दुनिया भर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश: वैश्विक मानव संसाधन टीमों को क्या पता होना चाहिए

चाइल्डकेयर मुख्य चुनौतियों में से एक है जो महिलाओं को अपने कामकाजी करियर में सामना करना पड़ता है। इस कारण से, पिछले कुछ वर्षों में, सरकारें काम और घर पर लैंगिक अंतर को कम करने के एक तरीके के रूप में पितृत्व अवकाश को बढ़ावा देने के लिए प्रतिबद्ध हैं। हालाँकि, अधिकांश समय, माताएँ ही अपने बच्चों की देखभाल करने की ज़िम्मेदारी लेना जारी रखती हैं

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के अनुसार, माताओं को अपने और अपने बच्चे के स्वास्थ्य की सुरक्षा के लिए बच्चे के जन्म से पहले और बाद में आराम की अवधि का अधिकार है। अपने कन्वेंशन नंबर 183में, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन कहता है कि प्रसूति अवकाश कम से कम 14सप्ताह का होना चाहिए, जिनमें से छः बच्चे के जन्म के बाद लिए जाने चाहिए। यह बीमारी, जटिलताओं, या गर्भावस्था से उत्पन्न होने वाली जटिलताओं के जोखिम के मामले में एक अतिरिक्त छुट्टी भी स्थापित करता है।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश देश, मासिक वेतन और सामूहिक समझौतों, यदि लागू हो, के आधार पर भिन्न होते हैं।

कौन से देश मातृत्व अवकाश देते हैं?

• यूरोप
• अमेरिका
• एशिया-प्रशांत
• मध्य पूर्व
• अफ्रीका

 

यूरोप में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

यूरोप में, दोनों  माता-पिता प्रसव के लाभ के  हकदार हैं। मातृत्व और पितृत्व अवकाश के  अलावा, उन्हें  माता-पिता की छुट्टी की पेशकश की जाती है,  जिसे माता-पिता दोनों द्वारा साझा किया जा सकता है। माता-पिता की छुट्टी उन  माता-पिता को  देती है जो अपने बच्चों की देखभाल के लिए समय निकालते हैं।माता -पिता की छुट्टी देश के हिसाब से भिन्न होती   है।

यहाँ  यूरोप में देश द्वारा मातृत्व  और पितृत्व  पत्तियों  की तुलना है।

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अमेरिका में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

 अमेरिका  में मातृत्व और पितृत्व अवकाश यूरोप  की तुलना में  कम उदार हैं। कई देशों ने अभी तक पितृत्व अवकाश की पेशकश शुरू नहीं की है, और जो देते हैं वे बहुत कम दिन देते हैं।

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* अमेरिका में अनिवार्य माता-पिता की छुट्टी  नहीं है  -  मातृत्व और पितृत्व अवकाश संघीय  कानून द्वारा गारंटी नहीं है। हालांकि,  कई राज्यों  ने  अपनी  नीतियों  और कार्यक्रमों को अपनाया है, लेकिन सभी कर्मचारी इन लाभों का आनंद नहीं ले सकते हैं।

 

 एशिया-प्रशांत  देशों में मातृत्व और  पितृत्व अवकाश

पूर्वी एशिया और प्रशांत क्षेत्र में माताएं औसतन 91दिनों के सवैतनिक मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। इसके विपरीत, भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश की औसत अवधि केवल पांच दिन है।

यहां एशिया-प्रशांत  क्षेत्र में मातृत्व और पितृत्व पत्तियों की तुलना है।

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 मध्य पूर्व में मातृत्व और  पितृत्व अवकाश

मध्य पूर्व में माता-पिता की छुट्टी अधिक महत्व प्राप्त कर रहे हैं। इन वर्षों में, सरकारों ने मातृत्व और पितृत्व अवकाश को विनियमित करने में काफी प्रगति की है।

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अफ्रीका में मातृत्व और  पितृत्व अवकाश

अधिकांश अफ्रीकी देश माता-पिता के भुगतान वाले मातृत्व  और पितृत्व  पत्ते दोनों की पेशकश करते हैं, हालांकि पितृत्व पत्ते  मातृत्व पत्तियों की तुलना में काफी कम हैं।   

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दुनिया  भर में मातृत्व और पितृत्व  के पत्ते अनिवार्य हैं, इसलिए यदि आपकी कंपनी अन्य बाजारों में विस्तार करने पर विचार कर रही है, तो अनुपालन  बनाए रखने के लिए अपने देश में कानूनों और अपेक्षाओं को जानना आवश्यक है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में Globalization Partners देशों में काम पर रखने, ऑनबोर्डिंग, भुगतान करने और कर्मचारी लाभ प्रबंधित करने में आपकी सहायता करते हैं187। हम सुनिश्चित करेंगे कि आपकी कंपनी स्थानीय मातृत्व और पितृत्व कानूनों का पालन कर रही है, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने और एक उत्पादक टीम का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।