अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग कैसे करें

लिंक्डइन दुनिया का सबसे बड़ा पेशेवर नेटवर्क है जिसमें 722 दस लाख से अधिक सदस्य और गिनती है। ये सदस्य दुनिया भर में फैले हुए हैं, इसलिए यदि आपको अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति के साथ समर्थन की आवश्यकता है,  तो लिंक्डइन एक मूल्यवान उपकरण हो सकता है। हम कुछ तरीकों को देखेंगे जिनसे आप लिंक्डइन पर अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा पा सकते हैं, साथ ही जब आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हों तो कुछ अन्य महत्वपूर्ण विचार भी।

लिंक्डइन के साथ वैश्विक भर्ती के लाभ

अधिकांश अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीतियों को बहुमुखी किया जाएगा, लेकिन लिंक्डइन को अपनी अंतरराष्ट्रीय भर्ती योजना का हिस्सा बनाने पर विचार करने के कुछ ठोस कारण हैं। लिंक्डइन में भर्ती विधि के रूप में कुछ उल्लेखनीय फायदे हैं।

1. अंतरराष्ट्रीय पहुंच

लिंक्डइन की स्थापना अमेरिका में हुई थी, लेकिन दुनिया भर के 200 देशों और क्षेत्रों से अधिक सदस्यों के साथ, नेटवर्किंग साइट निश्चित रूप से अंतर्राष्ट्रीय हो गई है। लिंक्डइन फेसबुक जैसे सोशल नेटवर्किंग प्लेटफार्मों को प्रतिद्वंद्वी नहीं करता है, जिसमें दुनिया भर में 2.7 अरबों से  अधिक मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता हैं, या 2 अरब सक्रिय उपयोगकर्ताओं के साथ व्हाट्सएप है। हालांकि, पेशेवर नेटवर्किंग पर केंद्रित अन्य साइटों की तुलना में, लिंक्डइन अपनी वैश्विक पहुंच के मामले में अपनी खुद की लीग में है।

2. पेशेवर नेटवर्किंग

अन्य सोशल नेटवर्किंग साइटों की तुलना में, लिंक्डइन को पेशेवर नेटवर्किंग पर ध्यान केंद्रित करने का विशिष्ट लाभ है। जबकि अन्य सामाजिक नेटवर्क में पेशेवर नेटवर्किंग या भर्ती के लिए कुछ कार्यक्षमता हो सकती है, ये आमतौर पर केवल स्पर्शात्मक विशेषताएं हैं और मुख्य ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं। लिंक्डइन पर, आपको अपने क्षेत्र में पेशेवरों के साथ जुड़ने के कई अवसर मिलेंगे, जिसमें वे तरीके शामिल हैं जो भर्ती से परे जाते हैं और आपको किसी अन्य देश में एक पेशेवर नेटवर्क बनाने में मदद करते हैं।

3. निष्क्रिय उम्मीदवार भर्ती

यदि आप बस नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करना चाहते हैं, तो आपके पास बहुत सारे विकल्प हैं। हालांकि, यदि आप शीर्ष प्रतिभाओं की भर्ती करना चाहते हैं जो सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हैं, तो लिंक्डइन ऐसा करने का स्थान है। आप नौकरी प्रस्तावों के साथ सीधे लोगों से संपर्क कर सकते हैं यदि वे एक आदर्श फिट की तरह दिखते हैं। यह अंतरराष्ट्रीय भर्ती विधि जापान जैसे देश में विशेष रूप से सहायक हो सकती है, जहां नौकरी का बाजार तंग है और अपेक्षाकृत कम पेशेवर सक्रिय रूप से एक नई स्थिति की तलाश में हैं।

4. लक्षित नौकरी विज्ञापन

जबकि कई जॉब बोर्ड साइटों को डेटाबेस के रूप में कार्य करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिनके माध्यम से नौकरी चाहने वाले खोज कर सकते हैं, लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के साथ नौकरी विज्ञापन साझा करने के लिए अधिक लक्षित दृष्टिकोण लेता है - लिंक्डइन के एल्गोरिदम स्वचालित रूप से योग्य सदस्यों के साथ नौकरी विज्ञापनों से मेल खा सकते हैं। इसका मतलब है कि आप उन उम्मीदवारों के आवेदनों की भारी संख्या के साथ समाप्त होने की संभावना कम हैं जो आपके द्वारा विज्ञापन की स्थिति के लिए योग्य नहीं हैं।

5. आवेदक की पूरी जानकारी

नौकरी चाहने वाले कई अन्य नौकरी साइटों का उपयोग करते हैं क्योंकि वे एक खोज इंजन करेंगे क्योंकि उन्हें विज्ञापनों तक पहुंचने या खुले पदों पर आवेदन करने के लिए प्रोफ़ाइल की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब है कि आप केवल उनके आवेदन पैकेट के हिस्से के रूप में सबमिट की गई जानकारी देखते हैं। लिंक्डइन पर, आवेदक के रिज्यूमे, कवर लेटर और उनके आवेदन में किसी अन्य जानकारी के अलावा, आप उनके कौशल और रुचियों के बारे में अधिक जानने के लिए उनकी प्रोफ़ाइल देख सकते हैं। आप यह भी नोट कर सकते हैं कि वे समूहों में अन्य लोगों के साथ कैसे नेटवर्क या बातचीत करते हैं।

लिंक्डइन के साथ वैश्विक कर्मचारियों को कैसे खोजें

यदि आप वैश्विक भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करना चुनते हैं, तो आप ऐसा करने के कई तरीके हैं। अंतर्राष्ट्रीय लिंक्डइन भर्ती व्यक्तियों की तलाश करने, समूहों में पोस्ट करने या विभिन्न प्रकार के नौकरी विज्ञापन साझा करने की तरह लग सकती है। आइए उन विकल्पों पर एक नज़र डालें जो भर्तीकर्ता वैश्विक प्रतिभा को खोजने के लिए उपयोग कर सकते हैं। आप इन तरीकों के संयोजन का उपयोग करना चाह सकते हैं।

1. एक मुफ्त नौकरी विज्ञापन पोस्ट करें

लिंक्डइन नियोक्ताओं को मुफ्त में नौकरियों का विज्ञापन करने की अनुमति देता है, लेकिन यह सुविधा प्रत्येक लिंक्डइन उपयोगकर्ता के लिए एक समय में एक मुफ्त नौकरी पोस्टिंग तक सीमित है। इसका मतलब है कि लिंक्डइन पर मुफ्त नौकरी विज्ञापन केवल तभी संभव है जब आपके पास एक शहर में सिर्फ एक खुली स्थिति हो।

नौकरी की पोस्ट पर, आप चुन सकते हैं कि किसी विशेष शहर को स्थान के रूप में सूचीबद्ध करना है या स्थान क्षेत्र में "रिमोट" चुनना है। दूरस्थ रूप से नौकरी के स्थानों को सूचीबद्ध करने की क्षमता लिंक्डइन से हाल ही में एक विशेषता है। रिमोट के रूप में नौकरी की पहचान करना लिंक्डइन पर नौकरी खोजकर्ताओं को उनके स्थान की परवाह किए बिना देखने योग्य बना देगा, इसलिए यदि आप विभिन्न देशों के कर्मचारियों को किराए पर लेने के इच्छुक हैं तो यह एक प्रभावी विकल्प है। हालांकि, ध्यान रखें कि जिस भाषा का उपयोग आप अपनी पोस्ट लिखने के लिए करते हैं, वह आपके दर्शकों को सीमित कर सकती है।

यदि आप किसी विशेष देश को लक्षित करना चाहते हैं, तो आप उस देश के भीतर किसी स्थान को सूचीबद्ध करने से बेहतर हैं, भले ही स्थिति दूरस्थ हो। बेशक, यदि आप किसी देश में कार्यालय, विनिर्माण संयंत्र या किसी भी प्रकार के भौतिक कार्यस्थल की स्थापना कर रहे हैं, तो आपको उस विशिष्ट स्थान को नौकरी विज्ञापन में सूचीबद्ध करना चाहिए।

जब आप किसी विशिष्ट देश को लक्षित कर रहे हों, तो वहां बोली जाने वाली भाषाओं पर विचार करें और क्या आपकी कंपनी मुख्यालय की मूल भाषा बोलना नौकरी की आवश्यकताओं का हिस्सा है। यदि नहीं, तो आप अपने नौकरी विज्ञापन को ऐसी भाषा में लिखने के लिए एक अनुवादक के साथ काम करना चाह सकते हैं जो उस देश में अधिक नौकरी चाहने वालों से परिचित होगा जहां आप भर्ती कर रहे हैं।

लिंक्डइन पर अन्य नौकरी विज्ञापनों के साथ मुफ्त नौकरी पोस्टिंग दिखाई देती है, और लिंक्डइन उपयोगकर्ता उन्हें खोज के माध्यम से खोज सकते हैं। हालांकि, मुफ्त नौकरी पोस्ट को समय के साथ नए नौकरी विज्ञापनों द्वारा दफन किया जाएगा ताकि उपयोगकर्ता नए परिणाम देख सकें। इसका मतलब यह नहीं है कि आपकी नौकरी की पोस्ट गायब हो जाएगी - लोग अभी भी प्रत्यक्ष URL के माध्यम से इसका उपयोग कर सकते हैं - लेकिन यह नौकरी चाहने वालों के लिए कम दिखाई देगा। यदि आप अपना एक्सपोजर बढ़ाना चाहते हैं तो अधिक लिंक्डइन उपयोगकर्ता आपकी नौकरी की पोस्ट देखते हैं, इसके बजाय पदोन्नत पोस्ट का चयन करने पर विचार करें।

2. पोस्ट प्रायोजित नौकरी विज्ञापन

यदि आप एक समय में अपने विज्ञापन की दृश्यता को बढ़ावा देना चाहते हैं या कई नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना चाहते हैं, तो आपको लिंक्डइन पर प्रायोजित नौकरी सुविधा का उपयोग करना चाहिए। आप अपना नौकरी विज्ञापन उसी तरह लिखेंगे जैसे आप एक मुफ्त नौकरी पोस्टिंग के साथ करेंगे। फिर से, अपने नौकरी विज्ञापन के लिए सबसे अच्छी भाषा पर विचार करें। कुछ मामलों में, आप विज्ञापन को दो भाषाओं में शामिल करना चाह सकते हैं ताकि आप अधिक लोगों तक पहुंच सकें।

अपने विज्ञापन को मुफ्त में पोस्ट करने के बजाय, विज्ञापन को प्रायोजित करने के विकल्प का चयन करें। फिर, लिंक्डइन आपसे उस कीमत के बारे में पूछेगा जिसे आप भुगतान करना चाहते हैं। प्रमोट किए गए नौकरी विज्ञापन पे-पर-क्लिक मॉडल का उपयोग करते हैं। इसका मतलब है कि आप "नौकरी आप में रुचि रख सकते हैं" अनुभाग के शीर्ष पर रखने के लिए बोली लगाने के लिए एक मूल्य का चयन करते हैं जो लिंक्डइन उपयोगकर्ता अपने होमपेज पर देखेंगे। लिंक्डइन नौकरी चाहने वाले आपके नौकरी विज्ञापन को लिंक्डइन से ईमेल या पाठ में सिफारिश के रूप में भी देख सकते हैं। बेशक, लिंक्डइन उपयोगकर्ता खोज करके भी आपका विज्ञापन पा सकते हैं।

औसत बोली मूल्य $1.75 से $ के बीच है2.25। आप जो भी बोली मूल्य चुनते हैं, आप केवल तभी भुगतान करेंगे जब कोई आपके नौकरी विज्ञापन पर क्लिक करेगा। आप अधिकतम राशि भी निर्धारित करेंगे जो आप खर्च करने के इच्छुक हैं। आपकी बोली मूल्य और बजट सभी लिंक्डइन को आपके प्रायोजित विज्ञापन को प्रदर्शित करना शुरू करने के लिए जानना आवश्यक है।

3. नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने के लिए एक भर्ती या प्रतिभा हब खाते का उपयोग करें

लिंक्डइन टैलेंट हब और भर्तीकर्ता खाते नौकरी पोस्टिंग के लिए अतिरिक्त विकल्प प्रदान करते हैं। यदि आपके पास इनमें से एक खाता है, तो आपको अपने व्यक्तिगत लिंक्डइन खाते का उपयोग करने के बजाय अपने नौकरी विज्ञापन पोस्ट करने के लिए इसका उपयोग करना चाहिए। यह सुनिश्चित करेगा कि आप एक एकीकृत मंच पर विज्ञापनों का प्रबंधन करने में सक्षम हैं।

लिंक्डइन रिक्रूटर एक सशुल्क खाता विकल्प है जो कंपनियों को उन्नत खोज फ़िल्टर, लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं की जानकारी और सिफारिशों तक पहुंच प्रदान करता है जिसके लिए उपयोगकर्ता आपसे सुनने के लिए सबसे अधिक खुले हैं। लिंक्डइन आपके नौकरी के विवरण के लिए सुझाव भी देगा जब आप भर्तीकर्ता के माध्यम से एक पोस्ट बनाते हैं।

जब आप अपने भर्ती खाते के माध्यम से नौकरी विज्ञापन पोस्ट करते हैं, तो आप 50 प्रोफ़ाइल मैचों तक देख सकते हैं और उस 30-day अवधि के दौरान उम्मीदवारों के साथ मेल करने के लिए इनमेल संदेशों का उपयोग कर सकते हैं जब आपका काम खुला हो। लिंक्डइन उपयोगकर्ता आपके विज्ञापन को खोजकर भी पा सकते हैं और इसे एक सिफारिश के रूप में देख सकते हैं।

जबकि आप मौजूदा आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस) के साथ भर्तीकर्ता को एकीकृत कर सकते हैं, प्रतिभा हब स्वयं एक एटीएस है, इसलिए यदि आपके पास प्रतिभा हब खाता है, तो आप एक मंच पर लिंक्डइन के माध्यम से पूरी भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन कर सकते हैं। भर्तीकर्ता के माध्यम से पोस्ट की गई नौकरियों के साथ, टैलेंट हब के माध्यम से पोस्ट किए गए नौकरी विज्ञापन लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं के लिए खोज योग्य हैं और "नौकरी आप में रुचि हो सकती है" अनुभाग के माध्यम से प्रासंगिक उपयोगकर्ताओं को अनुशंसित किया जा सकता है। आपको यह चुनना होगा कि अपनी नौकरी को एक बुनियादी, मुफ्त लिस्टिंग के रूप में पोस्ट करना है या विज्ञापन को बढ़ावा देना है या नहीं।

कुछ कंपनियां एक भर्तीकर्ता या प्रतिभा हब खाते के लिए भुगतान करने में संकोच कर सकती हैं जब अधिक किफायती लिंक्डइन प्रीमियम खाता विकल्प होता है। हालांकि, यदि आप बहुत सारी भर्ती करने की योजना बनाते हैं, तो ये खाता प्रकार आपके विचार के लायक हो सकते हैं। एक कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता सदस्यता के लिए भुगतान अभी भी एक पूर्णकालिक स्टाफिंग फर्म या भर्तीकर्ता का भुगतान करने से कम खर्च होगा यदि आप कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों को भर्ती कर रहे हैं।

4. LinkedIn Group थ्रेड में पोस्ट करें

आप वास्तव में विज्ञापन पोस्ट किए बिना नौकरी का विज्ञापन भी कर सकते हैं। एक तरह से कुछ भर्तीकर्ता भुगतान किए गए नौकरी विज्ञापनों की लागत के आसपास आते हैं, लिंक्डइन समूह में चर्चा धागे में पोस्ट करना है। लिंक्डइन समूह उन पेशेवरों को एक साथ लाने का इरादा रखते हैं जो एक ही उद्योग में रुचियों को साझा करते हैं या एक दूसरे के साथ नेटवर्क करने, प्रासंगिक विषयों पर चर्चा करने और प्रश्न पूछने और उत्तर देने के लिए काम करते हैं।

अपने उद्योग के भीतर एक समूह में बातचीत शुरू करके, आप लोगों को अपनी कंपनी की खुली नौकरी की स्थिति के बारे में बता सकते हैं। यह विधि आपको किसी विशेष समूह के सदस्यों को लक्षित करने और अपनी नौकरी के उद्घाटन को अधिक अनौपचारिक रूप से साझा करने की अनुमति देती है। सुनिश्चित करें कि आप नौकरी चाहने वालों को अपने आवेदन जमा करने का तरीका बताएं क्योंकि उनके पास आवेदन करने के लिए बटन क्लिक करने का विकल्प नहीं होगा क्योंकि वे नौकरी विज्ञापन पर होंगे। आप एप्लिकेशन एकत्र करने के लिए एक ईमेल पता प्रदान करना चाह सकते हैं।

ध्यान रखें कि कुछ समूह आपसे एक समूह में एक सक्रिय भागीदार होने की उम्मीद करेंगे, इसलिए आपको केवल अपनी नौकरी की स्थिति पोस्ट करने के लिए शामिल नहीं होना चाहिए। अपनी नौकरी की जानकारी पोस्ट करने से पहले चर्चाओं में भाग लेने के लिए कुछ समय निकालें। यह आपको समूह के सदस्यों के साथ सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित करने और अपनी नौकरी खोलने में उनकी रुचि बढ़ाने में भी मदद करेगा।

5. सीधे पेशेवरों से संपर्क करने के लिए इनमेल संदेशों का उपयोग करें

आप किसी भी प्रकार का नौकरी विज्ञापन पोस्ट करना भी छोड़ सकते हैं और यह देखने के लिए सीधे व्यक्तियों तक पहुंच सकते हैं कि क्या वे आपकी कंपनी के लिए काम करने में रुचि रखते हैं। आप नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने के साथ-साथ इस भर्ती विधि का उपयोग करना भी चाह सकते हैं। ध्यान दें कि आपको उन लोगों को संदेश देने के लिए एक भुगतान किए गए लिंक्डइन खाते की आवश्यकता है जो आपके मौजूदा नेटवर्क का हिस्सा नहीं हैं।

आम तौर पर, खाते जितना अधिक महंगा होता है, प्रति माह उतने ही अधिक InMail संदेश आपको दिए जाते हैं। आप अतिरिक्त InMail क्रेडिट भी खरीद सकते हैं। हालांकि, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपके पास हर महीने कितने InMail क्रेडिट हैं, अंधाधुंध संदेश भेजने से बचना सबसे अच्छा है।InMail लक्षित भर्ती के लिए आदर्श है। उन लोगों तक पहुंचें जो किसी पद के लिए आदर्श उम्मीदवारों की तरह दिखते हैं,अपने आप को  पेश करें, नौकरी का वर्णन करें, और उनसे पूछें कि क्या वे अधिक सीखने में रुचि रखते हैं या साक्षात्कार के लिए आभासी रूप से बैठक करते हैं।

निष्क्रिय उम्मीदवारों को खोजने का यह एक शानदार तरीका है जो नौकरियों की तलाश नहीं कर रहे हैं लेकिन फिर भी, आपकी कंपनी से नौकरी प्रस्ताव में रुचि हो सकती है। आप इन लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं को कैसे ढूंढते हैं? सबसे अच्छा तरीका उन्नत खोज क्षमताओं का उपयोग करना है जो आपको भुगतान किए गए खातों के साथ मिलते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक ऐसे प्रतिस्पर्धी की पहचान कर सकते हैं जो उस देश में काम करता है जिसमें आप भर्ती कर रहे हैं और उन कर्मचारियों की खोज कर सकते हैं जिन्होंने उस प्रतिस्पर्धी के लिए काम किया है या वर्तमान में काम कर रहे हैं। आप किसी व्यक्ति के नौकरी के शीर्षक, वरिष्ठता स्तर, रुचियों और उनकी प्रोफ़ाइल पर सूचीबद्ध अन्य जानकारी द्वारा खोज कर सकते हैं।

आप स्थान से भी खोज सकते हैं, जो अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती होने पर एक मूल्यवान उपकरण है। उस देश या शहर में उम्मीदवारों की तलाश करें जहां आप भर्ती कर रहे हैं और देखें कि उन्हें संदेश देने से पहले एक मूल्यवान उम्मीदवार की तरह कौन दिखता है।

वैश्विक भर्ती के लिए लिंक्डइन का उपयोग करने की सीमाएं

जबकि लिंक्डइन एक महान उपकरण हो सकता है, यह हमेशा अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए सबसे अच्छा तरीका नहीं हो सकता है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप जिस देश में भर्ती कर रहे हैं। आप किसी देश में लिंक्डइन उपयोगकर्ताओं की कुल संख्या की तलाश  कर सकते हैं, लेकिन एक अधिक उपयोगी मीट्रिक एक देश में  लिंक्डइन की प्रवेश दर होती है - यानी, पूरी आबादी का प्रतिशत या लिंक्डइन का उपयोग करने वाले कार्यबल का प्रतिशत। सबसे ज़्यादा LinkedIn प्रवेश दर वाले कुछ देशों में शामिल हैं:

• U.S.
• UK
• कनाडा
• ऑस्ट्रेलिया
• नीदरलैंड
• स्वीडन
• संयुक्त अरब अमीरात
• आइसलैंड

इन सभी देशों में, एक चौथाई से अधिक आबादी LinkedIn का उपयोग करती है।

भले ही LinkedIn देश में एक लोकप्रिय भर्ती चैनल है, फिर भी आप अन्य स्थानों पर अपने प्रदर्शन को ज़्यादा से ज़्यादा करने के लिए नौकरी के विज्ञापन ऑनलाइन पोस्ट करने की इच्छा कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि आप उस खास देश पर शोध करें जिसमें आप भर्ती कर रहे हैं क्योंकि गो-टू जॉब बोर्ड और नौकरी चाहने वाले अन्य स्रोत का उपयोग एक देश से दूसरे देश में भिन्न होते हैं। अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए कोई एक आकार-फिट-पूरी योजना नहीं है।

अंतरराष्ट्रीय भर्ती में एक महत्वपूर्ण विचार

अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की LinkedIn के माध्यम से भर्ती एक रोमांचक संभावना जैसे लग सकती है, लेकिन इससे पहले कि आप अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना शुरू करें, कुछ महत्वपूर्ण शुरुआती कदम उठाए जाने चाहिए। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप अपने नौकरी के उम्मीदवारों को कैसे ढूंढते हैं, किसी अन्य देश के नियोक्ता के रूप में, आप इन अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ कानूनी रूप से रोजगार संबंध में दाखिल नहीं हो सकते। यही कारण है कि आपको उस देश में कानूनी उपस्थिति की आवश्यकता है जहां आप भर्ती कर रहे हैं। जिस देश में आप काम पर रख रहे हैं, वहां एक व्यावसायिक इकाई होने से आप वहां अन्य व्यावसायिक संचालन करने की अनुमति भी दे सकते हैं।

किसी और देश में कारोबारी उपस्थिति स्थापित करना एक महत्वपूर्ण उपक्रम हो सकता है जो महंगा और समय लेने वाला है। शामिल समय और खर्चों के अलावा आपके कारोबार के निगमन की प्रक्रिया में, आपको ज़रूरी शोध और कानूनी सहायता को भी सभी संबंधित कानूनों की पालन करने के लिए ध्यान में रखना होगा। जब आप काम पर रखना करना शुरू करते हैं, तो देश के रोजगार कानूनों की आपको सावधानीपूर्वक पालन करने की ज़रूरत होती है, जो कई मामलों में काफी जटिल हो सकता है।

खुशकिस्मती से, अंतरराष्ट्रीय भर्ती करने वालों के लिए एक सरल सॉल्यूशन उपलब्ध है। आप देश में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) या व्यावसायिक रोजगार संगठन (PEO) के साथ साझेदारी करके किसी अन्य देश में एक इकाई स्थापित करने को टाल सकते हैं। एक EOR आपके कर्मचारियों के कानूनी नियोक्ता के रूप में आपकी जगह लेगा, कानूनी कंप्लाएन्स और मानव संसाधन कार्यों को संभालेगा। इस बीच, ये कर्मचारी आपकी कंपनी के लिए काम करेंगे,  और आप अपनी टीम के प्रबंधन और एक सफल अंतरराष्ट्रीय विस्तार सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

Globalization Partners अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना आसान बनाने में मदद कर सकते हैं

अगर आप की LinkedIn वैश्विक भर्ती में रुचि है, तो आपको एक इकाई या एक EOR की ज़रूरत है ताकि आप भर्ती शुरू कर सकें। Globalization Partners दुनिया भर के 187 देशों में उपस्थिति के साथ एक EOR सॉल्यूशन पेश करता है।

जब आप Globalization Partners के साथ काम करते हैं, तब भी आप जैसे चाहें भर्ती को संभाल सकते हैं, लेकिन Globalization Partners आपके उम्मीदवारों को ऑनबोर्ड करने, पेरोल स्थापित करने, प्रतियोगी नुकसान भरपाई और लाभ पैकेज की पेशकश करने, रोजगार कानूनों का पालन करने, कर को संभालने और अन्य जटिल कार्यों का प्रबंधन करने का समय आने पर इसको संभालेंगे। आप सिर्फ अपने अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के साथ सकारात्मक काम करने के संबंधों का आनंद लेने पर ध्यान केंद्रित करें। अंतर्राष्ट्रीय भर्ती के बारे में अधिक जानने के लिए, हमारी वैश्विक भर्ती पुस्तिका देखें।

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