इटली में काम पर रखने के लिए मार्गदर्शिका

इटली यूरोपीय संघ का सदस्य है। इसकी भौगोलिक स्थिति इसे व्यापार और रसद के लिए एक महान केंद्र बनाती है, खासकर दक्षिणी यूरोप, उत्तरी अफ्रीका और मध्य पूर्व के लिए। 

इटली में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, मजदूरी, लाभों और अन्य रोजगार विचारों की ठोस समझ की आवश्यकता होगी। हमारा गाइड आपको वह सब कुछ बताएगा जो आपको इटली में भर्ती के बारे में जानने की आवश्यकता है।  

इटली में भर्ती करने से पहले क्या पता होना चाहिए

यदि आप पहली बार इटली में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून इटली में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें मुआवजे और लाभ शामिल हैं। 

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इटली में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें हैं।

1. भाषाएँ

इटली की आधिकारिक भाषा इतालवी है। इतालवी का उपयोग अधिकांश व्यावसायिक संचार, अनुबंध, आधिकारिक दस्तावेज और दिन-प्रतिदिन के संचालन के लिए किया जाता है। अंग्रेजी देश की दूसरी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। जबकि बहुराष्ट्रीय कंपनियों और वित्त, प्रौद्योगिकी और पर्यटन जैसे कुछ क्षेत्रों में अंग्रेजी का तेजी से उपयोग किया जाता है, स्थानीय बाजार में व्यापार व्यवहार, अनुपालन और एकीकरण के लिए इतालवी आवश्यक है।

यदि इतालवी आपकी पहली भाषा नहीं है, तो आप इतालवी में अनुबंध और अन्य मानव संसाधन दस्तावेजों का मसौदा तैयार करने के लिए Gia का उपयोग कर सकते हैं। अनुवाद या स्थानीयकरण की परेशानी के बिना वैश्विक मानव संसाधन प्रक्रियाओं और कर्मचारियों की जरूरतों को आसानी से प्रबंधित करें। 

2. रोजगार के रुझान

इटली में रोजगार की दर लगभग 62.9% है। बेरोजगारी 4.9% है, लेकिन यह दर कैम्पनिया, कैलाब्रिया और सिसिली जैसे दक्षिणी क्षेत्रों में अधिक है। युवा बेरोजगारी दर 21.6 प्रतिशत के आसपास बनी हुई है। इटली यूरोपीय संघ में विश्वविद्यालय स्नातकों की सबसे कम रोजगार है। 

इतालवी श्रम बाजार में गैर-मानक नौकरियों (जैसे अंशकालिक श्रमिकों या बिना किसी निश्चित घंटों के कॉल श्रमिकों) के साथ स्व-नियोजित श्रमिकों या श्रमिकों की एक बड़ी संख्या है। यह उन कंपनियों के लिए एक अवसर हो सकता है जो इटली में ठेकेदारों को किराए पर लेना चाहते हैं।

3. सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) और अनुबंध

भारत में न्यूनतम मजदूरी का कोई अधिकार नहीं है। लगभग 95% श्रमिक राष्ट्रीय सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीसीएनएल) द्वारा कवर किए जाते हैं। सीसीएनएल ने क्षेत्र-विशिष्ट न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और रोजगार की स्थिति निर्धारित की है। नियोक्ताओं को अपने क्षेत्र के लिए प्रासंगिक CCNL का पालन करना होगा।

लिखित रोजगार अनुबंध अनिवार्य हैं और नौकरी के कर्तव्यों, वेतन, काम के घंटे, अवधि और समाप्ति की शर्तों को रेखांकित करना चाहिए। अनुबंध इतालवी में होने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यदि किसी अनुबंध को किसी अन्य भाषा में तैयार किया जाता है, तो आधिकारिक उद्देश्यों के लिए इतालवी अनुवाद की आवश्यकता हो सकती है। संविदाओं को CCNL प्रावधानों के साथ संरेखित करना होगा और कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले सेंट्रो प्रति l'Impiego (सार्वजनिक रोजगार कार्यालय) को प्रस्तुत करना होगा।

निश्चित अवधि के अनुबंध 24 महीने तक सीमित हैं। यदि आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध का विस्तार करना चाहते हैं, तो आपको विशेष प्रक्रियाओं का पालन करना होगा। अनुबंधों का अनुपालन न करने पर व्यापार निलंबन सहित दंड दिए जा सकते हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको इटली में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।

4. कार्यसप्ताह और अवकाश

वैधानिक कानून और सीसीएनएल कार्य समय और समय-समय पर पात्रता को नियंत्रित करते हैं। औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जो क्षेत्र और कंपनी नीति के आधार पर पांच या छह दिनों में फैला हुआ है।

ओवरटाइम सप्ताह में आठ घंटे या वर्ष में 250 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि प्रासंगिक सीसीएनएल द्वारा अन्यथा निर्दिष्ट न किया जाए। ओवरटाइम का भुगतान प्रीमियम दरों पर किया जाता है। कर्मचारियों को हर 24 घंटे में लगातार 11 घंटे की न्यूनतम दैनिक आराम अवधि मिलती है, और प्रति सप्ताह कम से कम एक पूरा दिन (आमतौर पर रविवार)।

कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह (20 कार्य दिवस) का भुगतान वार्षिक अवकाश मिलता है। कई सीसीएनएल अतिरिक्त छुट्टी के दिन देते हैं। इटली में 12 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं, और कुछ क्षेत्रों या नगर पालिकाओं में अधिक है। कर्मचारियों को इन दिनों सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। 

आप आसानी से G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं का प्रबंधन कर सकते हैं। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। एक सहज कर्मचारी अनुभव प्रदान करने के लिए हमारे प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें। 

5. कर और सामाजिक सुरक्षा

कर्मचारी प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर (IRPEF) के अधीन हैं। दरें आय कोष्ठक के आधार पर 23–43% से होती हैं। अतिरिक्त क्षेत्रीय और नगरपालिका खर्च 1.2–3.3% से लेकर है। नगरपालिका अधिभार 0.9% तक जोड़ सकते हैं। कर्मचारियों के वेतन से यह कर रोक दिया जाता है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों इटली की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान करते हैं। यह पेंशन, बेरोजगारी, बीमारी, मातृत्व और अन्य कल्याणकारी लाभों को निधि देता है। कुल सामाजिक सुरक्षा योगदान दर सकल वेतन के 30–33% से होती है। नियोक्ता बड़ा हिस्सा, लगभग 24–28% का भुगतान करता है। कर्मचारी बाकी का भुगतान करता है। सटीक दरें सेक्टर, कंपनी के आकार और कर्मचारी वर्गीकरण के अनुसार भिन्न होती हैं। 

इटली में शीर्ष भर्ती केंद्र

इटली के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने काम पर रखने के प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है। 

इटली में शीर्ष प्रतिभा केंद्र हैं:

• मिलान इटली की वित्तीय और व्यावसायिक राजधानी है। यह बोरसा इटालियन (इतालवी स्टॉक एक्सचेंज), 121 बैंकिंग संस्थानों और हजारों ब्रोकरेज कंपनियों का घर है। शहर भी एक वैश्विक फैशन और डिजाइन राजधानी है। गुच्ची, प्रादा और अरमानी जैसे प्रसिद्ध ब्रांडों का यहां परिचालन है। 

• रोम राजधानी है और सरकार, सार्वजनिक प्रशासन और पर्यटन के लिए एक प्रमुख केंद्र है। खाद्य और कृषि संगठन (एफएओ), विश्व खाद्य कार्यक्रम (डब्ल्यूएफपी), और कृषि विकास के लिए अंतर्राष्ट्रीय निधि (आईएफएडी) जैसे अंतर्राष्ट्रीय संगठन यहां स्थित हैं। एली लिली, फाइजर और ग्लैक्सोस्मिथक्लाइन जैसी जीवन विज्ञान कंपनियां भी रोम में स्थित हैं।

• ट्यूरिन अपने ऑटोमोटिव, इंजीनियरिंग और एयरोस्पेस उद्योगों के लिए जाना जाता है। ट्यूरिन मिलान और रोम की तुलना में बहुत अधिक किफायती है। औसत किराया कीमतें रोम की तुलना में 38.5% कम हो सकती हैं।

• बोलोग्ना एक पैकेजिंग वैली का घर है जो उच्च तकनीक पैकेजिंग मशीनरी का उत्पादन करता है। इसे मोटर वैली के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि इसमें डुकाटी, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे प्रसिद्ध ब्रांड हैं। University of Bologna देश के सबसे पुराने विश्वविद्यालयों में से एक है और उभरती प्रतिभा की आपूर्ति प्रदान करता है।

• फ्लोरेंस अपनी कला, संस्कृति और इतिहास के लिए जाना जाता है। इसकी विनिर्माण उपस्थिति है, मुख्य रूप से वस्त्र, फार्मास्यूटिकल्स और मशीनरी में। फ्लोरेंस को इटली के सबसे महंगे शहरों में से एक माना जाता है।

इटली में प्रमुख उद्योग

इटली के मुख्य उद्योगों को समझना आपको वेतन और लाभ बेंचमार्क करने की अनुमति देता है। आप इस अंतर्दृष्टि का उपयोग इस बारे में स्मार्ट विकल्प बनाने के लिए कर सकते हैं कि अपने कार्यबल को कहां निवेश और विकसित करना है। 

इटली में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:

• ऑटोमोटिव: इटली विशेष मशीनरी का एक बड़ा उत्पादक और निर्यातक है। देश फेरारी, फिएट, अल्फा रोमियो, लेम्बोर्गिनी और मासेराती जैसे कार ब्रांडों का घर है। विशेषज्ञ प्रतिभा में कार डिजाइनर, विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं और स्वचालन पेशेवर शामिल हैं।

• फैशन: इटली फैशन, लक्जरी सामान और डिजाइन में एक वैश्विक नेता है। वर्साचे, अरमानी, गुच्ची और प्रादा जैसे प्रमुख ब्रांडों का मुख्यालय देश में है। विशेषज्ञ प्रतिभा में डिजाइनर, मास्टर कारीगर और विपणन पेशेवर शामिल हैं।

• खाद्य और पेय: इटली खाद्य उत्पादों का एक प्रमुख उत्पादक है, जिसमें शराब, जैतून का तेल, पनीर और पास्ता शामिल हैं। इसमें विश्वविद्यालय और विशेष पाक और आतिथ्य स्कूल हैं जो कुशल पेशेवरों को प्रशिक्षित करने के लिए समर्पित हैं। विशेषज्ञ प्रतिभा में खाद्य प्रौद्योगिकीविद, कृषि विज्ञानी और शराब निर्यात विशेषज्ञ शामिल हैं।

• रसायन: इटली यूरोप में तीसरा सबसे बड़ा रासायनिक उत्पादक है। यह विशिष्ट रसायनों और उपभोक्ता रसायनों में उत्कृष्ट है। यह उद्योग 112,000 से अधिक लोगों को रोजगार देता है और इसमें एक बड़ा अप्रत्यक्ष रोजगार पदचिह्न है। विशेषज्ञ प्रतिभा में विभिन्न इंजीनियरिंग भूमिकाएं, आर एंड डी पेशेवर, और गुणवत्ता नियंत्रण और आश्वासन कार्यकर्ता शामिल हैं।

• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: मिलान देश का वित्तीय केंद्र है। शहर प्रमुख बैंकों, बीमा कंपनियों और वित्तीय संस्थानों की मेजबानी करता है। विशेषज्ञ प्रतिभा में अनुपालन अधिकारी, क्रेडिट जोखिम विश्लेषक और पोर्टफोलियो प्रबंधक शामिल हैं।

इटली में एक कर्मचारी को भर्ती करने की लागत

चाहे आप इटली में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

• एक इकाई स्थापित करना (जब तक कि आप रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ भागीदार न हों)

• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना

• इटली से संबंधित कर्मचारियों को संदर्भ बोनस का भुगतान करना

• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना

• इटली में और से यात्रा करना, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल है

• दस्तावेज़ों का मसौदा तैयार करने या बातचीत को सुविधाजनक बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (यदि लागू हो)

• स्क्रीनिंग उम्मीदवारों के लिए पृष्ठभूमि जांच सेवा का उपयोग करना

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इटली में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के शीर्ष पर ट्रिगर लागत शामिल है, 28–33% से है। 

इटली में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?

सुनिश्चित करें कि आप इटली में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों को कवर करते हैं:

• अपनी कंपनी को इतालवी बिजनेस रजिस्टर (रजिस्ट्रो डेले इंप्रेस) और राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INPS) के साथ पंजीकृत करना

• Agenzia delle Entrate से वैट नंबर ऑनलाइन प्राप्त करना

• अपने निदेशकों और शेयरधारकों के लिए Agenzia delle Entrate से एक इतालवी कर पहचान संख्या प्राप्त करना

• स्थानीय बैंक खाता खोलना

• न्यूनतम आवश्यक पूंजी जमा करना

• भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन में बने रहने के लिए एक इतालवी कानून फर्म से परामर्श करना

इटली में एक सहायक की स्थापना में सप्ताह या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इटली में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। अपनी टीम को कम कीमत पर और मन की शांति के साथ बनाएं कि आप ऐसा अनुपालन कर रहे हैं।

इटली में भर्ती करने के लिए कदम

इटली में भर्ती प्रक्रिया उसी के समान है जिसे आप अपने देश में परिचित हैं। भर्ती प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार करना, नौकरी की पेशकश भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।

1. नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें

नौकरी के विवरण, जिम्मेदारियों और योग्यताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। सुनिश्चित करें कि नौकरी के विज्ञापन भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। जब तक कानूनी रूप से उचित न हो, तब तक लिंग, आयु या जातीयता जैसी संरक्षित विशेषताओं का उल्लेख करने से बचें। आवेदन प्रक्रियाओं, समय-सीमाओं, आवश्यक प्रलेखन और संपर्क विवरण निर्दिष्ट करें।

InfoJobs, Jobrapido, EURES, Trovolavoro, LinkedIn, और वास्तव में इटली में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।

2. अनुप्रयोगों का मूल्यांकन करें

CVs और आवेदन पत्र जमा करें। उम्मीदवारों को योग्यता और अनुभव के आधार पर स्क्रीन करें, गोपनीयता और भेदभाव विरोधी नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें।

50+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके कार्यबल में कम से कम 4% विकलांग लोग शामिल हों।

3. उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें

उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट पर बनाया है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वर्चुअल रूप से कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia इटली में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न बनाने में आपकी मदद कर सकते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का पालन करते समय भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त पा सकें।

4. नौकरी का प्रस्ताव दें

अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी के साथ एक पद प्रदान करें। एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार करें जिसमें सभी अनिवार्य खंड शामिल हों: 

• काम का नाम

• दायित्व

• वेतन

• काम के घंटे

• अवधि (निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि)

• नोटिस की अवधि

• लागू CCNL का संदर्भ

रोजगार शुरू होने से पहले दोनों पक्षों को अनुबंध पर हस्ताक्षर करना होगा।

5. नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें

अब आप नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। सफल उम्मीदवारों के दस्तावेजों को इकट्ठा करें। इनमें आईडी, कर कोड, सामाजिक सुरक्षा संख्या और किसी भी क्षेत्र-विशिष्ट प्रमाण पत्र शामिल हैं। गैर-यूरोपीय संघ के नागरिकों को एक वैध वर्क परमिट की आवश्यकता होती है, और उनका रोजगार वार्षिक कोटा प्रणाली के अधीन है जिसे "डेक्रेटो फ्लुसी" के रूप में जाना जाता है।

कर्मचारी के काम शुरू करने से कम से कम 24 घंटे पहले स्थानीय रोजगार कार्यालय (सेंटरो प्रति l'Impiego) को सूचित करें। इस अधिसूचना में सामाजिक सुरक्षा (INPS) और कार्यस्थल चोट बीमा (INAIL) के साथ पंजीकरण भी शामिल है। श्रम मंत्रालय की ऑनलाइन प्रणाली के माध्यम से दस्तावेज जमा करें।

यदि आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेंगे, ताकि आप अपने नए काम पर रखने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

इटली में ठेकेदारों को काम पर रखना

इटली में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इटली में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे। 

ठेकेदारों को किराए पर लेने से आप आसानी से अपनी व्यावसायिक जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को समायोजित कर सकते हैं, बिना रोजगार की जटिलताओं और लागतों के। 

इटली में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:

1. कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। इटली में, नियोक्ता कर्मचारियों को काम करने के लिए किराए पर लेते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और लाभ का भुगतान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और चल रही भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

2. गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे गंभीर दंड का कारण नहीं बन सकते हैं। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको करना होगा:

• उस समय के लिए सभी रोक करों का भुगतान करें जब व्यक्ति नियोजित था।

• ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस वेतन प्रदान करें।

• यदि आपकी कंपनी जानबूझकर धोखे का दोषी पाई जाती है, तो भारी जुर्माने का सामना करें।

3. इटली में ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

G-P Contractorअंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दा, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप अनुबंध बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को केवल कुछ ही क्लिकों के साथ भुगतान कर सकते हैं, जबकि एक अनुपालन प्रक्रिया सुनिश्चित कर सकते हैं।

इटली में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखना G-P

हमारे सास और एआई-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार और Gia - वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते समय कंपनियों का समर्थन करते हैं। 

G-P अनुभव के एक दशक से अधिक के साथ वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम; और एक वैश्विक स्वामित्व ज्ञान आधार।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न