सफल वैश्विक टीमों का निर्माण और रखरखाव हमेशा आसान नहीं होता है। लेकिन एक लोगों के पहले मुआवजे की रणनीति के साथ - और एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) भागीदार - यह हो सकता है।
आज के विकसित कार्यबल में, एक अनुपालन मुआवजा रणनीति जो सीमाओं के पार प्रतिस्पर्धी है, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने की कुंजी है। हमारे इन-हाउस विशेषज्ञों की विशेषज्ञता और अंतर्दृष्टि से आकर्षित होकर, आइए जानें कि एक मजबूत मुआवजा रणनीति कैसे बनाई जाए जो एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित करती है।
वैश्विक मुआवजा क्या है?
वैश्विक मुआवजा, जिसे वैश्विक पुरस्कार के रूप में भी जाना जाता है, उन समग्र लाभों और प्रोत्साहनों को संदर्भित करता है जो एक कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रदान करती है। वैश्विक मुआवजे में वितरित या दूरस्थ कार्यबल के लिए प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष दोनों तरह का मुआवजा शामिल है। कर्मचारियों को प्रत्यक्ष मुआवजा सीधे आधार वेतन, इक्विटी का भुगतान, निर्धारित वेतन और कमीशन के रूप में दिया जाता है।
दूसरी ओर, अप्रत्यक्ष मुआवजा, जिसे कर्मचारी लाभ के रूप में भी जाना जाता है, गैर-मौद्रिक पुरस्कारों को संदर्भित करता है। कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन और आधार वेतन के ऊपर अप्रत्यक्ष मुआवजा दिया जाता है। लाभ पैकेज में स्वास्थ्य बीमा योगदान, कर्मचारी स्टॉक कार्यक्रम, या सेवानिवृत्ति खाता और सेवानिवृत्ति निधि मिलान शामिल हो सकते हैं।
वैश्विक मुआवजा रणनीति क्या है?
मुआवजा रणनीति अपने कार्यबल को उचित और प्रतिस्पर्धी मुआवजा प्रदान करने के लिए एक व्यवसाय की योजना है। एक मजबूत रणनीति कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करते समय विभिन्न कारकों पर विचार करती है, जिसमें स्थान, नौकरी की भूमिका और स्टॉक विकल्प शामिल हैं।
एक रणनीतिक मुआवजा पैकेज विशेष रूप से आवश्यक है जब कंपनियां अंतरराष्ट्रीय दूरस्थ श्रमिकों को नियुक्त करती हैं। चूंकि प्रतिभा पूल इन पदों के लिए बहुत बड़ा है, इसलिए दुनिया भर में दूरस्थ प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा पैकेज महत्वपूर्ण है।
वैश्विक मुआवजे के चार प्रमुख तत्व हैं जो कर्मचारियों को समर्थित महसूस कराते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- बेस पे. ओवरटाइम या किसी बोनस को छोड़कर, कर्मचारी का मूल वेतन
- परिवर्तनीय और प्रोत्साहन मुआवजा। कार्यकाल या प्रदर्शन से जुड़ा अतिरिक्त मुआवजा
- वैधानिक लाभ पैकेज। चिकित्सा बीमा या पेंशन कार्यक्रमों सहित कानूनी रूप से आवश्यक लाभ
- गैर-वेतन-संबंधी लाभ, जिन्हें इन-कंड लाभों के रूप में भी जाना जाता है, जो कर्मचारी की भलाई और प्रतिधारण में सुधार करते हैं, जिसमें दूरस्थ कार्य, अतिरिक्त समय, जिम सदस्यता या चाइल्डकेयर प्रतिपूर्ति शामिल है।
प्रतिस्पर्धी क्षतिपूर्ति योजना के क्या लाभ हैं?
G-P की 2023 ग्लोबल ग्रोथ रिपोर्ट के अनुसार, पेशेवरों का 95मानना है कि वैश्विक कंपनियां अपने साथियों से आगे निकल जाती हैं, एक प्रमुख ताकत के रूप में बेहतर वेतन और लाभों तक पहुंच का हवाला देते हुए। फिर भी, केवल एक चौथाई संगठन प्रमुख प्रतिभा को किराए पर लेने और बनाए रखने के लिए प्रतिधारण बोनस प्रदान करते हैं।
यहां तीन कारण दिए गए हैं कि आपको वैश्विक मुआवजा रणनीति की आवश्यकता क्यों है:
- प्रतिस्पर्धा में आगे रहें। कर्मचारी उन नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो उन्हें बाजार दर पर एक साधारण वेतन सीमा से परे मूल्यवान महसूस करते हैं। प्रतिस्पर्धी वेतन के अलावा, कर्मचारी उन नियोक्ताओं की तलाश करते हैं जो अपने विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप लाभ पैकेज प्रदान करते हैं।
- अनुपालन बनाए रखें। प्रतिकर कानून देश के अनुसार भिन्न होते हैं, और वैश्विक कंपनियों को अपनी उपस्थिति वाले प्रत्येक क्षेत्राधिकार के भीतर स्थानीय रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए। एक मजबूत मुआवजा योजना कंपनियों को न्यूनतम मजदूरी, समान वेतन कानून और आय कर जैसे प्रमुख कारकों को नेविगेट करने में मदद करती है। गैर-अनुपालन दंड में जुर्माना, मुकदमेबाजी या अन्य नियामक प्रतिबंध शामिल हैं।
- समान वेतन सुनिश्चित करें। कोई भी उचित मुआवजा रणनीति तुलनीय शिक्षा, भूमिका और अनुभव के साथ प्रतिभा को इक्विटी का भुगतान करने की गारंटी देती है। वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे G-P Meridian Suite™ को सुव्यवस्थित करें। हम इक्विटी-आधारित मुआवजे से संबंधित कर योग्य घटनाओं के प्रबंधन की प्रक्रिया को सरल बनाने में मदद कर सकते हैं, जिससे आप किसी भी देश में अनुपालन सुनिश्चित कर सकते हैं।
वैश्विक मुआवजा रणनीति कैसे बनाएं
प्रतिस्पर्धात्मक रूप से भुगतान की पहचान वेतन रणनीति डिजाइन करते समय संगठनों के नंबर एक चुनौती % के रूप में की गई थी।62
तो, कंपनियां मूल्यवान प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक वेतन रणनीति कैसे तैयार कर सकती हैं? आइए जानें कि प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत वेतन संरचना और लाभ पैकेज का निर्माण कैसे करें।
1. दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करें।
चाहे आप अपनी वैश्विक मुआवजा रणनीति बना रहे हों या पुनर्गठन कर रहे हों, लक्ष्यों की स्थापना के साथ शुरू करें। क्या आप अपने पहले अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी को भर्ती कर रहे हैं? क्या आप सैकड़ों अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों में वेतन इक्विटी स्थापित करने के लिए काम कर रहे हैं? स्पष्ट लक्ष्यों के साथ, आप अनुपालन और प्रतिस्पर्धा पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
2. स्थानीय रोजगार नियमों का अनुसंधान करें।
भले ही आप पुर्तगाल, फिलीपींस या दुनिया के किसी अन्य कोने पर देश में लाभ योजना विकसित कर रहे हों, आपको अपने लक्ष्य क्षेत्र में आर्थिक स्थितियों और सर्वोत्तम प्रथाओं पर शोध करके शुरू करना चाहिए।
3. प्रतियोगी विश्लेषण चलाएं।
एक मजबूत मुआवजा पैकेज बना या तोड़ सकता है कि क्या एक संभावित किराया आपकी कंपनी का चयन करेगा। इससे पहले कि आप स्थानीय मुआवजा पैकेज निर्धारित करें, शोध करें कि प्रत्यक्ष प्रतियोगी क्या मुआवजा दे रहे हैं। यदि अन्य कंपनियां किसी दिए गए बाजार में बेहतर लाभ या उच्च वेतन की पेशकश कर रही हैं, तो प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए अपने मुआवजे पैकेज को समायोजित करने पर विचार करें।
4. सभी कर्मचारियों को सही ढंग से वर्गीकृत करें।
श्रमिकों को उनके वर्गीकरण के आधार पर अलग-अलग मुआवजा पैकेज या संरचनाएं प्राप्त हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक 1099 कर्मचारी पूर्णकालिक काम करने वाले W-2 कर्मचारी की तुलना में विभिन्न अधिकारों का हकदार है। व्यक्ति के योगदान के आधार पर उचित मुआवजा निर्धारित करें। कर्मचारी वर्गीकरण बजट और कार्यबल नियोजन प्रयासों को भी सूचित करेगा।
5. एक ऐसा बजट बनाएं जो इक्विटी आधारित हो।
संलग्नता को बढ़ावा दें और अपने वैश्विक कार्यबल को इक्विटी-आधारित मुआवजा प्रदान करके दुनिया भर में शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखें। वितरित चुस्त टीम का निर्माण करते समय, मूल्यांकन करें कि प्रतिस्पर्धी बाजार में कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति के लिए आप कंपनी के बजट का कितना आवंटन कर सकते हैं।
आधार वेतन, वैधानिक योगदान, बोनस संरचनाओं और किसी भी पूरक लाभ सहित कुछ प्रमुख कारकों पर ध्यान दें।
6. देश के विशेषज्ञों से परामर्श करें।
अन्य देशों में कर्मचारियों को भुगतान करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन बनाए रखते समय। आपके लिए पेरोल और लाभ प्रशासन को संभालने के लिए एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ साझेदारी करना सहायक हो सकता है।
G-P पर संपर्क के एक बिंदु के माध्यम से रोजगार कानून, मुआवजे और गतिशीलता पर देश के विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम तक पहुंच प्राप्त करें।
7. अपनी वैश्विक टीम को पेरोल पर रखें।
जब पेरोल की बात आती है, तो उद्योग-अग्रणी एचसीएम और पेरोल प्रदाताओं के साथ साझेदारी करना सहायक होता है जो आपकी वैश्विक आवश्यकताओं को सर्वोत्तम रूप से पूरा कर सकते हैं। केवल G-P ही #1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) प्रदान करता है और वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास HCM और पेरोल सिस्टम से जुड़ता है। साथ मिलकर, हम प्रत्येक ग्राहक की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समाधानों का पूरा जीवनचक्र प्रदान करते हैं।
एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करें और बनाए रखें।
एक प्रतिस्पर्धी मुआवजा रणनीति प्रतिभा भर्ती, प्रतिधारण और समग्र कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार कर सकती है। G-P जैसे विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर के साथ, आपकी कंपनी इकाई की स्थिति की परवाह किए बिना, वैश्विक टीमों को जल्दी और कुशलता से योजना बना सकती है, काम पर रख सकती है और प्रबंधित कर सकती है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपकी टीम के सदस्यों के कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।
हमारे उद्योग-अग्रणी, सास-आधारित Global Growth Platform™ विस्तार के हर कदम को सुव्यवस्थित करता है। हम वैश्विक मानव संसाधन, पेरोल, लाभ, और बहुत कुछ के प्रबंधन से समय, लागत और जोखिम लेते हैं।
