दुनिया भर में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

जैसा कि आप वैश्विक स्तर पर पैमाना बनाते हैं, वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन के लिए देशों में मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी नीतियों को समझना महत्वपूर्ण है।

यह मार्गदर्शिका देश-दर-देश पितृत्व और मातृत्व अवकाश की पड़ताल करती है। स्थानीय विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करने और वैश्विक कर्मचारियों के लिए एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए इन नीतियों का पालन करें।

कौन से देश पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं?

100% भुगतान वाले देशों में, माताओं को छुट्टी के दौरान अपना पूरा वेतन मिलता है। पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश करके, ये देश कर्मचारी कल्याण और प्रतिभा प्रतिधारण के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता दिखाते हैं।

यहां देश द्वारा 100% भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की सूची दी गई है, साथ ही छुट्टी की अवधि:

विभिन्न देशों में मातृत्व अवकाश को बढ़ाया या संशोधित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, ऑस्ट्रिया में, समय से पहले या जटिल गर्भावस्था के मामले में मातृत्व अवकाश को अतिरिक्त चार सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है। पोलैंड कई जन्मों से जुड़े गर्भधारण के लिए मातृत्व अवकाश बढ़ाता है।

ऊपर सूचीबद्ध देशों के अलावा, 30 से अधिक अन्य देशों ने कानूनी रूप से कंपनियों को अलग-अलग अवधि में पूरी तरह से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश करने के लिए अनिवार्य किया है। आप G-P Gia™ , हमारे AI-संचालित वैश्विक HR एजेंट का उपयोग नवीनतम जानकारी तक पहुंचने के लिए कर सकते हैं, जिन देशों ने मातृत्व अवकाश का पूरी तरह से भुगतान किया है और कितने समय तक। 

अन्य देश जो मातृत्व अवकाश का भुगतान करते हैं

निम्नलिखित देश आंशिक रूप से भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश की पेशकश करते हैं:

यदि आप यूरोप, अफ्रीका और उससे आगे मातृत्व अवकाश की पेशकश करना चाहते हैं, तो स्थानीय अवकाश आवश्यकताओं पर शोध करना सुनिश्चित करें और उन्हें अपनी एचआर नीतियों और बजट में कारक बनाएं। इन नियमों का पालन करने में विफलता के कानूनी और प्रतिष्ठात्मक परिणाम हो सकते हैं।

किन देशों में मातृत्व अवकाश का भुगतान अनिवार्य नहीं है? 

जबकि अधिकांश देश भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश के कुछ रूप प्रदान करते हैं, निम्नलिखित देशों की व्यापक नीतियां नहीं हैं: 

• यू.एस. 

• पपुआ न्यू गुइनिया

• लिसोटो

• सूरीनाम

• स्वातिनी

• माइक्रोनेशिया

• मार्शल द्वीप

• नाउरू

• पलाउ

• टोंगा

भुगतान मातृत्व अवकाश की अनुपस्थिति इन देशों में काम करने वाली कंपनियों को प्रभावित कर सकती है। नवजात शिशु की देखभाल के लिए समय निकालते समय कर्मचारियों को वित्तीय कठिनाई का सामना करना पड़ सकता है, जिससे उत्पादकता कम हो सकती है, तनाव बढ़ सकता है, और संभावित कारोबार हो सकता है। हालांकि, आप कर्मचारियों का समर्थन करने और वैश्विक प्रतिभा बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए पूरक मातृत्व अवकाश लाभ प्रदान कर सकते हैं। 

किन देशों में सबसे लंबी मातृत्व अवकाश है?

कई देशों ने मातृत्व अवकाश की पेशकश की है। नई माताओं को प्रसव और अपने शिशुओं के साथ बंधन से उबरने के लिए अतिरिक्त समय मिलता है। सबसे लंबे समय तक मातृत्व अवकाश वाले देश हैं:

व्यापार निरंतरता बनाए रखते हुए विस्तारित मातृत्व अवकाश का प्रबंधन वैश्विक कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, इस महत्वपूर्ण समय के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करने के दीर्घकालिक लाभ महत्वपूर्ण हैं। उदार मातृत्व अवकाश नीतियों वाली कंपनियां अक्सर अधिक कर्मचारी वफादारी, कम कारोबार और सकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति का अनुभव करती हैं।

अमेरिकी मातृत्व अवकाश नीतियां

अमेरिका में, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) मातृत्व अवकाश को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक संघीय कानून है। यह 12 सप्ताह तक अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी प्रदान करता है। पात्र कर्मचारियों को कम से कम 12 महीने और 1,250 घंटे के लिए कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम करना चाहिए। FMLA केवल 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों पर लागू होता है जो वर्कसाइट के 75-mile त्रिज्या के भीतर होना चाहिए। 

संघीय कर्मचारी सवैतनिक अवकाश अधिनियम (FEPLA) संघीय कर्मचारियों को बच्चे के जन्म, गोद लेने या पालक प्लेसमेंट के संबंध में 12 सप्ताह तक की सवैतनिक माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है।

संघीय कानून की अनुपस्थिति में, कुछ राज्य एक नए बच्चे या गंभीर स्वास्थ्य स्थिति वाले परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारियों के लिए आंशिक मजदूरी प्रतिस्थापन प्रदान करने के लिए भुगतान परिवार की छुट्टी प्रदान करते हैं। इन राज्यों में शामिल हैं:

• कैलिफोर्निया

• न्यू जर्सी

• रोड आइलैंड

• न्यूयॉर्क

• वाशिंगटन

• मैसाचुसेट्स

• कनेक्टिकट

• ओरेगन

• कोलंबिया का जिला

अमेरिका में औसत मातृत्व अवकाश 10 सप्ताह है। कर्मचारी अवैतनिक अवकाश के वित्तीय प्रभाव के कारण उपलब्ध से कम मातृत्व अवकाश ले सकते हैं। अमेरिका में काम करने वाली कंपनियों को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए संघीय और राज्य नियमों के इस पैचवर्क को नेविगेट करना होगा। कई नियोक्ता कर्मचारियों का समर्थन करने के लिए अपने लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पूरक भुगतान मातृत्व अवकाश प्रदान करते हैं।

किस देश ने भुगतान किया पितृत्व अवकाश?

पेड पितृत्व अवकाश विश्व स्तर पर कर्षण प्राप्त कर रहा है। अधिक देश औपचारिक नीतियां पेश कर रहे हैं। भुगतान पितृत्व अवकाश नीतियों वाले देशों में शामिल हैं:

• जापान: 67% वेतन पर पहले छह महीनों के साथ 52 सप्ताह तक

• आइसलैंड: छह महीने तक 80% वेतन पर, छह सप्ताह के माता-पिता की छुट्टी के साथ जो माता-पिता के बीच हस्तांतरणीय है

• फिनलैंड: प्रत्येक माता-पिता के लिए माता-पिता के भत्ते के हिस्से के रूप में 160 कार्य दिवस तक

• स्पेन: 100% वेतन पर 16 सप्ताह

• लिथुआनिया: 77% वेतन पर 30 दिन 

फ्रांस, पुर्तगाल और स्लोवेनिया जैसे देश भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी की पेशकश करते हैं जो पिता उपयोग कर सकते हैं। अमेरिका, भारत और घाना सहित अन्य देशों ने पितृत्व अवकाश का भुगतान नहीं किया है। हालांकि, आप अपने कर्मचारी लाभ पैकेज के हिस्से के रूप में पितृत्व अवकाश की पेशकश कर सकते हैं, भले ही यह कानूनी रूप से आवश्यक न हो।

वैश्विक कंपनियों के लिए मातृत्व और पितृत्व अवकाश

विभिन्न देशों में मातृत्व, पितृत्व और पैतृक अवकाश लाभों का प्रबंधन करना मुश्किल है। भले ही आपका मुख्यालय कहीं भी स्थित हो, आपको वैश्विक स्तर पर काम पर रखते समय अन्य देशों में पितृत्व और मातृत्व अवकाश पर विचार करना चाहिए।  

दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, वैश्विक कंपनियों को मातृत्व, पितृत्व, या पैतृक अवकाश लाभ प्रदान करना चाहिए जो स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या उससे अधिक हैं। कंपनियां जो अतिरिक्त समय और वित्तीय सहायता प्रदान करती हैं, नए माता-पिता को काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने, नौकरी की संतुष्टि और वफादारी बढ़ाने की चुनौतियों को नेविगेट करने में मदद करती हैं।

सीमाओं के पार एक मजबूत मातृत्व, पितृत्व, या माता-पिता की छुट्टी नीति बनाने के लिए इन प्रमुख चरणों का पालन करें:

• स्थानीय कानूनों और विनियमों का अनुपालन सुनिश्चित करें।

• क्षेत्रीय मतभेदों को समायोजित करने वाली लचीली नीतियां विकसित करें।

• कर्मचारियों को छुट्टी नीतियों के बारे में सूचित करें।

• छुट्टी की अनुपस्थिति से प्रभावित प्रबंधकों और टीमों के लिए सहायता प्रदान करें।

• नए माता-पिता को काम पर वापस जाने में मदद करें।

• स्थानीय कानूनों के विकसित होने पर नीतियों की निगरानी और अनुकूलन करें।

दुनिया भर में अलग-अलग कर्मचारी पात्रताओं का अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए Gia का उपयोग करें। Gia विश्वसनीय, देश-विशिष्ट जानकारी प्रदान करता है, ताकि आप गणना को स्वचालित कर सकें और अनुपालन नीतियों को उत्पन्न कर सकें।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ वैश्विक लाभों का प्रबंधन करें

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो किसी अन्य कंपनी की ओर से टीम के सदस्यों को नियुक्त करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी अंतरराष्ट्रीय भर्ती और लाभ प्रशासन को सरल बनाती है, ताकि आप आत्मविश्वास के साथ कहीं भी काम पर रख सकें।

G-P जैसे सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के पास देश-विशिष्ट मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी आवश्यकताओं के माध्यम से आपको मार्गदर्शन करने के लिए विशेषज्ञता और स्थानीय ज्ञान है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रत्येक क्षेत्र के लिए वैश्विक लाभ पैकेजों को अनुकूलित करते हैं, जिससे आप कानूनी तनाव के बिना अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण और समर्थन कर सकते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स आपकी मदद कर सकते हैं:

• इकाई सेटअप की आवश्यकता को समाप्त करके समय और धन बचाएं। 

• स्थानीय मातृत्व, पितृत्व, या माता-पिता के अवकाश नियमों में बदलाव के साथ वर्तमान रहें।

• मातृत्व, पितृत्व, या माता-पिता की छुट्टी के लाभों का सटीक और समय पर भुगतान सुनिश्चित करें।

• प्रसूति, पितृत्व, या माता-पिता की छुट्टी से जुड़े प्रशासनिक कार्यों को प्रबंधित करें, जैसे रिकॉर्ड-रखरखाव और रिपोर्टिंग।

• छुट्टी प्रक्रिया के दौरान कर्मचारियों और प्रबंधकों का मार्गदर्शन और समर्थन करें।

• अनुपालन न करने के जोखिम को कम करें।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना कर्मचारियों को व्यापक छुट्टी लाभ प्रदान करने की तलाश में वैश्विक कंपनियों के लिए एक लागत प्रभावी समाधान है। 

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वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता के रूप में, G-P 180+ देशों में अंतरराष्ट्रीय टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने में सभी आकारों की कंपनियों की मदद करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पाद और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की दुनिया की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम पूरे वैश्विक रोजगार जीवन चक्र को सुव्यवस्थित करते हैं, जिसमें मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी जैसे लाभ प्रशासन शामिल हैं।

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

अपनी वैश्विक टीम का प्रबंधन करने में आपकी मदद करने के लिए मातृत्व और पितृत्व अवकाश के बारे में सामान्य प्रश्नों के उत्तर यहां दिए गए हैं: