ऑस्ट्रेलिया में अपनी कंपनी को कैसे पंजीकृत करें

यदि आप किसी अन्य देश में अपनी कंपनी विकसित करना चाहते हैं, तो ऑस्ट्रेलिया पर ध्यान दें। अपनी विविध आबादी और बढ़ती अर्थव्यवस्था के साथ, यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ऑस्ट्रेलिया ने व्यवसाय करने में आसानी के लिए विश्व बैंक के डूइंग बिजनेस 2020 सर्वेक्षण 14th में रखा।

निम्नलिखित एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में ऑस्ट्रेलिया के लिए अपने व्यापार का विस्तार करने के लिए एक गाइड है।

ऑस्ट्रेलिया में व्यापार करने के लाभ

ऑस्ट्रेलिया में व्यापार क्यों?
आप एक मजबूत अर्थव्यवस्था और अत्यधिक कुशल कार्यबल के साथ जुड़ने में सक्षम होंगे। ऑस्ट्रेलियाई आबादी का लगभग 50 प्रतिशत कुछ तृतीयक शिक्षा पूरी कर चुका है, और देश में 99 प्रतिशत साक्षरता दर है। अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष (IMF) के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की अर्थव्यवस्था दुनिया में सबसे 12th बड़ी है, जिसमें AUD 2 ट्रिलियन का सकल घरेलू उत्पाद (GDP) है2021।

अर्थव्यवस्था

देश के सबसे प्रमुख उद्योगों में शामिल हैं:

• खनन: ऑस्ट्रेलिया खनिजों में समृद्ध है, यही कारण है कि यह यूरेनियम, सोना और लौह अयस्क का दुनिया का अग्रणी उत्पादक है। लौह अयस्क पहला ऑस्ट्रेलियाई उत्पाद था जो वार्षिक निर्यात मूल्य में AUD 100 बिलियन तक पहुंच गया था।
• कृषि: ऑस्ट्रेलियाई कृषि उद्योग बढ़ रहा है, खासकर पशुधन में। मछली पकड़ने और वानिकी के साथ, कृषि क्षेत्र ने पिछले 20 वर्षों में सकल मूल्य में 7 प्रतिशत की वृद्धि देखी है, जो AUD 62 बिलियन से 2000 AUD 67 बिलियन तक बढ़ रहा है2019।
• सेवा: ऑस्ट्रेलियाई श्रमिकों का विशाल बहुमत, लगभग 77.7 प्रतिशत, सेवा क्षेत्र में कार्यरत हैं। 2003 में2020, उद्योग ने ऑस्ट्रेलिया के सकल घरेलू उत्पाद के 66.04 प्रतिशत में योगदान दिया।

से से से प्रत्येक क्षेत्र के विकास 1990 के आधार पर2020, संभावित व्यावसायिक विकास के प्रमुख क्षेत्रों में शामिल हैं:

• सूचना मीडिया और दूरसंचार: यह उद्योग पिछले 30 वर्षों में सबसे तेजी से बढ़ा, 5.1 प्रतिशत की एक यौगिक वार्षिक वृद्धि दर के साथ।
• व्यावसायिक, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं: यह उद्योग प्रति वर्ष 4.7 प्रतिशत बढ़ा।
• स्वास्थ्य और वृद्ध देखभाल: इस उद्योग ने प्रति वर्ष 4.4 प्रतिशत की वृद्धि दर का अनुभव किया।

व्यावसायिक संस्कृति और मानक

सामान्य तौर पर, ऑस्ट्रेलिया के कार्यस्थल मानक उच्च हैं, एक प्रभावी कार्य-जीवन संतुलन और जीवन स्तर के उच्च स्तर पर जोर देते हैं।

ऑस्ट्रेलिया का कार्य सप्ताह कुछ अपवादों के साथ 38 घंटों पर समाप्त होता है, और उन लोगों के लिए राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी 20.33 प्रति घंटे AUD पर निर्धारित की जाती है जो पहले से ही आधुनिक पुरस्कार प्रणाली द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। एक आधुनिक पुरस्कार एक दस्तावेज है जो प्रत्येक व्यवसाय के लिए रोजगार के न्यूनतम नियमों और शर्तों की व्याख्या करता है, जिसमें निम्न शामिल हैं लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं हैं:

• भुगतान करना
• काम के घंटे
• ब्रेक
• ओवरटाइम
• दंड

चूंकि 100 पुरस्कार अस्तित्व में हैं, इसलिए अधिकांश कर्मचारी कवर किए जाते हैं। हालांकि, आधुनिक पुरस्कार उन व्यक्तियों पर लागू नहीं होते हैं जिनके कार्यस्थलों ने पंजीकृत समझौते स्थापित किए हैं। पंजीकृत समझौते निष्पक्ष कार्य आयोग (FWC) द्वारा अनुमोदित दस्तावेज हैं जो एक या अधिक व्यवसायों के लिए रोजगार के न्यूनतम नियमों और शर्तों को रेखांकित करते हैं।

प्रत्येक राज्य और क्षेत्र द्वारा मनाई जाने वाली छुट्टियों के अलावा, ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय सरकार सात सार्वजनिक छुट्टियों को मान्यता देती है:

• नए साल का दिन
• ऑस्ट्रेलिया दिवस
• गुड फ्राइडे
• ईस्टर सोमवार
• Anzac दिवस
• क्रिसमस का दिन
• बॉक्सिंग दिवस

ऑस्ट्रेलिया का शैक्षणिक कैलेंडर कैलेंडर वर्ष का अनुसरण करता है, जिसमें दिसंबर और जनवरी में छात्रों के ग्रीष्मकालीन अवकाश होते हैं। इस वजह से जनवरी में व्यापार धीमा हो जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में एक कंपनी कैसे पंजीकृत करें

निगम अधिनियम स्थापित करता है कि एक कंपनी ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय करती है यदि वह निम्नलिखित बुनियादी मानदंडों को पूरा करती है:

• ऑस्ट्रेलिया में अपनी कंपनी को आगे बढ़ाने का मतलब है
• लाभ उत्पन्न करने के इरादे से गतिविधियां संचालित करना
• देश में कई सौदे और अनुबंध करें

जिन कंपनियों की गतिविधियां उन मानदंडों से मेल खाती हैं, उन्हें ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (एएसआईसी) के साथ पंजीकरण करना होगा। अंतर्राष्ट्रीय कंपनियां ऑस्ट्रेलिया में दो तरीकों से अपनी कंपनी स्थापित कर सकती हैं:

• एक स्थानीय सहायक कंपनी को शामिल करना
• शाखा कार्यालय पंजीकृत करना

एक सहायक कंपनी को शामिल करना और बनाए रखना जटिल हो सकता है, यह विधि संस्थाओं के बीच अधिक कानूनी अलगाव की अनुमति देती है। नतीजतन, मूल कंपनी को केवल ऑस्ट्रेलिया में अपनी गतिविधियों के लिए वित्त की रिपोर्ट करनी होगी।

एक शाखा कार्यालय एक स्थानीय कानूनी इकाई नहीं है। बल्कि, यह आपकी मूल कंपनी का विस्तार है। क्योंकि आपके शाखा कार्यालय और आपकी विश्वव्यापी कंपनी के बीच कोई अलगाव नहीं है, आपको केवल ऑस्ट्रेलियाई-स्रोत वाली आय पर कर का भुगतान करना होगा।

इसके अतिरिक्त, यदि आपकी कंपनी ऑस्ट्रेलिया में लाभ उत्पन्न करने या व्यापार करने की तलाश में नहीं है, तो आप एक प्रतिनिधि कार्यालय स्थापित कर सकते हैं। इस तरह का कार्यालय उन कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है जो व्यवसाय करने के बजाय अपने ब्रांड को बढ़ावा देना चाहते हैं। एक बार जब आप अपने प्रतिनिधि कार्यालय से व्यवसाय शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको शाखा कार्यालय के रूप में शामिल या पंजीकरण करना होगा।

1) एक सहायक कंपनी शामिल करना

निगमन में किसी स्थानीय कंपनी का आंशिक या पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करना शामिल है। जो कंपनियां शामिल करना चुनती हैं, उन्हें ASIC के साथ ऐसा करना चाहिए। सहायक कंपनी दो श्रेणियों में से एक के तहत आ सकती है: मालिकाना या सार्वजनिक। इन श्रेणियों के बीच मुख्य अंतर शेयरधारकों की संख्या में है:

• मालिकाना: एक मालिकाना कंपनी केवल कंपनी के सदस्यों या कर्मचारियों को शेयर की पेशकश कर सकती है। इसमें कम से कम एक निदेशक होना चाहिए जो ऑस्ट्रेलियाई निवासी हो।
• सार्वजनिक: एक सार्वजनिक कंपनी में शेयरधारकों की असीमित संख्या हो सकती है। हालांकि, इसमें तीन निर्देशक होने चाहिए [AP1] और उनमें से कम से कम दो ऑस्ट्रेलियाई निवासी होने चाहिए।

एक बार जब आप जानते हैं कि आप किस प्रकार का व्यवसाय स्थापित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको इसके संविधान या प्रतिस्थापन नियमों का मसौदा तैयार करना होगा। यह दस्तावेज़ आपकी कंपनी की प्रस्तावित संरचना और प्रबंधन नियमों को रेखांकित करता है।

निगमन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए, आपको ASIC के साथ पंजीकरण करना होगा और नौ अंकों की ऑस्ट्रेलियाई कंपनी संख्या (ACN) और पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

2) एक शाखा कार्यालय की स्थापना

यदि आप ऑस्ट्रेलिया में एक शाखा बनाना चुनते हैं, तो आपको निगम अधिनियम के तहत एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में पंजीकरण करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको ASIC के साथ एक आवेदन दायर करना होगा और मूल कंपनी के निगमन के प्रमाणन को प्रस्तुत करना होगा। एक बार ASIC आपको मंजूरी दे देता है, तो आपको एक ऑस्ट्रेलियाई पंजीकृत बॉडी नंबर (ARBN) प्राप्त होगा, जिसे आपको आगे बढ़ने के लिए पहचान के साधन के रूप में उपयोग करने की आवश्यकता होगी।

आपको ऑस्ट्रेलिया में एक कार्यालय बनाने की भी आवश्यकता होगी। आपके कानूनी एजेंट को टीम के अन्य सदस्यों के साथ काम के घंटों के दौरान इस कार्यालय से काम करना चाहिए। आपको अपने कार्यालय के सड़क पते को भी पंजीकृत करना होगा - एक कंपनी के रूप में पंजीकरण के लिए अकेले एक डाक पता अपर्याप्त है।

सहायक कंपनी को शामिल करने या शाखा कार्यालय स्थापित करने के लिए कदम:

1) एक कंपनी का नाम रजिस्टर करना

आपको इस चरण को ASIC के साथ पूरा करना होगा। शीर्षक उपयुक्त और अद्वितीय होना चाहिए, जिसका अर्थ है कि यह वर्तमान में उपयोग में किसी भी अन्य व्यवसाय के नाम जैसा नहीं हो सकता है। आप यह सुनिश्चित करने के लिए ASIC के ऑनलाइन टूल का उपयोग कर सकते हैं कि आपका नाम उपलब्ध है।

यदि आपके मन में कोई नाम है लेकिन आप अपनी कंपनी को पंजीकृत करने के लिए तैयार नहीं हैं, तो आप इसे दो महीने तक आरक्षित रखने के लिए आवेदन कर सकते हैं। इस आरक्षण के लिए AUD खर्च होगा52।

यद्यपि सरकार आपकी कंपनी के नाम को मंजूरी दे सकती है, फिर भी यदि आप कानूनी अधिकार चाहते हैं तो आपको इसके लिए ट्रेडमार्क प्राप्त करना होगा।

एक बार जब सरकार आपकी कंपनी के नाम को मंजूरी दे देती है, तो सुनिश्चित करें कि यह दिखाई दे रहा है। जब भी आप जनता के साथ काम कर रहे हों तो अपना नाम स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करें और सुनिश्चित करें कि आप इसे आगे बढ़ने वाले सभी कंपनी दस्तावेजों पर शामिल करें।

2) निदेशकों का पंजीकरण करना

अपनी कंपनी का नाम पंजीकृत करने के अलावा, आपको अपनी कंपनी के प्रत्येक निदेशक के लिए एक निदेशक पहचान संख्या (निर्देशक आईडी) प्राप्त करना होगा। यह एप्लिकेशन एक बार की प्रक्रिया है, इसलिए सरकार द्वारा अपनी आईडी जारी करने के बाद आपको फिर से पंजीकरण नहीं करना होगा।

अपना निदेशक आईडी आवेदन पूरा करने के लिए, आपको ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• आपका टैक्स फाइल नंबर (TFN)
• आवासीय पता
• आपकी पहचान की पुष्टि करने के लिए दो ATO द्वारा जारी किए गए दस्तावेज़

ध्यान दें कि ये दस्तावेज़ सभी जानकारी हैं जो एटीओ के पास पहले से है। आप पहचान दस्तावेजों के लिए बैंक खाते के विवरण, लाभांश विवरण, या मूल्यांकन के एटीओ नोटिस जैसे वित्तीय दस्तावेज जमा कर सकते हैं।

यदि आप ऑस्ट्रेलिया के निवासी हैं, तो आप इस आवेदन को ऑनलाइन पूरा कर सकते हैं। देश के बाहर के लोगों को कागजी फॉर्म का इस्तेमाल करना होगा।

ऑस्ट्रेलिया में अपनी कंपनी को पंजीकृत करने की चुनौतियां

ऑस्ट्रेलिया में व्यवसाय करने के लिए सबसे बड़ी चुनौतियां आपकी कंपनी की स्थापना और ऑस्ट्रेलिया में कानूनी परिदृश्य के लिए प्रारंभिक चरणों के  साथ आती हैं।

इस प्रक्रिया में कई महीने या उससे अधिक समय लग सकता है, खासकर यदि आप देश में भौतिक स्थान रखने की योजना बनाते हैं।

लागतें

ऑस्ट्रेलिया में आपकी कंपनी को पंजीकृत करने के साथ कई प्रारंभिक शुल्क शामिल हैं, जिनमें से कुछ आवर्ती हैं:

• अपनी कंपनी का नाम आरक्षित करना: AUD$52
• अपने व्यवसाय का नाम नवीनीकृत करना: वार्षिक रूप से AUD $37 या AUD $88 त्रिवार्षिक रूप से
• एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी के रूप में पंजीकरण के लिए आवेदन करना: AUD$512

आप अपने व्यवसाय की कानूनी स्थिति को बनाए रखने के लिए आपको जो शुल्क देना होगा, उस पर भी विचार करना चाह सकते हैं, जिसमें शामिल हैं:

• आवास रिटर्न:  AUD$1,274 प्रति वर्ष
• वित्तीय विवरणों का सत्यापन:  AUD$1,274 प्रति वर्ष

जबकि एएसआईसी आने वाली फीस के व्यवसायों को अनुस्मारक भेजता है, फिर भी भुगतान को याद करना संभव है। दस्तावेजों को दर्ज करने या समय पर भुगतान करने में विफलता के परिणामस्वरूप निम्नलिखित विलंब शुल्क हो सकते हैं:

• एक महीने की देरी से: AUD$83
• एक महीने से अधिक देर से: AUD$344

अन्य शुल्क आपके व्यवसाय की प्रकृति के आधार पर भी लागू हो सकते हैं, इसलिए यदि आप अनिश्चित हैं तो कानूनी विशेषज्ञ से परामर्श करने से आपकी मदद हो सकती है।

कर

यदि आप ऑस्ट्रेलिया में व्यापार करने जा रहे हैं, तो आपको यह जानना होगा कि आपके कर दायित्व क्या होंगे।

ऑस्ट्रेलिया में टैक्स पे एज यू गो (PAYG) के आधार पर काम करते हैं। इस विधि में एटीओ को भेजने के लिए कमाई का एक निश्चित प्रतिशत रोकना शामिल है, और दर किसी कंपनी के कर्मचारियों के औसत मुआवजे पर निर्भर करती है।

नियोक्ता ऑस्ट्रेलिया में कानून के अनुसार निम्नलिखित करों का भुगतान करते हैं:

• अधिवर्षिता: दर नियोक्ताओं को कर्मचारी पेंशन के लिए भुगतान करना पड़ता है वर्तमान में कर्मचारी की सामान्य कमाई का 10 प्रतिशत है, लेकिन यह संख्या से अधिकतम 12 प्रतिशत तक बढ़ने के लिए निर्धारित है2025।
• पेरोल: पेरोल कर की दर उन नियोक्ताओं के लिए 4.75 प्रतिशत है जो कर योग्य मजदूरी में $ 6.51 मिलियन तक का भुगतान करते हैं और उन नियोक्ताओं के लिए 4.95 प्रतिशत जो इससे ऊपर भुगतान करते हैं।
• फ्रिंज लाभ कर (एफबीटी): नियोक्ता को अपने फ्रिंज लाभों के सकल मूल्य का 47 प्रतिशत भुगतान करना होगा।
• श्रमिकों का मुआवजा: ऑस्ट्रेलिया में सभी नियोक्ताओं को कार्यस्थल की चोटों के लिए बीमा का भुगतान करना होगा। प्रत्येक राज्य और क्षेत्र में एक अलग श्रमिकों की मुआवजा योजना है, इसलिए आपकी कंपनी के स्थान के आधार पर दर अलग-अलग होगी।
• वस्तु और सेवा कर (जीएसटी): कंपनियों को आयातित वस्तुओं सहित व्यावसायिक आपूर्ति और सेवाओं पर 10 प्रतिशत का भुगतान करना होगा। कुछ प्रकार की आपूर्तियों को इस कर से छूट दी गई है, जिसमें शैक्षिक और स्वास्थ्य देखभाल आइटम शामिल हैं।
• स्टांप शुल्क: कुछ संपत्ति से संबंधित लेनदेन कर योग्य हैं, जैसे बिक्री, स्थानान्तरण, पट्टे और ट्रस्ट। यह दर राज्य और क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।

एक निगमित कंपनी को अपनी विश्वव्यापी आय के 30 प्रतिशत तक आयकर का भुगतान करना होगा, जब तक कि उस पर दोहरा कर संधि लागू न हो।

अपने कार्यालय की तैयारी

यदि आप एक भौतिक कार्यालय स्थान स्थापित करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह सुनिश्चित करने के लिए कई चरणों से गुजरना होगा कि यह नए कर्मचारियों के लिए तैयार है।

यदि आप एक नया कार्यालय भवन बना रहे हैं या पहले से मौजूद संरचना पर विस्तार कर रहे हैं, तो आपको निर्माण परमिट के लिए आवेदन करना होगा, जिसके लिए कई दौर के निरीक्षण की आवश्यकता होगी।

आपको निम्नलिखित निकायों के साथ अपनी कार्यालय संपत्ति पंजीकृत करनी होगी:

• भूमि और संपत्ति सूचना विभाग
• नगर परिषद
• आपका स्थानीय जल प्राधिकरण
• राज्य राजस्व कार्यालय

इसके अतिरिक्त, आपको एक विद्युत कनेक्शन के लिए आवेदन करना होगा, जिसे संसाधित करने में 75 कई दिन लग सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को भर्ती करने की चुनौतियां

अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना नियोक्ताओं के लिए कुछ अनूठी चुनौतियां पैदा करता है, जो के बाद से जटिल हो गया Covid-19है। यह जानना कि आपकी कंपनी के पास क्या कानूनी दायित्व होंगे, इनमें से कई चुनौतियों को कम करने में मदद कर सकते हैं।

रोजगार कानून

इससे पहले कि आप ऑस्ट्रेलिया में नए टीम के सदस्यों को नियुक्त करें, ऑस्ट्रेलिया में कार्यस्थल के नियमों से परिचित हों।

आधुनिक पुरस्कार प्रणाली को समझना महत्वपूर्ण है, खासकर जब यह उद्यम समझौतों और राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के साथ ओवरलैप होता है। अधिकांश कर्मचारियों को पुरस्कारों द्वारा कवर किया जाता है जब तक कि वे एक उद्यम समझौते या उनके कार्यस्थल के विवरण उनके लिए काम करने वाले नियमों और शर्तों द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

इसके अतिरिक्त, सभी पूर्ण और अंशकालिक कर्मचारियों को प्रति वर्ष चार सप्ताह का भुगतान अवकाश प्राप्त करना होगा। यह आवश्यकता पुरस्कारों या उद्यम समझौतों के आधार पर भिन्न हो सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका कार्यस्थल कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता है, आपको स्थानीय, राष्ट्रीय और उद्योग कानूनों को समझने की आवश्यकता है।

प्रतिभा अधिग्रहण

यदि आपकी कंपनी एक आला उद्योग में है जिसके लिए विशेष कौशल की आवश्यकता होती है, तो प्रतिभा सोर्सिंग के पारंपरिक साधन बस प्रभावी नहीं हैं।

एक मजबूत डिजिटल भर्ती रणनीति को लागू करने से आपको एक व्यापक जाल डालने में मदद मिल सकती है। नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करने के अलावा, लिंक्डइन या Google जैसे कई ऑनलाइन प्लेटफार्मों पर विज्ञापन खोलना। अधिक विशिष्ट उद्योगों के लिए, यह विशिष्ट niches के लिए समर्पित नौकरी साइटों पर पोस्ट करने में भी मदद कर सकता है। अपनी भर्ती रणनीतियों का विस्तार करके, आप उन कौशलों के साथ आवेदकों को खोजने की संभावनाओं में सुधार करते हैं जिनकी आपको आवश्यकता है और उम्मीदवार जिन्हें आप तत्काल आधार पर किराए पर ले सकते हैं।
क्या हम ऑस् और Nz में TA टीमों के साथ किए गए सर्वेक्षण पर हाइपरलिंक बना सकते हैं? स्पष्टीकरण सर्वेक्षण रिपोर्ट के समान है।

प्रतिभा अवधारण

अब जब कंपनियां महामारी से उबर रही हैं, तो नौकरी चाहने वालों के लिए नौकरी बाजार व्यापक रूप से खुला है। मानव संसाधन विशेषज्ञों की रिपोर्ट है कि सही प्रतिभा ढूंढना केवल आधी लड़ाई है - उन्हें बनाए रखना असली चुनौती है।

कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य पर ध्यान केंद्रित करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि आपको अपनी कंपनी में बदलाव करने की आवश्यकता कहां हो सकती है। आप लचीली व्यवस्था की पेशकश करके उम्मीदवारों के लिए अपने कार्यस्थल को अधिक आकर्षक बना सकते हैं, जैसे सप्ताह के कम से कम हिस्से में घर से काम करने का अवसर। एक समावेशी, सहायक कार्य संस्कृति की स्थापना भी आपकी कंपनी को बाहर खड़ा करने में मदद करती है क्योंकि कहीं लोग काम करना चाहते हैं।

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