वैश्विक पेरोल के लिए आपकी मार्गदर्शिका

वैश्विक पेरोल एक अंतरराष्ट्रीय कार्यबल की नींव है। यह सुनिश्चित करता है कि प्रत्येक कर्मचारी को समय पर और स्थानीय कानूनों के अनुपालन में मुआवजा दिया जाए। 

अंतरराष्ट्रीय पेरोल का प्रबंधन करने के लिए एक अच्छी तकनीक स्टैक से अधिक की आवश्यकता होती है - आपको सटीकता और अनुपालन विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। यदि आप अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो एक वैश्विक  पेरोल रणनीति आपको आत्मविश्वास के साथ अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों का प्रबंधन करने में मदद कर सकती है।

वैश्विक पेरोल क्या है?

वैश्विक पेरोल कई देशों और मुद्राओं में कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रक्रिया है। इसमें प्रत्येक देश के श्रम कानूनों के वेतन, करों, लाभों और अनुपालन का प्रबंधन शामिल है। 

अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए पेरोल का प्रबंधन करने के लिए स्थानांतरण कर संहिताओं, सामाजिक योगदानों और रोजगार विनियमों को बनाए रखना आवश्यक है। एक मजबूत वैश्विक पेरोल प्रणाली को चाहिए:

1. मैनुअल काम कम करें।

2. त्रुटियों को कम करें।

3. अपनी कंपनी को जोखिम से बचाएं।

4. अपनी वैश्विक टीम को ट्रैक और उत्पादक बनाए रखने के लिए खर्चों, समय-सीमाओं और प्रक्रियाओं में दृश्यता प्रदान करें।

एक मजबूत वैश्विक पेरोल समाधान आपको अनुपालन करता है और आपकी टीम का समर्थन करता है। यह आपके उपकरणों के साथ एकीकृत करता है, महत्वपूर्ण कार्यों को स्वचालित करता है, और वास्तविक समय में अपडेट करता है। आप एक डैशबोर्ड से प्रत्येक पेरोल चक्र को नियंत्रित करते हैं। आप शेड्यूल पर रहते हैं, और आपकी टीमों को सही मुद्रा में, सही समय पर सही वेतन मिलता है।

पेरोल निर्बाध होना चाहिए, जहां भी आपकी टीम है।

वैश्विक पेरोल बनाम स्थानीय पेरोल 

आपके व्यवसाय के साथ एक अच्छी तरह से गोल वैश्विक पेरोल सिस्टम स्केल, नियंत्रण को केंद्रीकृत करता है, और नए बाजारों के अनुकूल होता है। वैश्विक पेचेक के लिए आवश्यक है:

• अलग-अलग श्रम कानूनों और कर आवश्यकताओं को नेविगेट करना

• स्थान-विशिष्ट लाभ और पात्रताएं प्रदान करना

• मुद्राओं और विनिमय दरों में मजदूरी को परिवर्तित करना

• स्थानीय बैंकों और प्रणालियों के माध्यम से भुगतान संसाधित करना

• प्रत्येक क्षेत्र में डेटा सुरक्षा और अनुपालन सुनिश्चित करना

स्थानीय पेरोल एक क्षेत्र तक सीमित है। इसकी आवश्यकता है:

• राष्ट्रीय श्रम कानूनों और कर नियमों का पालन करना

• एकल मुद्रा और लाभ संरचना का प्रबंधन करना

• स्थानीय पेरोल विक्रेताओं या प्रौद्योगिकी के साथ काम करना

• स्थानीय समय सीमा और रिपोर्टिंग प्रारूपों को पूरा करना

• देश-दर-देश आधार पर अनुपालन को संभालना

वैश्विक पेरोल की शीर्ष चुनौतियां क्या हैं?

वैश्विक बाजारों में पेरोल का प्रबंधन जटिल है। नियम तेजी से बदलते हैं, और त्रुटियां महंगी होती हैं। वित्त, मानव संसाधन और कानूनी हितधारकों के शामिल होने के साथ, स्पष्टता पर कोई समझौता नहीं किया जा सकता है। वैश्विक भर्ती में शीर्ष पांच पेरोल चुनौतियां यहां दी गई हैं - और सही साथी उन्हें कैसे हल कर सकता है।

1. अनुपालन जटिलता

प्रत्येक क्षेत्र के अलग-अलग नियम हैं, जिससे कर कानूनों और स्थानीय आवश्यकताओं को नेविगेट करना मुश्किल हो जाता है। देश के भीतर विशेषज्ञता के बिना, योगदान दरों, ओवरटाइम नीतियों और न्यूनतम मजदूरी कानूनों का प्रबंधन करना मुश्किल है।

एम्बेडेड कानूनी समर्थन के साथ एक global employment platform यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आप अतिरिक्त आंतरिक बोझ के बिना वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

2. कर्मचारी वर्गीकरण

ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में वर्गीकृत करना या इसके विपरीत ऑडिट, जुर्माना और प्रतिष्ठा के जोखिम को ट्रिगर कर सकता है। अनुपालन दस्तावेज़ आपके कार्यों को दंड से नहीं बचाएंगे यदि आपके कार्य की व्यवस्था कागज पर जो कुछ भी है उसका खंडन करती है। 

ठेकेदार चालान का उपयोग करते हैं, और कर्मचारी पेरोल पर हैं, इसलिए आपको एक प्रदाता ढूंढना चाहिए जो दोनों को कवर करता है। रिकॉर्ड के एक स्मार्ट नियोक्ता (ईओआर) के साथ काम करना आपको भूमिका और देश द्वारा कार्यकर्ता वर्गीकरण को समायोजित करने की अनुमति देता है - सभी एक ही स्थान पर।

3. बाजारों में लाभों का प्रबंधन करना

बीमार छुट्टी, पेंशन की आवश्यकताएं, मातृत्व अवकाश, और स्वास्थ्य बीमा अलग-अलग देश में भिन्न होते हैं। 

फ्रांस में, उदाहरण के लिए, कर्मचारी आय का एक प्रतिशत ग्रेच्युटी पेंशन कार्यक्रम को निधि देने के लिए कर लगाया जाता है। गणना के गलत तरीके विश्वास को नुकसान पहुंचा सकते हैं, पेरोल में देरी कर सकते हैं, या कानूनी जोखिम का कारण बन सकते हैं। वित्त, मानव संसाधन और कानूनी टीमों को गठबंधन में बने रहने के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है।

सही global employment platform आपको प्रत्येक देश के लिए अलग-अलग प्रणालियों के निर्माण के बिना वैश्विक स्तर पर अनुपालन, प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने में मदद करता है।

4. समय पर, सटीक भुगतान

वैश्विक टीमों को कई मुद्राओं और देशों में भुगतान की आवश्यकता होती है। विनिमय दरों में उतार-चढ़ाव और हस्तांतरण में देरी समय और सटीकता को प्रभावित करती है। कुछ बैंक अतिरिक्त शुल्क भी लेते हैं। देर से या गलत वेतन क्षति प्रतिधारण और अनुपालन। विनिमय दरों, समय क्षेत्र या मुद्राओं में त्रुटियां भी बड़े वित्तीय जोखिमों में स्नोबॉल कर सकती हैं।

पूरे क्षेत्रों में पेरोल को स्वचालित करने के लिए एक global employment platform का उपयोग करें। सुनिश्चित करें कि स्थानीय मुद्रा भुगतान समय पर, सटीक और स्केलेबल हैं, जो देश के अंदर समर्थन और वास्तविक समय अनुपालन जांच द्वारा समर्थित हैं।

5. डेटा सुरक्षा और गोपनीयता

संवेदनशील पेरोल डेटा को संरक्षित किया जाना चाहिए। सीमा पार टीमों के साथ, आप कई गोपनीयता कानूनों के अधीन हैं, जिसमें यूरोपीय संघ के सामान्य डेटा संरक्षण विनियमन (GDPR), सिंगापुर में व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम (PDPA) और जर्मन संघीय डेटा संरक्षण अधिनियम शामिल हैं। कई कंपनियों को इन नियमों का प्रबंधन करने के लिए इन-हाउस कानूनी संसाधनों की कमी है।

एक विश्वसनीय global employment platform चुनें जो सिस्टम और संगठन नियंत्रण 2 (SOC 2) जैसे ढांचे का पालन करता है और ISO 27001-certified है। आप अपने लोगों और डेटा की सुरक्षा के लिए एंटरप्राइज-ग्रेड सुरक्षा, मल्टीफैक्टर प्रमाणीकरण और एकल साइन-ऑन को भी प्राथमिकता देना चाहते हैं।

अंतरराष्ट्रीय पेरोल प्रसंस्करण को कैसे लागू और सुधारें

वैश्विक पेरोल सिर्फ एक एचआर अभ्यास नहीं है। इसके लिए कानूनी, अनुपालन, वित्त, आईटी और नेतृत्व टीमों में सिंक्रनाइज़ प्रयास की आवश्यकता होती है। 

यहां अंतरराष्ट्रीय पेरोल प्रसंस्करण को सुव्यवस्थित करने का एक सिंहावलोकन दिया गया है:

1. प्रति देश कानूनी और कर आवश्यकताओं का नक्शा।

2. अपने तकनीकी स्टैक को सेट करें।

3. वैश्विक-स्थानीय पेरोल नीतियों का मसौदा तैयार करें।

4. पेरोल फंडिंग और भुगतान चैनल स्थापित करें।

5. कुछ पायलट बाजारों में अपने पेरोल सिस्टम का परीक्षण करें।

6. इसे विश्व स्तर पर बाहर निकालें।

7. सिस्टम की समीक्षा करें और पुनरावृत्ति करें।

आप इन आवश्यकताओं को एक global employment platform के साथ छोड़ सकते हैं। अपनी टीमों को कहीं भी भुगतान करें, आंतरिक संसाधनों को मुक्त करें, और वास्तविक समय की अंतर्दृष्टि, पारदर्शिता और स्थिरता प्राप्त करते समय अपने जोखिम को कम करें।

1. अपने वैश्विक पेरोल बुनियादी ढांचे को केंद्रीकृत करें

वैश्विक कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने के लिए, आपको एक कानूनी नींव की आवश्यकता है। तीन मुख्य विकल्प हैं:

• आंतरिक पेरोल प्रबंधन: आंतरिक पेरोल प्रबंधन इन-हाउस प्रसंस्करण को संदर्भित करता है। इसके लिए स्थानीय कानूनों और करों के गहन ज्ञान की आवश्यकता होती है, जो देनदारियों को बना सकते हैं। इसका मतलब यह भी है कि आपको प्रत्येक देश में एक पंजीकृत व्यवसाय की आवश्यकता है। यह आपको पेरोल, अनुबंधों और अनुपालन पर पूर्ण नियंत्रण देता है। हालांकि, प्रक्रिया धीमी और जटिल है, कर पंजीकरण, स्थानीय बैंकिंग और कानूनी वकील की आवश्यकता होती है। 

• स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक पेरोल प्रसंस्करण कंपनी एक तृतीय-पक्ष कंपनी है जो पेरोल के यांत्रिकी का प्रबंधन करती है, जैसे गणना, संवितरण और रिपोर्टिंग। यह परिचालन भार को कम करता है लेकिन फिर भी आपकी कंपनी को प्रत्येक देश में कानूनी संस्थाएं रखने की आवश्यकता होती है। आप अनुपालन, करों और श्रम कानून के पालन के लिए भी उत्तरदायी रहते हैं। समर्थन पेरोल प्रसंस्करण से परे सीमित है, खासकर काम पर रखने और ऑनबोर्डिंग के लिए।

• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी ओर से कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। आप कर्मचारियों के दैनिक कार्य पर नियंत्रण बनाए रखते हैं, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में अनुबंधों, करों, लाभों और पेरोल का प्रबंधन करता है। आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, आपको तेजी से वैश्विक भर्ती, पूर्ण कानूनी अनुपालन और एकीकृत मानव संसाधन, पेरोल और लाभ प्रबंधन मिलता है। यह विकल्प बेजोड़ गति, सादगी और मन की शांति प्रदान करता है। एआई-संचालित उपकरणों के साथ संयुक्त, यह आपके व्यवसाय को तेजी से और स्मार्ट पैमाने पर करने के लिए भी सशक्त बनाता है।

2. अनुपालन को प्राथमिकता दें

हर देश में करों, सामाजिक योगदान, अवकाश वेतन, नोटिस अवधि, और बहुत कुछ नियंत्रित करने वाले नियम हैं। उनका पालन करने में विफलता के कारण ऑडिट, जुर्माना या अवरुद्ध संचालन हो सकते हैं। स्थानीय श्रम कानूनों को समझकर और आवश्यक कटौतियों की पहचान करके, समय सीमा दाखिल करके और भुगतान आवृत्तियों की पहचान करके शुरू करें। सुनिश्चित करें कि सभी अनुबंध इन नियमों का पालन करते हैं, और सभी स्थानों पर परिवर्तनों को ट्रैक करते हैं। ट्रैक करना महत्वपूर्ण है:

• क्षेत्र द्वारा वैश्विक श्रम व्यय

• मुआवजा, इक्विटी, और विसंगतियां

एक global employment platform आपको दुनिया में कहीं भी पेरोल नियमों के अनुरूप रहने में मदद करता है। यह पेरोल कार्यों को स्वचालित करता है और मैनुअल त्रुटियों के जोखिम को कम करता है। एक global employment platform आपकी ओर से स्थानीय अनुपालन की निगरानी भी करता है, यह सुनिश्चित करता है कि सब कुछ वर्तमान कानूनों के साथ संरेखित हो। 

3. सटीकता के साथ भुगतान और मुद्रा को स्ट्रीम करें

अंतर्राष्ट्रीय पेरोल को सटीक मुद्रा रूपांतरण और समय पर वितरण की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को निराश करने, कर के मुद्दे बनाने और विश्वास को कम करने में देरी होती है। स्थानीय भुगतान सुनिश्चित करने वाले प्रदाता के साथ काम करना सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सही तरीके से धन प्राप्त हो। एक प्रदाता के साथ साझेदारी करें जो आपको उतार-चढ़ाव और आश्चर्यजनक खर्चों से बचाने के लिए वास्तविक समय में विनिमय दरों को लॉक करता है। स्पष्ट रूपांतरण लॉग और भुगतान रसीदें अनुपालन और पारदर्शिता का समर्थन करती हैं।

4. मानकीकरण और पैमाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करें

मैनुअल प्रक्रियाएं देरी, डुप्लिकेट काम और त्रुटियों का कारण बनती हैं। एक प्रदाता की तलाश करें जो कई मुद्राओं और वैश्विक स्थानों का समर्थन करता है। एक मजबूत global employment platform आपको एक ही डैशबोर्ड से कर्मचारियों को ऑनबोर्ड, भुगतान और प्रबंधन करने देता है। यह वास्तविक समय की रिपोर्टिंग को सक्षम बनाता है, इसलिए आपके पास बाजारों में श्रम खर्चों में दृश्यता है। यह बेहतर बजट, पूर्वानुमान और योजना का समर्थन करता है। 

प्रत्येक क्षेत्र के लिए सुसंगत ढांचे को परिभाषित करें और स्थापित करें:

• पेरोल आवृत्ति

• भुगतान विधियाँ

• पेस्लिप प्रारूप और पारदर्शिता

• अनिवार्य कटौती

5. डेटा सुरक्षा और गोपनीयता सुनिश्चित करें

पेरोल डेटा में राष्ट्रीय आईडी, बैंक खाते और मुआवजे के विवरण शामिल होते हैं जिन्हें सुरक्षित, एन्क्रिप्ट और संरक्षित किया जाना चाहिए। अनुपालन में बने रहने के लिए GDPR या अन्य लागू ढांचे का पालन करें, अधिकृत टीम के सदस्यों तक पहुंच सीमित करें, और भूमिका-आधारित अनुमतियों के साथ सुरक्षित, प्रमाणित प्रणालियों में जानकारी संग्रहीत करें। डेटा और एक्सेस नीतियों को संभालने पर आंतरिक टीमों को प्रशिक्षित करें, और याद रखें - हर क्लिक और मामलों को अपलोड करें।

6. कर्मचारी अनुभव के साथ पेरोल को संरेखित करें

पेरोल आपके नियोक्ता ब्रांड का हिस्सा है। समय पर, सटीक वेतन आत्मविश्वास और दीर्घकालिक कर्मचारी वफादारी का निर्माण करता है। कर्मचारियों को उनके वेतन डेटा तक पहुंच दें और उन्हें एक ही स्थान पर पेस्लिप, कर फॉर्म और लाभ देखने की अनुमति दें। उनकी पसंदीदा भाषा और समय क्षेत्र में सहायता प्रदान करें। 

कर्मचारी अनुभव के साथ पेरोल को संरेखित करने के अधिक तरीकों में शामिल हैं:

• स्पष्ट रूप से सूचित करना कि वेतन की गणना कैसे की जाती है

• क्षेत्रीय पेरोल मतभेदों को अग्रसक्रिय रूप से समझाना

• क्षेत्र-विशिष्ट लाभ प्रदान करना

• पेरोल समायोजन, बोनस या देरी की शीघ्र अधिसूचना प्रदान करना

• कर्मचारियों को स्वयं-सेवा वर्कफ़्लो के माध्यम से बैंक की जानकारी अपडेट करने, दस्तावेज़ देखने या लाभों को ट्रैक करने देना

• लचीले मुआवजे के विकल्प प्रदान करना, जैसे कि नकद बोनस या कल्याण वजीफा

7. सुधार और अनुकूलन करते रहें

जैसे-जैसे आपकी कंपनी बदलती है, वैसे-वैसे आपकी ज़रूरतें भी पूरी होती हैं। लचीलापन और संचार कर्मचारियों के साथ विश्वास बनाने और आपके संचालन में सुधार करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। संभावित त्रुटियों और अंतरालों का पता लगाने के लिए नियमित ऑडिट करते समय नए स्थान, भूमिकाएं और लाभ जोड़ें। पेरोल सटीकता, चक्र समय और कर्मचारी संतुष्टि द्वारा सिस्टम की सफलता को मापें। निरंतर सुधार के लिए लक्ष्य निर्धारित करें, और पेरोल रणनीति को परिष्कृत करने के लिए अपने वित्त और मानव संसाधन टीमों के साथ फीडबैक लूप को खुला रखें।

वैश्विक पेरोल प्रसंस्करण स्थानीय नियमों का अनुपालन कैसे सुनिश्चित करें 

अनुपालन हर देश में अलग दिखता है, और यह अक्सर बदलता है। आगे रहने के लिए, हर कदम पर संरचना, विशेषज्ञता और सटीकता पर ध्यान केंद्रित करें:

• देश के उन विशेषज्ञों के साथ काम करें जो स्थानीय कर संहिताओं, श्रम कानूनों और अनिवार्य लाभों को समझते हैं।

• ऐसे प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करें जो नियामक परिवर्तनों को ट्रैक करता है और नई आवश्यकताओं को प्रतिबिंबित करने के लिए स्वचालित रूप से वर्कफ़्लो अपडेट करता है।

• हर पेरोल रन के लिए स्पष्ट ऑडिट ट्रेल्स स्थापित करें, जिसमें फाइलिंग, भुगतान पुष्टिकरण और अनुमोदन शामिल हैं।

• दंड, बैक पे और कानूनी जोखिम को कम करने के लिए कर्मचारियों को शुरू से ही सही ढंग से वर्गीकृत करें।

• स्थानीय गोपनीयता कानूनों के अनुसार डेटा को संग्रहीत और सुव्यवस्थित करें, जिसमें GDPR और अन्य क्षेत्रों में इसी तरह के ढांचे शामिल हैं।

• वेतन चक्रों, कटौतियों और रिपोर्टिंग में स्थानीय विविधताओं की अनुमति देते समय वैश्विक प्रक्रियाओं को मानकीकृत करें।

• स्थानीय कानूनी सलाहकारों द्वारा समीक्षा किए गए स्थानीय रूप से अनुपालन अनुबंधों में प्रत्येक रोजगार अवधि को दस्तावेज़ीकृत करें।

• अंतरालों को पकड़ने, जोखिम को कम करने और विकसित कानूनों के साथ संरेखित करने के लिए नियमित अनुपालन समीक्षाओं को शेड्यूल करें।

एक एआई संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, जैसे G-P Gia™ , 50 देशों और 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। कई न्यायालयों में विश्वसनीय मार्गदर्शन प्राप्त करने और जटिल कानूनी परिदृश्यों को आसानी से नेविगेट करने के लिए Gia का उपयोग करें। Giaसत्यापित स्रोत सुनिश्चित करते हैं कि आपको लाभ, वेतन और कटौती को प्रभावित करने वाले विनियामक परिवर्तनों के बारे में सटीक जानकारी प्राप्त हो।

एक वैश्विक पेरोल प्रदाता क्या है, और वे कैसे मदद कर सकते हैं?

एक वैश्विक पेरोल प्रदाता कई देशों में टीमों के साथ व्यवसायों के लिए पेरोल प्रसंस्करण का प्रबंधन करता है। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों और ठेकेदारों को उनके स्थानीय कानूनों के पूर्ण अनुपालन में सटीक रूप से, समय पर और भुगतान किया जाता है। प्रत्येक देश में स्थानीय पेरोल प्रदाताओं को जुगलिंग करने के बजाय, आप पेरोल संचालन को केंद्रीकृत करने के लिए एक global employment platform का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप ब्राजील में डेवलपर्स, जर्मनी में डिजाइनरों और सिंगापुर में एक बिक्री टीम को किराए पर लेते हैं, तो एक global employment platform पेरोल को सुव्यवस्थित कर सकता है, करों की गणना कर सकता है, भुगतान कर सकता है और प्रत्येक स्थान के लिए आवश्यक फाइलिंग का प्रबंधन कर सकता है। Global employment platforms भी प्रबंधित करें:

• वैधानिक लाभ

• फ्रिंज लाभ

• मुद्रा रूपांतरण

• डेटा सुरक्षा

यह समर्थन कानूनी जोखिम को कम करने, प्रशासनिक ओवरहेड को कम करने और वैश्विक स्तर पर कर्मचारी अनुभव में सुधार करने में मदद करता है। चाहे आप एक नए बाजार में प्रवेश कर रहे हों या दूरस्थ टीम को स्केल कर रहे हों, एक वैश्विक पेरोल प्रदाता आपको जटिलता के बिना नियंत्रण देता है।

क्या आपको एक वैश्विक पेरोल भागीदार के साथ काम करना चाहिए?

एक वैश्विक पेरोल प्रदाता के साथ काम करना एक स्मार्ट विकल्प है, खासकर तकनीक, ई-कॉमर्स, पेशेवर सेवाओं और विनिर्माण जैसे उद्योगों में तेजी से बढ़ते व्यवसायों के लिए। स्टार्टअप और मध्यम आकार के व्यवसाय भी नए बाजारों में जल्दी और कानूनी रूप से प्रवेश करने के लिए इस मॉडल से लाभ उठा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, पोलैंड में डेवलपर्स को काम पर रखने वाली एक सॉफ्टवेयर कंपनी, दक्षिण अफ्रीका में सहायता टीमों और स्पेन में विपणक प्रत्येक क्षेत्र में साझेदारी के प्रबंधन के बजाय एक वैश्विक भागीदार के माध्यम से पेरोल का प्रबंधन कर सकते हैं। एक वैश्विक पेरोल प्रदाता समय बचाता है, खर्चों को कम करता है, और सटीकता में सुधार करता है। यह देशों में एक सुसंगत कर्मचारी अनुभव बनाए रखने में भी मदद करता है।

आप एक वैश्विक एचआर पेरोल प्रदाता कैसे चुनते हैं?

सही प्रदाता चुनना महत्वपूर्ण है। इसके साथ भागीदारों की तलाश करें:

• रियल-टाइम रिपोर्टिंग

• स्थानीय समर्थन

• प्रौद्योगिकी-संचालित दृष्टिकोण

• मजबूत वैश्विक पेरोल अनुपालन प्रणाली

• प्रमाणित बुनियादी ढांचा

• एआई-संचालित अंतर्दृष्टि

• कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए सहायता

• विश्वसनीय सुरक्षा मानक

• पारदर्शी डेटा हैंडलिंग प्रथाएं

• आपके लक्षित देशों में एक ट्रैक रिकॉर्ड

हम पर भरोसा क्यों करें

G-Pवैश्विक रोजगार में उद्योग के नेता हैं। हम पेरोल सहित पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करते हैं, ताकि आप अपनी टीम को कहीं भी बना सकें। हम 180+ देशों में कंपनियों को जल्दी और अनुपालन में ऑनबोर्ड, भुगतान और प्रबंधन करने में मदद करते हैं। 

हमारी global employment platform गहरी कानूनी विशेषज्ञता, शक्तिशाली प्रौद्योगिकी और एक वैश्विक भागीदार नेटवर्क पर बनाया गया है। 96% ग्राहक संतुष्टि रेटिंग के साथ, हम स्टार्टअप, मध्यम आकार के व्यवसायों और उद्यमों द्वारा समान रूप से भरोसा करते हैं।  G-P इन मानकों के अनुपालन को बनाए रखता है:

• कैलिफोर्निया उपभोक्ता गोपनीयता अधिनियम (CCPA)

• जीडीपीआर 

• ISO 27001 

• ISO 27001 SoA 

• एसओसी 2

मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों  की हमारी टीम स्थानीय नियमों की  निगरानी और लागू करती है ताकि आपको ऐसा न करना पड़े। हमें नेल्सनहॉल, आईईसी और क्यूकेएस जैसे शीर्ष उद्योग विश्लेषकों द्वारा लगातार # 1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का नाम दिया गया है।

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G-P पेरोल प्रबंधन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ त्वरित और आसान बनाता है। दुनिया में कहीं भी 150+ मुद्राओं में आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को हमारे 99% समय पेरोल समाधान के साथ भुगतान करें।

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