ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• लचीले बाज़ार विस्तार विकल्प: आप सीधे पंजीकरण के माध्यम से, एक स्थानीय इकाई की स्थापना करके, स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करके, या एक एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड (ईओआर) का उपयोग करके ऑस्ट्रेलिया में बिना किसी भौतिक सहायक की स्थापना के जल्दी और कानूनी रूप से काम पर रख सकते हैं।​​ 
• कानूनी और वेतन मानकों का सख्त ढांचा: ऑस्ट्रेलिया में रोजगार राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस) द्वारा शासित होता है, लेकिन न्यूनतम वेतन, ओवरटाइम और कार्य स्थितियों को उद्योग-विशिष्ट आधुनिक पुरस्कारों या उद्यम समझौतों द्वारा निर्धारित किया जाता है।​​ 
• अनिवार्य वैधानिक अंशदान: आपको कर रोक (वैधानिक रूप से भुगतान करें) का पालन करना होगा और कर्मचारी की आय का कम से कम 12% पेंशन (सेवानिवृत्ति) निधि में जमा करना होगा, जो वेतन दिवस पेंशन नियमों के तहत वेतन के साथ समवर्ती रूप से भुगतान किया जाता है।​​ 
• रणनीतिक क्षेत्रीय प्रतिभा केंद्र: ऑस्ट्रेलिया में विशिष्ट उद्योग केंद्र हैं - जैसे फ़िनटेक और बैंकिंग के लिए सिडनी, बायोटेक और रचनात्मक उद्योगों के लिए मेलबर्न, संसाधन और खनन के लिए ब्रिस्बेन और पर्थ, और साइबर सुरक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र के लिए कैनबरा - जो आपको उनकी भर्ती आवश्यकताओं के आधार पर विशिष्ट क्षेत्रों को लक्षित करने की अनुमति देते हैं।​​ 

दक्षिण प्रशांत महासागर में स्थित ऑस्ट्रेलिया की चीन, भारत, सिंगापुर और जापान जैसे प्रमुख बाजारों तक व्यापारिक पहुंच है। इसके टाइम ज़ोन भी अमेरिका के पश्चिमी तट के टाइम ज़ोन से मेल खाते हैं।​​  

देश के कुशल प्रतिभाओं, जिनमें इंजीनियर, वित्त पेशेवर और तकनीकी विशेषज्ञ शामिल हैं, का लाभ उठाने से पहले, आपको अनुबंध की आवश्यकताओं, करों और अन्य रोजगार संबंधी विचारों की ठोस समझ होनी चाहिए। हमारा गाइड आपको ऑस्ट्रेलिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार ऑस्ट्रेलिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून ऑस्ट्रेलिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो G-P Gia™, हमारा कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, ऑस्ट्रेलिया सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लैन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

आइए पांच ऐसी बातें जानते हैं जिनके बारे में आपको जानकारी होनी चाहिए।​​  ऑस्ट्रेलिया में भर्ती​​ .​​ 

1। भाषा विविधता​​ 

ऑस्ट्रेलिया में कोई आधिकारिक भाषा नहीं है, लेकिन अंग्रेजी सबसे व्यापक रूप से बोली जाने वाली भाषा है और अधिकांश व्यवसायों के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है।​​ 

2021 की जनगणना के अनुसार, ऑस्ट्रेलिया की22% आबादी घर पर अंग्रेजी के अलावा कोई अन्य भाषा बोलती है । यह 2016 में 20.6% से वृद्धि थी। दूसरी भाषाओं के रूप में आमतौर पर मंदारिन, अरबी, कैंटोनीज़ और वियतनामी भाषाएँ बोली जाती हैं। ऑस्ट्रेलिया में बोली जाने वाली भाषाओं की विविधता देश की विविधता का सूचक है। यदि आपको अपने ऑस्ट्रेलियाई कर्मचारियों के लिए अंग्रेजी या किसी अन्य भाषा में धाराप्रवाह होना आवश्यक है, तो आपको इसे अपने नौकरी के विज्ञापन में स्पष्ट रूप से बताना चाहिए।​​ 

2। पुरस्कार, उद्यम समझौते और अनुबंध​​ 

ऑस्ट्रेलिया में, राष्ट्रीय रोजगार मानक एक रोजगार कानून के लिए प्रदान करता है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश रोजगार शर्तें आधुनिक पुरस्कारों, उद्यम समझौतों और व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।​​ 

• आधुनिक पुरस्कार: आधुनिक पुरस्कार, जिन्हें अक्सर संक्षेप में "पुरस्कार" कहा जाता है, कानूनी दस्तावेज होते हैं जो नौकरी के प्रकार और उद्योग के अनुसार श्रमिकों के लिए न्यूनतम वेतन और अन्य आवश्यकताओं को रेखांकित करते हैं। फेयर वर्क सिस्टम में122 पुरस्कारों के साथ, ऑस्ट्रेलिया में अधिकांश श्रमिक एक पुरस्कार के अंतर्गत आते हैं।​​ 
• उद्यम समझौते: कई मामलों में, कर्मचारी उद्यम समझौतों के अंतर्गत आते हैं, जो पुरस्कारों का स्थान ले लेते हैं यदि वे पुरस्कार की तुलना में अधिक लाभ प्रदान करते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी — और कभी-कभी यूनियनें — उद्यम समझौते बनाते हैं। फेयर वर्क कमीशन इन वार्ता-आधारित समझौतों पर मतदान करता है और उन्हें मंजूरी देता है।​​ 
• रोजगार अनुबंध: जिन कर्मचारियों को किसी पुरस्कार या उद्यम समझौते के अंतर्गत नहीं रखा गया है, उनके पास रोजगार समझोता होना चाहिए, जिसमें उनके रोजगार की शर्तों और नियमों का विवरण दिया गया हो। नियोक्ता पुरस्कारों या उद्यम समझौतों के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों के लिए रोजगार अनुबंध बना सकते हैं, लेकिन ये अनुबंध कर्मचारियों को उनके पुरस्कार या उद्यम समझौते के तहत मिलने वाले किसी भी अधिकार को छीन नहीं सकते हैं।​​  

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जेनरेटर है जो ऑस्ट्रेलिया में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में आपकी सहायता करता है।​​ 

3। न्यूनतम वेतन और अधिकतम काम के घंटे​​ 

ऑस्ट्रेलिया में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी AUD 26.44 प्रति घंटा है। हालांकि, आधुनिक अनुबंधों में अधिकतर मामलों में कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन का निर्धारण किया जाता है। ये कानूनी दस्तावेज निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को उनके पद और उद्योग के आधार पर कितना वेतन दिया जाना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी किसी आधुनिक पुरस्कार के अंतर्गत आता है, तो आपको राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी के बजाय पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी का पालन करना होगा।​​ 

ऑस्ट्रेलियाई कानून कार्य सप्ताह को 38 घंटे तक सीमित करता है, हालांकि कुछ अपवादों की अनुमति है। इन घंटों को पूरे सप्ताह में कैसे वितरित किया जाए, यह नियोक्ताओं पर निर्भर करता है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी सोमवार से शुक्रवार तक काम करते हैं। ओवरटाइम के घंटे और दरें कर्मचारी पर लागू होने वाले अनुबंध पर निर्भर करती हैं।​​ 

4। कर और सेवानिवृत्ति​​ 

ऑस्ट्रेलिया कैंची के लिए पे-एज़-यू-गो (उपयोगकर्ता भुगतान करें) प्रणाली का उपयोग करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों की तनख्वाह से करों को रोकना होगा और उन्हें ऑस्ट्रेलियाई कराधान कार्यालय (एटीओ) को भेजना होगा। कर दर क्षति विनाश स्तरों पर निर्भर करती है।​​ 

ऑस्ट्रेलिया के प्रत्येक राज्य का अपना पेरोल टैक्स है। कर्मचारी देश की सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा योजना , मेडिकेयर के लिए अपनी कर योग्य आय का 2% योगदान करते हैं। इन लागतों पर विचार करते समय, याद रखें कि आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ ऑस्ट्रेलिया में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित - पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में बोनस, कमीशन और अपवाद आसानी से जोड़ें।​​ 

सुपरएनुएशन, या "सुपर", ऑस्ट्रेलिया की सेवानिवृत्ति बचत प्रणाली है। नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों के लिए सुपर गारंटी अंशदान करना होगा। जुलाई 2025 से न्यूनतम नियोक्ता अंशदान दर वर्तमान में 12% है।​​ 

1 जुलाई 2026 से, पेडे सुपर नियमों के तहत नियोक्ताओं को तिमाही भुगतान की समय सीमा की प्रतीक्षा करने के बजाय वेतन और मजदूरी के साथ सुपर का भुगतान करना होगा। कुछ सीमित अपवादों को छोड़कर, योगदान वेतन भुगतान की तारीख से सात कार्यदिवसों के भीतर कर्मचारी के सुपर फंड में पहुंच जाना चाहिए। कर्मचारी अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान भी कर सकते हैं।​​ 

5। आवश्यक छुट्टी और भुगतान छुट्टियां​​ 

राष्ट्रीय रोजगार मानकों (एनईएस) के तहत, पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों को प्रति वर्ष चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है। पात्र शिफ्ट कर्मचारियों को पांच सप्ताह का अवकाश मिलता है। कुछ पुरस्कार या समझौते अतिरिक्त अवकाश प्रदान करते हैं लेकिन चार सप्ताह अधिकतम है। छुट्टी लेने पर कर्मचारियों को उनके मूल वेतन के अनुसार भुगतान करें। अप्रयुक्त अवकाश अगले वर्ष के लिए आगे ले जाया जाता है।​​ 

निजी अवकाश में बीमारी का अवकाश और देखभालकर्ता का अवकाश शामिल है। पूर्णकालिक कर्मचारियों को बीमारी, चोट या पारिवारिक आपात स्थिति के लिए प्रति वर्ष 10 दिन का व्यक्तिगत अवकाश मिलता है। अंशकालिक कर्मचारियों को उनके कार्य घंटों के आधार पर आनुपातिक राशि का भुगतान किया जाता है।​​ 

कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाश के दौरान सवैतनिक अवकाश का अधिकार है, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन​​ 
• ऑस्ट्रेलिया दिवस​​ 
• गुड फ़्राइडे​​ 
• ईस्टर सोमवार​​ 
• अंज़ैक दिवस​​ 
• राजा का जन्मदिन​​ 
• क्रिसमस का दिन​​ 
• 26 दिसंबर​​ 

किसी राज्य या क्षेत्र के अपने अवकाश हो सकते हैं जिन्हें सूची में जोड़ा जा सकता है, जैसे कि श्रम दिवस। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों को पूरा करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।​​  

2026 ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की अपेक्षाएँ​​ 

ऑस्ट्रेलिया का श्रम बाजार गतिशील है, जिसमें 61% कर्मचारी अगले छह महीनों में नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या शुरू करने की संभावना है । ऑस्ट्रेलिया के कर्मचारी आर्थिक कारकों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता को लेकर चिंतित हैं: 62% कर्मचारी नौकरी खोने को लेकर चिंतित हैं, और 60% को विश्वास नहीं है कि उनके कौशल कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित कार्यस्थलों के अनुरूप हैं। ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की भर्ती करने वाले संगठनों के लिए, एक बेहद आकर्षक और सुरक्षित कार्य वातावरण बनाना प्राथमिकता होनी चाहिए।​​  

नौकरी ढूंढने की उच्च गतिविधि का मतलब है कि आपको प्रतिस्पर्धी कुल पुरस्कार पैकेज की पेशकश करनी होगी और कर्मचारियों की स्थिरता और कौशल विकास दोनों के प्रति प्रतिबद्धता दिखानी होगी ताकि नौकरी छोड़ने का जोखिम कम हो सके।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

सही भर्ती मॉडल का चयन आपके व्यावसायिक लक्ष्यों, बजट और विस्तार की समयसीमा पर निर्भर करता है। यहां चार मुख्य विकल्पों की तुलना दी गई है।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ ऑस्ट्रेलियाई शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।​​  

ऑस्ट्रेलिया के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• सिडनी सबसे बड़ा शहर है और एक प्रमुख वित्त, व्यापार और प्रौद्योगिकी केंद्र है। यदि आप फ़िनटेक विशेषज्ञों, डिजिटल मार्केटर्स या बैंकिंग पेशेवरों की तलाश कर रहे हैं, तो सिडनी में सबसे बड़ा और सबसे अनुभवी प्रतिभा पूल है।​​ 
• मेलबर्न को लगातार दुनिया के सबसे रहने योग्य शहरों में स्थान दिया जाता है। इसकी अर्थव्यवस्था विविध है और इसमें मजबूत प्रौद्योगिकी, वित्त और रचनात्मक उद्योग हैं, जो इसे जैव प्रौद्योगिकी, विश्वविद्यालय अनुसंधान या डिजाइन में भूमिकाओं के लिए आदर्श बनाते हैं।​​ 
• ब्रिस्बेन व्यापार, खनिज संसाधनों - जिनमें कोबाल्ट, वैनेडियम, टाइटेनियम, ग्रेफाइट और दुर्लभ पृथ्वी तत्व शामिल हैं - और प्रौद्योगिकी के लिए एक बढ़ता हुआ केंद्र है। ऑस्ट्रेलिया के तीसरे सबसे बड़े शहर के रूप में, ब्रिस्बेन में विश्वविद्यालयों की मजबूत उपस्थिति है और सिडनी और मेलबर्न की तुलना में जीवन यापन की लागत अधिक किफायती है।​​ 
• पर्थ में संसाधनों और ऊर्जा में अत्यधिक विशिष्ट प्रतिभा है। यह खनन, लौह अयस्क, तेल, गैस, सोना, एल्यूमिना, निकेल, तांबा, सीसा और जस्ता के लिए जाना जाता है। हालांकि यह भौगोलिक रूप से अलग-थलग एक प्रमुख शहर है, लेकिन यह ऑस्ट्रेलिया की अर्थव्यवस्था में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।​​ 
• एडिलेड पूर्वी तट की राजधानियों की तुलना में छोटा है, लेकिन यह विशेष रूप से अंतरिक्ष प्रौद्योगिकी जैसे विशिष्ट उच्च-तकनीकी क्षेत्रों में अद्वितीय लाभ प्रदान करता है, जो सरकारी निवेश द्वारा संचालित होते हैं।​​ 
• कैनबरा में सरकारी, साइबर सुरक्षा और सार्वजनिक क्षेत्र की प्रतिभाओं का उच्च संकेंद्रण है जो ऑस्ट्रेलिया में कहीं और समान संकेंद्रण में नहीं पाया जा सकता है।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में प्रमुख उद्योग​​ 

ऑस्ट्रेलिया के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​  

ऑस्ट्रेलिया में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• खनन और संसाधन: ऑस्ट्रेलिया खनन के क्षेत्र में वैश्विक स्तर पर अग्रणी है, और खनिज, तेल और गैस क्षेत्रों में महत्वपूर्ण रोजगार उपलब्ध कराता है। खनन देश के सबसे महत्वपूर्ण उद्योगों में से एक है। यह ऑस्ट्रेलिया के सकल घरेलू उत्पाद का10.4% हिस्सा है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, भूविज्ञानी और कुशल कारीगर शामिल हैं।​​ 
• निर्माण: ऑस्ट्रेलिया में निर्माण एक प्रमुख क्षेत्र है, और यह आवासीय, वाणिज्यिक और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं में रोजगार सृजित करता है। इस क्षेत्र में लगभग 1.2 मिलियन लोग काम 1 करते हैं।35 विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कुशल कारीगर, भारी उपकरण संचालक और इंजीनियर शामिल हैं।​​ 
• वित्तीय और बीमा सेवाएं: बैंकिंग, बीमा और निवेश सेवाएं मुख्य रूप से बड़े शहरों में पाई जाती हैं। सिडनी और मेलबर्न में प्रमुख बैंक, निवेश फर्म और बीमा कंपनियां स्थित हैं। इस उद्योग में औसत आय ऑस्ट्रेलिया के सभी उद्योगों के औसत से अधिक है। विशेषज्ञ प्रतिभा में साइबर सुरक्षा, फिनटेक डेवलपर्स और वित्तीय नियोजन शामिल हैं।​​ 
• विनिर्माण: ऑस्ट्रेलिया का विनिर्माण उद्योग अधिक विशिष्ट हो गया है, जो उच्च मूल्य वाले उन्नत विनिर्माण पर ध्यान केंद्रित करता है। इसमें लगभग 900,000 लोग कार्यरत हैं। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में स्ट्रक्चरल स्टील और वेल्डिंग कार्यकर्ता, मेटल फिटर, मशीनिस्ट और फैब्रिकेटर शामिल हैं।​​ 
• कृषि: देश के विशाल भूभाग और विविध जलवायु को देखते हुए, ऑस्ट्रेलियाई कृषि में खाद्य पदार्थों की एक विस्तृत श्रृंखला का उत्पादन होता है। कृषि ग्रामीण क्षेत्रों का एक प्रमुख क्षेत्र है, जिसमें खेती, पशुपालन और कृषि व्यवसाय शामिल हैं। उत्पादित वस्तुओं का लगभग 1% निर्यात किया जाता है। 70 विशेषज्ञ प्रतिभाओं में खाद्य वैज्ञानिक, पशु चिकित्सक और फसल वैज्ञानिक शामिल हैं।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• ऑस्ट्रेलिया में अपना व्यवसाय स्थापित करना: ऑस्ट्रेलिया में कानूनी रूप से व्यवसाय स्थापित करने में निगमन और पंजीकरण की लागत शामिल होती है। यदि आप एक भौतिक कार्यालय स्थापित कर रहे हैं, तो इससे भी आपकी लागत में वृद्धि होगी।​​ 
• वकीलों को नियुक्त करना: चूंकि ऑस्ट्रेलिया में रोजगार कानून जटिल हो सकते हैं, इसलिए भर्ती और रोजगार के दौरान जटिल स्थिति से निपटने के लिए कानूनी पेशेवरों की मदद लेना समझदारी है।​​  
• अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करना: नौकरी वेबसाइटों पर अपना नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने में आपको खर्च करना पड़ सकता है, हालांकि मुफ्त विकल्प भी उपलब्ध हैं। ऑस्ट्रेलियाई सरकार एक ऑनलाइन जॉब बोर्ड की मेजबानी करती है जहां आप अपना विज्ञापन मुफ्त में साझा कर सकते हैं।​​ 
• ऑस्ट्रेलिया की यात्रा और वापसी: यदि आपकी कंपनी अपने व्यवसाय को स्थापित करने या साक्षात्कार आयोजित करने के लिए ऑस्ट्रेलिया में प्रतिनिधियों को भेज रही है, तो आपको इन यात्रा लागतों की भी योजना बनानी चाहिए।​​ 
• पृष्ठभूमि की जांच करना: रोजगार से पहले की प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नए कर्मचारियों की जांच करना है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनकी नागरिकता या वीजा, काम का इतिहास, संदर्भ या उनके आवेदन पत्र के अन्य पहलू वैध हैं। प्रासंगिक आपराधिक इतिहास की जांच के लिए किसी मान्यता प्राप्त कंपनी को नियुक्त करने पर विचार करें।​​ 

जिया G-P के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, 12% है। कर्मचारी के नुकसान का बीमा प्रीमियम और पेरोल टैक्स से बेरोजगारी का बोझ दर बढ़ सकता है।​​ 

किसी कंपनी को क्या चाहिए?​​  ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखने वाले कर्मचारी​​ ?​​ 

यदि आपका लक्ष्य ऑस्ट्रेलिया में काम पर रहना है, तो अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ 

• एक शाखा या सहायक संस्था स्थापित करें: जब तक आप किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, तब तक आपको ऑस्ट्रेलिया में एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता होगी। आप एक शाखा स्थापित कर सकते हैं या एक सहायक कंपनी बना सकते हैं और इसे ऑस्ट्रेलियाई प्रतिभूति और निवेश आयोग (एएसआईसी) के साथ पंजीकृत करा सकते हैं । ध्यान रखें कि ऑस्ट्रेलिया में स्थित किसी भी सहायक कंपनी में कम से कम एक निदेशक का देश में निवास करना अनिवार्य है।​​  
• पूर्ण वस्तु एवं सेवा कर और उपयोग-उपयोगकर्ता पंजीकरण: पेरोल शुरू करने के लिए उपयोग-उपयोगकर्ता भुगतान रोक कर के लिए पंजीकरण करें। आपको वस्तु एवं सेवा कर (वस्तु एवं सेवा कर) के लिए भी पंजीकरण करना होगा।​​ 
• ऑस्ट्रेलिया में बैंक खाता खोलें: ऑस्ट्रेलिया में वेतन भुगतान और व्यवसाय संचालन के लिए देश में बैंक खाते खोलना महत्वपूर्ण है। शाखा कार्यालय मूल देश के साथ वित्तीय संसाधन साझा करने में सक्षम हो सकते हैं।​​ 
• लाइसेंस और परमिट प्राप्त करें: क्षेत्र, उद्योग और आपकी व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको लाइसेंस या परमिट प्राप्त करने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। ऑस्ट्रेलिया में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

इसके लिए कदम​​  ऑस्ट्रेलिया में भर्ती​​ 

ऑस्ट्रेलिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

सबसे पहले, आपको ऑस्ट्रेलिया में अपनी रिक्तियों के लिए एक विस्तृत नौकरी विवरण तैयार करना होगा। उम्मीदवार में आप जिन गुणों की तलाश कर रहे हैं, नौकरी की जिम्मेदारियां और उस पद के लिए आवश्यक तकनीकी कौशल जैसी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें। अपनी नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें जहां ऑस्ट्रेलिया में नौकरी चाहने वाले उन्हें देख सकें। सामान्य जॉब बोर्ड के अलावा, आप अपनी नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करने के लिए उद्योग-विशिष्ट साइटों का भी उपयोग कर सकते हैं।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

जब नौकरी चाहने वाले आपके नए पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो उनके आवेदनों का मूल्यांकन करें और निर्धारित करें कि कौन से उम्मीदवार उस पद के लिए सबसे उपयुक्त हैं। उम्मीदवारों की योग्यताओं के बारे में अधिक जानने के लिए आप अपने आवेदन पत्र में कौशल परीक्षण या प्रश्नावली शामिल कर सकते हैं।​​ 

आप ऑस्ट्रेलिया में रिज्यूमे या सीवी लगभग दो से तीन पृष्ठों के होने की उम्मीद कर सकते हैं। ऑस्ट्रेलियाई रिज्यूम में उम्मीदवार के कार्य अनुभव, शिक्षा, कौशल का विवरण होता है और इसमें आवेदक के शौक या रुचियां भी शामिल हो सकती हैं।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। यदि आपकी कोई शाखा या सहायक कंपनी स्थापित है, तो आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।​​ 

साक्षात्कारकर्ताओं के लिए समय के अंतर को भी ध्यान में रखें। ऑस्ट्रेलिया के मुख्य भूभाग के राज्यों और क्षेत्रों में पांच समय क्षेत्र हैं। दूरदराज के देशों में स्थित व्यवसायों के लिए यह चुनौतीपूर्ण हो सकता है। उदाहरण के लिए, टोरंटो में मुख्यालय वाला एक व्यवसाय ऑस्ट्रेलियाई केंद्रीय मानक समय से13.5 घंटे पीछे है। कंपनी को साक्षात्कारकर्ताओं से देर शाम तक संपर्क करने के लिए सुबह-सुबह साक्षात्कार आयोजित करने की आवश्यकता होगी।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

अब समय आ गया है कि आप अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें और उन्हें अपनी कंपनी में पद की पेशकश करें। उन्हें प्रश्न पूछने और आवश्यकता पड़ने पर अपने वेतन या अन्य शर्तों पर बातचीत करने का अवसर दें।​​ 

आप एक रोजगार समझोता का मसौदा भी तैयार कर सकते हैं। हालांकि, यदि लागू हो तो आपको पुरस्कार में निर्धारित किसी भी आवश्यकता का पालन करना होगा। यदि इससे आपको अपनी कंपनी के लिए उपयुक्त शर्तें विकसित करने में मदद मिलती है, तो आप नए कर्मचारियों के साथ एक उद्यम समझौता भी बना सकते हैं, लेकिन ये शर्तें पुरस्कार आवश्यकताओं को कम नहीं कर सकती हैं।​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। उनसे वेतन प्रणाली स्थापित करने और उन्हें आपकी कंपनी के आंतरिक सिस्टम में जोड़ने के लिए सभी आवश्यक कागजी कार्रवाई पूरी करवाएं। यदि आप G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​  

ऑस्ट्रेलिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​  

ऑस्ट्रेलिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। ऑस्ट्रेलिया में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:​​ 

• उस व्यक्ति के रोजगार की अवधि के सभी रोक करों का भुगतान करें।​​ 
• ब्याज सहित सेवानिवृत्ति योगदान के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।​​ 
• यदि आपकी कंपनी जानबूझकर गुमराह करने में सफल पाई जाती है, तो आपको भारी जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।​​ 

3। ऑस्ट्रेलिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।​​  

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।​​ 

G-P के साथ ऑस्ट्रेलिया में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें । ​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)​​