नुकसान भरपाई और फ़ायदे कर्मचारियों और नियोक्ताओं, दोनों के लिए ज़रूरी होते हैं। वैधानिक आवश्यकताओं के साथ सावधानी से तालमेल बिठाकर और प्रतिस्पर्धी फ़ायदे प्लान की पेशकश करके, आपकी कंपनी न केवल कंप्लाएंट रहती है, बल्कि फ़िलीपीन्स में नौकरी तलाशने वालों के लिए और आकर्षक भी बन जाती है।
फिलीपींस नुकसान नुकसान कानून
The minimum wage in the Philippines varies by region. Rates are set by Regional Tripartite Wages and Productivity Boards and depend on the employee’s work location. They may also vary by industry, employer size, locality, or employee category. Rank-and-file employees covered by hours-of-work rules are entitled to statutory benefits such as overtime pay (125% of the regular hourly rate), rest day or special non-working holiday pay (130% of regular wages), and night differential pay (additional 10% of regular wages for work between 10 p.m. and 6 a.m. PHT). Overtime on a rest day or special non-working day adds 30% to the applicable hourly rate. However, these figures could change if an employee is part of a union or Collective Bargaining Agreement.
Employers are also responsible for giving covered rank-and-file employees 13th-month pay. This is equal to at least one-twelfth of the employee’s total basic salary earned during the calendar year. It must be paid no later than December 24, though employers may pay it earlier or in installments.
फिलीपींस में गारंटीकृत लाभ
A strong benefits management strategy must include statutory benefits first and foremost. For example, covered rank-and-file employees generally receive 5 days of paid Service Incentive Leave after at least 1 year of service. This can be used for vacation or sick leave, unless a more favorable leave benefit applies. The Philippines has 2 types of holidays, regular holidays and special non-working days. Employees generally receive paid time off for unworked regular holidays if they worked or were on approved paid leave on the preceding workday. Special non-working days are generally unpaid if not worked.
फिलीपींस लाभ प्रबंधन
लाभ फैलाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पूरक लाभ भी प्रदान कर रहा है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं, लेकिन आमतौर पर स्थानीय कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। इन अतिरिक्त लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी के विकास में मदद करने के लिए प्रमुख प्रतिभाओं को खोजने में भी बड़ा फर्क पड़ सकता है। कई नियोक्ता आवास, परिवहन और चिकित्सा भत्ते देना पसंद करते हैं, जो कर-कटौती योग्य होते हैं यदि उन्हें जीवन यापन की लागत भत्ता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। नियोक्ता देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा योजना के अतिरिक्त जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा जैसे पूरक बीमा भी प्रदान कर सकते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
फिलीपींस में लाभ और हानि पर सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि कंपनियां देश में सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले कर्मचारियों को काम पर रखना या भुगतान नहीं कर सकती हैं। शुरू से अंत तक, इस प्रक्रिया को पूरा होने में महीनों लग सकते हैं, संभावित रूप से संचालन में देरी हो सकती है और नौकरी चाहने वालों को कहीं और रोजगार के अवसरों की तलाश करनी पड़ सकती है।
फिलीपींस प्रतिस्पर्धी लाभ योजना
जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, आपको विभिन्न लाभ आवश्यकताओं और अपेक्षाओं वाले नए देशों का सामना करना पड़ेगा। फिलीपींस में सही रणनीति के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं और बाजार में अपनी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाए रख सकते हैं।
फिलीपींस कर्मचारी लाभ योजनाएँ
लाभ योजनाएं आपकी बढ़ती हुई कंपनी के लिए कई मायनों में मूल्यवान हैं। वे श्रम बाजार में आपकी रिक्तियों को अलग पहचान दिला सकते हैं, जिससे शीर्ष प्रतिभाओं को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा। आपकी लाभ योजनाएँ मनोबल और प्रतिधारण दरों में भी सुधार कर सकती हैं।
फ्रिंज बेनिफिट्स, या जो प्रावधान आप श्रम कानूनों की आवश्यकताओं के बाहर प्रदान करते हैं, वे आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में अलग खड़ा कर देंगे। संभावित प्रस्तावों में शामिल हैं:
- आवास भत्ते
- परिवहन वज़ीफे
- स्वास्थ्य देखभाल के लिए भत्ते
- अवकाश बोनस
- शिक्षा के अवसर
- भोजन सब्सिडी
कानून द्वारा आवश्यक लाभ
इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, आपको श्रम कानूनों में आवश्यक प्रावधानों को पूरा करना होगा। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- सार्वजनिक अवकाश बंद
- भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी
- सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान
- स्वास्थ्य बीमा
- होम डेवेलपमेंट म्युचुअल फ़ंड योगदान
फिलीपींस में कर्मचारी लाभ योजनाओं का डिजाइन तैयार करना
जब आप किसी अपरिचित क्षेत्र में काम कर रहे हों तो लाभ योजना तैयार करना एक चुनौती की तरह महसूस हो सकता है। इसका लक्ष्य आपकी कंपनी के संसाधनों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के बीच संतुलन स्थापित करना है। अनुसंधान और तैयारी के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं जो आपकी सफलता का समर्थन करती है।
1। अपने संसाधनों और लक्ष्यों का आकलन करें।
आपकी कंपनी की तुलना में लाभों पर अधिक खर्च करना आपके विकास में बाधा डालेगा, इसलिए अपने संसाधनों का आकलन करना आवश्यक है। अपने लाभ खर्च के लिए एक बजट निर्धारित करने के लिए संभावित राजस्व और मौजूदा खर्चों को देखें।
आप इस प्रारंभिक चरण का उपयोग अपने लक्ष्यों की पहचान करने के लिए भी कर सकते हैं और आपकी लाभ योजना उनका समर्थन कैसे कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकते हैं जो अन्य प्रतिस्पर्धी नहीं करते हैं।
2। श्रम बाजार का अध्ययन करें।
आप अन्य कंपनियों के साथ केवल तभी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, यदि आप समझते हैं कि वे किस चीज की पेशकश करती हैं। बाजार में कौन से प्रावधान मानक हैं, यह जानने के लिए अपने आकार और उद्योग में आपके समान व्यवसायों का अनुसंधान करें। ये मानक कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में भी सूचित करेंगे।
यह चरण श्रमिकों से बात करने का भी एक उत्कृष्ट समय है कि वे नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं। आप इस जानकारी को इकट्ठा करने के लिए सर्वेक्षण वितरित कर सकते हैं या साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं।
3। अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें।
स्थानीय श्रम बाजार के बारे में आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके आधार पर आप एक व्यापक लाभ योजना बना सकते हैं। पहले अपने लाभ निधियों को आवश्यक प्रावधानों के लिए आवंटित करें और शेष संसाधनों का उपयोग प्राथमिकता वाले फ्रिंज लाभों पर करें जो आपने अपने शोध में खोजे हैं।
लाभ की औसत लागत
व्यवसाय उद्योग, आकार, स्थान और बजट के आधार पर अलग-अलग लाभ प्रदान करते हैं। किसी कंपनी की लाभ योजनाओं के दायरे को प्रभावित करने वाले इतने सारे कारकों के साथ, कोई औसत मूल्य नहीं है जिसका उपयोग आप अपनी योजना का आकलन करने के लिए कर सकें। अपनी विशिष्ट आय और व्यय के आधार पर बजट बनाना लागत प्रबंधन का सबसे अच्छा तरीका है।
लाभों की गणना कैसे करें
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणना प्रक्रिया अलग दिखाई देगी। आप श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं।
उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को राष्ट्र की सामाजिक सुरक्षा निधि में संयुक्त रूप से कुल 13% का योगदान देना होगा। कर्मचारी 4भुगतान करते हैं। उनकी तनख्वाह का5% और नियोक्ता 8योगदान करते हैं।5प्रतिशत अपने श्रमिकों की ओर से।
The current SSS contribution rate is 15% of the employee’s Monthly Salary Credit. Employers contribute 10%, while employees contribute 5%. Employers withhold the employee share through payroll and remit both shares to the SSS.
फिलीपींस में कर्मचारी लाभों पर कर कैसे लगाया जाता है?
Generally, the law considers fringe benefits taxable. The policy for this taxation exists in 2 categories. Rank-and-file employees are generally not subject to fringe benefits tax on their fringe benefits. For managerial and supervisory employees, the employer generally pays a 35% fringe benefits tax on the grossed-up monetary value of the benefit. Employers are responsible for including these tax deductions in employee paychecks.
इस लाभ कर लगाने के अपवाद हैं। निम्नलिखित लाभ कर योग्य नहीं हैं:
- विशेष कानून के तहत लाभ छूट
- सेवानिवृत्ति, अस्पताल में भर्ती और बीमा में योगदान
- एक व्यापार के भीतर आवश्यक अनुषंगी लाभ
- नियोक्ता की सुविधा के लिए दिए गए लाभ
- वित्त सचिव द्वारा परिभाषित न्यूनतम लाभ
कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे
The country has universal health coverage through the Philippine Health Insurance Corporation, or PhilHealth. Employers must register with PhilHealth, report covered employees, deduct the employee share from payroll, and remit both employee and employer contributions on time.
ऐसे स्वास्थ्य सेवा संगठन हैं जो निजी बीमा योजनाएं लेते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं पर इन योजनाओं को प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, लेकिन वे श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी दिखने के लिए इन्हें पूरक लाभ के रूप में पेश करने का विकल्प चुन सकते हैं।
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