दूरस्थ कार्य वीजा कार्यबल लचीलेपन के लिए एक शक्तिशाली संसाधन हैं। ये विशेष वीजा कर्मचारियों को एक गैर-स्थानीय कंपनी के लिए काम करते समय किसी अन्य देश में रहने की अनुमति देते हैं।
कार्य वीजा को हटा दें ने बदल दिया है कि व्यवसाय वैश्विक गतिशीलता से कैसे संपर्क करते हैं। दूरस्थ कार्य वीजा के लाभों को समझना आपकी कंपनी को शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में प्रतिस्पर्धी बढ़त दे सकता है।
Remote Work Visa क्या है?
एक दूरस्थ कार्य वीजा पेशेवरों को किसी अन्य देश में एक कंपनी के लिए दूरस्थ रूप से रहने और काम करने की अनुमति देता है। देश खर्च को आकर्षित करना चाहते हैं और पर्यटन और निवेश को बढ़ावा देना चाहते हैं। बदले में, लोग रोजगार बनाए रखते हुए अन्य संस्कृतियों का अनुभव करना चाहते हैं।
समस्या यह है कि पर्यटक वीजा सीमा रहती है, और पारंपरिक कार्य वीजा को स्थानीय कंपनियों से रोजगार की आवश्यकता होती है। इस अंतर को दूर करने के लिए, कई देश दूरस्थ श्रमिकों के लिए वीजा प्रदान करते हैं।
रिमोट वर्क वीजा के क्या लाभ हैं?
दूरस्थ कार्यकर्ता वीजा आपके वैश्विक गतिशीलता कार्यक्रमों को बढ़ा सकते हैं। ये वीजा पारंपरिक वर्क परमिट और पर्यटक वीजा के बीच की खाई को पाटते हैं, ताकि आप अपने वैश्विक कार्यबल का समर्थन कर सकें।
आइए जानें कि रिमोट वर्क वीजा आपकी वैश्विक गतिशीलता रणनीतियों को कैसे मजबूत कर सकता है:
कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण में वृद्धि
दूरस्थ कार्य वीजा विकल्प प्रदान करना लचीलेपन और कार्य-जीवन संतुलन के लिए आपकी प्रतिबद्धता को दर्शाता है। कर्मचारी अपनी नौकरी बनाए रखते हुए अपने पसंदीदा स्थानों से काम कर सकते हैं। इससे मनोबल बढ़ता है और आपके संगठन के प्रति वफादारी मजबूत होती है।
स्थान स्वतंत्रता का समर्थन करने वाली कंपनियां अक्सर कम कारोबार दर और उच्च कर्मचारी सगाई स्कोर देखती हैं।
बढ़ी हुई व्यावसायिक चपलता और मापनीयता
एक दूरस्थ कार्य वीजा नए बाजारों में आपके प्रवेश को तेज कर सकता है। आप लंबी वीजा प्रक्रियाओं के बिना नए क्षेत्रों में प्रतिभा तैनात कर सकते हैं। आपकी टीम बाजार अनुसंधान का संचालन कर सकती है, स्थानीय संबंधों का निर्माण कर सकती है, और पारंपरिक कार्य वीजा या इकाई प्रतिष्ठान के लिए प्रतिबद्ध होने से पहले व्यावसायिक अवसरों का आकलन कर सकती है।
अनुपालन और जोखिम न्यूनीकरण
दूरस्थ कार्य वीजा वैश्विक कार्य व्यवस्था के लिए एक अनुपालन ढांचा प्रदान करते हैं। पर्यटक वीजा के विपरीत, जो कार्य गतिविधियों को प्रतिबंधित करता है, ये विशेष वीजा सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी अपने चुने हुए देशों में कानूनी रूप से काम करते हैं।
दूरस्थ कर्मचारी वीजा के साथ, कंपनियां स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमों का अनुपालन करते समय आत्मविश्वास से कर्मचारी गतिशीलता का समर्थन कर सकती हैं।
रिमोट वर्क वीजा के लिए क्या जरूरतें हैं?
जबकि दूरस्थ कार्य वीजा आवश्यकताएं देश के अनुसार भिन्न होती हैं, अधिकांश कार्यक्रम निम्नलिखित मानदंडों को साझा करते हैं:
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रोजगार का प्रमाण: कर्मचारियों को रोजगार अनुबंध, कंपनी पंजीकरण दस्तावेज, और दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पुष्टि करने वाले पत्र जैसे सबूत प्रदान करने चाहिए।
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न्यूनतम आय आवश्यकताएं: कर्मचारियों को बैंक स्टेटमेंट, रोजगार अनुबंध, या कर रिटर्न दिखाना होगा कि वे देश-विशिष्ट न्यूनतम मासिक आय आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।
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बीमा कवरेज: कुछ देशों को आपातकालीन चिकित्सा उपचार, अस्पताल में भर्ती और कभी-कभी प्रत्यावर्तन को कवर करने के लिए वीजा की पूरी अवधि के दौरान व्यापक स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता होती है।
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आवेदन शुल्क: अधिकांश दूरस्थ कार्य वीजा आवेदनों में फीस होती है जो परिवार के सदस्यों के पेशेवर के साथ बढ़ती है।
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पृष्ठभूमि की जांच: कुछ देशों को रिमोट वर्क वीजा देने से पहले हाल ही में पुलिस मंजूरी प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है।
दूरस्थ कार्य वीजा प्रदान करने वाले देश
दूरस्थ कार्य वीजा वाले देशों की सूची विकसित हो रही है क्योंकि अधिक राष्ट्र दूरस्थ श्रमिकों के आर्थिक लाभों को पहचानते हैं। कुछ उदाहरणों में शामिल हैं:
1. मेक्सिको
मेक्सिको का अस्थायी निवासी वीजा चार साल तक दूरस्थ कार्य की अनुमति देता है। मेक्सिको 183 कैलेंडर दिनों के बाद दूरस्थ कार्य वीजा धारकों को कर निवासियों पर विचार करता है, हालांकि कुछ संधियां दोहरे कराधान से राहत प्रदान कर सकती हैं।
2. स्पेन
स्पेन का रिमोट वर्क वीजा, जिसे टेलीवर्क वीजा कहा जाता है, एक प्रारंभिक एक साल का परमिट है जिसे पांच साल तक बढ़ाया जा सकता है। टेलीवर्क वीजा आवेदकों को स्पेनिश न्यूनतम इंटरप्रोफेशनल वेतन के कम से कम 200% के बराबर मासिक आय का प्रदर्शन करना होगा। 2025 तक, यह लगभग 2,368 EUR है।
कर्मचारियों के पास आपराधिक रिकॉर्ड प्रमाण पत्र और स्वास्थ्य बीमा भी होना चाहिए। 183 दिनों के बाद, स्पेन दुनिया भर में 47% तक की आय पर कर लगाता है।
3. न्यूजीलैंड
न्यूजीलैंड आगंतुक वीजा में एक दूरस्थ कार्य नीति शामिल है जो पेशेवरों को देश में दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देती है। वीजा धारक 6–9 महीने के लिए न्यूजीलैंड में रह सकते हैं।
4. ब्राज़ील
ब्राजील का डिजिटल नोमैड वीज़ा (VITEM XIV) एक वर्ष के लिए मान्य है और इसे एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। आवेदकों को 1,500 अमेरिकी डॉलर मासिक आय या बचत में 18,000 अमेरिकी डॉलर की आवश्यकता होती है। ब्राजील भी 183 दिनों के बाद दुनिया भर में आय पर निवासियों पर कर लगाता है, 27.5% तक की दर के साथ।
5. फिनलैंड
यदि आप फिनलैंड में दूरस्थ रूप से काम करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको फिनिश अधिकारियों द्वारा जारी निवास परमिट की आवश्यकता होगी। कुछ निवास परमिट पूर्ण, अप्रतिबंधित कार्य अधिकार प्रदान करते हैं, जिससे आप किसी भी उद्योग में काम कर सकते हैं। दूसरे लोग आपके द्वारा किए जा सकने वाले काम के प्रकार पर कुछ सीमाएं लगा सकते हैं। अपने कार्य अधिकारों की पुष्टि करने के लिए, अपने निवास परमिट कार्ड पर दिए गए विवरणों की समीक्षा करें।
फिनलैंड निवास के 183 दिनों के बाद दुनिया भर में आय कर देता है, लेकिन अल्पकालिक रहने विशिष्ट संधियों के तहत कर छूट के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
6. मलेशिया
मलेशिया के डीई रैंटौ नोमाड पास दूरस्थ श्रमिकों को 12 महीने तक रहने की अनुमति देता है, और इसे एक और वर्ष के लिए नवीनीकृत किया जा सकता है। एक "तकनीकी प्रतिभा / पेशे" में आवेदकों को 24,000 अमेरिकी डॉलर की वार्षिक आय की आवश्यकता होती है। गैर-तकनीकी प्रतिभा / पेशे पर विचार करने वाले श्रमिकों को 60,000 अमेरिकी डॉलर की वार्षिक आय की आवश्यकता होती है।
सभी आवेदकों को स्वास्थ्य बीमा की आवश्यकता होती है। 182 दिनों के बाद, कर निवास दुनिया भर में आय पर 30% तक की दरों के साथ लागू होता है।
7. कोस्टा रिका
कोस्टा रिका रिमोट वर्क वीजा एक और वर्ष के लिए नवीकरण की संभावना के साथ एक साल के रहने की अनुमति देता है। कर्मचारियों को किसी व्यक्ति के लिए न्यूनतम मासिक आय 3,000 अमेरिकी डॉलर या सहायक आश्रितों के लिए 4,000 अमेरिकी डॉलर की आवश्यकता होगी। उम्मीदवारों को स्वास्थ्य बीमा की भी आवश्यकता है।
कोस्टा रिका दूरस्थ श्रमिकों के लिए वैश्विक आय पर कर नहीं लगाता है।
8. ताइवान
ताइवान का डिजिटल खानाबदोश आगंतुक वीजा वीजा मुक्त देशों के व्यक्तियों के लिए खुला है। आवेदकों को निम्नलिखित प्रदान करना होगा:
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कार्य अनुबंध
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दूरस्थ कार्य अनुभव का प्रमाण
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पूर्ण स्वास्थ्य बीमा का प्रमाण
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पिछले 6 महीनों के लिए खाता शेष
30 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों के पास पिछले दो वर्षों में से एक में कम से कम 40,000 अमरीकी डालर का वार्षिक वेतन अर्जित करने का प्रमाण होना चाहिए। 29 वर्ष से कम आयु के पेशेवरों की वार्षिक आय 20,000 अमेरिकी डॉलर होनी चाहिए। ताइवान में दूरस्थ श्रमिक 183 दिनों के निवास के बाद आयकर के अधीन हैं।
9. आइसलैंड
आइसलैंड रिमोट वर्क वीजा वीजा मुक्त देशों के नागरिकों के लिए छह महीने का प्रवास प्रदान करता है। आवेदकों को ISK 1,000,000 की मासिक आय का प्रदर्शन करना चाहिए और स्वास्थ्य बीमा होना चाहिए। दूरस्थ श्रमिक पहले 183 दिनों के लिए कर-मुक्त प्रवास का आनंद लेते हैं।
10. जापान
जापान का रिमोट वर्क वीजा, जिसे नामित गतिविधि वीजा कहा जाता है, वीजा-मुक्त देशों के पेशेवरों को छह महीने तक दूर रहने और काम करने की अनुमति देता है। एक समर्पित दूरस्थ कार्य वीजा के बजाय एक लंबे समय तक रहने वाले वीजा पर विचार किया जाता है, यह वीजा पेशेवरों को जापान में विस्तारित पर्यटक प्रवास के दौरान दूरस्थ रूप से काम करने की अनुमति देता है। आवेदकों को पर्याप्त वित्तीय संसाधनों (JPY 10,000,000 या अधिक) और स्वास्थ्य बीमा का प्रदर्शन करना चाहिए।
11. पुर्तगाल
पुर्तगाल का रिमोट वर्क वीजा, जिसे D8 वीजा के रूप में जाना जाता है, एक साल का नवीकरणीय निवास प्रदान करता है। आवेदकों को निम्नलिखित दिखाना होगा:
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पुर्तगाल में आवास का प्रमाण
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व्यापक स्वास्थ्य बीमा
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आपराधिक रिकॉर्ड साफ करें
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कार्य अनुबंध
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प्रेरणा पत्र
पुर्तगाल की गैर-आवासीय निवासी व्यवस्था 10 वर्षों के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ प्रदान करती है, वैश्विक आय संभावित रूप से कर-मुक्त है।
12. फिलीपींस
फिलीपींस उन देशों के लोगों के लिए अपना डिजिटल नोमाड वीजा लॉन्च कर रहा है जो दोनों फिलिपिनो को दूरस्थ कार्यकर्ता वीजा प्रदान करते हैं और फिलीपीन विदेश सेवा पोस्ट रखते हैं। उम्मीदवारों को निम्नलिखित की आवश्यकता होगी:
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फिलीपींस के बाहर उत्पन्न पर्याप्त आय का प्रमाण
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डिजिटल प्रौद्योगिकी का उपयोग करके दूरस्थ कार्य का प्रमाण
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एक साफ़ आपराधिक रिकॉर्ड
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स्वास्थ्य बीमा
13. इटली
इटली का रिमोट वर्क वीजा एक साल का निवास परमिट प्रदान करता है जो सालाना नवीकरणीय होता है। आवेदकों के पास निम्नलिखित होना चाहिए:
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इटली की न्यूनतम मजदूरी तीन गुना
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व्यापक स्वास्थ्य बीमा
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आवास का प्रमाण
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उनके उद्योग में कम से कम छह महीने का अनुभव
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आपराधिक रिकॉर्ड साफ करें
इटली कर निवास के लिए 183-day नियम लागू करता है, जिसके बाद दुनिया भर में आय कर योग्य है, हालांकि कुछ क्षेत्रों में नए निवासियों के लिए विशेष कर प्रोत्साहन हैं।
14. थाइलैंंड
थाईलैंड के गंतव्य थाईलैंड वीजा दूरस्थ श्रमिकों के लिए पांच साल के बहु-प्रवेश वीजा प्रदान करता है। उम्मीदवारों को निम्नलिखित की आवश्यकता है:
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कम से कम THB 500,000
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स्वास्थ्य बीमा
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एक अंतरराष्ट्रीय कंपनी से एक कार्य अनुबंध
थाईलैंड रिमोट वर्क वीजा प्रति प्रवेश 180-day लिए अनुमति देता है, एक और 180 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है। यह लचीला कार्यक्रम पांच साल की वैधता के दौरान असीमित प्रविष्टियों की अनुमति देता है, जो इसे क्षेत्र में चल रहे असाइनमेंट वाले कर्मचारियों के लिए आदर्श बनाता है।
दूरस्थ कार्य वीजा की पेशकश करने वाले अन्य देश
कई अन्य देश दूरस्थ श्रमिकों के लिए वीजा प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
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प्रक्षेत्र |
देश |
दूरस्थ कार्य वीज़ा की अवधि |
कराधान नीतियां |
|---|---|---|---|
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मध्य पूर्व |
संयुक्त अरब अमीरात |
1 वर्ष, नवीकरणीय |
आयकर नहीं |
|
अफ्रीका |
दक्षिण अफ्रीका |
6 महीने से 3 साल |
183 दिन से कम नहीं होगा टैक्स |
|
अफ्रीका |
केन्या |
1 वर्ष, नवीकरणीय |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
अफ्रीका |
मॉरीशस |
1 वर्ष, नवीकरणीय |
183 दिन से कम नहीं होगा टैक्स |
|
अफ्रीका |
सेशल्स |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
अफ्रीका |
काबो वेर्डे |
6 महीने, नवीकरणीय |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
अफ्रीका |
नामीबिया |
6 महीने |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
एशिया |
इंडोनेशिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
दक्षिण अमेरिका |
कोलंबिया |
2 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
दक्षिण अमेरिका |
अर्जेंटीना |
6 महीने |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
दक्षिण अमेरिका |
इक्वेडोर |
2 वर्ष |
183-day नियम, क्षेत्रीय कर प्रणाली |
|
दक्षिण अमेरिका |
उरुग्वे |
6 महीने से 1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
कैरेबियन |
डोमिनिका |
18 महीने |
आयकर नहीं |
|
कैरेबियन |
बरमूडा |
1 वर्ष, नवीकरणीय |
कोई टैक्स नहीं |
|
कैरेबियन |
एंटीगुआ और बार्बूडा |
2 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
कैरेबियन |
सेंट लूसिया |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
कैरेबियन |
मोंटेसेराट |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
कैरेबियन |
कुराकाओ |
6 महीने |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
कैरेबियन |
एंगुइला |
1 वर्ष |
आयकर नहीं |
|
कैरेबियन |
जमैका |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
कैरेबियन |
अरुबा |
90 दिन |
183 दिन से कम नहीं होगा टैक्स |
|
कैरेबियन |
बारबाडोस |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर कोई कर नहीं |
|
यूरोप |
रोमानिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
एस्तोनिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
यूनान |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम, 7% फ्लैट टैक्स विकल्प |
|
यूरोप |
हंगरी |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
माल्टा |
1 वर्ष, नवीकरणीय |
टैक्स रेजीडेंसी, प्रेषण आधार के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
अल्बानिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
क्रोएशिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
चेक गणतंत्र |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
लैटविया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
मोंटेनेग्रो |
2 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम, 9% फ्लैट टैक्स |
|
यूरोप |
तुर्की |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
सर्बिया |
1 वर्ष |
टैक्स रेजीडेंसी के लिए 183-day नियम |
|
यूरोप |
जॉर्जिया |
1 वर्ष |
वैश्विक आय पर 1% कर |
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