दक्षिण प्रशांत में स्थित, ऑस्ट्रेलिया की चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक व्यापार पहुंच है। इसके समय क्षेत्र भी अमेरिकी पश्चिमी तट के साथ ओवरलैप होते हैं।
देश के कुशल प्रतिभाओं, जिनमें इंजीनियर, वित्त पेशेवर और तकनीकी विशेषज्ञ शामिल हैं, का लाभ उठाने से पहले, आपको अनुबंध की आवश्यकताओं, करों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ होनी चाहिए। हमारा गाइड आपको ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार ऑस्ट्रेलिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून ऑस्ट्रेलिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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आइए ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातों पर एक नजर डालते हैं।
1। भाषा विविधता
ऑस्ट्रेलिया में कोई आधिकारिक भाषा नहीं है, लेकिन अंग्रेजी सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और अधिकांश व्यवसायों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है।
2021 की जनगणना के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की22% आबादी घर पर अंग्रेजी के अलावा कोई अन्य भाषा बोलती है । यह 20.6% से 2016 में वृद्धि थी। दूसरी भाषाओं के रूप में आमतौर पर मंदारिन, अरबी, कैंटोनीज़ और वियतनामी भाषाएँ बोली जाती हैं। ऑस्ट्रेलिया में बोली जाने वाली भाषाओं की विविधता देश की विविधता का सूचक है। यदि आपको अपने ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा में धाराप्रवाह होना आवश्यक है, तो आपको इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।
2। पुरस्कार, उद्यम समझौते और अनुबंध
ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रीय रोजगार मानक रोजगार कानून के लिए एक आधार प्रदान करता है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश रोजगार शर्तें आधुनिक पुरस्कारों, उद्यम समझौतों और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।
- Modern awards: Modern awards, often shortened to “awards,” are legal documents that outline the minimum pay and other requirements for workers by job type and industry. With 122 awards in the Fair Work system, most workers in Australia are covered under an award.
- Enterprise agreements: In many cases, employees are covered by enterprise agreements, which replace awards if they provide greater benefits than the award. Employers and employees — and sometimes unions — create enterprise agreements. The Fair Work Commission votes on and approves these negotiated agreements.
- Employment contracts: Employees who aren’t covered by an award or enterprise agreement should instead have an employment contract, which details the terms and conditions of their employment. Employers can create employment contracts for employees covered by awards or enterprise agreements, but these contracts can’t take away anything employees are entitled to under their award or enterprise agreement.
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो ऑस्ट्रेलिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।
3। न्यूनतम वेतन और अधिकतम काम के घंटे
ऑस्ट्रेलिया में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी AUD 24.94 प्रति घंटा है। हालांकि, आधुनिक अनुबंधों में अधिकतर मामलों में कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन का निर्धारण किया जाता है। ये कानूनी दस्तावेज निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके पद और उद्योग के आधार पर कितना वेतन दिया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी किसी आधुनिक पुरस्कार के अंतर्गत आता है, तो आपको राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बजाय पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी का पालन करना होगा।
ऑस्ट्रेलियाई कानून कार्य सप्ताह को 38 घंटे तक सीमित करता है, हालांकि कुछ अपवादों की अनुमति है। इन घंटों को पूरे सप्ताह में कैसे वितरित किया जाए, यह नियोक्ताओं पर निर्भर करता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। ओवरटाइम के घंटे और दरें कर्मचारी पर लागू होने वाले अनुबंध पर निर्भर करती हैं।
4। कर और सेवानिवृत्ति
ऑस्ट्रेलिया कैंची के लिए पे-एज़-यू-गो (उपयोगकर्ता भुगतान करें) प्रणाली का उपयोग करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की तनख्वाह से करों को रोकना होगा और उन्हें ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) को भेजना होगा। कर दर क्षति विनाश स्तरों पर निर्भर करती है।
ऑस्ट्रेलिया के प्रत्येक राज्य का अपना पेरोल टैक्स है। कर्मचारी देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा योजना , मेडिकेयर के लिए अपनी कर योग्य आय का 2% योगदान करते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में बोनस, कमीशन और अपवाद आसानी से जोड़ें।
जुलाई 2022 से, सभी कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से पेंशन अंशदान प्राप्त करने के हकदार हैं । यह ऑस्ट्रेलिया में सेवानिवृत्ति बचत योजना है, जिसे अक्सर संक्षेप में "सुपर" कहा जाता है। तिमाही आधार पर, नियोक्ताओं को कर्मचारी की आय के कम से कम 12% के बराबर राशि का योगदान करना होगा। कर्मचारी भी इस फंड में योगदान दे सकते हैं।
5। आवश्यक छुट्टी और भुगतान छुट्टियां
राष्ट्रीय रोजगार मानकों के अनुसार, अंशकालिक और पूर्णकालिक कर्मचारियों को चार सप्ताह का भुगतान किया हुआ वार्षिक अवकाश मिलना चाहिए, जिसे आमतौर पर छुट्टी का वेतन कहा जाता है। यह एक आवश्यकता है, लेकिन पुरस्कारों या उद्यम समझौतों में इस राशि से अधिक की आवश्यकता हो सकती है। कई कर्मचारियों को पांच या छह सप्ताह का अवकाश मिलता है। छुट्टी लेने पर कंपनियों को कर्मचारियों को उनके मौजूदा मूल वेतन के अनुसार भुगतान करना चाहिए। यदि किसी कर्मचारी के पास वर्ष के अंत में अप्रयुक्त अवकाश बचता है, तो वह उसे अगले वर्ष में ले जा सकता है।
बीमारी की छुट्टी और देखभालकर्ता की छुट्टी को व्यक्तिगत छुट्टी के अंतर्गत वर्गीकृत किया जाता है। राष्ट्रीय रोजगार मानकों के तहत, पूर्णकालिक कर्मचारियों को बीमारी, चोट, परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने या पारिवारिक आपात स्थिति से निपटने के लिए 10 दिन की व्यक्तिगत छुट्टी मिलती है। अंशकालिक कर्मचारी भी व्यक्तिगत अवकाश के हकदार होते हैं, जिसकी गणना उनके द्वारा काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है।
कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश के दौरान सवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- ऑस्ट्रेलिया दिवस
- गुड फ़्राइडे
- ईस्टर सोमवार
- अंज़ैक दिवस
- रानी का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
- 26 दिसंबर
किसी राज्य या क्षेत्र के अपने अवकाश हो सकते हैं जिन्हें सूची में जोड़ा जा सकता है, जैसे कि श्रम दिवस। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।
2026 ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ
ऑस्ट्रेलिया का श्रम बाजार गतिशील है, जिसमें 61% कर्मचारी अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या शुरू करने की संभावना है । ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारी आर्थिक कारकों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लेकर चिंतित हैं: 62% कर्मचारी नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं, और 60% को विश्वास नहीं है कि उनके कौशल कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित कार्यस्थलों के अनुरूप हैं। ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की भर्ती करने वाले संगठनों के लिए, प्राथमिकता एक बेहद आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाने पर होनी चाहिए।
नौकरी ढूंढने की उच्च गतिविधि का मतलब है कि आपको प्रतिस्पर्धी कुल पुरस्कार पैकेज की पेशकश करनी होगी और कर्मचारियों की स्थिरता और कौशल विकास दोनों के प्रति प्रतिबद्धता दिखानी होगी ताकि नौकरी छोड़ने का जोखिम कम हो सके।
ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ ऑस्ट्रेलियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
ऑस्ट्रेलिया के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Sydney is the largest city and a key finance, business, and technology center. If you're looking for fintech experts, digital marketers, or banking professionals, Sydney has the largest and most experienced talent pool.
- Melbourne is consistently ranked among the world's most livable cities. It has a diverse economy and strong tech, finance, and creative industries, making it ideal for roles in biotech, university research, or design.
- Brisbane is a growing hub for business, mineral resources — including cobalt, vanadium, titanium, graphite, and rare earth elements — and technology. As Australia's third-largest city, Brisbane has a strong university presence and a more affordable cost of living than Sydney and Melbourne.
- Perth has a highly specialized talent pool in resources and energy. It’s known for mining, iron ore, oil, gas, gold, alumina, nickel, copper, lead, and zinc. While it's a geographically isolated major city, it plays a critical role in Australia's economy.
- Adelaide is smaller than the eastern seaboard capitals but offers unique advantages, particularly in niche high-tech sectors, like space technology, driven by government investment.
Canberra has a high concentration of government, cybersecurity, and public sector talent that can’t be found in the same concentration elsewhere in Australia.
ऑस्ट्रेलिया में प्रमुख उद्योग
ऑस्ट्रेलिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।
ऑस्ट्रेलिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- Mining and resources: Australia is a global leader in mining, with significant employment in minerals, oil, and gas. Mining is one of the country's most important industries. It accounts for 10.4% of Australia's GDP. Specialist talent includes engineers, geologists, and skilled tradespeople.
- Construction: Construction is a major sector in Australia, and creates jobs in residential, commercial, and infrastructure projects. About 1.35 M people work in this field. Specialist talent includes skilled trades, heavy equipment operators, and engineers.
- Financial and insurance services: Banking, insurance, and investment services are mainly found in big cities. Sydney and Melbourne are home to major banks, investment firms, and insurance companies. Median earnings in this industry are higher than the average for all industries in Australia. Specialist talent includes cybersecurity, fintech developers, and financial planning.
- Manufacturing: Australia’s manufacturing industry has become more specialized, focusing on high-value, advanced manufacturing. It employs around 900,000 people. Specialist talent includes structural steel and welding workers, metal fitters, machinists, and fabricators.
- Agriculture: Given the country’s large landmass and diverse climates, Australian agriculture produces a wide range of food. Agriculture is a key sector in rural areas, covering farming, livestock, and agribusiness. About 70% of what’s produced is exported. Specialist talent includes food scientists, veterinarians, and crop scientists.
ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- Establishing your business in Australia: Legally establishing a business in Australia involves incorporation and registration costs. If you’re setting up a physical office, this will add to your costs as well.
- Hiring lawyers: Since employment laws can get complicated in Australia, it’s wise to hire legal professionals to stay compliant during hiring and employment.
- Advertising your job vacancies: Posting your job ad on job boards can cost you, though there are free options. The Australian government hosts an online job board where you can share your ad for free.
- Traveling to and from Australia: If your company is sending representatives to Australia to establish your business or conduct interviews, you should also plan for these travel costs.
- Conducting background checks: An important part of the pre-employment process is screening new hires to ensure their citizenship or visa, work history, references, or other aspects of their application are valid. Consider hiring an accredited company to conduct a police check for any relevant criminal histories.
जिया G-P के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 12% है। कर्मचारी के नुकसान का बीमा प्रीमियम और पेरोल टैक्स से बेरोजगारी का बोझ दर बढ़ सकता है।
किसी कंपनी को ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
ऑस्ट्रेलिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- Set up a branch or subsidiary: Unless you work with an Employer of Record (EOR), you’ll need to set up an entity in Australia. You can establish a branch or create a subsidiary and incorporate with the Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Keep in mind that a subsidiary in Australia must have at least one director residing in the country.
- Complete GST and PAYG registrations: Register for PAYG withholding tax to start payroll. You also need to register for the Goods and Services Tax (GST).
- Set up an Australian bank account: Opening bank accounts in the country is critical for payroll and conducting business in Australia. Branch offices may be able to share finances with the parent country.
- Obtain licenses and permits: Depending on the region, the industry, and your business activities, you may need to obtain licenses or permits.
अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रेलिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ऑस्ट्रेलिया में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के चरण
ऑस्ट्रेलिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
सबसे पहले, आपको ऑस्ट्रेलिया में अपनी रिक्तियों के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करना होगा। उम्मीदवार में आप जिन गुणों की तलाश कर रहे हैं, नौकरी की जिम्मेदारियां और उस पद के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें। अपनी नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें जहां ऑस्ट्रेलिया में नौकरी चाहने वाले उन्हें देख सकें। सामान्य जॉब बोर्ड के अलावा, आप अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए उद्योग-विशिष्ट साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो उनके आवेदनों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। उम्मीदवारों की योग्यताओं के बारे में अधिक जानने के लिए आप अपने आवेदन पत्र में कौशल परीक्षण या प्रश्नावली शामिल कर सकते हैं।
आप ऑस्ट्रेलिया में रिज्यूमे या सीवी लगभग दो से तीन पृष्ठों के होने की उम्मीद कर सकते हैं। ऑस्ट्रेलियाई रिज्यूम में उम्मीदवार के कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल का विवरण होता है और इसमें आवेदक के शौक या रुचियां भी शामिल हो सकती हैं।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।
साक्षात्कारकर्ताओं के लिए समय के अंतर को भी ध्यान में रखें। ऑस्ट्रेलिया के मुख्य भूभाग के राज्यों और क्षेत्रों में पांच समय क्षेत्र हैं। दूरदराज के देशों में स्थित व्यवसायों के लिए यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, टोरंटो में मुख्यालय वाला एक व्यवसाय ऑस्ट्रेलियाई केंद्रीय मानक समय से13.5 घंटे पीछे है। कंपनी को साक्षात्कारकर्ताओं से देर शाम तक संपर्क करने के लिए सुबह-सुबह साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता होगी।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
अब समय आ गया है कि आप अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी में पद की पेशकश करें। उन्हें प्रश्न पूछने और आवश्यकता पड़ने पर अपने वेतन या अन्य शर्तों पर बातचीत करने का अवसर दें।
आप एक रोजगार समझोता का मसौदा भी तैयार कर सकते हैं। हालांकि, यदि लागू हो तो आपको पुरस्कार में निर्धारित किसी भी आवश्यकता का पालन करना होगा। यदि इससे आपको अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त शर्तें विकसित करने में मदद मिलती है, तो आप नए कर्मचारियों के साथ एक उद्यम समझौता भी बना सकते हैं, लेकिन ये शर्तें पुरस्कार आवश्यकताओं को कम नहीं कर सकती हैं।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। उनसे वेतन प्रणाली स्थापित करने के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करवाएं और उन्हें आपकी कंपनी के आंतरिक सिस्टम में जोड़ दें। यदि आप G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को काम पर रखना
ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। ऑस्ट्रेलिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ऑस्ट्रेलिया में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- उस व्यक्ति के रोजगार की अवधि के सभी रोक करों का भुगतान करें।
- ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।
- यदि आपकी कंपनी जानबूझकर गुमराह करने में सफल पाई जाती है, तो आपको भारी जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।
3। ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।
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