जैसा कि कंपनियां अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पैमाने और विस्तार करती हैं, एक बात स्पष्ट है: काम का भविष्य वैश्विक है। में वैश्विक व्यापार की सफलता के लिए एक प्रमुख कुंजी2024? अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों और पूर्णकालिक कर्मचारियों के बीच अंतर करना - और यह जानना कि प्रत्येक विकल्प आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने में आपकी सहायता कैसे कर सकता है।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) समाधान के साथ, आप दुनिया में कहीं भी जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रख सकते हैं। आइए अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच महत्वपूर्ण अंतरों का पता लगाएं - और पहले दिन से वैश्विक प्रतिभा पूल का लाभ कैसे उठाएं।
अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों बनाम कर्मचारियों: क्या अंतर है?
एक ठेकेदार एक कार्यकर्ता है जो स्व-नियोजित है या अन्य कंपनियों को सेवाएं प्रदान करने वाली अपनी कंपनी के माध्यम से काम करता है, आमतौर पर एक विशिष्ट परियोजना के लिए। दूसरी ओर, पूर्णकालिक कर्मचारी एक नियोक्ता के लिए नियमित आधार पर काम करते हैं।
जबकि ठेकेदारों को एक कंपनी द्वारा उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जाता है, वे कंपनी के पेरोल पर नहीं होते हैं, और अक्सर अस्थायी, परियोजना-विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए काम पर रखा जाता है। इसके विपरीत, पूर्णकालिक कर्मचारी संगठन के पेरोल पर एक कंपनी के स्थायी टीम के सदस्य हैं, और विशिष्ट रोजगार से संबंधित लाभों और सुरक्षा के हकदार हैं।
हालांकि यह निर्धारित करने के लिए कोई वैश्विक परीक्षण नहीं है कि कोई कार्यकर्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी है या नहीं, अधिकांश देश कारकों के समान सेट को देखते हैं।
| क्या किसी को एक कर्मचारी बनाम एक ठेकेदार बनाता है? |
| विशेषता | स्वतंत्र ठेकेदार | पूर्णकालिक कर्मचारी (FTE) |
| नियंत्रण और स्वतंत्रता | स्वतंत्र रूप से काम करता है, अपने स्वयं के कार्यक्रम को नियंत्रित करता है | नियोक्ता कार्य अनुसूची और कार्यों को कैसे पूरा किया जाता है, को नियंत्रित करता है |
| संबंध अवधि | आमतौर पर किसी विशिष्ट परियोजना या समय अवधि के लिए संलग्न | निरंतर, अनिश्चित संबंध |
| भुगतान और लाभ | प्रति परियोजना या प्रति घंटे भुगतान किया गया, कोई लाभ प्रदान नहीं किया गया | नियमित वेतन और लाभ जैसे स्वास्थ्य बीमा और पीटीओ |
| उपकरण और उपकरण | स्वयं के उपकरण और उपकरण प्रदान करता है | एम्प्लॉयर उपकरण, उपकरण और कार्यक्षेत्र प्रदान करता है |
| कंपनी के साथ एकीकरण | सीमित एकीकरण, आमतौर पर मुख्य गतिविधियों में शामिल नहीं | पूरी तरह से एकीकृत, कंपनी की मुख्य गतिविधियों और कंपनी संस्कृति का हिस्सा |
| कार्य स्थान | अक्सर दूरस्थ रूप से काम करता है, अपना कार्य स्थान चुनता है | आमतौर पर कंपनी के परिसर या निर्दिष्ट स्थान पर काम करता है |
| प्रशिक्षण और पर्यवेक्षण | कंपनी द्वारा प्रदान किया गया कोई प्रशिक्षण, न्यूनतम पर्यवेक्षण के साथ काम करता है | कंपनी प्रशिक्षण प्रदान करती है और काम की बारीकी से निगरानी करती है |
| काम का बोझ और घंटे | लचीले घंटे, खुद के कार्यभार का प्रबंधन करता है | नियत घंटे, नियोक्ता द्वारा प्रबंधित कार्यभार |
| विशिष्टता | एक साथ कई ग्राहकों के साथ काम करने के लिए स्वतंत्र | आमतौर पर एक नियोक्ता के लिए विशेष रूप से काम करता है |
| व्यावसायिक जोखिम | लाभ या हानि का जोखिम उठाता है | नियोक्ता को व्यावसायिक जोखिम उठाना पड़ता है |
| कर उपचार | अपने करों के लिए जिम्मेदार, अक्सर एक 1099 रूप प्राप्त करता है (अमेरिका में) | नियोक्ता करों को रोकता है, एक W-2 फॉर्म प्राप्त करता है (अमेरिका में) |
| रोजगार कानून | अधिकांश रोजगार कानूनों द्वारा कवर नहीं किया गया | रोजगार कानूनों द्वारा कवर किया गया और सुरक्षा के हकदार |
स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच मतभेदों को समझना, जो देश के अनुसार भिन्न होते हैं, आपकी कंपनी को अनुपालन में रहने और स्थानीय कानूनों का पालन करने में मदद कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, अमेरिका में कंपनियों को कार्यकर्ता प्रकार का निर्धारण करते समय तीन मुख्य श्रेणियों के विशिष्ट पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण और संबंध।
एक अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार क्या है?
एक अंतरराष्ट्रीय ठेकेदार, जिसे वैश्विक स्वतंत्र ठेकेदार या वैश्विक ठेकेदार के रूप में भी जाना जाता है, एक स्व-नियोजित व्यक्ति या इकाई है जो अनुबंध के आधार पर और आमतौर पर विशिष्ट परियोजनाओं के लिए किसी अन्य संगठन के लिए काम करता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को यह निर्धारित करने के लिए लचीलापन प्रदान किया जाता है कि काम कैसे किया जाता है, कब किया जाता है, और यह कहां किया जाता है। अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदार अक्सर अपने गृह देश के बाहर काम करते हैं, या, कुछ मामलों में, कई देशों में अपनी सेवाएं प्रदान करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को स्थानीय श्रम या कर कानूनों के तहत कर्मचारियों के समान सुरक्षा प्राप्त नहीं होती है। पूर्णकालिक कर्मचारियों के विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदारों को स्वास्थ्य बीमा, न्यूनतम मजदूरी, या एक स्वतंत्र ठेकेदार समझौते के तहत भुगतान समय जैसे कर्मचारी लाभ प्राप्त नहीं होते हैं। वे अपने करों के लिए भी जिम्मेदार हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों, आमतौर पर अमेरिका में श्रमिकों के रूप में जाना जाता है, सलाहकार, फ्रीलांसर, रिमोट डेवलपर्स, गिग श्रमिकों, एकाउंटेंट, लेखकों, या यहां तक कि रियाल्टार भी शामिल हो सकते हैं। 1099
एक पूर्णकालिक कर्मचारी क्या है?
एक पूर्णकालिक कर्मचारी रोजगार देने वाली कंपनी के निर्देशन और नियंत्रण में काम करता है, और रोजगार संबंध रोजगार कानूनों द्वारा शासित होता है। कामकाजी संबंध अपने देश में स्थानीय श्रम कानूनों के तहत पूर्णकालिक कर्मचारियों की सुरक्षा प्रदान करता है, और पूर्णकालिक कर्मचारी आमतौर पर एक नियोक्ता के लिए काम करते हैं, जबकि स्वतंत्र ठेकेदार एक साथ कई कंपनियों के साथ जुड़ सकते हैं। कर्मचारी आमतौर पर विशिष्ट घंटे काम करते हैं, जो नियोक्ता द्वारा निर्देशित होते हैं, और उस स्थान पर जो नियोक्ता निर्धारित करता है।
कर्मचारियों को कंपनी का स्थायी और एकीकृत टीम सदस्य माना जाता है, और नियोक्ता से एक निश्चित वेतन और लाभ प्राप्त होता है। एक कर्मचारी कंपनी के पेरोल पर है और कंपनी उचित करों को रोकती है।
ठेकेदार बनाम कर्मचारी: आपके व्यवसाय के लिए कौन सा सबसे अच्छा है?
ठेकेदार मौसमी काम या विशेष परियोजनाओं के लिए एक लागत प्रभावी विकल्प हैं, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी काम और पदों के दीर्घकालिक दायरे के लिए आदर्श हैं जो कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों के लिए मुख्य हैं।
| जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी किराया करने के लिए | जब एक ठेकेदार किराया करने के लिए |
| काम के दीर्घकालिक दायरे | मौसमी या परियोजना-आधारित कार्य |
| नियोक्ता द्वारा नामित कार्य स्थान आवश्यक है | कार्य स्थान लचीला है |
| ग्राहक का सामना करने वाला काम | विशिष्ट परियोजनाएं |
| पर्यवेक्षण की उम्मीद है | न्यूनतम निरीक्षण की आवश्यकता होती है |
कंपनियां स्वतंत्र ठेकेदारों को क्यों नियुक्त करती हैं? आप कैसे जानते हैं कि एक ठेकेदार या पूर्णकालिक कर्मचारी को किराए पर लेना है या नहीं? आइए जानें कि आज अपने व्यवसाय के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा कैसे चुनें।
ठेकेदारों को कब नियुक्त करें
जब वैश्विक भर्ती की बात आती है, तो अधिकांश कंपनियां स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेना चुनती हैं क्योंकि कर, लाभ और प्रशासन जैसी लागत काफी कम होती है या क्योंकि कंपनी के पास कार्यकर्ता को रोजगार देने के लिए स्थानीय इकाई नहीं होती है। आपके व्यवसाय को ठेकेदारों को कब काम पर रखना चाहिए, और आप कैसे जानते हैं कि कौन सी परियोजनाएं ठेकेदार विशेषज्ञता के लिए सबसे उपयुक्त हैं? किसी ठेकेदार को काम पर रखने का निर्णय लेते समय, अपने आप से कुछ महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें:
- क्या काम आपकी कंपनी के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा है? इस बात पर पूरा ध्यान दें कि आप ठेकेदार संसाधन कहां आवंटित करते हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता तब तक कॉपीराइट के मालिक नहीं हो सकते हैं जब तक कि बौद्धिक संपदा अधिकारों पर लिखित समझौता न हो।
- क्या यह भूमिका अल्पकालिक या मौसमी परियोजना के दायरे के लिए है? ठेकेदार प्रत्येक कंपनी के लिए एक परियोजना या कार्य तक सीमित होते हैं, जिसके साथ वे संलग्न होते हैं। ज्यादातर मामलों में, परियोजना उनकी समय सीमा के साथ समाप्त होती है।
- क्या इस काम के लिए करीबी पर्यवेक्षण की आवश्यकता है? कंपनियों का ठेकेदारों पर कम नियंत्रण है क्योंकि वे स्वतंत्र श्रमिक हैं और अपना समय प्रबंधित करते हैं और वे काम कैसे करते हैं।
आइए कुछ परियोजना-विशिष्ट उपयोग के मामलों का पता लगाएं जहां अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखना आपके व्यवसाय के लिए एक बेहतर विकल्प हो सकता है।
- मौसमी परियोजनाएं। क्या आपको अतिरिक्त मौसमी सहायता की आवश्यकता है लेकिन किसी को साल भर भुगतान करने के लिए बजट नहीं है? यदि आप पीक व्यावसायिक अवधि के दौरान या मौसमी रूप से अतिरिक्त सहायता का उपयोग कर सकते हैं, तो एक ठेकेदार जो एक लचीला, दूरस्थ कार्यकर्ता है, सबसे अच्छा विकल्प है।
- विशेष परियोजनाएं। ठेकेदारों के पास विशेष कौशल हैं, उन्हें कार्य करने के लिए पूरी तरह से प्रशिक्षित किया जाना चाहिए, और एक परियोजना को निष्पादित करने के लिए उपकरण होना चाहिए। इसका मतलब है कि प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है और उत्पादकता तत्काल है।
- संकीर्ण-स्कोप परियोजनाएं। स्वतंत्र ठेकेदार विशिष्ट, छोटी परियोजनाओं या कार्यों के लिए आवश्यक होने पर काम पर रखने की लचीलापन प्रदान करते हैं। एक बार परियोजना समाप्त हो जाने के बाद, अनुबंध भी करता है। इसलिए, कंपनियां ओवरस्टाफिंग से बच सकती हैं।
पूर्णकालिक कर्मचारियों को कब नियुक्त करें
पूर्णकालिक कर्मचारी को कब नियुक्त करना है, इसका मूल्यांकन करते समय, विचार करें कि स्थिति आपके व्यवसाय मॉडल को कैसे फिट करती है, यदि भूमिका एक निरंतर आवश्यकता है, और यदि काम आपकी कंपनी के लिए आवश्यक है। उदाहरण के लिए, वित्त पृष्ठभूमि और विपणन विशेषज्ञता वाले पेशेवर अक्सर व्यवसाय की दीर्घकालिक जरूरतों का समर्थन करते हैं, जबकि सलाहकार या 1099 श्रमिक अक्सर अल्पकालिक परियोजना लक्ष्यों को संभालते हैं।
आइए अपने अंतरराष्ट्रीय कार्यबल में पूर्णकालिक कर्मचारियों को कब जोड़ना है, इसके कुछ प्रमुख उदाहरणों का पता लगाएं।
- ग्राहक का सामना करना पड़ रहा काम। दीर्घकालिक कर्मचारी अक्सर ग्राहकों, हितधारकों, ग्राहकों और सहकर्मियों के साथ संबंध बनाने के लिए अधिक विश्वसनीय संपर्क के रूप में कार्य करते हैं। जबकि ठेकेदार आ सकते हैं और जा सकते हैं, पूर्णकालिक कर्मचारी स्थिर ग्राहक संबंधों के लिए अधिक सुसंगत संसाधन होते हैं।
- पर्यवेक्षण की आवश्यकता वाली परियोजनाएं। क्या काम को लगातार निरीक्षण या संचार की आवश्यकता होती है? पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखें यदि आपके व्यवसाय को इस बात पर अधिक इनपुट की आवश्यकता है कि पेशेवर कैसे, कब और कहां काम करते हैं।
- क्रॉस-विभागीय परियोजनाएं। कर्मचारी उन क्रॉस-फ़ंक्शनल परियोजनाओं को संभालने के लिए बेहतर अनुकूल हो सकते हैं जिनके लिए अंतर-विभागीय टीमवर्क की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से यदि परियोजना का काम साइट पर है, तो कर्मचारी अधिक उपलब्ध होते हैं और दीर्घकालिक संस्थागत ज्ञान प्रदान करते हैं जो ठेकेदारों की कमी हो सकती है।
- लंबी अवधि का काम। क्या काम की जिम्मेदारियां महीनों या वर्षों तक फैली रहेंगी? फिर एक पूर्णकालिक कर्मचारी आपकी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति के लिए अधिक समझ में आ सकता है। विपणन या संचालन जैसे उच्च-स्तरीय पद जो उच्च-स्तरीय पहलों को संभालते हैं, पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए बहुत अच्छे विकल्प हैं।
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