वैश्विक गतिशीलता कैसे कंपनियों और कर्मचारियों के लिए लाभदायी सिद्ध होती है

इसे चित्रित करें: आपके शीर्ष कर्मचारियों में से एक को एक नए देश में जाने की जरूरत है। 

अतीत में, इसका मतलब अलविदा हो सकता था क्योंकि आपके पास वैश्विक गतिशीलता समाधान नहीं था। गतिशीलता प्रबंधन अक्सर इकाई निर्माण, श्रम कानून अनुपालन, या दूरस्थ कार्य के लिए नीतियों की जटिलता को नेविगेट करने पर जोर देता है। अच्छी खबर यह है कि आज, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) वैश्विक स्थानांतरण प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकता है और कर्मचारियों के लिए एक सुचारू संक्रमण सुनिश्चित कर सकता है। सरल शब्दों में? G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम का मतलब है कि आप अपने शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रख सकते हैं - बिना किसी अतिरिक्त काम के - चाहे वे कहीं भी जाएं।

लेकिन वैश्विक गतिशीलता वास्तव में क्या है? आइए लाभों, कर्मचारी स्थानांतरण के उदाहरणों का पता लगाएं, और इस बात का विस्तार करें कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको शीर्ष कर्मचारियों को बनाए रखने में कैसे मदद कर सकता है।

वैश्विक गतिशीलता क्या है?

वैश्विक गतिशीलता काम के लिए सीमाओं के पार स्वतंत्र रूप से स्थानांतरित करने की क्षमता है। यह उन कंपनियों के लिए एक महत्वपूर्ण रणनीति है जो वैश्विक स्तर पर अपने पदचिह्न का विस्तार करना चाहते हैं। प्रतिभा अधिग्रहण और कार्यबल प्रबंधन में, वैश्विक गतिशीलता संगठनात्मक आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारी स्थानांतरण को भर्ती करने से लेकर सब कुछ शामिल करती है। 

वैश्विक गतिशीलता एक वैश्वीकृत अर्थव्यवस्था में विविधता, नवाचार और सहयोग को बढ़ावा देती है, जो कंपनियों को प्रतिस्पर्धी बढ़त देती है। वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रम के सफल होने के लिए, कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विभिन्न देशों में स्थानांतरित कर्मचारी आव्रजन नीतियों, पार सांस्कृतिक संचार और कानूनी अनुपालन को नेविगेट करने के लिए अच्छी तरह से सुसज्जित हैं।

वैश्विक गतिशीलता कई चलती भागों की एक जटिल प्रक्रिया है, लेकिन यह आधुनिक व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है जो कई बाजारों में विविधता और वैश्विक प्रतिभा के लाभों का लाभ उठाना चाहते हैं।

वैश्विक गतिशीलता के क्या लाभ हैं? 

विभिन्न सांस्कृतिक संदर्भों में टीमों का प्रबंधन नेतृत्व चपलता को बढ़ावा देता है, एक कंपनी के भीतर भविष्य के नेतृत्व के पदों के लिए कर्मचारियों को तैयार करता है। 2023 ईवाई के एक अध्ययन के अनुसार, कर्मचारियों का 93प्रतिशत कहता है कि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम करना "जीवन बदल रहा है। 

विभिन्न देशों में रहना और काम करना कर्मचारियों को विभिन्न संस्कृतियों, जीवन शैली और दृष्टिकोणों के लिए उजागर करता है, जो उनके व्यक्तिगत विकास और सांस्कृतिक संवर्धन में मदद करता है। यह कंपनियों को अंतर्दृष्टि प्राप्त करने और नए बाजारों तक पहुंचने में भी मदद करता है। आखिरकार, कॉर्पोरेट गतिशीलता कंपनियों को समय-समय पर बाजार में तेजी से प्राप्त करने में मदद करती है, सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करती है और बनाए रखती है, और संचालन को स्केल करते समय उनकी चपलता में सुधार करती है।

कर्मचारियों को उन स्थानों पर स्थानांतरित करके जो सबसे महत्वपूर्ण हैं, कंपनियां भर्ती और प्रशिक्षण लागतों पर बचत करते समय विशिष्ट कौशल और विशेषज्ञता का लाभ उठा सकती हैं। इसी तरह, कर्मचारियों को वैश्विक स्थानांतरण की लचीलापन प्रदान करने से कंपनियों को अपने शीर्ष प्रदर्शन को बनाए रखने, कारोबार को कम करने और भर्ती में प्रतिस्पर्धी बढ़त बनाए रखने में मदद मिल सकती है। वास्तव में, मानव संसाधन पेशेवरों का 88प्रतिशत कहता है कि नियोक्ता वैश्विक प्रतिभा की कमी से निपटने के लिए एक रणनीति के रूप में गतिशीलता को देखते हैं।

वैश्विक गतिशीलता लाने वाले अवसरों को गले लगाकर, कंपनियां कर्मचारियों के क्षितिज का विस्तार कर सकती हैं और व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास को बढ़ावा दे सकती हैं - नौकरी की संतुष्टि, अपस्किलिंग और उत्पादकता को बढ़ा सकती हैं। 

एक कंपनी कब और क्यों एक कर्मचारी को स्थानांतरित कर सकती है?

उपरोक्त लाभों को ध्यान में रखते हुए, आइए कुछ परिदृश्यों का पता लगाएं जहां एक कंपनी को कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता हो सकती है।

• एक कर्मचारी वहां से दूर से काम करने के लिए अपने घर देश में स्थानांतरित करने की इच्छा व्यक्त करता है।
• एक कंपनी एक नए देश में एक शाखा स्थापित कर रही है और प्रक्रिया की देखरेख के लिए एक कर्मचारी के लिए एक साल के वीजा की व्यवस्था करनी चाहिए।
• एक कंपनी का उद्देश्य आवश्यक विशिष्ट कौशल की कमी वाले स्थानों में व्यवसाय को बढ़ावा देने के लिए शीर्ष कर्मचारियों को स्थानांतरित करके अपनी प्रतिस्पर्धी बढ़त को बढ़ाना है।
• एक कंपनी किसी अन्य देश में एक बड़ी परियोजना के लिए एक अनुबंध सुरक्षित करती है, और एक कर्मचारी को स्थानांतरित करती है जिसका कौशल पूरी तरह से परियोजना की विशिष्ट आवश्यकताओं के साथ संरेखित होता है, उम्मीदवार खोज करने की तुलना में अधिक लागत प्रभावी होता है।
• एक कर्मचारी कंपनी के भीतर एक संभावित भविष्य के नेता के रूप में वादे का प्रदर्शन कर रहा है। अपने ज्ञान और अनुभव को बढ़ाने के लिए, कंपनी अस्थायी स्थानांतरण के अवसरों के माध्यम से अपने व्यावसायिक विकास को सुविधाजनक बनाना चाहती है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक गतिशीलता का समर्थन कैसे कर सकता है?

ऊपर उल्लिखित प्रत्येक परिदृश्य में वैश्विक गतिशीलता प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा उत्कृष्ट है। आइए वैश्विक गतिशीलता के कुछ महत्वपूर्ण क्षेत्रों की जांच करें और कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंपनियों के लिए कर्मचारियों को स्थानांतरित करना आसान बना सकता है।

• कार्य वीजा: हर देश में अलग-अलग आव्रजन नीतियां होती हैं। कर्मचारियों को स्थानांतरित करते समय, कंपनियां अक्सर चुनौतीपूर्ण और समय लेने वाली वीजा आवेदन प्रक्रियाओं के माध्यम से नेविगेट करती हैं। उदाहरण के लिए, ब्रिटेन में, स्नातक वीजा, सेवा आपूर्तिकर्ता वीजा, कुशल कार्यकर्ता वीजा और बहुत कुछ सहित विचार करने के लिए विभिन्न प्रकार के वीजा हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यहां बेहद मददगार हो सकता है क्योंकि वे कर्मचारियों की ओर से आवेदनों के साथ वीजा सहायता प्रदान कर सकते हैं। 
• ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग में अक्सर नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए जटिल कार्य शामिल होते हैं। ज़िपिया के अनुसार, औसतन, ऑनबोर्डिंग के दौरान कर्मचारियों को 41 प्रशासनिक कार्य सौंपे जाते हैं।EOR सेवाएं कंपनियों के लिए ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल और सुव्यवस्थित कर सकती हैं, जबकि यह भी सुनिश्चित कर सकती हैं कि, जब समय आता है, ऑफबोर्डिंग को देखभाल के साथ और स्थानीय कानूनों के अनुपालन में संभाला जाता है। यह कर्मचारी स्थानांतरण के दौरान विशेष रूप से फायदेमंद है, जो किसी नए देश या क्षेत्र में जाने वाले कर्मचारियों के लिए दर्द-मुक्त शुरुआत प्रदान करता है।
• लाभ पैकेज: जैसा कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रोजगार कानूनों में अच्छी तरह से वाकिफ है, यह कंपनियों को अपेक्षित लाभों के आसपास स्थानीय प्रथाओं सहित कर्मचारी गतिशीलता प्रबंधन की जटिलताओं को नेविगेट करने में मदद करने के लिए पूरी तरह से तैनात है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित कर सकता है कि स्थानांतरित कर्मचारी का नया लाभ पैकेज देश की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो। यह एक महत्वपूर्ण कदम है क्योंकि सफलता की अधिक संभावना है जब कर्मचारी अपनी नई भूमिका निभाने के लिए सराहना और समर्थित महसूस करते हैं।
• वेतन: हर देश वेतन के संबंध में विभिन्न नियमों को लागू करता है। उदाहरण के लिए, अर्जेंटीना,भारतऔर क्रोएशिया जैसे कई देशों में, कुछ नाम देने के लिए, 13 वें महीने के बोनस की तरह बारीकियां हैं। मेक्सिको में, कंपनियों को कर्मचारियों 10के साथ समान रूप से कर-पूर्व लाभ का % साझा करना चाहिए। किसी कर्मचारी को किसी नए देश में स्थानांतरित करते समय विचार करने के लिए अन्य वेतन क्षेत्रों में विनिमय दर, स्थानांतरण के लिए वेतन समायोजन और रहने के अंतर की लागत शामिल है। ये सभी कॉर्पोरेट गतिशीलता के मुद्दे हैं जिन्हें एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कुशलतापूर्वक संभाल सकता है।

अनुपालन वैश्विक गतिशीलता को कैसे प्रभावित करता है?

वैश्विक गतिशीलता के सबसे जोखिम वाले पहलुओं में से एक में स्थानीय कानूनों और कर नियमों का पर्याप्त ज्ञान प्राप्त किए बिना श्रमिकों को तैनात करना शामिल है। ये देश के अनुसार, और कुछ मामलों में, राज्य द्वारा भिन्न होते हैं - और लगातार विकसित हो रहे हैं। उदाहरण के लिए, जर्मनी ने कंपनियों को सलाह दी है कि वे में 30 अपने श्रम कानूनों में बदलाव की उम्मीद करें2024। 

अनुपालन दायित्वों का उल्लंघन करने वाली कंपनियां भारी जुर्माना, कर देनदारियों और कानूनी नतीजों का सामना कर सकती हैं। इसलिए, स्थानीय विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करना कर्मचारी स्थानांतरण के दौरान आपकी कंपनी के हितों की रक्षा करने के लिए महत्वपूर्ण है। इन हमेशा बदलते नियमों को नेविगेट करना वह जगह है जहां एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के वैश्विक गतिशीलता समाधान अपरिहार्य हैं।

उदाहरण के लिए, वैश्विक गतिशीलता कर में महारत हासिल करने में कई कर दायित्वों को समझना शामिल है जो तब उत्पन्न होते हैं जब कंपनियों के पास विभिन्न न्यायालयों से काम करने वाले कर्मचारी होते हैं। इनमें देशों के बीच अलग-अलग आयकर, सामाजिक सुरक्षा योगदान और अन्य कर देनदारियां शामिल हैं।

इसके शीर्ष पर, किसी कर्मचारी के दूसरे देश में स्थानांतरण के कर निहितार्थों को समझने में उनकी कर निवास स्थिति का निर्धारण, कर योग्य आय की गणना, कर क्रेडिट और कटौती का लाभ उठाना और अन्य कर दायित्वों को पूरा करना शामिल होगा। अंत में, सीमा पार से लेनदेन, जैसे कि हस्तांतरण मूल्य निर्धारण व्यवस्था, में कर निहितार्थ भी होते हैं जिन पर वैश्विक गतिशीलता पर कार्रवाई करने वाली कंपनियों को विचार करना चाहिए।

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वैश्विक गतिशीलता रणनीतियाँ नए बाजारों में टैप करने का एक शानदार तरीका है, साथ ही साथ एक कर्मचारी के व्यावसायिक विकास और अनुभवों का विस्तार भी करती हैं। फिर भी, कई अनुपालन नुकसानों को देखते हुए जो कर्मचारी स्थानांतरण के मार्ग को रेखांकित करते हैं, G-P जैसे वैश्विक विकास विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञों की हमारी टीम के पास वैश्विक टीमों को स्केलिंग की चुनौतियों पर काबू पाने में व्यापक अनुभव है और कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय स्तर पर सफल होने के लिए आवश्यक मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान कर सकता है।

हमारा Global Growth Platform™ आकारों की कंपनियों के लिए वैश्विक विस्तार के हर कदम को सरल बनाता है। अपने मुख्य वैश्विक अधिकारी के रूप में कार्य करने वाले G-P के साथ, आप कर्मचारी के स्थानांतरण के HR और कानूनी जटिलताओं को हमारे पास छोड़ सकते हैं, ताकि आप नए बाजारों में अपनी कंपनी की निचली रेखा को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

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