जापान में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• जापान के प्रमुख उद्योगों में ऑटोमोटिव, वित्त और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।​​ 
• जापान के प्रमुख रोजगार केंद्र टोक्यो, ओसाका और नागोया हैं।​​ 
• जापान में काम पर रखने वाली कंपनियों के पास अलग-अलग विकल्प हैं, जिनमें एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना, ठेकेदारों को काम पर रखना, एक सहायक कंपनी स्थापित करना, या सीधे डेमोक्रेट पंजीकरण शामिल है।​​  
• ओवरटाइम का भुगतान आमतौर पर सामान्य वेतन पर 25–50% प्रीमियम के रूप में होता है।​​ 

जापान नामक द्वीप देश आकार में अमेरिका के कैलिफोर्निया राज्य से भी छोटा है। हालांकि, अमेरिका, चीन, जर्मनी और भारत के बाद जापान विश्व की पांचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है। यदि आप जापान में अपने व्यवसाय का विस्तार करना चाहते हैं, तो हमारी गाइड आपको वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

जापान में नौकरी देने से पहले मुझे क्या जानना चाहिए?​​ 

यदि आप जापान में अपना कारोबार बढ़ा रहे हैं, तो आपको महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं और सामाजिक अपेक्षाओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये श्रम कानून और कस्टम जापान में भर्ती प्रथाओं और नेपोलियन-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

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आइए जापान में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए पांच बातों पर एक नज़र डालें।​​ 

1। श्रम की कमी​​ 

बढ़ती उम्र वाली आबादी और घटती जन्म दर के कारण देश में श्रम की कमी हो गई है। इसका मतलब है कि कर्मचारियों को उत्कृष्ट नौकरी सुरक्षा की आदत है। उम्मीदवारों को आमतौर पर कई कंपनियों से ऑफर मिलते हैं। साक्षात्कारों में, उम्मीदवारों के कौशल का आकलन करने के साथ-साथ अपने नियोक्ता के ब्रांड को प्रस्तुत करना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।​​ 

2। रोजगार अनुबंध और कार्य नियम​​ 

जापान के श्रम मानक अधिनियम के अनुसार, प्रमुख कार्य स्थितियों को लिखित रूप में प्रदान करना अनिवार्य है। इसमें काम के घंटे, वेतन, जिम्मेदारियां और कार्यस्थल के स्थान और नौकरी की जिम्मेदारियों में बदलाव की संभावना जैसी जानकारी शामिल है।​​ 

जापानी कानून के अनुसार, 10+ कर्मचारियों वाली कंपनियों को कार्य नियम बनाने होंगे और उन्हें स्थानीय श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय में जमा करना होगा । कार्य नियमों में कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली कार्य स्थितियों का विवरण दिया गया है, जिसमें वेतन, कार्य घंटे, छुट्टियां, कंपनी के नियम और उल्लंघन की प्रक्रिया शामिल हैं। श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय आपको इस बारे में मार्गदर्शन दे सकता है कि क्या आपके कार्य नियमों में सभी आवश्यक जानकारी शामिल है।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार अनुबंध जेनरेटर है जो आपको जापान में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है।​​ 

3। कार्य सप्ताह और न्यूनतम मजदूरी कानून​​ 

जापान में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसमें प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे काम करने की सीमा होती है। श्रम मानक अधिनियम उचित परिस्थितियों को सुनिश्चित करने और कर्मचारियों की भलाई की रक्षा करने के लिए कार्य घंटों को विनियमित करता है। कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति देने से पहले, नियोक्ताओं के पास एक श्रम प्रबंधन समझौता होना आवश्यक है, जिसे सबुरोकु क्योतेई के नाम से जाना जाता है, जिसे एक श्रम संघ या कर्मचारी प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और स्थानीय श्रम बोर्ड के पास दर्ज किया जाना चाहिए।​​  

जो कर्मचारी अतिरिक्त घंटे काम करते हैं या रात में या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करते हैं, वे ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। यह आमतौर पर सामान्य मजदूरी पर 25–50% प्रीमियम के बीच होता है। अधिकांश मानक मामलों में ओवरटाइम की सीमा प्रति माह 45 घंटे और प्रति वर्ष 360 घंटे है।​​ 

जापान में, न्यूनतम एमए पूरे देश में एक जैसा नहीं है। जापानी सरकार जीवन यापन की लागत के आधार पर राष्ट्रीय औसत प्रदान करती है, इसलिए स्थानीय दरें भिन्न होती हैं। प्रत्येक 47 प्रान्त अपना स्वयं का न्यूनतम वार्ड निर्धारित करता है।​​  

2025 तक, जापान में औसत न्यूनतम मजदूरी JPY 1,121 प्रति घंटा है। उम्मीदवारों द्वारा संचालित श्रम बाजार के कारण, आपको शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करने की आवश्यकता होगी।​​ 

4। वैतनिक छुट्टी का समय​​ 

जापान स्थित कर्मचारी छह महीने तक किसी कंपनी के लिए काम करने और अपने निर्धारित कार्य दिवसों में से कम से कम 80% पर उपस्थित होने के बाद सवैतनिक समय समाप्त के हकदार होते हैं। उस समय, कर्मचारियों को 10 दिनों का वार्षिक सवैतनिक अवकाश मिलता है। पहले छह महीनों के बाद, कर्मचारियों को प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के बाद एक अतिरिक्त दिन मिलता है। तो 18 महीने बाद, कर्मचारियों को 11 दिन की छुट्टी मिलती है। अवकाश की अधिकतम सीमा 20 दिन है। एक कर्मचारी रोजगार के 6.5 वर्षों के बाद इस सीमा तक पहुंच जाएगा।​​ 

आप चाहें तो जापान में अपनी टीम को वैधानिक आवश्यकताओं से अधिक सवैतनिक समय प्रदान कर सकते हैं। यदि आप चाहें तो। कई नियोक्ता सवैतनिक सार्वजनिक अवकाश भी प्रदान करते हैं, भले ही यह कानूनी रूप से अनिवार्य न हो। जापान में 16 राष्ट्रीय अवकाश हैं। इन दिनों को सवैतनिक छुट्टियों के रूप में प्रदान करने से आपकी डेमोक्रेट अपील बढ़ सकती है। जापान में सवैतनिक बीमारी अवकाश की आवश्यकता नहीं है।​​ 

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए जापानी श्रम कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।​​ 

5। कर और सामाजिक सुरक्षा​​ 

जापान में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। उच्च आय पर उच्च दरों पर कर लगाया जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटकर कर अधिकारियों को भेजना होगा।​​ 

जापान की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है। इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन बीमा और श्रमिक दुर्घटना क्षति बीमा शामिल हैं। नियोक्ता और कर्मचारी स्वास्थ्य और पेंशन बीमा की लागत को समान रूप से साझा करते हैं।​​  

नियोक्ता रोजगार बीमा के लिए वेतन का 0.85% भुगतान करते हैं, जबकि कर्मचारी 0.50% भुगतान करते हैं। जापान में नियोक्ता श्रमिकों के दुर्घटना क्षति बीमा की पूरी लागत वहन करते हैं।​​ 

चूंकि सामाजिक सुरक्षा में सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा शामिल है, इसलिए आपको निजी बीमा योजनाएं पेश करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, आपको कर्मचारियों को वार्षिक शारीरिक जांच और स्वास्थ्य परीक्षण उपलब्ध कराना होगा।​​ 

6. अनिवार्य तनाव जांच​​ 

उद्योग की परवाह किए बिना, 50+ कर्मचारियों वाली सभी कंपनियों के लिए वार्षिक स्वास्थ्य या तनाव जांच आवश्यक है। अप्रैल 1, 2028 को, इन चेक-इन की आवश्यकताएं सभी कार्यस्थलों को शामिल करने के लिए विस्तारित की जाएंगी ।​​ 

इन तनाव नियंत्रण उपायों को करोशी, यानी अत्यधिक तनाव से निपटने के लिए स्थापित किया गया था, जिसका अर्थ है "अत्यधिक काम के कारण मृत्यु"। यह कानून न केवल स्वस्थ कार्यस्थलों के निर्माण में मदद करता है, बल्कि यह बेहतर कार्य-जीवन संतुलन की दिशा में एक सांस्कृतिक आंदोलन का भी प्रतिनिधित्व करता है।​​ 

जापान में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल क्या हैं?​​ 

जापान में अपने व्यवसाय का विस्तार करते समय विचार करने के लिए विभिन्न भर्ती मॉडल मौजूद हैं। विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: जापान सरकार के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराना, जबकि वेतन और अन्य सेवाओं का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से करना।​​  

• रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड): G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी की ओर से सभी प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 

• सहायक कंपनी या शाखा: जापान में एक इकाई की स्थापना करना, जो जापानी कानून के तहत एक अलग इकाई के रूप में कार्य करेगी।​​ 

• स्वतंत्र ठेकेदार: जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए गंभीर दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय सख्त दिशानिर्देशों का पालन किया जाना चाहिए।​​ 

जापान में सबसे बड़े भर्ती केंद्र कौन से हैं?​​ 

कुछ जापानी शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।​​ 

जापान के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• टोक्यो: जापान की राजधानी और सबसे बड़ा शहर। यह देश का व्यापार, वित्त और प्रौद्योगिकी का मुख्य केंद्र है। टोक्यो में एक विविध प्रतिभा पूल है और यह कई प्रमुख जापानी और अंतर्राष्ट्रीय बैंकों और फिनटेक कंपनियों की मेजबानी करता है।​​ 
• ओसाका: अपने मजबूत विनिर्माण और सेवा उद्योगों के लिए जाना जाता है। इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी, रोबोटिक्स, रसायन और खाद्य पदार्थों के निर्माण में इसका लंबा इतिहास है। पैनासोनिक और शार्प जैसी कंपनियां यहीं स्थित हैं।​​ 
• नागोया: ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और विनिर्माण क्षेत्रों में एक प्रमुख खिलाड़ी। इस क्षेत्र में टोयोटा, मित्सुबिशी और बोइंग सहित कई कंपनियां स्थित हैं।​​ 
• फुकुओका: इसे अक्सर जापान की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। यह शहर अपने स्टार्टअप्स और जापान में सबसे अधिक व्यवसाय खोलने की दर के लिए जाना जाता है। यह ब्लॉकचेन और स्मार्ट सिटी पहलों के लिए भी जाना जाता है।​​ 
• योकोहामा: बृहत्तर टोक्यो क्षेत्र का एक भाग। यह एक प्रमुख बंदरगाह शहर है जो रसद, प्रौद्योगिकी और अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए जाना जाता है।​​ 

जापान के प्रमुख उद्योग कौन-कौन से हैं?​​ 

जापान के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है।​​ 

जापान में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• ऑटोमोटिव विनिर्माण: जापान अपनी कार कंपनियों के लिए प्रसिद्ध है, जैसे टोयोटा, होंडा, निसान, माज़दा और सुजुकी। इस उद्योग में वाहनों के निर्माण से लेकर कार के पुर्जों के निर्माण तक सब कुछ शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में मैकेनिकल इंजीनियर, औद्योगिक स्वचालन विशेषज्ञ और गुणवत्ता नियंत्रण इंजीनियर शामिल हैं।​​ 
• इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: जापान अपने उन्नत इलेक्ट्रॉनिक्स के लिए प्रसिद्ध है, जिसमें गैजेट, सेमीकंडक्टर और औद्योगिक मशीनें शामिल हैं। सोनी और पैनासोनिक जैसी कंपनियां इस क्षेत्र में बड़ी भूमिका निभाती हैं। इस उद्योग को विभिन्न प्रकार के इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता है।​​ 
• रोबोटिक्स: रोबोटिक्स के क्षेत्र में जापान अग्रणी है। फैनुक जैसी कंपनियां दुनिया की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों में से हैं। देश में श्रम की कमी के कारण औद्योगिक रोबोटों की आवश्यकता बढ़ रही है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डेवलपर, मशीन लर्निंग इंजीनियर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 
• सूचना प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर: जापान का आईटी क्षेत्र काफी मजबूत है। प्रमुख कंपनियों में फुजित्सु, एनईसी, हिताची और सोनी शामिल हैं। माइक्रोसॉफ्ट, गूगल और अमेज़न जैसी प्रमुख वैश्विक प्रौद्योगिकी कंपनियों का भी इस देश में परिचालन है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में डेवलपर्स, क्लाउड आर्किटेक्ट और डेटा इंजीनियर शामिल हैं।​​ 
• वित्त और बीमा: टोक्यो एक प्रमुख वैश्विक वित्तीय केंद्र है।​​  

सुविकसित बैंकिंग और परिसंपत्ति प्रबंधन बाजार। इस देश में दुनिया के सबसे बड़े बीमा बाजारों में से एक है, विशेष रूप से इसके जीवन और गैर-जीवन बीमा प्रीमियम के मामले में। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में निवेश बैंकिंग पेशेवर, मात्रात्मक विश्लेषक और वित्तीय जोखिम प्रबंधक शामिल हैं।​​ 

जापान में किसी कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत क्या है?​​ 

चाहे आप जापान में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• शोध: जापान में आप अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं, यह निर्धारित करें और वहाँ की रोजगार प्रथाओं के साथ-साथ अपने उद्योग के लिए आवश्यक किसी भी आवश्यकता के बारे में शोध करें।​​ 
• कानूनी सहायता: जब तक आप किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम नहीं करते हैं, आपको कंसल्टेंसी में मदद करने और यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील की आवश्यकता होगी कि आप स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन कर रहे हैं ।​​ 
• यात्रा (: यदि आपको भर्ती करने या अपना नया कार्यालय स्थापित करने के लिए जापान की यात्रा करनी है, तो आपको इन लागतों को ध्यान में रखना चाहिए।​​ 
• नौकरी के विज्ञापन: अपनी नौकरी का ऑनलाइन या प्रिंट में विज्ञापन देने से आपकी भर्ती लागत बढ़ सकती है।​​ 
• अनुवादक: नौकरी के आवेदकों के साथ लिखित और साक्षात्कार दोनों ही तरह से संवाद करने में आपकी सहायता के लिए आपको काम पर रखने के लिए एक अनुवादक की आवश्यकता हो सकती है।​​ 
• स्क्रीनिंग जांच: स्क्रीनिंग जांच से आपकी लागत बढ़ सकती है। जापान में पृष्ठभूमि जांच और आपराधिक रिकॉर्ड जांच सख्त गोपनीयता कानूनों द्वारा विनियमित हैं।​​ 

G-P Giaके सत्यापित स्रोतों के अनुसार, जापान में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर 1517सकल वेतन का – % के बीच है। उच्च जोखिम वाले क्षेत्रों में यह दर परिवर्तनीय डब्ल्यूसीआई प्रीमियम के कारण बढ़ सकती है।​​ 

किसी कंपनी को जापान में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

जापान में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• इकाई सेटअप या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी​​ 
• जापानी बैंक खाता​​ 
• कर पंजीकरण​​ 
• जापान पेंशन सेवा पंजीकरण​​ 
• बेरोजगारी बीमा के लिए सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय में पंजीकरण​​ 
• लेबर स्टैण्डर्ड ऑफिस के माध्यम से कामगारों का दुर्घटना बीमा​​ 

G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना जापान में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करें। जापान में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

जापान में भर्ती प्रक्रिया में क्या-क्या चरण शामिल हैं?​​ 

भर्ती शुरू करने से पहले, आइए जापान में काम पर रहने के बुनियादी तरीकों पर एक नजर डाल लेते हैं। इस प्रक्रिया के कुछ पहलू संभवतः आपके गृह देश में प्रचलित तरीकों से भिन्न होंगे।​​ 

1। शब्द बाहर निकालें​​ 

पहला कदम यह है कि आप स्थानीय नौकरी चाहने वालों को अपने यहां उपलब्ध रिक्त पदों के बारे में बताएं। जापानी भाषा में नौकरी के विज्ञापन लिखें और उन्हें ऑनलाइन पोस्ट करें जहां उन्हें अधिक से अधिक लोगों तक पहुंचाया जा सके। अपनी नौकरी के लिए Denko-Mirai, GaijinPot Jobs, CareerCross, Daijob, Rikunabi, En Japan और MyNavi जैसे लोकप्रिय जापानी जॉब बोर्ड पर विज्ञापन दें।​​ 

यदि जापान में आपके संपर्क हैं, तो ऐसे कर्मचारियों की पहचान करने के लिए नेटवर्क बनाएं जो आपकी टीम में शामिल होना चाहते हों। जापान में नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार भर्तीकर्ताओं के अचानक फोन कॉल या ऑनलाइन विज्ञापनों की तुलना में व्यक्तिगत सिफारिशों पर अधिक ध्यान देते हैं।​​ 

एक अन्य विकल्प शिंसोत्सु नामक प्रक्रिया में संलग्न होना है। इसमें रोजगार बाजार में प्रवेश करने वाले विश्वविद्यालय स्नातकों के समूहों की भर्ती शामिल है। भले ही उनके पास पहले से कोई पेशेवर अनुभव न हो, स्नातक नए दृष्टिकोण, मजबूत महत्वाकांक्षा और एक ठोस शैक्षिक पृष्ठभूमि प्रदान कर सकते हैं।​​ 

2। आवेदनों की समीक्षा करें​​ 

प्रत्येक नौकरी आवेदक के लिए 1.26 नौकरियां उपलब्ध होने के साथ, स्थानीय नौकरी चाहने वालों के पास चुनने के लिए बहुत सारे अवसर हैं।​​ 

आवेदन का मूल्यांकन करते समय, याद रखें कि आप हमेशा नए कर्मचारी को प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं ताकि वह आपकी टीम के सदस्य के रूप में सफल हो सके। ऐसे व्यक्ति को नियुक्त करें जो आपकी कंपनी के साथ दीर्घकालिक रूप से विकास करने के लिए इच्छुक हो।​​ 

3। साक्षात्कार नौकरी के उम्मीदवारों​​ 

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। यदि आप कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं या यात्रा से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।​​  

अपने स्थान के आधार पर समय के अंतर को ध्यान में रखना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, न्यूयॉर्क शहर टोक्यो से 13 या 14 घंटे पीछे है , यह इस बात पर निर्भर करता है कि अमेरिका में डेलाइट सेविंग टाइम लागू है या नहीं। डिजिटल शेड्यूलिंग टूल बेहद मददगार साबित हो सकते हैं ताकि आप इस समय के अंतर को आसानी और सटीकता से प्रबंधित कर सकें।​​ 

4। नौकरी की पेशकश करें और रोज़गार समझ साझा करें​​ 

एक बार जब आपको इस पद के लिए सही उम्मीदवार मिल जाए, तो आप उन्हें औपचारिक रूप से नौकरी की पेशकश कर सकते हैं।​​ 

अपने कार्य नियमों को साझा करें और अपने नए कर्मचारियों के लिए एक व्यक्तिगत अनुबंध तैयार करें। उनकी नौकरी के कर्तव्यों, लाभों, जादूगर कार्य अपेक्षाओं, क्षति क्षति, और किसी भी अन्य महत्वपूर्ण विवरण की रूपरेखा तैयार करें।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

अपने नए कर्मचारी को शामिल करके हैयर करने की प्रक्रिया को अंतिम रूप दें। कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि के पांच दिनों के भीतर पेंशन और स्वास्थ्य बीमा फॉर्म जमा करें। नए कर्मचारियों को उनके पहले सप्ताह के कार्यक्रम के बारे में सूचित करें और उन्हें काम शुरू करने के लिए आवश्यक किसी भी प्रशिक्षण की व्यवस्था करें।​​  

यदि आप जापान में किसी गैर-नागरिक को काम पर रखते हैं, तो आपको सार्वजनिक रोजगार सेवा केंद्र में कागजात जमा करने होंगे।​​ 

नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को रोजगार के पांच दिनों के भीतर शकाई होकेन सामाजिक बीमा प्रणाली में नामांकित करना होगा, जिसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन योजनाएं और नर्सिंग देखभाल बीमा शामिल हैं।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मिनटों में जापान में अपनी टीम के सदस्यों को शामिल करें। हम कानूनी और प्रशासनिक कार्यों को संभाल लेंगे, ताकि आप जल्दी काम शुरू कर सकें। सरल, स्व-निर्देशित कार्यप्रवाह आपके और आपके नए कर्मचारियों के लिए एक सुचारू प्रक्रिया सुनिश्चित करते हैं।​​ 

मैं जापान में ठेकेदारों को कैसे काम पर रखूं?​​ 

जापान में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ 

जापान में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​ 

जापान में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

जापान में, कर्मचारियों के पास आमतौर पर अनिश्चितकालीन अनुबंध होते हैं, जिसका अर्थ है निरंतर रोजगार। ठेकेदारों को विशिष्ट परियोजनाओं या निश्चित अवधियों के लिए सेवा समझौतों के तहत नियुक्त किया जाता है, जिनमें प्रारंभ और समाप्ति तिथियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया जाता है।​​  

कर्मचारियों को नियमित मासिक वेतन मिलता है, और नियोक्ता उनके वेतन से आयकर और सामाजिक बीमा प्रीमियम की कटौती करते हैं। ठेकेदारों को परियोजना के दायरे, प्रति घंटे के काम या निर्धारित लक्ष्यों के आधार पर भुगतान किया जाता है। वे अपनी आय कर फाइलिंग और सामाजिक बीमा अंशदान का प्रबंधन स्वयं करते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत वर्गीकरण होता है, तो आपको निम्नलिखित परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं:​​ 

• गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए रोके गए आयकर और सामाजिक बीमा अंशदान का भुगतान करना।​​ 
• पुनर्वर्गीकरण के दौरान अनुबंध संशोधनों, वेतन प्रणाली में बदलाव और प्रबंधन प्रशिक्षण के कारण व्यवधानों का सामना करना पड़ रहा है।​​ 
• श्रम मानक अधिनियम के तहत 0.10 जापानी पेंस तक का जुर्माना अदा करना 300 000 या छह महीने तक कारावास का सामना करना।​​ 

3। जापान में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं और दंड से बच सकते हैं।​​ 

क्या G-P जापान में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखने में मेरी मदद कर सकता है?​​ 

G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) और इसके कृत्रिम प्रतिभा-आधारित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।​​ 

जापान में आज से ही भर्ती शुरू करें​​ 

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​