंतर्दृष्टि व्यवसाय के प्रवाह में उपलब्ध हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) की मदद से वर्षों की विशेषज्ञता, अंतर्दृष्टि और क्षमताओं को अब स्वचालित समाधानों में शामिल किया जा रहा है।
G-P Gia™ व्यावसायिक और प्रतिभा संबंधी निर्णयों में अधिक गति और चपलता लाने और उन्हें क्रियान्वित करने में सहायता के लिए समन्वय स्थापित करने के लिए अंतर्दृष्टि और स्वचालन का उपयोग करने का एक बेहतरीन उदाहरण है। Gia एक एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता एजेंट है जो वैश्विक रोजगार जीवनचक्र में कार्यों को स्वचालित करता है, जिससे व्यावसायिक और प्रतिभा संबंधी निर्णयों पर कार्रवाई करने के लिए आवश्यक समय, प्रयास और लागत कम हो जाती है।
एक विशिष्ट उपयोग उदाहरण
रणनीतिक विस्तार के लिए नए परिचालन स्थानों की खोज कर रहा एक व्यावसायिक नेता Gia से प्रत्येक लक्षित देश का पता लगाने में मदद मांगता है और जिया प्रत्येक देश में रोजगार की जरूरतों के आधार पर परिचालन की लागत और जोखिमों की तुलना करते हुए एक विश्लेषण प्रदान करती है। Gia आवश्यक रोजगार प्रकार निर्धारित करने, स्थानीयकृत नौकरी विवरण तैयार करने और स्थानीय नुकसान पर मार्गदर्शन प्रदान करने में मदद कर सकती है मानदंडों और आवश्यकताओं पर। वहां से, यह रोजगार अनुबंधों पर शोध कर सकता है, प्रासंगिक जानकारी प्रदान कर सकता है और समीक्षा के लिए एक अनुबंध तैयार कर सकता है।
यह एक बुनियादी उदाहरण है, लेकिन आप देख सकते हैं कि कैसे एक व्यावसायिक नेता हफ्तों या महीनों के बजाय मिनटों में रणनीतिक योजनाओं और प्रतिभा के अवसरों पर विचार कर सकता है और आत्मविश्वास से कार्रवाई कर सकता है। यह कुछ हद तक एक वकील और मानव संसाधन व्यापार भागीदार द्वारा मांग पर कानूनी और परामर्श संबंधी मार्गदर्शन प्रदान करने जैसा है, जिससे व्यवसाय को अधिक गति और चपलता मिलती है जबकि जोखिम कम होता है।
जैसे-जैसे आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस अधिक बुद्धिमान, एजेंटिक और इंटरऑपरेबल होता जाता है, आप देख सकते हैं कि कैसे वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा भविष्य में सॉफ्टवेयर के रूप में सेवाओं (क्रेडिट एचएफएस रिसर्च) को अपना सकती है। पर्दे के पीछे, स्वायत्त एजेंट कम मानवीय हस्तक्षेप के साथ काम कर सकते हैं, कार्यों को संभाल सकते हैं, निर्णय ले सकते हैं और वैश्विक रोजगार योजनाओं का संचालन कर सकते हैं, जबकि अभी भी मानवीय विशेषज्ञता और देखरेख से लाभान्वित हो सकते हैं। तब मूल्य और निवेश पर लाभ वास्तविक सॉफ्टवेयर के बारे में कम और इसके द्वारा उत्पन्न परिणामों और इससे प्राप्त जानकारियों के बारे में अधिक होगा।
लंबी अवधि में, कृत्रिम कृति के साथ वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड हाइपर-कनेक्टेड, कृत्रिम कृति-ऑर्केस्ट्रेटेड प्रतिभा प्रबंधन को सक्षम कर सकता है जो जरूरतों का अनुमान लगाता है, कंप्लाएन्स एक्सपोजर को कम करता है, और अलग-अलग प्रणालियों के बीच पहले से छिपी हुई अंतर्दृष्टि को उजागर करता है। इसके डेटा और मार्गदर्शन से संगठनों को प्रतिभा रणनीतियों का पूर्वानुमान लगाने और जोखिम कम करने में मदद मिलेगी, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि सही कौशल सही समय पर तैनात किए जाएं, चाहे स्थान या सोर्सिंग मॉडल कुछ भी हो।
इस तरह, वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्षमताएं कंपनियों को नए बाजारों का मूल्यांकन करने और विलय, अधिग्रहण और विनिवेश की योजना बनाने में मदद करती हैं। कृत्रिम-संचालित मॉडलिंग व्यवसायों को निर्णय लेने से पहले संभावित लागतों और जोखिमों की तुलना करने में मदद करती है, जबकि वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तकनीक उन योजनाओं को क्रियान्वित करना आसान बनाती है। 
फ़िनटेक
फिनटेक वैश्विक रिकॉर्ड प्रदाताओं द्वारा दुनिया भर के श्रमिकों को पैसा भेजने के तरीके को बदल रहा है, जिससे भुगतान तेज, कम खर्चीला और प्रबंधित करने में आसान हो रहा है। डिजिटल वॉलेट, ब्लॉकचेन, त्वरित भुगतान प्रणाली और निपटान तकनीक भी सीमा पार लेनदेन में होने वाली देरी, प्रशासनिक कार्यों और चुनौतियों को कम करने में मदद कर रही हैं।
फिनटेक और कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तकनीक पेरोल को कमाई तक निरंतर पहुंच की ओर ले जा रही है। वेतन की गणना काम किए गए घंटों और अर्जित मजदूरी के आधार पर की जा सकती है, जिसमें स्वचालित कर रोक और डिजिटल बैंकिंग के माध्यम से स्थानीय मुद्राओं में तेजी से भुगतान की सुविधा शामिल है।
एक रणनीतिक उपयोग के उदाहरण में सीमा पार अधिग्रहण का प्रबंधन शामिल हो सकता है। लंबी अवधि के वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म अलगाव, बोनस और इक्विटी रूपांतरण के लिए निपटान का प्रबंधन करने में मदद कर सकते हैं। कृत्रिम बुद्धिमत्ता मुद्रा में होने वाले उतार-चढ़ाव का पूर्वानुमान लगाने और भुगतान के लिए सर्वोत्तम समय निर्धारित करने में भी मदद कर सकती है, जिससे स्थानीय कर आवश्यकताओं और वित्तीय रिपोर्टिंग की जरूरतों को ध्यान में रखते हुए लागत को संभावित रूप से कम किया जा सकता है।
बुद्धिमान, अनुकूली वैश्विक रोजगार प्लेटफार्म™ (वैश्विक रोजगार रोजगार)
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल बुद्धिमान, अनुकूली वैश्विक रोजगार प्लेटफार्मों की ओर बढ़ रहा है जो प्रतिभा और कंप्लान्स की जरूरतों पर प्रतिक्रिया करने के बजाय कृत्रिम प्रतिभा का लाभ उठाते हैं। ये प्लेटफॉर्म वैश्विक रोजगार प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, व्यक्तिगत प्रतिभा अनुभवों का समर्थन करेंगे, अंतर्दृष्टि को समाहित करेंगे और कंप्लाएन्स को बनाए रखने में मदद करेंगे। वे वैश्विक स्रोतों से मानव संसाधन, अनुपालन, वेतन और प्रदर्शन डेटा को एक सुसंगत, कार्रवाई योग्य संसाधन में एकत्रित करेंगे जो व्यवसायों को सूचित निर्णय लेने और उनकी वैश्विक रोजगार रणनीतियों के जोखिम को कम करने में मदद करेगा।
एक चुस्त, सीमारहित कर्मचारियों की संख्या का निर्माण
वैश्विक प्रौद्योगिकी में इतनी सारी प्रगति और नवाचारों के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कर्मचारी की संख्या प्रबंधन एक लचीली, सॉफ्टवेयर-आधारित प्रक्रिया बन गई है जो कंपनियों को नए बाजारों में विस्तार करने के अलावा बदलती प्रतिभा आवश्यकताओं के अनुकूल तेजी से ढलने की अनुमति देती है। वैश्विक स्तर पर भर्ती और कर्मचारियों की संख्या संबंधी कार्यों के लिए, इसका मतलब यह है कि आप व्यावसायिक आवश्यकताओं में बदलाव के अनुसार अपनी टीम को बढ़ा या घटा सकते हैं, बजाय इसके कि हर नए बाजार को संभालने के लिए बुनियादी ढांचा खुद ही तैयार करना पड़े।
सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार G-P #1 नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड है। उदाहरण के लिए, 2026 ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सर्विसेज एनईएटी मूल्यांकन में, G-P लगातार छठे वर्ष एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग के नेता के रूप में मान्यता दी गई थी। यह उन कंपनियों के लिए एक मूल्यवान संसाधन के रूप में कार्य करता है जो वैश्विक नियोक्ता रिकॉर्ड प्रदाताओं की तुलना करना चाहती हैं। रिपोर्ट में G-P की क्षमताओं के बारे में विस्तार से बताया गया है, जिसमें हमारे ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर), मालिकाना कंप्लान्स डेटा और पार्टनर इकोसिस्टम शामिल हैं।
एवरेस्ट ग्रुप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशंस पीक मैट्रिक्स ® असेसमेंट में, G-P लगातार चार वर्षों तक सर्वोच्च एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर पद हासिल किया है। 2025 मूल्यांकन में लीडर और स्टार परफॉर्मर दोनों के रूप में मान्यता प्राप्त, G-P नवाचार को पैमाने के साथ संयोजित करने की क्षमता के लिए उद्धृत किया गया था। यह मूल्यांकन परिचालन पैमाने, तकनीकी नवाचार और ग्राहक संतुष्टि जैसे कारकों पर विचार करता है, जिससे कंपनियों को वैश्विक ईओआर का मूल्यांकन करने के लिए एक और संसाधन मिलता है।
आईईसी ग्रुप के 2026 ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्टडी ने भी G-P लगातार चौथे वर्ष #1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में स्थान दिया। इस रिपोर्ट में, आप G-P के वैश्विक रोजगार प्लेटफार्म ™ (वैश्विक रोजगार) और वैश्विक भर्ती अवसंरचना की मुख्य विशेषताओं को देखेंगे, जिसमें G-P Assist और G-P Gia™ जैसे कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों पर बारीकी से नज़र डाली गई है और यह बताया गया है कि वे रोजगार जीवनचक्र के माध्यम से उपयोगकर्ताओं को कैसे अनुकूलित और मार्गदर्शन करते हैं। यह कंप्लान्स का समर्थन करने और जोखिम को कम करने के लिए G-P के घरेलू विशेषज्ञता पर भी प्रकाश डालता है।
रणनीतिक रूप से उपयोग किए जाने पर, ये संसाधन कंपनियों को नए बाजारों में प्रवेश करने और प्रत्येक देश में अपना स्वयं का बुनियादी ढांचा स्थापित किए बिना अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करने के लिए आवश्यक प्रौद्योगिकी, मार्गदर्शन और बुनियादी ढांचा प्रदान करते हैं।
G-P के लिए आगे की मान्यता क्यूकेएस ग्रुप के 2026 स्पार्क मैट्रिक्स ™ में पाई जा सकती है, जिसने प्रौद्योगिकी नवाचार और ग्राहक प्रभाव के आधार पर G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बाजार में समग्र नेता का नाम दिया है। कुल मिलाकर, ये मान्यताएं आपको G-P की क्षमताओं का मूल्यांकन करने और यह निर्धारित करने के लिए कई स्वतंत्र संसाधन प्रदान करती हैं कि क्या इसकी प्रौद्योगिकी और वैश्विक रोजगार उत्पाद आपकी कंपनी के विस्तार लक्ष्यों के अनुरूप हैं।
एक डेमो बुक करें जी-पी के एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के बारे में अधिक जानने के लिए।
लेखक के बारे में
पीट ए. टिलियाकोस
पेरोल इन्फ्लुएंस एलएलसी में प्रधान विश्लेषक, रणनीतिक सलाहकार और मुख्य पेरोल चैंपियन
पीट मानव संसाधन और पेरोल प्रौद्योगिकी, सेवाओं और परिवर्तन में 30 वर्षों से अधिक के अपने अद्वितीय बाजार अनुभव का लाभ उठाते हैं। पीट को पेरोल, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं, भुगतान और मानव पूंजी प्रबंधन प्रौद्योगिकी बाजारों में अग्रणी और उभरते सॉफ्टवेयर प्रदाताओं के व्यापक ज्ञान, कवरेज, अनुसंधान और रणनीतिक सलाह के लिए विश्व स्तर पर मान्यता प्राप्त है। व्यवसायी और प्रदाता दोनों ही उनके शोध और दृष्टिकोण का व्यापक रूप से लाभ उठाते हैं क्योंकि वे उद्योग संघों, प्रकाशनों और कार्यक्रमों में नियमित योगदानकर्ता हैं और मानव संसाधन और पेरोल 2.0 पॉडकास्ट के सह-मेजबान और डेलीपे द्वारा द सोर्स पॉडकास्ट के मेजबान हैं।
लिंक्डइन: https://www.linkedin.com/in/petetiliakos/
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और व्यावसायिक रोजगार संगठन के बीच क्या अंतर है?
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और स्थानीय श्रम कानून के साथ पेरोल, लाभ, कर और कंप्लान्स को संभालता है। इससे आपको अपनी खुद की कानूनी इकाई स्थापित किए बिना नए बाजारों में काम पर रखने वाले श्रमिकों को रखने की सुविधा मिलती है। यदि आप एक पेशेवर अर्थशास्त्री संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) का उपयोग करते हैं, तो व्यवस्था एक सह-रोज़गार मॉडल है और मुख्य रूप से यू.एस.-आधारित भर्ती आवश्यकताओं के लिए है।
रिकॉर्ड का वैश्विक अर्थशास्त्र क्या है?
ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक तृतीय-पक्ष सेवा प्रदाता है जो आपके घर बाज़ार के बाहर के देशों में आपकी कंपनी की ओर से कानूनी रूप से श्रमिकों को नियोजित कर सकता है। यह घरेलू एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड से अलग है जो केवल एक ही देश के भीतर भर्ती का समर्थन करता है।
वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रौद्योगिकी में क्या शामिल है?
वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रौद्योगिकी के कई अलग-अलग रूप हैं। कुछ अधिक उन्नत प्लेटफार्मों में स्वचालित पेरोल, कंप्लान्स मॉनिटरिंग और लाभ प्रशासन शामिल हैं। आप उस तकनीक का भी उपयोग करना चाह सकते हैं जो वर्कफ़्लो को तेज़ करने और आपकी रोज़गार प्रक्रियाओं में त्रुटियों के जोखिम को कम करने के लिए ऐप्पल आर्किटेक्चर और मानव संसाधन सिस्टम एकीकरण प्रदान करती है।
कौन सा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म अंतरराष्ट्रीय भर्ती का समर्थन करता है?
यदि आपको एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफॉर्म की आवश्यकता है जो अंतर्राष्ट्रीय भर्ती का समर्थन करता है, तो इन सुविधाओं को देखें: स्वचालित ऑनबोर्डिंग, राइट-टू-वर्क सत्यापन, रोजगार अनुबंध, स्थानीय पेरोल, कर फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और कंप्लान्स समर्थन। आपकी भर्ती की जरूरतों के आधार पर, आप एक ऐसा प्लेटफ़ॉर्म भी चाह सकते हैं जो ऐप्लीकेशन पोर्टफोलियो प्रबंधन एकीकरण, कर्मचारियों की संख्या विश्लेषण और स्वचालित कप्लैन्स अपडेट प्रदान करता हो, क्योंकि ये सुविधाएँ वैश्विक कार्यबल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और कप्लैन्स त्रुटियों के जोखिम को कम करने में मदद करती हैं।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक सहायक के बिना नियुक्ति का समर्थन कैसे कर सकता है?
जब आपकी वैश्विक विस्तार योजनाओं में नए देशों में प्रतिभाओं को काम पर रखना शामिल है, लेकिन आप अपनी खुद की कानूनी संस्थाएं स्थापित नहीं करना चाहते हैं, तो आप एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकते हैं जिसके पास पहले से ही आवश्यक बुनियादी ढांचा मौजूद है। द ट्राम्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार अनुबंध, वेतन, कर, लाभ और स्थानीय अनुपालन संबंधी आवश्यकताओं का ध्यान रखेगा ताकि आप अपनी टीम के प्रबंधन और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
