क्या आप अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं? अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से आपके व्यवसाय के लिए कई लाभ हो सकते हैं, जिसमें विविधता लाने और राजस्व बढ़ाने और आपकी टीम के समग्र प्रदर्शन को बढ़ावा देने की क्षमता शामिल है।
अब जब आप अगला कदम उठाने के लिए तैयार हैं, तो यह आपके अंतरराष्ट्रीय भर्ती विकल्पों को जानने का समय है। अच्छी खबर: अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने के लिए एक से अधिक तरीके हैं - आपको बस यह जानना होगा कि इन चार सामान्य रास्तों में से कौन सा आपके व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा है।
अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अपने विकल्पों को जानें
निकाय
उस देश में अपनी व्यावसायिक इकाई बनाना जहां आप किराए पर लेना चाहते हैं, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने का सबसे सीधा तरीका है।
अपनी खुद की शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने से लंबी अवधि में कई लाभ हो सकते हैं, जैसे कि नए बाजारों तक पहुंच का मालिक होना, पूरे देश में ज्ञान प्राप्त करना, और सभी व्यावसायिक संचालनों का पूर्ण, अंत-टू-एंड नियंत्रण होना।
हालांकि, जबकि यह तार्किक समझ बना सकता है, इकाई सेटअप निष्पादित करना समय लेने वाला, महंगा और जटिल है। सबसे पहले, आपको शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने के बीच चयन करना होगा। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि, आपके संगठन को स्थानीय श्रम कानूनों और कर आवश्यकताओं को नेविगेट करने, अनुपालन बनाए रखने और जोखिम का प्रबंधन करने के लिए विशेषज्ञता की आवश्यकता है। अंत में, इकाई सेटअप में समय लगता है - कुछ देशों में छह से 12 महीने।
इसके अलावा, यदि आपकी व्यावसायिक योजनाएं इस क्षेत्र में नहीं हैं, या आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय टीम को समाप्त करना होगा, तो इकाई को घुमाने के लिए अधिक धन और समय की आवश्यकता होती है।
Contractor
एक ठेकेदार आपके लिए काम करता है, लेकिन उनके ग्राहकों का एक पोर्टफोलियो भी है, और आप और आपकी कंपनी उन ग्राहकों में से एक हैं। ठेकेदार आमतौर पर छह महीने से कम समय के लिए अल्पकालिक आधार पर काम करते हैं। यदि आप एक विशिष्ट परियोजना के लिए आपके साथ काम करने के लिए एक अंतरराष्ट्रीय पेशेवर की तलाश में हैं, तो एक ठेकेदार एक अच्छा फिट हो सकता है।
हालांकि, इस विकल्प में कमियां हैं।
यदि आप एक ठेकेदार को किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो यह जानना आवश्यक है कि स्थानीय कानून के तहत "ठेकेदार" शब्द को कैसे परिभाषित किया गया है, क्योंकि इस स्थिति के गलत वर्गीकरण से भारी दंड और कर रोक शुल्क हो सकते हैं।
इसके अलावा, ठेकेदार आपके साथ काम करते समय विकसित होने वाली किसी भी बौद्धिक संपदा के स्वामित्व का दावा करना चाह सकते हैं। यह लंबे समय में आपकी कंपनी के लिए हानिकारक हो सकता है। यदि आप अपने संगठन की बौद्धिक संपदा तक अप्रतिबंधित पहुंच प्रदान करना चाहते हैं, तो किसी कर्मचारी के साथ काम करना आपका सबसे अच्छा विकल्प है।
पेरोल-केवल पंजीकरण (POR)
यह विकल्प, कुछ यूरोपीय देशों में उपलब्ध है, विदेशी नियोक्ताओं को देश में कोई इकाई नहीं होने के कारण देश में कर और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के साथ एक विशेष "पेरोल केवल" पंजीकरण करने की अनुमति देता है ताकि वे स्थानीय पेरोल जारी कर सकें। POR एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना कर्मचारियों को काम पर रखने और भुगतान करने का लाभ प्रदान करता है।
हालांकि, यह विकल्प आपको केवल तीन गैर-राजस्व उत्पन्न करने वाले कर्मचारियों को नियोजित करने की अनुमति देता है। बिक्री संचालन को स्केल करने और बड़े हेडकाउंट किराए पर लेने वाली कंपनियों के लिए, यह सबसे अच्छा दीर्घकालिक विकल्प नहीं हो सकता है।
इसके अलावा, आपको अभी भी घर में सेटअप का प्रबंधन करना होगा, जो आपके आंतरिक संसाधनों पर कर लगा सकता है।
एम्पलॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (जिसे ग्लोबल पीईओ भी कहा जाता है) अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने की सभी नियोक्ता जिम्मेदारियों को लेता है।
आपका व्यवसाय उम्मीदवार की पहचान करता है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उन्हें देश में अपनी स्थानीय इकाई को काम पर रखता है, सभी पेरोल, करों, लाभों को संभालता है, फिर कर्मचारी को आपकी कंपनी को वापस सौंपता है।
पेशेवर आपके लिए काम करेगा, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी अनुपालन मामलों को संभालता है और सभी जोखिम उठाता है।
इस अंतरराष्ट्रीय भर्ती विकल्प के लाभ स्पष्ट हैं - आपका व्यवसाय दिनों के भीतर आपकी पसंद के शीर्ष उम्मीदवार को किराए पर ले सकता है, उन्हें एक प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान कर सकता है, और उन्हें एक पूर्ण एचआर बुनियादी ढांचे के साथ प्रदान कर सकता है, जबकि आपको समय और धन की बचत होती है।
अगला कदम क्या है?
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपनी टीम का विस्तार करने से पहले एक रणनीति बनाना आवश्यक है। अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को जानने से आपको यह निर्धारित करने में मदद मिलेगी कि अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखने के लिए इनमें से कौन से विकल्प आपके संगठन के लिए एक अच्छा फिट हैं।
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