तेज़ी से वैश्विक विकास को बढ़ावा देने के लिए मानव संसाधन चुनौतियों पर कैसे काबू पाएँ: Deliverect के साथ फ़ायरसाइड चैट

कई अनुभवी नेता अब एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) द्वारा प्रदान किए जाने वाले तेज़ और अनुपालन विस्तार समाधान का लाभ उठाते हुए पाते हैं। एक इकाई स्थापित करने की आवश्यकता को हटाकर, कंपनियों को अब एचआर और कानूनी अनुपालन आवश्यकताओं के बारे में जोर देने की ज़रूरत नहीं है जो वैश्विक भर्ती यात्रा को जटिल बना सकते हैं - और जो अवसरों की दुनिया को खोलता है।

हमारी ई-पुस्तक "वैश्विक रोजगार गाइड: कार्यकारी, मानव संसाधन, वित्त और कानूनी नेताओं के लिए रणनीतिक संरेखण" में हम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके अकेले वैश्विक विस्तार को नेविगेट करने के बीच मतभेदों पर चर्चा करते हैं। आपके द्वारा चुने गए मार्ग के बावजूद, वैश्विक विस्तार के लिए प्रत्येक विभाग से रणनीतिक संरेखण और सहयोग की आवश्यकता होती है। 

G-P में मानव संसाधन की उपाध्यक्ष और प्रमुख लौरा मफुची ने डिलिवरेक्ट में पुरस्कार की वैश्विक प्रमुख रेजिना सिमाओ के साथ एक व्यावहारिक वेबिनार के लिए बैठक की, जो विशेष रूप से वैश्विक रोजगार के साथ आने वाली कुछ मानव संसाधन बाधाओं में है और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कैसे उन्हें दूर करने में मदद कर सकती है।

वैश्विक रोजगार के किसी भी चरण में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मूल्यवान हो सकता है

Maffucci: डिलीवरी के साथ हमारे मामले के अध्ययन में, आपके CEO ने कंपनी को हाइपरग्रोथ मोड में बताया, और आपने पिछले कुछ वर्षों में 40 नए बाजारों में विस्तार किया है। क्या आप अभी भी हाइपरग्रोथ मोड में हैं या आप आज अपनी रणनीति का वर्णन कैसे करेंगे?

सिमाओ: हम अभी भी बढ़ना चाहते हैं, और हम अधिक कर्मचारी, अधिक ग्राहक चाहते हैं - लेकिन रणनीति थोड़ी अलग है।

तो संदर्भ के लिए, में2019, हमने 50 कर्मचारियों के साथ वर्ष बंद कर दिया। में2020, हमने किया था500। अब, हम विलय और अधिग्रहण के माध्यम से भी बढ़ रहे हैं। इसके साथ, हम नई कंपनियां, नए उत्पाद प्राप्त कर सकते हैं, और हमारी पेशकश का विस्तार कर सकते हैं। लेकिन विकास के इस संस्करण के साथ दुनिया भर में ऑनबोर्डिंग पेशेवरों की चुनौती आती है ताकि उन्हें डिलिवरेक्ट टीम में एकीकृत किया जा सके।

 Maffucci: एक मानव संसाधन दृष्टिकोण से, यह M&As में कैसे बदलता है चीजों को बदलता है और यह किस तरह की नई चुनौतियां लाता है?

सिमाओ: एचआर पक्ष पर, यह विशेष रूप से मुश्किल है। यह वास्तव में महत्वपूर्ण है कि आप जिस कंपनी को ऑफ़र प्राप्त कर रहे हैं उसका सबसे अच्छा हिस्सा लें। 

चीजों को सही तरीके से करने की आपकी धारणा, आपके द्वारा प्राप्त की जा रही कंपनी के समान धारणा नहीं हो सकती है। इसका मतलब यह नहीं है कि उनका दृष्टिकोण गलत है - यह सिर्फ चीजों को करने का एक अलग तरीका है। इसलिए आपको प्रक्रियाओं, आगे बढ़ने के तरीकों और काम करने के तरीकों पर संरेखित करने में सक्षम होने की आवश्यकता है।

उस संतुलन को हासिल करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन हम वहां पहुंच रहे हैं। 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदाता के साथ साझेदारी करते समय क्या जानना चाहिए

Maffucci: जब अनुबंध जारी करने और विशिष्ट स्थानों में काम पर रखने की बात आती है, तो कुछ अन्य विचार क्या हैं जो मानव संसाधन के लिए विशिष्ट हैं जब आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी कर रहे हैं?

सिंह: मुझे लगता है कि सबसे ऊपर सादगी है। यह तथ्य है कि आप G-P में टीम को बता सकते हैं कि आप किसी कर्मचारी का विस्तार या स्थानांतरण करना चाहते हैं, और आपको "नहीं" नहीं मिलता है। आपको एक मिलता है, "मैं आपके पास वापस आ जाऊंगा" - और यह आमतौर पर उसी दिन होता है, जो हमें वास्तव में खुश करता है।

इसके शीर्ष पर, हमारी वित्त टीम वास्तव में G-P से प्यार करती है क्योंकि उन्हें सिर्फ एक चालान मिलता है। कोई कर नहीं हैं, कोई सामाजिक सुरक्षा नहीं है, कोई कानूनी आवश्यकताएं नहीं हैं, एक कार्यालय स्थापित करना, पंजीकरण करना, कानूनी टीम में जाना। यह मौजूद नहीं है। यह परफेक्ट है.

Maffucci: तो अंततः डिलीवरी को एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तय करने के लिए क्या नेतृत्व किया, और क्यों G-P?

सिमाओ: जब भी आप किसी व्यवसाय का विस्तार कर रहे होते हैं, तो आप हमेशा सही स्थान नहीं चुन सकते हैं, और आपको यह देखने की कोशिश करने की आवश्यकता है कि यह काम कर रहा है या नहीं, और फिर अधिक किराया करने का निर्णय लें या नहीं।

और यही विचार था। क्योंकि हम प्रौद्योगिकी बेचते हैं, हमारे पास दुनिया में कहीं भी लोग हो सकते हैं, हम प्रौद्योगिकी को तैनात कर सकते हैं और इसे अपने ग्राहकों को बेच सकते हैं। इसलिए विचार नए बाजार स्थापित करने का था, लेकिन हमें पहले यह देखने की जरूरत थी कि क्या यह काम करेगा या नहीं।

उस समय हमारे पास दो बड़े बाजार थे: मेक्सिको सिटी और सिडनी। G-P के साथ संबंध जारी रहे हैं क्योंकि उन स्थानों में संस्थाओं को खोलने के बाद, अब अन्य बाजार हैं जिन पर हम विचार कर सकते हैं।

और मुझे लगता है कि ऐसी चीजें हैं जो लागत से भी परे खेल में आती हैं। कुछ देशों में श्रम नियम नेविगेट करने के लिए बहुत कठिन हैं। G-P वहाँ है। आप हमारा मार्गदर्शन करेंगे। तुम ज्ञान को साझा करोगे। हम जानते हैं कि आप ए, बी और सी क्यों कर रहे हैं लेकिन दिन के अंत में, हमारे पास आश्वासन है कि हम सही काम कर रहे हैं।

कैसे एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संगठनों के भीतर सहयोग को सक्षम बनाता है

Maffucci: हमारी वैश्विक रोजगार मार्गदर्शिका इस बारे में बहुत कुछ बताती है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड विस्तार चुनौतियों को नेविगेट करने और नेतृत्व टीम के प्रत्येक सदस्य के लिए नए रणनीतिक अवसर बनाने में कैसे मदद कर सकते हैं।

क्या आप इस बारे में थोड़ी बात कर सकते हैं कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का लाभ उठाने से आपकी टीम को विकास के बारे में सोचने और अन्य विभागों में साथियों के साथ सहयोग करने में अधिक रणनीतिक होने की अनुमति मिली है?

सिमाओ: अभी, धारणा यह है कि हम कहीं भी किराए पर ले सकते हैं। जब प्रबंधक हमारे पास आते हैं और कहते हैं, "मैं चिली में किराए पर लेना चाहता हूं। क्या हम ऐसा कर सकते हैं?” मैं कह सकता हूं, "मेरा मानना है कि हम कर सकते हैं - ये आवश्यकताएं हैं।

यह तय करने में भी एक बड़ी भूमिका निभाता है कि कहां किराए पर लेना है। जब भी हम G-P पर जाते हैं, तो हम उस वेतन को जानते हैं जिसे हमें भुगतान करने की आवश्यकता है, लाभ - न केवल अनिवार्य बल्कि मानक प्रसाद भी। इसके अलावा, कानूनी आवश्यकताएं क्या हैं? जब आप एचआर पक्ष से काम करते हैं, तो आप केवल उच्च दृष्टिकोण से सब कुछ देखना नहीं चाहते हैं।

तो न केवल हम बोर्ड में जा सकते हैं और हाँ कह सकते हैं, हम किसी को इस या उस स्थान पर किराए पर ले सकते हैं, बल्कि हम प्रतिभा को भी बनाए रख सकते हैं।

कहते हैं कि किसी के पास जीवन परिवर्तन है। उनके पास एक बच्चा है और वे अपने देश वापस जाना चाहते हैं। क्यों नहीं उन्हें G-P में ले जाएं और उनके साथ काम करना जारी रखें? हम काफी कुछ कर रहे हैं।

वैश्विक पेशेवरों के लिए खोज रहे हैं रुझान लाभ

Maffucci: जब कर्मचारी लाभ की बात आती है, तो आप जिन प्रमुख प्रसादों की तलाश में थे, उनमें से कुछ क्या हैं? 

सिमाओ: मुझे लगता है कि वांछित लाभ न केवल देश द्वारा भिन्न होते हैं, बल्कि उस पीढ़ी के आधार पर भी होते हैं जिसके साथ आप काम कर रहे हैं। कुछ पीढ़ियों के लिए, पेंशन महत्वपूर्ण है। दूसरों के लिए, अगर हमारे पास जिम लाभ नहीं है, तो वे हमें देखते हैं जैसे हम एलियंस हैं। और यह अच्छा है और लाभ दिखाता है कि हर कोई अलग-अलग तरीकों से महत्व देता है। 

Maffucci: असामान्य लाभ के बारे में कैसे? आप ट्रेंडिंग और अधिक सामान्य होते हुए क्या देख रहे हैं?

सिमाओ: हमने हाल ही में एक सर्वेक्षण किया, और एक चीज जिसे मैंने पहले कभी नहीं माना था, लेकिन अब हम करते हैं, पालतू बीमा है।

अगर वे यही चाहते हैं, तो उनकी उम्मीदों को पूरा क्यों नहीं करते? हमें प्रतिभा को बनाए रखने की जरूरत है। लेकिन मुझे लगता है कि हमारे पास सबसे अधिक लाभ प्राप्त करने की कोशिश कर रहे कर्मचारी हैं जो उन्हें कुछ कर राहत देंगे। कर्मचारियों से बहुत सारे अनुरोध हैं कि अधिक कर-कुशल लाभ कैसे प्राप्त करें।

कुल मिलाकर, बचत के बारे में एक बड़ी चिंता भी है। तो मुझे लगता है कि आगे यही होगा. कर्मचारी अधिक बचत के बारे में चिंतित हैं और जब करों की बात आती है तो अधिक कुशल होते हैं।

G-P से वैश्विक रोजगार उत्पादों को अपने विस्तार को बढ़ावा दें।

अकेले वैश्विक रोजगार को नेविगेट करना मुश्किल है, लेकिन आपकी तरफ से G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। हम कंपनियों को एचआर बाधाओं सहित वैश्विक भर्ती यात्रा के दौरान उत्पन्न होने वाली कई चुनौतियों को दूर करने में मदद करते हैं। 

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, G-P Meridian EOR Core™G-P Meridian EOR Prime™मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक वैश्विक टीम द्वारा समर्थित हैं, इसलिए आपको अब कभी भी बदलते श्रम कानूनों को समझने या संस्थाओं की स्थापना में समय और संसाधन खर्च करने की आवश्यकता नहीं है।  

वैश्विक विस्तार की मानव संसाधन चुनौतियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए, डिलिवरेक्ट से रेजिना सिमाओ के साथ हमारी पूरी बातचीत देखें। यदि आप वैश्विक टीमों को जल्दी और अनुपालन में कैसे नियुक्त, ऑनबोर्ड और प्रबंधित करना चाहते हैं, तो हमसे संपर्क करें या प्रस्ताव का अनुरोध करें।