यूके में रोजगार के लिए तीन अलग-अलग वर्गीकरण हैं - स्थायी कर्मचारी, स्वतंत्र ठेकेदार और श्रमिक। प्रत्येक प्रकार का मजदूर आपके संचालन में एक अभिन्न भूमिका निभा सकता है, लेकिन लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले उनके बीच के अंतर को समझना महत्वपूर्ण है।
यदि आप यूके में एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रख रहे हैं, तो आपको गलत वर्गीकरण से बचने के लिए नए IR35 नियमों सहित कई कारकों पर विचार करना चाहिए। यूके ठेकेदारों को कैसे प्राप्त करें और उन्हें भुगतान करने के विभिन्न विकल्पों के बारे में अधिक जानें।
कर्मचारी बनाम ठेकेदार बनाम कर्मचारी
यदि आपकी कंपनी एक नए बाजार में प्रवेश करना चाहती है, विश्व स्तर पर विस्तार करना चाहती है, या अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना चाहती है, तो आपके द्वारा चुनी गई विधि यह निर्धारित करती है कि प्रक्रिया कैसे काम करती है और आपकी कानूनी आवश्यकताएं क्या हैं:
- एक नया बाजार दर्ज करें: एक नए बाजार में प्रवेश करने से आपकी कंपनी को नए संसाधनों, वित्तीय प्रोत्साहनों और विशेष शिक्षा या प्रशिक्षण के साथ प्रतिभाशाली श्रमिकों तक पहुंच मिलती है। क्योंकि अधिकांश देशों को वहां काम पर रखने से पहले आपके चुने हुए देश में एक भौतिक स्थान की आवश्यकता होती है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ साझेदारी करने से प्रतिभा अधिग्रहण आसान हो सकता है।
- विश्व स्तर पर विस्तार: कई कंपनियों के लिए, वैश्विक विस्तार अंतरराष्ट्रीय ब्रांड मान्यता प्राप्त करने और विभिन्न देशों में कई सफल स्थानों की स्थापना करके समग्र लाभ बढ़ाने की दीर्घकालिक योजना का हिस्सा है। कंपनियां स्थायी कर्मचारियों और कभी-कभी ठेकेदारों और श्रमिकों पर भरोसा करती हैं ताकि उनकी उद्योग-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप वर्कफ़्लो बनाया जा सके।
- अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना: अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना आपकी कंपनी को दूरस्थ ठेकेदारों के साथ साझेदारी करने देता है ताकि उद्योग-अग्रणी प्रतिभा भौगोलिक प्रतिबंधों से मुक्त हो सके। यूके में, इस प्रक्रिया के लिए आम तौर पर एक भर्ती एजेंसी या ठेकेदार आउटसोर्सिंग कंपनी के साथ काम करने की आवश्यकता होती है ताकि आपकी आगामी परियोजना के लिए सबसे अच्छा फिट मिल सके।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको एक नए अंतरराष्ट्रीय बाजार में उपस्थिति स्थापित करने और भौतिक स्थान या स्थानीय सहायक कंपनी की आवश्यकता के बिना स्थायी कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद कर सकता है।
1. कर्मचारी
यूके में कर्मचारी पूर्णकालिक और अंशकालिक मजदूर हैं जो आपकी कंपनी के साथ स्थायी स्थिति रखते हैं। वे आपके पेरोल का एक हिस्सा हैं, और आपको कानूनी रूप से राष्ट्रीय बीमा, भुगतान समय और पेंशन योजनाओं सहित उनके लाभ पैकेज की ओर योगदान करने की आवश्यकता है, जहां लागू हो। श्रमिकों को एक कर्मचारी माना जाता है यदि:
- आप उन्हें काम प्रदान करने के लिए बाध्य हैं, और वे आपके साथ अपने समय की अवधि के दौरान इसे स्वीकार करने के लिए बाध्य हैं।
- आपकी कंपनी निर्धारित करती है कि वे अपने असाइन किए गए कार्यों को कैसे पूरा करते हैं, जिसमें कब और कहाँ शामिल हैं।
- प्रबंधन कर्मचारियों के कार्यक्रम, प्रशिक्षण और कैरियर के विकास पर नियंत्रण रखता है।
- कर्मचारी को प्रति घंटा, साप्ताहिक, या मासिक प्रति सहमत वेतन या प्रति घंटा दर का भुगतान किया जाता है।
क्योंकि कर्मचारी स्थिर कार्य, भुगतान और लाभों के लिए आपकी कंपनी पर भरोसा करते हैं, वे अक्सर अपने असाइन किए गए कार्यों को अच्छी तरह से करने के लिए वफादार और प्रोत्साहित होते हैं। वे इष्टतम विकल्प हैं यदि आप दीर्घकालिक भागीदारों की तलाश कर रहे हैं जिन्हें आप समय के साथ अर्जित प्रशिक्षण, उपकरण और ज्ञान के माध्यम से निवेश कर सकते हैं।
2. ठेकेदार
स्वतंत्र ठेकेदार - कभी-कभी सलाहकार, स्व-नियोजित ठेकेदार, या सेवा के लिए अनुबंध कहा जाता है - अपनी स्वयं की स्थापित व्यावसायिक इकाई का हिस्सा हो सकता है या नहीं भी हो सकता है जो एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर कंपनी के लिए एक परियोजना करता है। कंपनियां अल्पकालिक, आवश्यक कार्यों के लिए ठेकेदारों पर भरोसा करती हैं जो मुख्य व्यवसाय संचालन का हिस्सा नहीं हैं।
ठेकेदारों को ऐसे माना जाता है यदि वे:
- कार्य के लिए एक विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथि है
- कर्मचारियों के समान नियमों या प्रबंधन के लिए नहीं रखा जाता है, जब तक कि लिखित अनुबंध में नहीं कहा गया हो
- अपनी सफलताओं, असफलताओं, लाभ और हानियों के लिए सीधे जिम्मेदार हैं
- अपने उद्योग के भीतर अन्य कंपनियों के साथ जुड़ने के लिए स्वतंत्र हैं जब तक कि वे किसी भी सहमति पर गैर-प्रकटीकरण समझौतों (एनडीए) की शर्तों को पूरा करते हैं
- बीमा और सवैतनिक रुग्णावस्था अवकाश जैसे किसी भी लाभ के हकदार नहीं हैं, और उनकी कर राशि उनके वेतन से नहीं रोकी जाती है
- आपके नियमित पेरोल का हिस्सा नहीं हैं और इसके बजाय प्रति परियोजना, प्रति घंटे या अन्य निश्चित समझौते के अनुसार भुगतान किया जाता है
ठेकेदारों के आधार पर, उन्हें उस देश को दोहरे करों का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जिसमें वे काम कर रहे हैं और जिस देश में वे शारीरिक रूप से रहते हैं।
3. कर्मचारी
कई देशों में, श्रमिक या तो ठेकेदार या कर्मचारी होते हैं, जो संबंध की संरचना और लिखित अनुबंध के विवरण पर निर्भर करते हैं। ब्रिटेन ने एक तीसरी श्रेणी की स्थापना की: श्रमिक। श्रमिक श्रेणी उन सभी को शामिल करती है जो किसी भी श्रेणी की शर्तों को पूरा नहीं करते हैं।
कभी-कभी शून्य-घंटे के श्रमिकों को बुलाया जाता है, श्रमिकों को कंपनी के लिए काम करने के लिए बाध्य नहीं किया जाता है जब तक कि वे नहीं चुनते। इसी तरह, कंपनियां उन्हें काम देने के लिए बाध्य नहीं हैं। हालांकि, जब कार्यकर्ता किसी कंपनी के लिए काम करने के लिए सहमत होता है, जैसे कि एक विशेष घटना या अल्पकालिक आधार के लिए, वे न्यूनतम मजदूरी और उपार्जित भुगतान छुट्टी सहित एक स्थायी कर्मचारी के रूप में सभी समान दिशानिर्देशों के अधीन होते हैं। वे कंपनी पेरोल का हिस्सा हैं। एक कंपनी विशेष घटनाओं के लिए एक कर्मचारी या ठेकेदार के बजाय एक कार्यकर्ता पर भरोसा कर सकती है, जहां उन्हें अतिरिक्त शारीरिक सहायता की आवश्यकता होती है, लेकिन जरूरी नहीं कि एक विशेष कौशल वाले श्रमिक हों।
ब्रिटेन के ठेकेदारों को कहां किराए पर लेना है
यूके में ठेकेदारों को भर्ती करना अक्सर स्थानीय बाजार में विस्तार करने का एक आवश्यक हिस्सा होता है, क्योंकि वे आपके उत्पादों, सेवाओं और विपणन को स्थानीय बनाने के लिए क्षेत्रीय-विशिष्ट मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। आप इनमें से किसी भी रास्ते के माध्यम से ठेकेदारों को पा सकते हैं:
- भर्ती करने वाली एजेंसियां
- फिर से शुरू करें या CV डेटाबेस
- फ्रीलांसिंग वेबसाइटें
- उद्योग-विशिष्ट डेटाबेस
- वर्चुअल जॉब बोर्ड
- सामाजिक मीडिया
- स्थानीय आउटसोर्सिंग कंपनियां
ठेकेदार के साथ काम करने का सबसे बड़ा लाभ कार्य के लिए सबसे योग्य व्यक्ति का चयन करना है। किसी परियोजना के लिए ठेकेदारों का चयन करते समय, उनकी योग्यता और अनुभव की अच्छी तरह से समीक्षा करें। जब संभव हो तो पिछले कार्य और संपर्क संदर्भों के उदाहरण देखने के लिए कहें।
ब्रिटेन के ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए कानूनी आवश्यकताएं
आप और ठेकेदार दोनों को कानूनी रूप से लिखित अनुबंध में सहमत सभी चीजों को बनाए रखने की आवश्यकता है। कुछ मामलों में, ठेकेदार बुनियादी स्वास्थ्य और सुरक्षा संरक्षण के हकदार हो सकते हैं और भेदभाव के खिलाफ अधिकार हो सकते हैं। आपको ठेकेदार को गलत तरीके से वर्गीकृत करने से बचने के लिए कदम उठाने चाहिए और बौद्धिक संपदा (आईपी) अधिकारों और समाप्ति दिशानिर्देशों सहित अपने समझौते के महत्वपूर्ण क्षेत्रों के बारे में पूर्वनिर्धारित होना चाहिए।
1. IR35 और गलत वर्गीकरण
IR35मध्यस्थों का कानून है जिसका उद्देश्य एक मानक कर्मचारी और उन्हें रोजगार देने वाली कंपनियों के समान क्षमता में कार्य करने वाले स्वतंत्र ठेकेदारों द्वारा कर परिहार की संभावना को खत्म करना है। यदि आपकी कंपनी गलत वर्गीकरण का दोषी है, तो गलत वर्गीकृत ठेकेदार को कर्मचारी का दर्जा दिया जाएगा और सभी हकदार लाभ पूर्वव्यापी रूप से दिए जाएंगे। आपको सभी आवश्यक भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा जैसा कि आप कमाते हैं (PAYE) और राष्ट्रीय बीमा योगदान और ब्याज और अतिरिक्त दंड या कानूनी शुल्क के अधीन हो सकते हैं।
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आप एक कर्मचारी-नियोक्ता संबंध के बजाय एक ठेकेदार-नियोक्ता संबंध में लगे हुए हैं - निम्नलिखित प्रश्न पूछें:
- क्या यह व्यक्ति किसी असाइनमेंट को स्वीकार करने से इनकार कर सकता है या मेरी कंपनी के लिए कोई कार्य कर सकता है?
- क्या यह व्यक्ति किसी अन्य ठेकेदार या उप ठेकेदार को सौंपे गए कुछ या सभी परियोजना को पूरा करने के लिए स्थानापन्न कर सकता है?
- इस व्यक्ति के शेड्यूल, स्थान और कार्य पद्धति पर कंपनी का कितना नियंत्रण है?
- क्या यह व्यक्ति व्यवसाय संचालन के मुख्य घटक के लिए जिम्मेदार है?
- क्या इस व्यक्ति को कंपनी से लाभ या प्रतिपूर्ति प्राप्त होती है?
- प्रबंधन पदानुक्रम में यह व्यक्ति किस स्थिति में है?
- क्या इस व्यक्ति को कंपनी से सवैतनिक रुग्णता अवकाश, छुट्टी वेतन, या छुट्टी का समय मिलता है?
- क्या यह व्यक्ति उद्योग के भीतर और उससे आगे किसी अन्य कंपनी, ग्राहक या प्रतिस्पर्धी के साथ काम कर सकता है?
कुछ स्थितियों में, IR35 may को PAYE के लिए पंजीकरण करने और यूके पेरोल संचालित करने के लिए सीमित स्थानीय उपस्थिति के साथ यूके के बाहर स्थित अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों की आवश्यकता होती है, भले ही ठेकेदारों को नियोजित करते समय भी। यह जानने के लिए कि क्या आपकी स्थिति विशेष विचारों के लिए योग्य है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करें।
2. लिखित अनुबंध
लिखित अनुबंध आपके नियोक्ता-ठेकेदार संबंध के लिए स्पष्ट अपेक्षाओं को स्थापित करने का सबसे अच्छा तरीका है और यह साबित करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है कि आप का उल्लंघन नहीं कर रहे हैंIR35, क्या आपको ऑडिट किया जाना चाहिए। लिखित अनुबंधों में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:
- परियोजना के बारे में विवरण, इसके दायरे और शामिल कार्यों सहित
- जब अनुबंध शुरू होता है और समाप्त होता है, यदि लागू हो
- मुआवजा राशि, वेतन की आवृत्ति, और भुगतान संरचना
- कौन-कौन से कार्यों को पूरा करने और आवश्यक संसाधन प्रदान करने के लिए उत्तरदायी है
- एनडीए और गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, जहां लागू हो
- पारस्परिक समापन और संबद्ध दंडों के लिए दिशानिर्देश
किसी कार्य, कॉपीराइट, डिज़ाइन, आविष्कार या व्यापार रहस्य का मूल स्वामी आमतौर पर सही स्वामी होता है, लेकिन नियोक्ता को उन आईपी अधिकारों को स्थानांतरित करने के लिए आपके लिखित समझौते में विशिष्ट शर्तें व्यक्त की जा सकती हैं।
3. समाप्ति और पृथक्करण
ठेकेदार परियोजना-दर-परियोजना आधार पर काम करते हैं, इसलिए आमतौर पर तब तक समाप्ति आवश्यक नहीं होती है जब तक कि ठेकेदार या कंपनी लिखित अनुबंध के हिस्से को बनाए रखने में विफल न हो या आपकी कंपनी अनुबंध के बीच में किसी परियोजना या कार्य को रद्द करने का निर्णय न ले। आपके लिखित समझौते में समाप्ति नीतियों और आवश्यक नोटिस पर एक अनुभाग शामिल होना चाहिए। आपके समझौते के आधार पर, आप अभी भी कुछ या सभी सहमत जमा राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हो सकते हैं।
निर्माण उद्योग योजना
यूके सरकार के पास निर्माण उद्योग में काम करने वाले ठेकेदारों के लिए विशिष्ट नियम हैं, जिन्हें निर्माण उद्योग योजना (सीआईएस) के रूप में जाना जाता है। सीआईएस ठेकेदार योजना के लिए पंजीकरण करते हैं, अपने उपठेकेदारों के भुगतान से पैसे काटते हैं, और इसे एचएम राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को जमा करते हैं, जो उस उपठेकेदार के कर और राष्ट्रीय बीमा भुगतान के लिए अग्रिम भुगतान के रूप में गिना जाता है।
ठेकेदार सीआईएस के लिए एक मानक ठेकेदार के रूप में पंजीकरण करते हैं यदि वे निर्माण से संबंधित काम और व्यवसाय के लिए उप-ठेकेदारों का भुगतान करते हैं लेकिन खुद काम नहीं करते हैं। उपठेकेदार इस तरह से पंजीकरण करते हैं यदि वे ठेकेदार के लिए निर्माण कार्य पूरा करते हैं जो उन्हें काम पर रखता है। एक ठेकेदार एक ठेकेदार और एक उप ठेकेदार दोनों के रूप में पंजीकरण कर सकता है।
कर प्रथाएं और विचार
आप PAYE के माध्यम से किसी व्यक्तिगत ठेकेदार को तब तक भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि आपको का उल्लंघन नहीं पाया जाता IR35है। ठेकेदार अपने स्वयं के करों और बीमा को रोकने और प्रस्तुत करने के लिए जिम्मेदार हैं, और उन्हें कुछ स्थितियों में मूल्य वर्धित कर (वैट) के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता हो सकती है। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाओं के लिए भुगतान आय कर के लिए सूचित नहीं किया जाना है।
यूके में ठेकेदारों को भुगतान करते समय पेरोल कैसे काम करता है
ब्रिटेन की आधिकारिक मुद्रा ब्रिटिश पाउंड स्टर्लिंग (GBP) है। न्यूनतम राष्ट्रीय जीवित मजदूरी हैGBP£8.91, और उद्योग की उम्मीदें एक मजदूर के अनुभव और कौशल और उनकी सेवाओं के लिए वर्तमान बाजार की मांग के आधार पर भिन्न होती हैं। आप और ठेकेदार एक भुगतान संरचना के लिए सहमत होंगे जो आप दोनों के लिए सुविधाजनक है, जिसमें शामिल हैं:
- पूर्व-भुगतान: पूर्व-भुगतान में परियोजना के पूरा होने से पहले अपनी सेवाओं की संपूर्णता के लिए ठेकेदारों को भुगतान करना शामिल है। ठेकेदार इस भुगतान का उपयोग कार्य को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरणों या संसाधनों की लागत को कवर करने के लिए कर सकते हैं, और यह उन्हें आश्वासन देता है कि उनके समय की भरपाई की जाएगी। पूर्व-भुगतान कंपनियों के लिए जोखिम पैदा कर सकता है यदि ठेकेदार समझौते के अंत को बनाए रखने में विफल रहते हैं या अंतिम उत्पाद मानकों पर निर्भर नहीं होता है। इस भुगतान विधि का उपयोग करते समय अपने लिखित अनुबंध में धनवापसी के प्रावधानों को शामिल करना सुनिश्चित करें।
- पूरा होने पर भुगतान: परियोजना समाप्त होने के बाद एक ठेकेदार को भुगतान करना आपके निवेश की रक्षा करने और यह सुनिश्चित करने का एक सुरक्षित तरीका है कि अंतिम परिणाम आपके सहमत मानकों को पूरा करता है। हालांकि, ठेकेदार आपके लिखित समझौते में विशिष्ट प्रावधानों को शामिल करना चाह सकते हैं जो उन्हें आश्वासन देता है कि उन्हें अपने समय के लिए न्यूनतम मुआवजा मिलेगा।
- आंशिक भुगतान: आंशिक भुगतान में ठेकेदार को परियोजना से पहले जमा का भुगतान करना और अंतिम उत्पाद प्राप्त करने या सेवाओं के पूरा होने पर शेष भुगतान शामिल है। यह आपके वित्तीय निवेश और ठेकेदार के समय दोनों की रक्षा करने का एक अच्छा तरीका है। अपने लिखित समझौते में परियोजना के पूरा होने और बाद के भुगतानों के लिए एक स्पष्ट समयरेखा स्थापित करें।
आप अपने लिखित समझौते और परियोजना को पूरा करने के लिए अनुमानित समयरेखा के आधार पर प्रति परियोजना या प्रति घंटे भुगतान करने के बीच भी चयन कर सकते हैं।
1. मुद्रा और विनिमय दरें
पाउंड में सबसे अधिक वैश्विक व्यापार मात्राओं में से एक है। विनिमय दरें और स्थानांतरण शुल्क आपके मूल देश, भुगतान विधि, आपके साथ काम कर रहे वित्तीय संस्थान और आपके द्वारा भुगतान की जा रही राशि के आधार पर भिन्न होते हैं।
वर्तमान विनिमय मूल्यों के त्वरित संदर्भ के लिए, निम्न के बराबर GBP£1 है:
- यूरो1.16
- अमेरिकी डॉलर1.42
- CNY¥9.07
- MXN$28.37
- INR₹103.31
- JPY¥156.02
2. पेरोल हैंडलिंग के तरीके
यूके ठेकेदार को भुगतान करते समय कई विकल्प उपलब्ध हैं:
- वायर ट्रांसफर: वायर ट्रांसफर आपको वित्तीय संस्थानों के बीच अंतरराष्ट्रीय स्तर पर फंड ट्रांसफर करने देता है। हालांकि यह एक तेज़, विश्वसनीय भुगतान विधि है, आपकी कंपनी हस्तांतरण शुल्क के अधीन होगी।
- प्रत्यक्ष जमा: प्रत्यक्ष जमा वायर ट्रांसफर के समान हैं लेकिन आवर्ती भुगतान के लिए बेहतर अनुकूल हैं क्योंकि आप एक विशिष्ट तिथि निर्धारित कर सकते हैं जिसे आप ठेकेदार के खाते में जमा करना चाहते हैं। आपके बैंक के आधार पर, आप अभी भी हस्तांतरण शुल्क के अधीन हो सकते हैं।
- पेपर चेक: पेपर चेक एक बार भुगतान के लिए मानक थे लेकिन पारगमन में खो सकते हैं, नष्ट हो सकते हैं, या देरी हो सकती है। कुछ क्षेत्रों में, ठेकेदार सेवाओं के लिए स्वीकार किए गए भुगतान का एकमात्र रूप पेपर चेक हो सकता है।
- मनी ऑर्डर: मनी ऑर्डर अंतरराष्ट्रीय फंड भेजने का एक त्वरित तरीका है, लेकिन आपको और ठेकेदार दोनों को डाकघर या वित्तीय संस्थान के पास रहने की आवश्यकता होती है जो भुगतान को संसाधित करने में सक्षम हो। इस कारण से, यह अन्य विकल्पों की तुलना में कम सुविधाजनक और अधिक समय लेने वाली भुगतान विधि है।
- वर्चुअल वॉलेट: वर्चुअल वॉलेट अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के लिए एक सुरक्षित और निकट-तत्काल भुगतान समाधान प्रदान करते हैं। जबकि आप अभी भी हस्तांतरण शुल्क के अधीन हैं, फंड आमतौर पर आभासी एन्क्रिप्शन द्वारा संरक्षित होते हैं।
यूके में कर्मचारियों की मदद से काम पर रखें Globalization Partners
यूके में अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के साथ काम करना आपकी कंपनी को पारंपरिक कर्मचारियों के लिए एक लचीला विकल्प देता है जबकि आपको अपनी आगामी परियोजना के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार का चयन करने देता है। कई कंपनियां परियोजना-आधारित जरूरतों के लिए कुशल ठेकेदारों पर भरोसा करती हैं और दैनिक संचालन के मुख्य भागों के लिए पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर लेती हैं।
यदि आपकी कंपनी यूके में एक सहायक कंपनी स्थापित किए बिना कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहती है, Globalization Partners मदद कर सकते है। हम एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हैं जो स्थानीय शाखा या इकाई की आवश्यकता के बिना, क्षेत्रीय श्रम कानूनों के अनुपालन सहित आपके स्थायी कर्मचारियों के लिए सभी अंतरराष्ट्रीय भर्ती, पेरोल और मानव संसाधन प्रबंधन को संभालता है।
इस बारे में अधिक जानें कि हमारा व्यापक समाधान आपको यूके में शीर्ष प्रतिभा को काम पर रखने और आज प्रदर्शन का अनुरोध करने में कैसे मदद कर सकता है।
