What is an EOR in the UK?

An Employer of Record (EOR) in the UK is a third-party organization that becomes the legal employer of your UK-based employees. The EOR assumes responsibility for employment contracts, payroll, tax and National Insurance contributions, statutory benefits, workplace pensions, and compliance with all UK employment laws. While the EOR manages legal and administrative employment matters, you retain day-to-day operational control over your employees’ work.

How does a U.K. EOR work step by step?

An employer of record (EOR) legally employs your chosen talent in the U.K. The process follows a clear sequence: Onboard talent: The EOR handles employment contracts and right-to-work checks. Manage compliance: The EOR sets up payroll, taxes, and statutory benefits. Run operations: You direct the employee's daily work while the EOR oversees HR administration. This structure allows you to hire in the U.K. without establishing a local entity.

What is included in the USD $599 monthly G-P EOR platform fee?

The G-P EOR starting price of USD $599 monthly gives you full access to the G-P Global Employment Platform. We use a flat platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring across 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What is the total cost of employment beyond the EOR platform fee?

The total cost of employment for an EOR includes monthly platform fees, supported employee compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs.

U.K. EOR vs. PEO: what is the difference?

A U.K. EOR acts as the legal employer. The EOR assumes full responsibility for payroll, tax, and compliance, while you manage daily work. A professional employer organization (PEO) operates under a co-employment model. U.K. law does not formally recognize co-employment. A PEO also necessitates a local U.K. entity.

How does G-P support UK EOR services?

G-P acts as the legal employer for your UK-based talent, handling all statutory employer responsibilities. This includes drafting compliant employment contracts, managing payroll and tax withholdings, administering statutory benefits (such as paid leave and sick pay), ensuring workplace pension compliance, and supporting HR processes. G-P ensures your UK workforce is fully compliant with local employment laws, allowing you to operate in the UK without setting up a local entity

How does an EOR handle UK pensions?

An EOR is responsible for meeting all UK workplace pension obligations. This includes automatically enrolling eligible employees (aged 22 to State Pension age, earning at least £10,000/year) into a qualifying pension scheme, making the required employer contributions (minimum 3% of qualifying earnings), deducting employee contributions, and ensuring timely payments to the pension provider. The EOR also manages statutory communications, opt-out requests, re-enrolment every three years, and record-keeping as required by The Pensions Regulator.

Benefits of using an EOR in the UK?

Benefits of using an EOR in the UK include ensuring full legal compliance and risk mitigation, while enabling fast, efficient hiring without the need to set up a local entity. This allows your team to focus on business growth while all HR, payroll, and statutory obligations are managed for you.

How does a U.K. EOR ensure U.K. employment law compliance?

A U.K. EOR mitigates risk by tracking local regulatory shifts. To maintain compliance, the provider executes several continuous tasks: Monitors updates to U.K. employment laws. Manages statutory employment contracts. Conducts mandatory right-to-work checks. Oversees payroll, tax, benefits, and workplace pension regulations. Handles statutory reporting and maintains required employment records.

What does a U.K. EOR handle vs. what the client manages?

Responsibilities divide clearly between the provider and your company to protect operational efficiency. The U.K. EOR: Manages employment contracts, payroll, tax withholding, statutory benefits, and legal compliance. The client company: Directs daily work, sets performance goals, and oversees workplace safety and team culture.

Why use a U.K. EOR instead of setting up a U.K. legal entity?

A U.K. EOR allows you to hire quickly and compliantly. It removes the high costs and lengthy timelines of establishing a U.K. company. This framework reduces your administrative burden and compliance risk, letting your team focus on global expansion.

How does a U.K. EOR manage PAYE payroll and tax withholding?

The EOR registers directly with HM Revenue and Customs (HMRC) to operate a Pay As You Earn (PAYE) scheme. The provider calculates and deducts income tax and National Insurance contributions (NICs). They also submit real-time payroll reports and remit all deductions directly to HMRC to ensure compliance.

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ नियुक्ति को सरल बनाएं)

यूनाइटेड किंगडम में कर्मचारियों को काम पर रखने का मतलब है जटिल स्थानीय श्रम कानूनों, वेतन नियमों और कर संबंधी आवश्यकताओं का पालन करना। रिकॉर्ड के नेपोलियन का उपयोग करके, कंपनियां यूके में कर्मचारी नियमों को आसानी से प्रबंधित कर सकती हैं। रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) मॉडल इस प्रक्रिया को सरल बनाता है, जिससे आपकी कंपनी को मिनटों में प्रतिभा बनाए रखने की अनुमति मिलती है।

यूके में एक वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विशेषज्ञ के रूप में, G-P हमारे ग्लोबल यूनिट इंफ्रास्ट्रक्चर के माध्यम से पेरोल, रोजगार समझोता सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, और कर्मचारी खर्च, और बहुत कुछ का प्रबंधन करता है। आप हमारे समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की टीम पर भरोसा कर सकते हैं जो काम पर रहने के हर मामले में व्यापक सहायता प्रदान करेंगे।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के साथ, आप अंतर्राष्ट्रीय कंप्लान्स की बाधाओं के बिना विस्तार पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय दृष्टिकोण स्थानीय इकाई के बिना विश्व स्तर पर भर्ती को सक्षम बनाकर व्यवसाय की पहुंच और विस्तार क्षमता को बढ़ाता है।

यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती

यूनाइटेड किंगडम में प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए एक जटिल कानूनी ढांचे को समझना आवश्यक है। यूके के पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी करने से ये जटिलताएं सरल हो जाती हैं । मुख्य विचारणीय बिंदु निम्नलिखित हैं:

रोजगार वर्गीकरण: यूके में कर्मचारियों, श्रमिकों और स्व-नियोजित ठेकेदारों के लिए अलग-अलग कानूनी श्रेणियां हैं, जिनमें से प्रत्येक के अलग-अलग अधिकार और नियोक्ता के दायित्व हैं। गलत वर्गीकरण से गंभीर दंड हो सकता है।
प्रतिस्पर्धी लाभ: निजी स्वास्थ्य बीमा और बेहतर पेंशन योगदान सहित मजबूत लाभ पैकेज प्रदान करना, प्रतिस्पर्धी बाजार में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: ब्रिटेन की अदालतें प्रतिबंधात्मक अनुबंधों की गहन जांच करती हैं। हाल ही में पारित कानून गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की अवधि को अधिकतम तीन महीने तक सीमित करता है, जिससे सावधानीपूर्वक तैयार किए गए अनुबंध आवश्यक हो जाते हैं।
समाप्ति: यूके में रोजगार "इच्छानुसार" नहीं है। रोजगार समझोता के तहत किसी कर्मचारी की सेवा समाप्ति के लिए निष्पक्ष और कानूनी रूप से सुदृढ़ प्रक्रिया की आवश्यकता होती है ताकि अनुचित बर्खास्तगी के दावों के जोखिम को कम किया जा सके।

G-P की कृत्रिम कृति-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं सरल यूके में रोजगार वर्गीकरण, लाभ, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड और समाप्ति का प्रबंधन करके भर्ती करती हैं। वे सही कर्मचारी वर्गीकरण सुनिश्चित करते हैं, जिससे लैंगिक जोखिमों को कम किया जा सकता है। G-P वैधानिक और बाजार-मानदंड विकल्पों सहित कंप्लांट और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों का प्रबंधन करता है। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार अनुबंध, जैसे कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, कानूनी रूप से लागू करने योग्य हों और कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, अनुपालन और छंटनी प्रक्रियाओं पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध

ब्रिटेन में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों और श्रमिकों को सेवा के पहले दिन या उससे पहले "रोजगार के विवरण का लिखित बयान" प्रदान करना होगा। हालांकि इसमें बुनियादी शर्तें शामिल हैं, लेकिन व्यापक रोजगार समझोता पेशेवर भूमिकाओं के लिए बाजार मानक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी अनुबंध पूरी तरह से यूके कानून के अनुरूप हैं , जो आपके शेयर बाजार की सुरक्षा के लिए तैयार किए गए हैं, और इसमें गोपनीयता और डेटा सुरक्षा पर आवश्यक खंड शामिल हैं। यूके में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की भरपाई राशि ब्रिटिश पाउंड (जीबीपी) में बताई जानी चाहिए।

यूके में काम के घंटे

जबकि नियोक्ता दैनिक कार्य घंटे निर्धारित कर सकते हैं, कार्य समय विनियम 1998 औसत कार्य सप्ताह को 48 घंटे तक सीमित करते हैं, जिसे सामान्यतः 17सप्ताह की संदर्भ अवधि में गणना की जाती है। विशिष्ट नियम, समझौते, क्षेत्रीय अपवाद या किसी व्यक्ति द्वारा इससे बाहर निकलने का विकल्प चुनने से यह सीमा प्रभावित हो सकती है। कर्मचारियों द्वारा स्वेच्छा से "ऑप्ट-आउट" समझौते पर हस्ताक्षर करना एक सामान्य प्रथा है, जो उन्हें इस सीमा से आगे काम करने की अनुमति देता है।

रिकॉर्ड का एक यूके सॉसेज वैधानिक (सार्वजनिक छुट्टियों सहित 28 दिन वैतनिक अवकाश) और बाजार-मानक छुट्टी का प्रबंधन करके सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों का कंप्लांट प्रबंधन सुनिश्चित करता है। वे क्षेत्रीय सार्वजनिक अवकाशों में होने वाले बदलावों का प्रबंधन करते हैं, अंशकालिक कर्मचारियों के लिए आनुपातिक भत्तों की गणना करते हैं और यूके के रोजगार कानून में होने वाले परिवर्तनों से अवगत रहते हैं।

यूके में सार्वजनिक अवकाश

2025 में, इंग्लैंड और वेल्स 8 बैंक अवकाश मनाते हैं:

नए साल का दिन ( 1जनवरी)
गुड फ्राइडे ( 18अप्रैल)
ईस्टर सोमवार ( 21अप्रैल)
मई की शुरुआत में बैंक अवकाश ( 5मई)
स्प्रिंग बैंक हॉलिडे ( 26मई)
ग्रीष्मकालीन बैंक अवकाश ( 25अगस्त)
क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
बॉक्सिंग डे ( 26दिसंबर)

स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में थोड़ी भिन्नता है।

यूके में छुट्टी के दिन

पूर्णकालिक कर्मचारी कानूनी रूप से प्रति वर्ष न्यूनतम 5.6 सप्ताह के सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। जो व्यक्ति प्रति सप्ताह 5 दिन काम करता है, उसके लिए यह 28 दिनों के बराबर है। इस वैधानिक अवकाश में सार्वजनिक अवकाश या बैंक अवकाश शामिल हो सकते हैं। हालाँकि, बाजार का सामान्य नियम 8 सार्वजनिक छुट्टियों के अतिरिक्त 20 से 25 दिनों की छुट्टी देना है। वरिष्ठ स्तर के कर्मचारी अक्सर 30 दिनों तक की छुट्टी के साथ-साथ सार्वजनिक अवकाश के लिए बातचीत करते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को आनुपातिक समकक्ष राशि का हकदार है।

यूके में बीमारी की छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी

कर्मचारी चार या उससे अधिक लगातार दिनों तक काम से अनुपस्थित रहने पर 28 सप्ताह तक वैधानिक बीमारी वेतन (एसएसपी) के लिए पात्र हैं। अप्रैल 2025 तक, एसएसपी का भुगतान नियोक्ता द्वारा GBP 119.50 प्रति सप्ताह की दर से किया जाता है। सात दिनों से अधिक की अनुपस्थिति के लिए डॉक्टर का "फिटनेस सर्टिफिकेट" आवश्यक है। अधिकांश नियोक्ता संविदात्मक बीमारी अवकाश लाभ प्रदान करते हैं जो वैधानिक न्यूनतम से अधिक उदार होते हैं। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी लंबी अवधि की देखभाल की आवश्यकता वाले आश्रित की देखभाल करने या देखभाल की व्यवस्था करने के लिए प्रत्येक रोलिंग 12-माह अवधि में एक सप्ताह के अवैतनिक देखभालकर्ता अवकाश के हकदार हैं।

यूके में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के रोजगार कानूनों पर अद्यतन रहकर, सटीक पितृत्व वेतन की गणना करके और छुट्टी प्रक्रिया का प्रबंधन करके पितृत्व अवकाश के कंप्लांट प्रबंधन को सुनिश्चित करता है। वे व्यवसायों को पात्रता आवश्यकताओं, छुट्टी की अवधि और वैधानिक वेतन दरों को समझने में मदद करते हैं, जिससे पितृत्व अवकाश के लिए कानूनी ढांचे का पालन सुनिश्चित होता है। इससे नियोक्ता के लिए कानूनी जोखिम और प्रशासनिक बोझ कम हो जाते हैं।

ब्रिटेन में पारिवारिक अवकाश की एक व्यापक प्रणाली उपलब्ध है, जिसमें गर्भवती कर्मचारियों और पारिवारिक अवकाश पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए विस्तारित छंटनी सुरक्षा शामिल है। प्रसव कराने वाले माता-पिता प्रसूति52 के हकदार हैं (26 सप्ताह का सामान्य मातृत्व अवकाश और 26 सप्ताह का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश)। उन्हें जन्म के बाद 2 सप्ताह की अनिवार्य छुट्टी लेनी होगी, या कारखाने के श्रमिकों के लिए 4 सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी। यह 52सप्ताह की पात्रता का हिस्सा है। वैधानिक मातृत्व वेतन (एसएमपी), यदि वे पात्र हैं, तो 39 सप्ताह तक देय है: पहले 6 सप्ताह के लिए औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, फिर अगले 33 सप्ताह के लिए प्रति सप्ताह GBP 187.18 या औसत साप्ताहिक कमाई का 90%, जो भी कम हो।

पहले 6 सप्ताह: कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई का 90%।
शेष 33 सप्ताह: GBP 187.18 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक आय का 90%, जो भी कम हो ( 2025अप्रैल तक की दर)।

अधिकतम दो सप्ताह के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिसे लगातार दो सप्ताह या एक-एक सप्ताह के दो अलग-अलग ब्लॉकों के रूप में लिया जा सकता है। योग्य माता-पिता साझा माता-पिता की छुट्टी (एसपीएल) का भी उपयोग कर सकते हैं, जिससे उन्हें 50 सप्ताह की छुट्टी और 37 सप्ताह के वेतन को साझा करने की अनुमति मिलती है। इसी तरह के प्रावधान गोद लेने के लिए लागू होते हैं।

यूके में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

यूके एक्सप्रेसलॉयर ऑफ रिकॉर्ड सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए राष्ट्रीय बीमा अंशदान का प्रबंधन करके, प्रतिस्पर्धी निजी पूरक लाभों (जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा, आय सुरक्षा और बीमा) की सोर्सिंग और प्रशासन करके, पेशेवर अपेक्षाओं को पूरा करने और अंततः यूके की प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के द्वारा कंपनियों को स्वास्थ्य बीमा और लाभों में मदद करता है।

सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा का वित्तपोषण राष्ट्रीय बीमा अंशदान (एनआईसी) के माध्यम से किया जाता है। नियोक्ताओं को इस प्रणाली में योगदान देना आवश्यक है, जिसमें द्वितीयक नियोक्ता योगदान द्वितीयक सीमा से ऊपर की कमाई पर 15% है ( 2025/26 कर वर्ष के अनुसार)। हालांकि राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा (एनएचएस) व्यापक देखभाल प्रदान करती है, फिर भी पेशेवर भूमिकाओं के लिए निजी पूरक लाभ एक आम अपेक्षा है। इसके प्रमुख लाभों में निजी चिकित्सा और दंत बीमा, आय सुरक्षा और जीवन बीमा शामिल हैं।

यूके में पेंशन योजनाएं

प्रतिस्पर्धी पेंशन योजना ब्रिटेन के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक है। सरकार की स्वतः नामांकन योजना के तहत, नियोक्ताओं को कार्यस्थल पेंशन प्रदान करना अनिवार्य है। कुल न्यूनतम अंशदान, योग्य आय का 8% है। इसे आम तौर पर नियोक्ता पक्ष से कम से कम 3% और कर्मचारी पक्ष से 5% के रूप में विभाजित किया जाता है। जहां स्रोत पर राहत लागू होती है, वह 5% आमतौर पर वेतन से 4% कटौती के साथ-साथ 1% कर राहत होती है। कई नियोक्ता अधिक आकर्षक पैकेज बनाने के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक योगदान प्रदान करते हैं। पैकेज।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) नियोक्ता योगदान (न्यूनतम) का प्रबंधन करते हुए, कंप्लाएंट कार्यस्थल पेंशन ऑटो-नामांकन सुनिश्चित करता है। 3%) और कुल 8% न्यूनतम (कर्मचारी और कर राहत सहित)। ईओआर ब्रिटेन की प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बेहतर पेंशन योजनाओं को सुविधाजनक बनाने में भी मदद करते हैं।

यूके में बोनस

यूके में बोनस योजनाएं संविदात्मक या विवेकाधीन हो सकती हैं। चाहे यह व्यक्तिगत, कंपनी या टीम के प्रदर्शन से जुड़ा हो, अपेक्षाओं को प्रबंधित करने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट, लिखित नीति का होना सर्वोत्तम अभ्यास है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रतिस्पर्धी और कंप्लायंट बोनस योजनाओं की संरचना पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है।

यूके में समाप्ति और पृथक्करण

नियोक्ता को रोजगार समझोता को समाप्त करने के लिए नोटिस देना होगा। आवश्यक सूचना अवधि वैधानिक अवधि या संविदात्मक अवधि में से जो भी लंबी हो, वह होगी। वैधानिक नोटिस सेवा की अवधि पर आधारित होता है: एक महीने से कम की सेवा के लिए कोई वैधानिक न्यूनतम अवधि निर्धारित नहीं है। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि एक महीने से लेकर दो साल से कम है, उन्हें एक सप्ताह का नोटिस दिया जाता है। उसके बाद, सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए एक सप्ताह का नोटिस दिया जाता है, जो अधिकतम 12 सप्ताह तक होता है। अनुबंध में उल्लिखित लंबी सूचना अवधि लागू हो सकती है। कनिष्ठ पदों के लिए संविदात्मक नोटिस अवधि आमतौर पर एक महीने की होती है और वरिष्ठ पदों के लिए तीन महीने या उससे अधिक की होती है। यदि किसी कर्मचारी को कम से कम दो वर्ष की निरंतर सेवा के बाद नौकरी से निकाल दिया जाता है, तो वह वैधानिक छंटनी भुगतान का हकदार होता है। यह गणना आयु और सेवा अवधि (अधिकतम 20 वर्ष) पर आधारित है:

0।5 वर्ष 22वर्ष से कम आयु की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए सप्ताह का वेतन।
22 और 40आयु के बीच सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन।
1। 41वर्ष की आयु से सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए5 सप्ताह का वेतन।

इस गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले साप्ताहिक वेतन पर एक वैधानिक सीमा लागू होती है (अप्रैल 2025 से प्रति सप्ताह GBP 710 )। यूके समापन और अतिरेक कानूनों को नेविगेट करना एक महत्वपूर्ण कंप्लासन जोखिम है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है कि सभी प्रक्रियाएं निष्पक्ष हों, निष्पक्ष हों, और जोखिम को कम करें।

यूके पेरोल और कर

यूके में नियोक्ता कम कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) प्रणाली के तहत वेतन भुगतान से लॉटरी और नियोक्ता दोनों के वेतन भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं। इसमें जटिल गणना और महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को नियमित रिपोर्टिंग शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के पेरोल और टैक्स कंप्लान्स का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी कंपनी से प्रशासनिक बोझ को हटाते हुए आपकी टीम को सही और समय पर भुगतान किया जाता है।

सही यूके रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का चयन कैसे करें

यूके में आपकी सफलता के लिए सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर चुनना महत्वपूर्ण है। सही साझेदार आपको एक जटिल बाज़ार से निपटने, काम पर तेज़ी से काम करने और आत्मविश्वास के साथ अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद करता है।

जब आप ईओआर का मूल्यांकन करते हैं, तो यूके विस्तार के लिए इन प्रमुख कारकों पर विचार करें।

यूके कंप्लान्स विशेषज्ञता आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को यूके रोजगार कानून का गहरा, स्थानीय ज्ञान होना चाहिए। इसमें काम कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) कर नियमों, राष्ट्रीय बीमा योगदान, पेंशन ऑटो-नामांकन जैसे वैधानिक लाभ और जटिल पोस्ट-ब्रेक्सिट राइट-टू-वर्क सत्यापन को नेविगेट करना शामिल है। उनकी विशेषज्ञता आपको जोखिम कम करने और पूर्ण कंप्लान्स बनाए रखने को सुनिश्चित करती है।
क्या प्रोम्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके में अपनी स्वयं की कानूनी इकाई के माध्यम से संचालित होता है या तृतीय-पक्ष भागीदारों पर निर्भर करता है? किसी पूर्ण स्वामित्व वाली इकाई के साथ रिकॉर्ड में दर्ज एक नियोक्ता, अनुपालन, वेतन और डेटा सुरक्षा पर सीधा नियंत्रण प्रदान करता है। यह मॉडल उन जोखिमों और संचार में होने वाली देरी को खत्म करता है जो तब हो सकती हैं जब आपका पार्टनर महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करता है, जिससे आपकी यूके टीम के लिए अधिक स्थिरता और एक सहज अनुभव मिलता है।
व्यापक सेवा और समर्थन एक ऐसे भागीदार की तलाश करें जो कंप्लेंट ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल और लाभ प्रशासन तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता हो। यह सुनिश्चित करें कि उनके पास यूके स्थित मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम उपलब्ध हो, जो जटिल मुद्दों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सके और आपकी टीम को उनके स्थानीय समय क्षेत्र में सहायता प्रदान कर सके।
एक एकीकृत प्रौद्योगिकी मंच एक शक्तिशाली ग्लोबल रोज़गार वर्क्स आपको अपने यूके परिचालन में वास्तविक समय की दृश्यता प्रदान करता है। यह पेरोल को सरल बनाता है, मानव संसाधन संबंधी कार्यों को सुव्यवस्थित करता है, और आपके कर्मचारियों के लिए एक सुसंगत, उच्च-गुणवत्ता वाला अनुभव प्रदान करता है, जिससे आपको अपनी यूके टीम को अधिक दक्षता के साथ प्रबंधित करने में मदद मिलती है। रिकॉर्ड तकनीक की खोज करें जो प्रमुख कार्यप्रवाहों को स्वचालित करने और श्रम कानून परिवर्तनों पर नवीनतम जानकारी प्रदान करने के लिए कृत्रिम कृति का उपयोग करती है।
यूके ग्रोथ के लिए स्केलेबिलिटी यूके में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा बाजार है। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर आपके साथ तालमेल बिठाने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप अपना पहला कर्मचारी नियुक्त कर रहे हों या एक बड़ी टीम का निर्माण कर रहे हों। एक स्केलेबल सॉ आपको प्रतिभा को जल्दी से शामिल करने और बिना किसी देरी के विकास करने की अनुमति देता है।
यूके का सिद्ध अनुभव यूके में एक मजबूत, सत्यापन योग्य ट्रैक रिकॉर्ड वाला नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। सकारात्मक ग्राहक प्रशंसापत्र और केस स्टडीज़ की तलाश करें जो बाजार में उनकी विशेषज्ञता और आपकी जैसी कंपनियों को समर्थन देने की उनकी क्षमता को प्रदर्शित करते हों।
पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD 599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म 1) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।

यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है, जो प्रत्येक उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर है। G-Pकी वैश्विक रोजगार लॉजि अपने विश्वसनीय वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia, और कृत्रिम प्रतिष्ठा-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) और ठेकेदार उत्पादों के साथ पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आवश्यक सभी आकार की कंपनियों को प्रदान करती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोजगार अनुभव है, देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसका अद्वितीय मालिकाना ज्ञान आधार है।

G-P अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए भी पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाह को बनाए रखा जा सके और साथ ही आपके एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी दी जा सके।

आज ही यूके में भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

यूके में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?

यूके में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो आपके यूके-आधारित कर्मचारियों का कानूनी शेयरधारकों बन जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के सभी रोजगार कानूनों के साथ रोजगार अनुबंध, पेरोल, कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान, वैधानिक लाभ, कार्यस्थल पेंशन और कंप्लान्स की जिम्मेदारी लेता है। जबकि प्रोमोलॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी और प्रशासनिक रोजगार मामलों का प्रबंधन करता है, आप अपने कर्मचारियों के काम पर दिन-प्रतिदिन का परिचालन नियंत्रण बनाए रखते हैं।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कदम दर कदम कैसे काम करता है?

रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कानूनी तौर पर यूके में आपकी चुनी हुई प्रतिभा को नियुक्त करता है। प्रक्रिया एक स्पष्ट अनुक्रम का पालन करती है:

ऑनबोर्ड प्रतिभा: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार अनुबंध और काम के अधिकार की जांच को संभालता है।
कप्लान्स प्रबंधित करें: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, कर और वैधानिक लाभ निर्धारित करता है।
परिचालन संचालन: आप कर्मचारी के दैनिक कार्य को निर्देशित करते हैं जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मानव संसाधन प्रशासन की देखरेख करता है।

यह संरचना आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना यूके में काम पर रहने की अनुमति देती है।

यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।

एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा रोज़गार की कुल लागत क्या है?

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के लिए रोजगार की कुल लागत में मासिक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, समर्थित कर्मचारी क्षति क्षति, देश-विशिष्ट वैधानिक कर और कंप्लान्स लागत शामिल हैं।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन: क्या अंतर है?

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। जब आप दैनिक कार्य का प्रबंधन करते हैं, तो एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, टैक्स और कंप्लान्स की पूरी जिम्मेदारी लेता है। एक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) एक सह-रोजगार मॉडल के तहत काम करता है। ब्रिटेन का कानून सह-रोजगार को औपचारिक रूप से मान्यता नहीं देता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन को एक स्थानीय यूके इकाई की भी आवश्यकता होती है।

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

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