अफ्रीका में स्मार्टफोन और इंटरनेट कनेक्शन तक पहुंच तेजी से सुधार रही है। पूरे महाद्वीप में फाइबर-ऑप्टिक केबल के उपयोग में वृद्धि अवसरों का एक नया समूह पैदा कर रही है। वास्तव में, अफ्रीका वेल्थ रिपोर्ट ने अप्रैल 2022भविष्यवाणी की है कि असाधारण प्रौद्योगिकी प्रगति और एक उभरती हुई व्यावसायिक वर्ग अगले दशक के भीतर कुल निजी संपत्ति में 38% की छलांग लगा सकती है।
उदाहरण के लिए, मेटा ने घोषणा की कि वे इस क्षेत्र की इंटरनेट पहुंच में सुधार करने के लिए महाद्वीप के चारों ओर एक 37,000-kilometre-long अंडरसी केबल का निर्माण करेंगे।अनुमानों से पता चलता है कि में केवल 22% की 2030तुलना में लगभग 75% अफ्रीकियों के पास इंटरनेट तक पहुंच होगी2020।
"अफ्रीका में व्यापार बाजार हाल के वर्षों में महत्वपूर्ण वृद्धि और परिवर्तन का अनुभव कर रहा है," अफ्रीका एचआर में वाणिज्यिक के प्रमुख एलेक्स डारुटी ने हाल ही में जीपीए-होस्टेड वेबिनार पर कहा, जिस पर G-P पैनलिस्ट थे। "एक बढ़ता हुआ मध्यम वर्ग है, शहरीकरण में वृद्धि, बेहतर बुनियादी ढांचा, और महाद्वीप पर एक वैश्विक डिजिटल परिवर्तन," डारुटी ने जारी रखा। इसलिए, मुझे लगता है कि यह उचित है कि अफ्रीकी अर्थव्यवस्थाएं लचीला रहें।
वास्तव में, पिछले साल अफ्रीका के लिए कुल वित्त पोषण, सौदों की संख्या और शामिल निवेशकों की संख्या के मामले में विकास का एक और वर्ष था। यह विशेष रूप से उल्लेखनीय था, क्योंकि बाकी दुनिया ने इसी अवधि के दौरान वित्त पोषण गतिविधि में दो अंकों की गिरावट का अनुभव किया था।
अफ्रीका के संपन्न स्टार्टअप पारिस्थितिकी तंत्र को एक युवा कार्यबल द्वारा ईंधन दिया जाता है।
मार्केट इंटेलिजेंस फर्म द बिग डील के अनुसार, अफ्रीकी स्टार्टअप ने कुल अनुमानित फंडिंग में यूएसडी 5.4 बिलियन जुटाए, जिसमें अज्ञात दौर शामिल थे, जिसमें से अधिक में 975 सौदे हुए2022। डारुटी ने इस वृद्धि को अधिक पचाने योग्य शब्दों में समझाया। अफ्रीकी 30 कंपनियों की शीर्ष कंपनियां अब 16 देशों में मौजूद हैं। दस साल पहले, सबसे बड़ी अफ्रीकी कंपनियां केवल आठ देशों में मौजूद थीं, ”उन्होंने कहा।
ब्रिटर ब्रिज के अनुसार, निवेश के लिए शीर्ष अफ्रीकी देश नाइजीरिया (25.4%), केन्या (24.2%), मिस्र (18.4प्रतिशत), और दक्षिण अफ्रीका (10.9%) थे। उसी समय, घाना, युगांडा, तंजानिया, मोरक्को और ट्यूनीशिया अनुकूल पारिस्थितिक तंत्र साबित हुए। इस विषय पर, डारुटी ने कहा, "यहां कहने के लिए महत्वपूर्ण बात यह है कि अफ्रीका में व्यापार परिदृश्य विविध है। प्रत्येक देश के अपने अनूठे अवसर और चुनौतियां हैं।
जेनिफर मैकगुयर की आंखों में, व्यापार विकास के लिए गंतव्य के रूप में अफ्रीका की उपयुक्तता में एक महत्वपूर्ण बिंदु महाद्वीप की युवा आबादी है। G-P में रणनीतिक साझेदारी के निदेशक मैकगुइर ने वेबिनार पर कंपनी का प्रतिनिधित्व किया और कहा: "यह विश्व स्तर पर सबसे कम उम्र की आबादी है, इसलिए अफ्रीका में आबादी का एक बड़ा प्रतिशत कम है25। यह एक फायदा है क्योंकि आपके पास युवा पेशेवरों का एक महान उपभोक्ता आधार और प्रतिभा पूल है जो कार्यबल में योगदान दे सकते हैं।
अफ्रीका में निवेश के बारे में सोचते समय अनुपालन आवश्यकताओं की जागरूकता महत्वपूर्ण है।
बेशक, यह अफ्रीकी बाजार में निवेश करने की तलाश में कंपनियों के लिए सभी सादे नौकायन नहीं है। डारुटी ने समझाया कि कंपनियों को पता होना चाहिए कि कुशल श्रम तक पहुंच भिन्न होती है। राजनीतिक अस्थिरता का खतरा भी है और महाद्वीप के 54 देशों के साथ, कई विधायी परिवर्तनों के बारे में सूचित रहने के लिए।
"बहुत सी कंपनियां अफ्रीका में पहली दुनिया की मानसिकता के साथ आती हैं, यह सोचकर कि वे कहीं और क्या आवेदन कर रहे हैं, लागू होंगे (यहां भी)," डारुटी कहते हैं। "पिछले तीन से छह महीनों में, अफ्रीकी देशों का एक चौंका देने वाला 60प्रतिशत विधायी परिवर्तन के कम से कम एक स्तर से गुजरा है -60%। इसलिए यदि आपको पेरोल सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना है, तो इसे सबसे छोटे विधायी परिवर्तनों के साथ भी अपडेट किया जाना चाहिए।
अफ्रीका में काम पर रखने के दौरान अनुपालन सुनिश्चित करने में विफल रहने से बढ़ते बाजार में भाग लेने के लाभों को खोने का जोखिम होता है। श्रम कानून - भर्ती और फायरिंग प्रथाओं, लाभ, वैधानिक अवकाश वेतन और पेंशन योजनाओं सहित - देश से देश में काफी भिन्न होते हैं।
उदाहरण के लिए, अल्जीरिया लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंध दोनों को स्वीकार करता है। दूसरी ओर, मिस्र के रोजगार अनुबंध मौखिक नहीं हो सकते हैं, और अरबी में और ट्रिपलिकेट में लिखा जाना चाहिए। इस बीच, नाइजीरिया में इच्छानुसार रोजगार और कोई वैधानिक विच्छेद वेतन के साथ समाप्ति कानून नहीं है, जबकि बुर्किना फासो में, परिवीक्षा अवधि पिछले तीन महीने तक नहीं बढ़ सकती है, और समाप्ति में लिखित रूप में निर्णय के कारण शामिल होने चाहिए। यदि बर्खास्तगी कंपनी की संपत्ति को घोर लापरवाही, चोरी या जानबूझकर नुकसान के अलावा किसी अन्य चीज के लिए है, तो एक विच्छेद भुगतान किया जाना चाहिए।
डारुटी ने यह भी प्रकाश डाला कि जबकि महाद्वीप पर अंग्रेजी व्यापक रूप से बोली जाती है, कई देशों में स्थानीय भाषाएं प्रचलित हैं, और 21 अफ्रीकी देशों में फ्रेंच प्राथमिक भाषा है। इतने विशाल महाद्वीप पर आम तौर पर काम पर रखने की जटिलताओं को जोड़ने के लिए, प्रत्येक देश में विधायी बारीकियां प्रचलित हैं। मैकगुइर ने नाइजीरिया को एक प्रमुख उदाहरण के रूप में इस्तेमाल किया।
"नाइजीरिया में," मैकगुयर ने समझाया, "नियोक्ताओं और कर्मचारियों को करों के बारे में चिंता करनी चाहिए। जो कर्मचारी 3,000 नायरा बनाते हैं, उन्हें राष्ट्रीय आवास निधि में 2.5% योगदान देना चाहिए। उन्हें पेंशन योजना में भी योगदान देना होगा, और उन्हें कर्मचारी मुआवजा योजना में भी योगदान देना होगा। इसलिए मैं जो बात कर रहा हूं, वह यह है कि प्रत्येक देश में सोचने के लिए बहुत कुछ है, और देश हैं54।
उच्च लागत वाले वैधानिक दायित्व कम लागत वाले वेतन की भरपाई कर सकते हैं।
जबकि कम श्रम लागत को अफ्रीकी बाजार में निवेश के लिए एक पर्क के रूप में उद्धृत किया जाता है, मैकगुइरे ने यह भी चेतावनी दी कि यहां ध्यान रखा जाना चाहिए। उन्होंने कहा कि हालांकि वेतन को बेंचमार्क करना महत्वपूर्ण है, लेकिन वैधानिक दायित्वों पर विचार करना भी महत्वपूर्ण है।
"कभी-कभी आप सोच सकते हैं, 'ओह हाँ, यह वेतन के लिए वास्तव में कम लागत वाला बाजार है,' लेकिन वास्तव में सामाजिक सुरक्षा प्रतिशत और कुछ कर दायित्व वास्तव में अधिक हैं, इसलिए यह अधिक महंगा हो सकता है।
वह अफ्रीका में निवेश करने पर विचार करने वाली कंपनियों के लिए दीर्घकालिक सकारात्मक परिवर्तन की दिशा में योगदान करने का अवसर भी देखती है, अर्थात् लिंग वेतन अंतर के आसपास। जैसा कि मैकगुयर ने समझाया, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की एक रिपोर्ट के अनुसार, महाद्वीप के शहरीकृत क्षेत्रों में लिंग वेतन अंतर 40% के रूप में पर्याप्त हो सकता है। इसके विपरीत, यूरोपीय संघ में वेतन अंतर 12.7% है।
इस प्रकार, McGuire का मानना है कि अफ्रीका में काम पर रखने वाली कंपनियां इस असमानता की वर्तमान सीमा को कम करने में मदद कर सकती हैं।
एक उत्पादक कोविड-पश्चात कार्यबल का मतलब यह नहीं है कि रिमोट मॉडल शासन करता है।
इस बीच, दूरस्थ कार्य के बारे में, डारुटी ने कहा कि यह अधिक विश्वसनीय इंटरनेट कनेक्टिविटी, यूरोप और एशिया के बीच अनुकूल समय क्षेत्र और आम तौर पर कम श्रम लागत के कारण महाद्वीप पर अधिक लोकप्रिय हो रहा है। बिजनेस इनसाइडर अफ्रीका पत्रिका से पता चलता है कि माराकेच, नैरोबी, ज़ांज़ीबार, काहिरा और केप टाउन दूरस्थ श्रमिकों के लिए सबसे अच्छे अफ्रीकी शहर हैं। डारुटी ने अपने गृह देश मॉरीशस को उस सूची में जोड़ा, जिसमें एक प्रीमियम वीजा योजना का हवाला दिया गया था जो प्रवासी श्रमिकों और उनके परिवारों को नवीकरण विकल्पों के साथ एक वर्ष के लिए द्वीप से दूर से काम करने की अनुमति देता है।
उस ने कहा, एक अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (आईएलओ) की रिपोर्ट में पाया मई 2022 गया कि अफ्रीका में काम का भविष्य पूरी तरह से रिमोट की तुलना में अधिक संकर दिखता है। यह रिपोर्ट 125 गुणात्मक साक्षात्कारों, कई मामलों के अध्ययन और 15 अफ्रीकी देशों में आर्थिक क्षेत्रों की एक विस्तृत श्रृंखला में लगभग 750,000 श्रमिकों को रोजगार देने वाले 1,000 गैर-यादृच्छिक रूप से चयनित औपचारिक उद्यमों से प्रतिक्रियाओं पर आधारित थी। केवल 4% उद्यमों ने संकेत दिया कि वे एक पूरी तरह से दूरस्थ कार्यस्थल में संक्रमण करेंगे। दिलचस्प बात यह है कि सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों ने संकेत दिया कि महामारी के दौरान उत्पादकता में वृद्धि हुई है और तब से यह स्थिर बनी हुई है।
85 प्रतिशत उद्यमों ने कहा कि कोविड से संबंधित परिवर्तनों के परिणामस्वरूप या तो उत्पादकता में सुधार हुआ है या कोई कमी नहीं आई है। इसके अतिरिक्त, सर्वेक्षण किए गए उद्यमों के 46प्रतिशत ने कहा कि व्यावसायिक प्रक्रियाओं में परिवर्तन के परिणामस्वरूप उत्पादकता लाभ हुआ, जो बड़े पैमाने पर एनालॉग को बदलने के लिए डिजिटल प्रक्रियाओं को खोजने के लिए धक्का से प्रेरित था।
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