प्रमुख निष्कर्ष
- वस्तुगत लाभ गैर-नकद सुविधाएं हैं । उदाहरणों में नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य सेवा, परिवहन, आवास, भोजन और व्यावसायिक विकास शामिल हैं।
- विभिन्न देशों में लाभों की आवश्यकताएं और कर संबंधी नियम भिन्न-भिन्न होते हैं। एक बाजार में वैकल्पिक सुविधाएं दूसरे बाजार में अनिवार्य हो सकती हैं, जबकि कर छूट और वेतन संबंधी दायित्व स्थानीय नियमों पर निर्भर करते हैं।
- वस्तुगत लाभ आपकी वैश्विक भर्ती रणनीति को मजबूत बनाते हैं। योग्यता लाभ कर लाभ प्रदान कर सकते हैं, स्थानीय कर्मचारियों की संख्या की जरूरतों को पूरा कर सकते हैं, और आपको अंतरराष्ट्रीय बाजारों में प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
- स्थानीय दृष्टिकोण अपनाने से वैश्विक लाभों का प्रशासन सरल हो जाता है। स्थानीय संस्था स्थापित किए बिना 180+ देशों में टीम सदस्यों के लिए लाभ और पेरोल आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए G-P पेरोल ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें।
वस्तुगत लाभ आपके वैश्विक नुकसान को मजबूत करने का एक और तरीका है रणनीति । स्वास्थ्य बीमा और परिवहन से लेकर आवास और भोजन वाउचर तक, ये गैर-नकद सुविधाएं कर लाभ प्रदान कर सकती हैं, स्थानीय लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद कर सकती हैं और एक नियोक्ता के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को मजबूत कर सकती हैं।
हालांकि, वस्तु के रूप में मिलने वाले लाभों को सीमाओं के पार समान रूप से नहीं माना जाता है। स्थानीय नियमों और कर नियमों की सही जानकारी के साथ, आप प्रतिस्पर्धी, अनुकूल लाभ पैकेज बना सकते हैं जो आपकी वैश्विक टीम की जरूरतों को पूरा करते हैं।
प्रकार में लाभ समझाया गया: गैर-नकद क्षति निपटान कैसे काम करता है
वस्तुगत लाभ, जिन्हें वस्तुगत लाभ (बीआईके) या अतिरिक्त लाभ के रूप में भी जाना जाता है, वे गैर-नकद वस्तुएं, सेवाएं या सुविधाएं हैं जो नियोक्ता नियमित वेतन के अतिरिक्त प्रदान करते हैं। हालांकि कर्मचारियों को सीधे तौर पर नकद भुगतान नहीं मिलता है, फिर भी इन लाभों का आर्थिक मूल्य होता है। कर अधिकारी उनके कर योग्य मूल्य का निर्धारण करने के लिए उचित बाजार मूल्य या निर्धारित सूत्रों का उपयोग कर सकते हैं।
नकद बोनस और भत्ते आम तौर पर कर योग्य आय के रूप में गिने जाते हैं और इसके परिणामस्वरूप वेतन से अंशदान हो सकता है। इसके विपरीत, कुछ बीआईके स्थानीय कानूनों के तहत कर छूट या तरजीही व्यवहार के लिए पात्र होते हैं।
वस्तुगत लाभों के कुछ सबसे सामान्य प्रकारों में शामिल हैं:
- परिवहन: कंपनी के वाहन, सार्वजनिक परिवहन पास और साइकिलें
- स्वास्थ्य सेवाएँ: निजी चिकित्सा बीमा, पूरक दंत चिकित्सा कवरेज और स्वास्थ्य कार्यक्रम
- पेशेवर विकास: प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, प्रमाणन और शैक्षिक सहायता
- आवास: नियोक्ता द्वारा प्रदत्त आवास और स्थान परिवर्तन सहायता
- भोजन: रियायती भोजन, किराने के सामान के वाउचर और प्रीपेड भोजन कार्ड
उदाहरण के लिए, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया ट्रांजिट पास एक बाजार में अधिक अनुकूल कर व्यवस्था के लिए योग्य हो सकता है, लेकिन दूसरे बाजार में इसे कर योग्य आय के रूप में माना जा सकता है।
सीमाओं के पार अनिवार्य आधारभूत लाभों बनाम पूरक सुविधाओं
एक देश में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने में सहायक लाभ दूसरे देश में वैधानिक आवश्यकता हो सकते हैं। इसीलिए यह महत्वपूर्ण है कि आप जिस भी बाजार में प्रवेश करें, वहां के रोजगार नियमों को समझें। ऐसा करने से आपकी कंपनी को देश-विशिष्ट दायित्वों को पूरा करने और स्थानीय अपेक्षाओं को पूरा करने वाले प्रतिस्पर्धी पूरक लाभ प्रदान करने के अवसरों की पहचान करने में मदद मिलती है।
यहां अंतरराष्ट्रीय बाजारों में आवश्यकताओं में होने वाले अंतर का संक्षिप्त अवलोकन दिया गया है:
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लाभ श्रेणी |
देशों की तुलना |
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स्वास्थ्य सेवा |
ब्रिटेन और कनाडा में निजी चिकित्सा बीमा आमतौर पर पूरक होता है। इस बीच, दुबई और अबू धाबी में नियोक्ताओं को योग्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करना होगा। |
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माता-पिता और परिवार की छुट्टी |
अमेरिका के पास कोई सार्वभौमिक संघीय भुगतान वाली स्टॉकहोल्डर आवश्यकता नहीं है। हालांकि, बुल्गारिया, जापान और स्लोवेनिया जैसे देश व्यापक वैधानिक पारिवारिक अवकाश संबंधी प्रावधान प्रदान करते हैं। |
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व्यावसायिक विकास |
अमेरिका में ट्यूशन सहायता आम तौर पर विवेकाधीन होती है। इसके विपरीत, फ्रांस में नियोक्ताओं को वैधानिक वेतन योगदान के माध्यम से व्यावसायिक प्रशिक्षण में योगदान देना अनिवार्य है। |
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परिवहन |
उत्तरी अमेरिकी देशों में नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित पार्किंग आमतौर पर वैकल्पिक होती है। फ्रांस में, नियोक्ताओं को योग्य सार्वजनिक परिवहन सदस्यता का कम से कम 50% प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है। |
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भोजन और पोषण |
कई देशों में ऑफिस में भोजन करना अक्सर स्वैच्छिक होता है। मेक्सिको योग्य किराना वाउचर कार्यक्रमों को विनियमित करता है, जबकि ब्राजील का पीएटी भाग लेने वाले नियोक्ताओं के लिए नियम स्थापित करता है। |
सभी वैधानिक रोजगार लाभ वस्तुगत लाभों के रूप में योग्य नहीं होते हैं। हालाँकि, अनिवार्य दायित्वों और वैकल्पिक सुविधाओं के बीच अंतर करना स्थानीय रूप से उपयुक्त नुकसान बनाने के लिए महत्वपूर्ण है पैकेज जो कंप्लाएन्स आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए लाभ-प्रकार के लाभ
विविध वैश्विक कार्यबल की आवश्यकताओं को संबोधित करते हुए इन-काइंड लाभ आपकी नुकसान भरपाई रणनीति को मजबूत करते हैं। अंतर्राष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए तीन प्रमुख प्रकार के लाभ सामने आते हैं।
कर-कुशल हानि नुकसान
नकद वेतन वृद्धि आम तौर पर कर योग्य क्षति क्षति और संबंधित पेरोल योगदान को प्रभावित करती है। हालांकि, कुछ गैर-नकद लाभ स्थानीय कानूनों के तहत छूट या तरजीही व्यवहार के लिए पात्र होते हैं।
उदाहरण के लिए, भोजन के लिए दिए जाने वाले वाउचर या परिवहन लाभ, समतुल्य नकद भत्ते की तुलना में कर-पश्चात अधिक मूल्य प्रदान कर सकते हैं। इसका परिणाम आपकी टीम के लिए बिना किसी समान वृद्धि के अधिक मूल्यवान पुरस्कार हो सकता है। लागत।
स्थानीय लागत दबावों से सुरक्षा
मुद्रास्फीति और मुद्रा में उतार-चढ़ाव का असर विभिन्न बाजारों में जीवन यापन के खर्चों पर अलग-अलग तरीके से पड़ता है। नियोक्ता द्वारा प्रायोजित स्वास्थ्य सेवा, आवास और परिवहन कार्यक्रम आपके टीम के सदस्यों को आवश्यक सेवाओं तक अधिक अनुमानित पहुंच प्रदान कर सकते हैं।
समूह दरों पर बातचीत करने से व्यक्तिगत खर्चों को कम करने में भी मदद मिल सकती है, हालांकि वास्तविक बचत स्थानीय मूल्य निर्धारण और कार्यक्रम व्यवस्था पर निर्भर करती है।
करियर के सभी चरणों में प्रतिभाओं को आकर्षित करना
अपने करियर के विभिन्न चरणों में पेशेवरों की प्राथमिकताएं अलग-अलग होती हैं। अपने लाभ पैकेजों को अनुकूलित करने से आपको व्यापक प्रतिभा रसोईघर को आकर्षित करने में मदद मिलती है।
- नव-करियर पेशेवर: दूरस्थ कार्य के लिए उपकरण, व्यावसायिक विकास कार्यक्रम और आवागमन संबंधी सब्सिडी
- मध्य-करियर पेशेवर: बच्चों की देखभाल के लिए सहायता, आश्रितों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज और भोजन वाउचर
- वरिष्ठ अधिकारियों के लिए: पूरक सेवानिवृत्ति लाभ, कंपनी के वाहन और कॉर्पोरेट आवास
स्थानीय परिस्थितियों के अनुरूप लाभ प्रदान करना यह दर्शाता है कि आप अपनी टीम की जरूरतों को समझते हैं, इससे आपके नियोक्ता की प्रतिष्ठा मजबूत होती है और अंतरराष्ट्रीय बाजारों में कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद मिलती है।
सीमा पार कर मूल्यांकन और वेतन भुगतान कंप्लाएन्स
देश और लाभ का प्रकार यह निर्धारित करता है कि आपकी कंपनी वस्तुगत लाभों का मूल्यांकन और रिपोर्ट कैसे करती है। सटीक कर गणना और वेतन रिपोर्टिंग प्रत्येक देश में सही नियमों को लागू करने पर निर्भर करती है।
नियोक्ता कर योग्य लाभ मूल्यों की गणना कैसे करते हैं
सामान्य मूल्यांकन दृष्टिकोणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- उचित बाजार मूल्य (FMV): किसी लाभ का बाजार मूल्य या वास्तविक लागत, जो लागू नियमों के अनुसार कर्मचारी के अंशदान के लिए समायोजित की गई हो।
- Statutory formulas कंपनी के वाहन, आवास और ईंधन जैसे लाभों के लिए निर्धारित मूल्यांकन विधियां, जो लाभ की वास्तविक लागत से भिन्न हो सकती हैं ।
इसके परिणामस्वरूप प्राप्त कर योग्य मूल्य यह निर्धारित करता है कि लाभ को वेतन गणना और रिपोर्टिंग में कैसे शामिल किया जाता है।
टैक्स ग्रॉस-अप कैसे काम करते हैं
एक कर सकल-वृद्धि करों की भरपाई करने के लिए सकल नुकसान को बढ़ाती है, जिससे कर्मचारी के लिए एक सहमत शुद्ध लाभ संरक्षित होता है।
उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि किसी टीम के सदस्य को काल्पनिक 20% आयकर कटौती के बाद GBP 500 प्राप्त हो, तो आप कर से पहले GBP 625 का भुगतान करेंगे। वास्तविक गणनाओं में लागू वेतन अंशदान और अन्य कटौतियों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।
विभिन्न देशों में वस्तुगत लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है
अंतर्राष्ट्रीय बाज़ारों में कर दायित्व व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। यहां बताया गया है कि पांच देश वस्तु के रूप में लाभ देने के लिए किस प्रकार का दृष्टिकोण अपनाते हैं:
- यूनाइटेड किंगडम: कर्मचारी आम तौर पर आयकर का भुगतान कर योग्य लाभों पर करते हैं, जो कर भुगतान या कर-कोड समायोजन के माध्यम से एकत्र किए जाते हैं। इस बीच, नियोक्ता योग्य लाभों पर क्लास 1ए राष्ट्रीय बीमा अंशदान का भुगतान करते हैं। एचएमआरसी अप्रैल 2027 में कंपनी के वाहनों, संबंधित ईंधन और चिकित्सा लाभों के लिए अनिवार्य रीयल-टाइम पेरोलिंग शुरू करेगा, और अप्रैल 2028 में इसे अधिकांश शेष लाभों तक विस्तारित करेगा।
- ऑस्ट्रेलिया: नियोक्ता आमतौर पर लागू लाभों के सकल कर योग्य मूल्य पर 47% की दर से फ्रिंज बेनिफिट्स टैक्स (एफबीटी) का भुगतान करते हैं। ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय दो वैधानिक सकल-अप कारकों का उपयोग करता है: 2.0802 प्रकार 1 लाभों के लिए और 1.8868 प्रकार 2 लाभों के लिए, वस्तु एवं सेवा कर क्रेडिट के लिए पात्रता के आधार पर। ये कारक कर्मचारी के वेतन में वृद्धि करने के बजाय नियोक्ता की एफबीटी देयता की गणना करते हैं।
- जर्मनी: आयकर अधिनियम की धारा 8(2) के तहत योग्य गैर-नकद लाभ EUR 50 मासिक छूट सीमा (Sachbezugsfreigrenze) के अंतर्गत आ सकते हैं। इस सीमा से अधिक होने पर आमतौर पर पूरी पात्रता लाभ राशि कर योग्य हो जाती है।
- मेक्सिको: कुछ सामाजिक कल्याण लाभों (प्रीविजन सोशल), जिनमें योग्य किराने के वाउचर (वेल्स डे डेस्पेंसा) शामिल हैं, को विशिष्ट कर व्यवस्था प्राप्त होती है। नियोक्ताओं को अधिकृत इलेक्ट्रॉनिक वाउचर के लिए एसएटी आवश्यकताओं का अनुपालन करना होगा और लागू मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान (आईएमएसएस) के अंशदान नियमों का आकलन करना होगा।
- जापान: शताकु कंपनी आवास प्रणाली के तहत, नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए आवास को आयकर में अनुकूल छूट मिल सकती है। कर्मचारी आमतौर पर आवास लाभ पर कर लगाना से बचते हैं जब वे आधिकारिक तौर पर गणना किए गए किराये के समतुल्य का कम से कम 50% भुगतान करते हैं। हालांकि, लागू होने वाली गणना और शर्तें आवास व्यवस्था पर निर्भर करती हैं, और श्रमिकों की कुछ श्रेणियों पर विशेष नियम लागू होते हैं।
वैश्विक टीमों को वस्तुगत लाभ कैसे प्रदान करें
कई देशों में वस्तुगत लाभ प्रदान करना उतना आसान नहीं है जितना कि अपने नुकसान में सुविधाएं जोड़ना पैकेज। आपको स्थानीय कर और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करते हुए उन्हें पहुंचाने का एक विश्वसनीय तरीका भी चाहिए।
नकद भत्ते सुविधाजनक लग सकते हैं, लेकिन अप्रतिबंधित भत्ते आयकर और अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा योगदान को जन्म दे सकते हैं। वे उन लाभों के लिए आवश्यक शर्तों को पूरा करने में भी विफल हो सकते हैं जो अनुमोदित कार्यक्रमों या विशिष्ट व्यवस्थाओं के माध्यम से प्रदान किए जाने चाहिए।
स्थानीय संस्थाओं की स्थापना से आपको वस्तुगत लाभों के प्रशासन पर सीधा नियंत्रण प्राप्त होता है। हालाँकि, संस्था की स्थापना में महीनों लग सकते हैं और इसकी लागत लगभग USD 75,000 अग्रिम रूप से और साथ ही चल रहे कानूनी और प्रशासनिक खर्च हो सकते हैं।
रिकॉर्ड का एक सॉल्यूशन (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) तलाशने लायक एक विकल्प है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय संस्थाओं की स्थापना किए बिना 180+ देशों में टीम के सदस्यों को काम पर रख सकते हैं, ऑनबोर्ड कर सकते हैं और प्रबंधित कर सकते हैं।
कानूनी नियोक्ता के रूप में, G-P स्थानीय रूप से उपयुक्त लाभों का प्रबंधन करता है, वेतन कटौती का प्रबंधन करता है, और लागू कर और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करता है, ताकि आपको यह सब न करना पड़े।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड भी कंप्लांट रोजगार व्यवस्था का समर्थन कर सकता है, हालांकि स्थायी स्थापना (स्थायी प्रतिष्ठान) एक्सपोजर आपकी कंपनी की गतिविधियों और स्थानीय कर कानूनों पर निर्भर करता है।
वैश्विक वस्तु-आधारित लाभ नीति का निर्माण कैसे करें
एक सुसंगत वैश्विक लाभ नीति आपको लागतों का प्रबंधन करने, विभिन्न स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने और प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करने में मदद करती है। बाजारों में पैकेज। एक प्रभावी रणनीति बनाने के लिए इन चार चरणों का पालन करें।
1. स्थानीय लाभ आवश्यकताओं का ऑडिट करें
उन सभी देशों में वैधानिक लाभों, रोजगार नियमों और लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौतों की समीक्षा करें जहां आप काम पर रहते हैं। अनिवार्य अधिकारों को वैकल्पिक सुविधाओं से अलग करें जो आपके नुकसान को अलग कर सकती हैं पैकेज। वस्तुगत या पूरक लाभ चुनते समय स्थानीय कर्मचारियों की संख्या की अपेक्षाओं पर विचार करें।
2. कर और सकल वृद्धि संबंधी नीतियां स्थापित करें
यह निर्धारित करें कि प्रत्येक लाभ का मूल्यांकन, कर निर्धारण और वेतन भुगतान के माध्यम से रिपोर्टिंग कैसे की जाती है। यह पहचानें कि कौन से लाभ कर छूट के लिए पात्र हैं और आपकी कंपनी कर्मचारियों के सहमत टेक-होम वेतन को बनाए रखने के लिए कब सकल भुगतान प्रदान करेगी। सभी अधिकारक्षेत्रों में एकरूपता को बढ़ावा देने के लिए इन निर्णयों का दस्तावेजीकरण करें।
3. कंप्लांट लाभ वितरण विधियों का चयन करें
मौजूदा नकद भत्तों की समीक्षा करें और निर्धारित करें कि वाउचर, कॉर्पोरेट खाते या सीधे प्रदान किए गए लाभ बेहतर कर व्यवस्था प्रदान करते हैं या नहीं। कुछ क्षेत्राधिकार गैर-नकद लाभों के लिए पात्रता पर विशिष्ट शर्तें लगाते हैं, जबकि अन्य कर-लाभ वाले प्रतिपूर्ति की अनुमति देते हैं। स्थानीय आवश्यकताओं के अनुरूप डिलीवरी के तरीके चुनें।
4. बहुदेशीय प्रशासन को केंद्रीकृत करें
लाभ, पेरोल रिपोर्टिंग और देश-विशिष्ट आवश्यकताओं के समन्वय के लिए वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) का उपयोग करें। G-P का ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) केंद्रीकृत कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन का समर्थन करता है, ताकि आप आसानी से कहीं भी अपनी वैश्विक टीम को स्केल कर सकें।
नियमित रूप से अपनी नीतियों की समीक्षा करें क्योंकि स्थानीय नियमों और कर्मचारियों की संख्या में बदलाव की आवश्यकता है।
एक प्रतिस्पर्धी समग्र पुरस्कार पैकेज तैयार करें
जैसे-जैसे आपकी कंपनी अंतरराष्ट्रीय स्तर पर विस्तार करती है, आपके द्वारा दी जाने वाली गैर-लाभकारी सुविधाएं उतनी ही महत्वपूर्ण हो जाती हैं जितनी कि आप जो वेतन देते हैं। जब स्थानीय आवश्यकताओं और कर्मचारियों की संख्या की अपेक्षाओं के अनुरूप बनाया जाता है, तो ये लाभ आपको प्रतिभा को आकर्षित करने, क्षति क्षति लागत का प्रबंधन करने और अधिक पुरस्कृत कर्मचारी अनुभव बनाने में मदद कर सकते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सरल वैश्विक रोजगार के लिए स्थानीयकृत लाभ, पेरोल और रोजगार सहायता एक साथ लाता है।
अपनी वैश्विक टीम को ऐसे लाभ प्रदान करें जो उनके रहने और काम करने के स्थान को दर्शाते हों। यह देखने के लिए एक डेमो बुक करें कि G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद कर सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)
तरह के लाभ क्या हैं?
वस्तुगत लाभ वे गैर-नकद वस्तुएं, सेवाएं या सुविधाएं हैं जो नियोक्ता नियमित वेतन के अतिरिक्त प्रदान करते हैं। सामान्य उदाहरणों में निजी स्वास्थ्य बीमा, कंपनी के वाहन, रियायती आवास, भोजन वाउचर और व्यावसायिक विकास कार्यक्रम शामिल हैं।
क्या वस्तु के लाभ कर योग्य हैं?
कई प्रकार के लाभों पर कर लगता है, लेकिन यह कर देश और लाभ के प्रकार के अनुसार अलग-अलग होता है। कुछ संपत्तियां स्थानीय नियमों के तहत छूट, कम मूल्यांकन या तरजीही कर व्यवस्था के लिए पात्र होती हैं।
नकद वजीफा और वस्तुगत लाभ में क्या अंतर है?
नकद वजीफा एक मौद्रिक भत्ता है जो सीधे किसी कर्मचारी को दिया जाता है। वस्तु के रूप में दिया जाने वाला लाभ वस्तुओं, सेवाओं या विशिष्ट कार्यक्रमों तक पहुंच प्रदान करता है। स्थानीय कानूनों के आधार पर, पात्र गैर-नकद लाभों को समकक्ष नकद भत्तों की तुलना में अधिक अनुकूल कर व्यवस्था प्राप्त हो सकती है।
वस्तु के रूप में मिलने वाले लाभों पर कर कौन चुकाता है?
कर संबंधी दायित्व स्थानीय नियमों पर निर्भर करते हैं। ब्रिटेन और जर्मनी जैसे देशों में, श्रमिकों को आयकर देना पड़ सकता है, जबकि नियोक्ता लागू सामाजिक योगदान का भुगतान करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में आम तौर पर नियोक्ताओं पर एक अलग फ्रिंज बेनिफिट्स टैक्स (एफबीटी) लगाया जाता है।
एक पंजीकृत नियोक्ता वैश्विक स्तर पर दिए जाने वाले गैर-मानक लाभों का प्रबंधन कैसे करता है?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का एक समूह, अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह स्थानीय रूप से उपयुक्त लाभों को प्रशासित करने, कर योग्य मूल्यों की गणना करने, वेतन कटौती का प्रबंधन करने और लागू रोजगार आवश्यकताओं के साथ कंप्लाएन्स का समर्थन करने में मदद करता है।
