What is an EOR in the UK?

An Employer of Record (EOR) in the UK is a third-party organization that becomes the legal employer of your UK-based employees. The EOR assumes responsibility for employment contracts, payroll, tax and National Insurance contributions, statutory benefits, workplace pensions, and compliance with all UK employment laws. While the EOR manages legal and administrative employment matters, you retain day-to-day operational control over your employees’ work.

How does a U.K. EOR work step by step?

An employer of record (EOR) legally employs your chosen talent in the U.K. The process follows a clear sequence: Onboard talent: The EOR handles employment contracts and right-to-work checks. Manage compliance: The EOR sets up payroll, taxes, and statutory benefits. Run operations: You direct the employee's daily work while the EOR oversees HR administration. This structure allows you to hire in the U.K. without establishing a local entity.

U.K. EOR vs. PEO: what is the difference?

A U.K. EOR acts as the legal employer. The EOR assumes full responsibility for payroll, tax, and compliance, while you manage daily work. A professional employer organization (PEO) operates under a co-employment model. U.K. law does not formally recognize co-employment. A PEO also necessitates a local U.K. entity.

How does G-P support UK EOR services?

G-P acts as the legal employer for your UK-based talent, handling all statutory employer responsibilities. This includes drafting compliant employment contracts, managing payroll and tax withholdings, administering statutory benefits (such as paid leave and sick pay), ensuring workplace pension compliance, and supporting HR processes. G-P ensures your UK workforce is fully compliant with local employment laws, allowing you to operate in the UK without setting up a local entity

How does an EOR handle UK pensions?

An EOR is responsible for meeting all UK workplace pension obligations. This includes automatically enrolling eligible employees (aged 22 to State Pension age, earning at least £10,000/year) into a qualifying pension scheme, making the required employer contributions (minimum 3% of qualifying earnings), deducting employee contributions, and ensuring timely payments to the pension provider. The EOR also manages statutory communications, opt-out requests, re-enrolment every three years, and record-keeping as required by The Pensions Regulator.

Benefits of using an EOR in the UK?

Benefits of using an EOR in the UK include ensuring full legal compliance and risk mitigation, while enabling fast, efficient hiring without the need to set up a local entity. This allows your team to focus on business growth while all HR, payroll, and statutory obligations are managed for you.

How does a U.K. EOR ensure U.K. employment law compliance?

A U.K. EOR mitigates risk by tracking local regulatory shifts. To maintain compliance, the provider executes several continuous tasks: Monitors updates to U.K. employment laws. Manages statutory employment contracts. Conducts mandatory right-to-work checks. Oversees payroll, tax, benefits, and workplace pension regulations. Handles statutory reporting and maintains required employment records.

What does a U.K. EOR handle vs. what the client manages?

Responsibilities divide clearly between the provider and your company to protect operational efficiency. The U.K. EOR: Manages employment contracts, payroll, tax withholding, statutory benefits, and legal compliance. The client company: Directs daily work, sets performance goals, and oversees workplace safety and team culture.

Why use a U.K. EOR instead of setting up a U.K. legal entity?

A U.K. EOR allows you to hire quickly and compliantly. It removes the high costs and lengthy timelines of establishing a U.K. company. This framework reduces your administrative burden and compliance risk, letting your team focus on global expansion.

How does a U.K. EOR manage PAYE payroll and tax withholding?

The EOR registers directly with HM Revenue and Customs (HMRC) to operate a Pay As You Earn (PAYE) scheme. The provider calculates and deducts income tax and National Insurance contributions (NICs). They also submit real-time payroll reports and remit all deductions directly to HMRC to ensure compliance.

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) सेवाएं

Hiring employees in the United Kingdom means navigating complex local labor laws, payroll regulations, and tax requirements. Utilizing an employer of record, companies can easily manage employee regulations in the UK. The employer of record (EOR) model simplifies this process, allowing your company to hire talent in minutes.

As a global EOR expert in the UK, G-P manages payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, and more via our global entity infrastructure. You can count on our team of dedicated employment experts to provide comprehensive support for every hire.

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों के ज़रिए, आप अंतरराष्ट्रीय कंप्लाएन्स की बाधाओं के बिना, विस्तार करने पर ध्यान दे सकते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय तरीका किसी स्थानीय संस्था के बिना दुनिया भर में काम पर रखने की सुविधा देकर कारोबार की पहुंच और स्केलेबिलिटी को बढ़ाता है।

यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती

Engaging talent in the United Kingdom requires navigating a sophisticated legal framework. Partnering with a UK employer of record simplifies these complexities. Key considerations include:

रोजगार वर्गीकरण: यूके में कर्मचारियों, श्रमिकों और स्व-नियोजित ठेकेदारों के लिए अलग-अलग कानूनी श्रेणियां हैं, जिनमें से प्रत्येक के अलग-अलग अधिकार और नियोक्ता के दायित्व हैं। गलत वर्गीकरण से गंभीर दंड हो सकता है।
प्रतिस्पर्धी लाभ: निजी स्वास्थ्य बीमा और बेहतर पेंशन योगदान सहित मजबूत लाभ पैकेज प्रदान करना, प्रतिस्पर्धी बाजार में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
गैर-प्रतिस्पर्धा खंड: यूके की अदालतें प्रतिबंधात्मक अनुबंधों की जांच करती हैं। हाल का कानून गैर-प्रतिस्पर्धा खंडों की लंबाई को अधिकतम तीन महीने तक सीमित करता है, जिससे सावधानीपूर्वक तैयार किए गए अनुबंध आवश्यक हो जाते हैं।
समाप्ति: यूके का रोजगार "इच्छानुसार" नहीं है। रोजगार समझोता के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को समाप्त करने के लिए निष्पक्ष और कानूनी रूप से सुदृढ़ प्रक्रिया की आवश्यकता होती है ताकि अनुचित बर्खास्तगी के दावों के जोखिम को कम किया जा सके।

G-P की कृत्रिम कृति-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं सरल यूके में रोजगार वर्गीकरण, लाभ, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड और समाप्ति का प्रबंधन करके भर्ती करती हैं। वे सही कर्मचारी वर्गीकरण सुनिश्चित करते हैं, जिससे लैंगिक जोखिमों को कम किया जा सकता है। G-P वैधानिक और बाजार-मानदंड विकल्पों सहित कंप्लांट और प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों का प्रबंधन करता है। वे यह भी सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार अनुबंध, जैसे कि गैर-प्रतिस्पर्धा खंड, कानूनी रूप से लागू करने योग्य हों और कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, अनुपालन और छंटनी प्रक्रियाओं पर विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करते हैं।

देखो कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे काम करता है

यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध

ब्रिटेन में, नियोक्ताओं को सेवा के पहले दिन से ही "रोजगार के विवरण का लिखित बयान" प्रदान करना अनिवार्य है। हालांकि इसमें बुनियादी शर्तें शामिल हैं, लेकिन व्यापक रोजगार समझोता पेशेवर भूमिकाओं के लिए बाजार मानक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि सभी अनुबंध पूरी तरह से यूके के कानून के अनुरूप हैं , आपके शेयर बाजार की सुरक्षा के लिए तैयार किए गए हैं, और इसमें गोपनीयता और डेटा सुरक्षा पर आवश्यक खंड शामिल हैं। यूके में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार समझोता में हमेशा वेतन और किसी भी नुकसान की भरपाई राशि ब्रिटिश पाउंड (जीबीपी) में बताई जानी चाहिए।

यूके में काम के घंटे

While employers can set daily working hours, the Working Time Regulations 1998 limit the average work week to 48 hours, calculated over a 17-week reference period. It is common practice for employees to voluntarily sign an “opt-out” agreement, permitting them to work beyond this limit.

रिकॉर्ड का एक यूके सॉसेज वैधानिक (सार्वजनिक छुट्टियों सहित 28 दिन वैतनिक अवकाश) और बाजार-मानक छुट्टी का प्रबंधन करके सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टियों का कंप्लांट प्रबंधन सुनिश्चित करता है। वे क्षेत्रीय सार्वजनिक अवकाशों में होने वाले बदलावों का प्रबंधन करते हैं, अंशकालिक कर्मचारियों के लिए आनुपातिक भत्तों की गणना करते हैं और यूके के रोजगार कानून में होने वाले परिवर्तनों से अवगत रहते हैं।

यूके में सार्वजनिक अवकाश

In 2025, England and Wales observe 8 public holidays:

नए साल का दिन ( 1जनवरी)
गुड फ्राइडे ( 18अप्रैल)
ईस्टर सोमवार ( 21अप्रैल)
मई की शुरुआत में बैंक अवकाश ( 5मई)
स्प्रिंग बैंक हॉलिडे ( 26मई)
ग्रीष्मकालीन बैंक अवकाश ( 25अगस्त)
क्रिसमस दिवस ( 25दिसंबर)
बॉक्सिंग डे ( 26दिसंबर)

स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में उनके सार्वजनिक अवकाश कार्यक्रम में थोड़ी भिन्नता है।

यूके में छुट्टी के दिन

Full-time employees are legally entitled to a minimum of 5.6 weeks of paid vacation per year, which equates to 28 days. This statutory vacation days can include public holidays. However, the market norm is to offer 20 to 25 days of vacation in addition to the 8 public holidays. Senior-level employees often negotiate for up to 30 days of vacation plus public holidays. Part-time employees are entitled to a pro-rata equivalent.

यूके में बीमारी की छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी

Employees are eligible for Statutory Sick Pay (SSP) for up to 28 weeks if they are absent from work for four or more consecutive days. As of April 2025, SSP is paid by the employer at a rate of GBP 119.50 per week. A doctor's “fit note” is required for absences exceeding seven days. Most employers offer contractual sick pay benefits that are more generous than the statutory minimum. Additionally, employees are entitled to one week of unpaid Carer's Leave per year to care for a dependent with a long-term need.

यूके में मातृत्व, पितृत्व, और विरासत

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के रोजगार कानूनों पर अद्यतन रहकर, सटीक पितृत्व वेतन की गणना करके और छुट्टी प्रक्रिया का प्रबंधन करके पितृत्व अवकाश के कंप्लांट प्रबंधन को सुनिश्चित करता है। वे व्यवसायों को पात्रता आवश्यकताओं, छुट्टी की अवधि और वैधानिक वेतन दरों को समझने में मदद करते हैं, जिससे पितृत्व अवकाश के लिए कानूनी ढांचे का पालन सुनिश्चित होता है। इससे नियोक्ता के लिए कानूनी जोखिम और प्रशासनिक बोझ कम हो जाते हैं।

The UK offers a comprehensive system of family leave, which includes extended redundancy protections for pregnant employees and those on family leave. Birthing parents are entitled to 52 weeks of maternity leave (26 weeks of Ordinary Maternity Leave and 26 weeks of Additional Maternity Leave), with a compulsory 2-week leave period after birth (4 weeks for factory workers). Statutory Maternity Pay (SMP) is payable for up to 39 weeks:

पहले 6 सप्ताह: कर्मचारी की औसत साप्ताहिक कमाई का 90%।
शेष 33 सप्ताह: GBP 188.15 प्रति सप्ताह या औसत साप्ताहिक आय का 90%, जो भी कम हो ( 2025अप्रैल तक की दर)।

अधिकतम दो सप्ताह के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं, जिसे लगातार दो सप्ताह या एक-एक सप्ताह के दो अलग-अलग ब्लॉकों के रूप में लिया जा सकता है। योग्य माता-पिता साझा माता-पिता की छुट्टी (एसपीएल) का भी उपयोग कर सकते हैं, जिससे उन्हें 50 सप्ताह की छुट्टी और 37 सप्ताह के वेतन को साझा करने की अनुमति मिलती है। इसी तरह के प्रावधान गोद लेने के लिए लागू होते हैं।

यूके में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

यूके एक्सप्रेसलॉयर ऑफ रिकॉर्ड सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए राष्ट्रीय बीमा अंशदान का प्रबंधन करके, प्रतिस्पर्धी निजी पूरक लाभों (जैसे चिकित्सा, दंत चिकित्सा, आय सुरक्षा और बीमा) की सोर्सिंग और प्रशासन करके, पेशेवर अपेक्षाओं को पूरा करने और अंततः यूके की प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के द्वारा कंपनियों को स्वास्थ्य बीमा और लाभों में मदद करता है।

Public healthcare is funded through National Insurance Contributions (NICs). Employers are required to contribute to this system, with the primary employer contribution being 13.8% on earnings above the secondary threshold (as of the 2025/26 tax year). While the National Health Service (NHS) provides comprehensive care, private supplementary benefits are a common expectation for professional roles. Highly valued benefits include private medical and dental insurance, income protection, and life insurance.

यूके में पेंशन योजनाएं

एक प्रतिस्पर्धी पेंशन योजना यूके के कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लाभों में से एक है। सरकार की ऑटो-एनरोलमेंट स्कीम के तहत, नियोक्ताओं को कार्यस्थल पेंशन प्रदान करनी होगी। कुल न्यूनतम योगदान अर्हक आय का 8% है। इसे आम तौर पर नियोक्ता के न्यूनतम योगदान 3% और कर्मचारी के योगदान 5% (जिसमें सरकारी कर राहत शामिल है) के साथ विभाजित किया जाता है। कई नियोक्ता अधिक आकर्षक पैकेज बनाने के लिए वैधानिक न्यूनतम से अधिक योगदान प्रदान करते हैं। पैकेज।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) नियोक्ता योगदान (न्यूनतम) का प्रबंधन करते हुए, कंप्लाएंट कार्यस्थल पेंशन ऑटो-नामांकन सुनिश्चित करता है। 3%) और कुल 8% न्यूनतम (कर्मचारी और कर राहत सहित)। ईओआर ब्रिटेन की प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए बेहतर पेंशन योजनाओं को सुविधाजनक बनाने में भी मदद करते हैं।

यूके में बोनस

यूके में बोनस योजनाएं संविदात्मक या विवेकाधीन हो सकती हैं। चाहे यह व्यक्तिगत, कंपनी या टीम के प्रदर्शन से जुड़ा हो, अपेक्षाओं को प्रबंधित करने और निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट, लिखित नीति का होना सर्वोत्तम अभ्यास है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रतिस्पर्धी और कंप्लायंट बोनस योजनाओं की संरचना पर मार्गदर्शन प्रदान कर सकता है।

यूके में समाप्ति और पृथक्करण

Employers must provide notice to terminate an employment contract. The required notice is the longer of the statutory period or the contractual period. Statutory notice is based on length of service: one week for service between one month and two years, then one week for each full year of service, up to a maximum of 12 weeks. Contractual notice is typically one month for junior roles and three months or more for senior positions. If an employee is made redundant after at least two years of continuous service, they are entitled to statutory redundancy pay. The calculation is based on age and length of service (capped at 20 years):

0।5 वर्ष 22वर्ष से कम आयु की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए सप्ताह का वेतन।
22 और 40आयु के बीच सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 सप्ताह का वेतन।
1। 41वर्ष की आयु से सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए5 सप्ताह का वेतन।

इस गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले साप्ताहिक वेतन पर एक वैधानिक सीमा लागू होती है (अप्रैल 2025 से प्रति सप्ताह GBP 710 )। यूके समापन और अतिरेक कानूनों को नेविगेट करना एक महत्वपूर्ण कंप्लासन जोखिम है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है कि सभी प्रक्रियाएं निष्पक्ष हों, निष्पक्ष हों, और जोखिम को कम करें।

यूके पेरोल और कर

यूके में नियोक्ता कम कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) प्रणाली के तहत वेतन भुगतान से लॉटरी और नियोक्ता दोनों के वेतन भुगतान के लिए जिम्मेदार हैं। इसमें जटिल गणना और महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) को नियमित रिपोर्टिंग शामिल है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके के पेरोल और टैक्स कंप्लान्स का प्रबंधन करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपकी कंपनी से प्रशासनिक बोझ को हटाते हुए आपकी टीम को सही और समय पर भुगतान किया जाता है।

सही यूके रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं का चयन कैसे करें

यूके में आपकी सफलता के लिए सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर चुनना महत्वपूर्ण है। सही साझेदार आपको एक जटिल बाज़ार से निपटने, काम पर तेज़ी से काम करने और आत्मविश्वास के साथ अपना व्यवसाय बढ़ाने में मदद करता है।

जब आप ईओआर का मूल्यांकन करते हैं, तो यूके विस्तार के लिए इन प्रमुख कारकों पर विचार करें।

यूके कंप्लान्स विशेषज्ञता आपके नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को यूके रोजगार कानून का गहरा, स्थानीय ज्ञान होना चाहिए। इसमें काम कर भुगतान करें (कमा कर भुगतान करें) कर नियमों, राष्ट्रीय बीमा योगदान, पेंशन ऑटो-नामांकन जैसे वैधानिक लाभ और जटिल पोस्ट-ब्रेक्सिट राइट-टू-वर्क सत्यापन को नेविगेट करना शामिल है। उनकी विशेषज्ञता आपको जोखिम कम करने और पूर्ण कंप्लान्स बनाए रखने को सुनिश्चित करती है।
क्या प्रोम्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूके में अपनी स्वयं की कानूनी इकाई के माध्यम से संचालित होता है या तृतीय-पक्ष भागीदारों पर निर्भर करता है? किसी पूर्ण स्वामित्व वाली इकाई के साथ रिकॉर्ड में दर्ज एक नियोक्ता, अनुपालन, वेतन और डेटा सुरक्षा पर सीधा नियंत्रण प्रदान करता है। यह मॉडल उन जोखिमों और संचार में होने वाली देरी को खत्म करता है जो तब हो सकती हैं जब आपका पार्टनर महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों को आउटसोर्स करता है, जिससे आपकी यूके टीम के लिए अधिक स्थिरता और एक सहज अनुभव मिलता है।
व्यापक सेवा और समर्थन एक ऐसे भागीदार की तलाश करें जो कंप्लेंट ऑनबोर्डिंग से लेकर पेरोल और लाभ प्रशासन तक पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता हो। यह सुनिश्चित करें कि उनके पास यूके स्थित मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम उपलब्ध हो, जो जटिल मुद्दों पर मार्गदर्शन प्रदान कर सके और आपकी टीम को उनके स्थानीय समय क्षेत्र में सहायता प्रदान कर सके।
एक एकीकृत प्रौद्योगिकी मंच एक शक्तिशाली वैश्विक रोज़गार सर्वर आपको अपने यूके परिचालन में वास्तविक समय पर दृश्यता प्रदान करता है। यह पेरोल को सरल बनाता है, मानव संसाधन संबंधी कार्यों को सुव्यवस्थित करता है, और आपके कर्मचारियों के लिए एक सुसंगत, उच्च-गुणवत्ता वाला अनुभव प्रदान करता है, जिससे आपको अपनी यूके टीम को अधिक दक्षता के साथ प्रबंधित करने में मदद मिलती है। रिकॉर्ड तकनीक के सॉल्यूशन की तलाश करें जो प्रमुख वर्कफ़्लो को स्वचालित करने और श्रम कानून परिवर्तनों पर नवीनतम जानकारी प्रदान करने के लिए कृतिम का उपयोग करता है।
यूके ग्रोथ के लिए स्केलेबिलिटी यूके में अत्यधिक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा बाजार है। आपका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर आपके साथ तालमेल बिठाने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप अपना पहला कर्मचारी नियुक्त कर रहे हों या एक बड़ी टीम का निर्माण कर रहे हों। एक स्केलेबल सॉ आपको प्रतिभा को जल्दी से शामिल करने और बिना किसी देरी के विकास करने की अनुमति देता है।
यूके का सिद्ध अनुभव यूके में एक मजबूत, सत्यापन योग्य ट्रैक रिकॉर्ड वाला नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें। सकारात्मक ग्राहक प्रशंसापत्र और केस स्टडीज़ की तलाश करें जो बाजार में उनकी विशेषज्ञता और आपकी जैसी कंपनियों को समर्थन देने की उनकी क्षमता को प्रदर्शित करते हों।

यूनाइटेड किंगडम में भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है, उन्हें नंबर 1 रैंक दिया गया है। इंडस्ट्री एनालिस्ट की हर रिपोर्ट में 1 । G-P का Global Employment Platform™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) अपने भरोसेमंद ग्लोबल मानव संसाधन एजेंट, G-P Gia™, और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (EOR) और ठेकेदार उत्पादों के ज़रिए, सभी आकार की कंपनियों को पूरे कर्मचारी जीवनचक्र के प्रबंधन के लिए ज़रूरी हर चीज़ प्रदान करता है। G-P 180+ देशों की टीमों की सहायता करता है, जिनके पास एक दशक से अधिक का वैश्विक रोज़गार अनुभव है, देश के मानव संसाधन, कानूनी और कंप्लाएन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है, और इसके मालिकाना ज्ञान का बेजोड़ आधार है।

प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए G-P पसंदीदा पार्टनर भी है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।

आज ही यूके में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।

यूके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अस्वीकरण

यह कॉन्टेंट सिर्फ़ जानकारी देने के लिए है और इसमें कानूनी या टैक्स सलाह शामिल नहीं है। आपको हमेशा सलाह लेनी चाहिए और अपने कानूनी और/या कर सलाहकारों (सलाहकारों) से सलाह लेनी चाहिए और उन पर भरोसा करना चाहिए। G-P कानूनी या टैक्स संबंधी सलाह नहीं देता है। जानकारी सामान्य है और किसी खास कंपनी या कर्मचारियों के हिसाब से नहीं दी गई है और यह किसी भी अधिकार क्षेत्र में G-P की प्रॉडक्ट डिलीवरी को नहीं दर्शाती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता या समयावधि के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व या वारंटी नहीं देता है और इसके कारण या इसके संबंध में उसकी कोई ज़िम्मेदारी नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या उस पर भरोसा करने से होने वाला कोई भी नुकसान शामिल है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में यूनाइटेड किंगडम

यूके की आबादी

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यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ भर्ती

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यूनाइटेड किंगडम में पंजीकृत नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध