अगर आपकी कंपनी ने अल्जीरिया में विस्तार का फ़ैसला कर लिया है, तो आपके सामने एक रोमांचक और चुनौतीपूर्ण अध्याय है। हालाँकि, जब आप देश के कानूनों से परिचित नहीं होते हैं, तो कर्मचारियों को भर्ती करना और उन्हें काम पर रखना मुश्किल हो सकता है।
G-P हायर करने की प्रक्रिया के सभी पहलुओं को संभालता है, अल्जीरिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों को पूरा करने से लेकर शीर्ष उम्मीदवारों को काम पर रखने तक। अपने दम पर अल्जीरिया के कर्मचारियों को नियुक्त करना सीखने के बजाय, कंपनियां हमारे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल का फ़ायदा उठा सकती हैं। हम आपकी कंपनी के लिए काम पर रखेंगे सबसे अच्छे व्यक्तियों को, फिर हम उन्हें अपने पेरोल में शामिल करेंगे, ताकि पूरा कंप्लाएन्स पक्का हो सके।
अल्जीरिया में भर्ती
अगर आप किसी व्यक्ति को दूसरे देश से अल्जीरिया में काम पर रखना या उन्हें स्थानांतरित करने का फ़ैसला करते हैं, तो उन्हें कार्य वीज़ा के लिए पात्र होने के लिए कार्य अनुमति की ज़रूरत होगी। फिर उन्हें अपने देश में अल्जीरियाई दूतावास या वाणिज्य दूतावास से वीजा प्राप्त करना होगा और देश में आगमन पर उस वीजा को दिखाना होगा।
नौकरी का विज्ञापन करने का सबसे आम तरीका सामान्य और खास नौकरी साइटों के साथ-साथ पेशेवर सोशल नेटवर्क के ज़रिए होता है।
अल्जीरिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
अपनी कंपनी के लिए हायर करने और भर्ती करने में सही प्रतिभा खोजने से कहीं ज़्यादा काम होता है - आपको रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का भी पालन करना होगा। देश का संविधान लिंग के आधार पर भेदभाव को गैरकानूनी घोषित करता है और सरकार को यह सुनिश्चित करने के लिए कार्रवाई करने की आवश्यकता है कि सभी नागरिकों को समान अधिकार और कर्तव्य हों। 2016 में, पार्लियामेंट ने एक लेख पेश किया, जिसमें व्यवसायों और सार्वजनिक संस्थानों को महिलाओं को ज़्यादा ज़िम्मेदारी वाले पदों पर पदोन्नत करने के लिए प्रोत्साहित किया गया।
संविधान में शामिल अन्य अधिकार और निषेध हैं:
- यूनियनों में शामिल होने और बनाने का अधिकार, जब तक व्यक्ति नागरिक हैं।
- यूनियनों के लिए सामूहिक सौदेबाजी की कार्रवाई करने का अधिकार।
- सभी जबरन या अनिवार्य श्रम का निषेध।
- खतरनाक, अस्वास्थ्यकर या हानिकारक कार्य स्थितियों में नाबालिगों के रोजगार पर प्रतिबंध।
- उम्र, लिंग, वैवाहिक स्थिति, राजनीतिक विश्वास, विकलांगता, राष्ट्रीय मूल, यूनियन से जुड़ाव और पारिवारिक संबंधों के संबंध में रोज़गार, वेतन, और काम के माहौल में होने वाले भेदभाव पर रोक।
देश में रोज़गार के लिए न्यूनतम कानूनी उम्र 16 है, लेकिन छोटे बच्चे अपने माता-पिता या कानूनी अभिभावक की अनुमति से प्रशिक्षु के तौर पर काम कर सकते हैं।
अल्जीरिया में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त किया जाए
जब आप यह तय कर लेते हैं कि आप किस उम्मीदवार को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको एक लिखित या मौखिक रोजगार समझोता बनाना होगा। सभी कॉन्ट्रैक्ट अरबी भाषा में होने चाहिए और इसमें ज़रूरी जानकारी शामिल होनी चाहिए, जैसे कि नुकसान भरपाई, फ़ायदे, समापन की ज़रूरतें, समय समाप्त, और बहुत कुछ। आपको यह भी पक्का करना चाहिए कि सभी ऑफ़र लेटर और कॉन्ट्रैक्ट में किसी अन्य मुद्रा के बजाय अल्जीरियन दिनार में वेतन और नुकसान भरपाई की रकम शामिल हो।
अल्जीरिया रोज़गार कानून
सामान्य काम के घंटे अल्जीरिया के रोजगार कंप्लाएन्स कानूनों का हिस्सा हैं। कर्मचारियों को 5- या 6-दिन के कार्य सप्ताह की तुलना में सप्ताह में 44 घंटे काम करना चाहिए। वे आम तौर पर प्रत्येक सप्ताह 1 दिन आराम के हकदार होते हैं, आमतौर पर शुक्रवार को। कर्मचारी अपने वैधानिक सामान्य घंटों में से 20% से ज़्यादा ओवरटाइम के तौर पर काम नहीं कर सकते हैं। नियोक्ता को कर्मचारी के हर घंटे के वेतन के कम से कम 50% पर ओवरटाइम देना होगा।
अल्जीरिया में ऑनबोर्डिंग
एलजीरिया में रोजगार कंप्लाएन्स कानून आम तौर पर ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया पर लागू नहीं होते हैं, जिसके कारण आपको प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग प्रोग्राम बनाना पड़ता है। हमारा सुझाव है कि कर्मचारियों के साथ सभी कॉन्ट्रैक्ट की समीक्षा उनके पहले दिन या हफ़्ते के दौरान की जाए। एक बार जब दोनों पक्ष शर्तों से सहमत हो जाते हैं, तो आपको अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए और एक प्रति अपने कार्यालय में रखनी चाहिए।
अगर कर्मचारी ज़्यादा तकनीकी पद में कदम रख रहे हैं, तो आपको नौकरी की ट्रेनिंग देनी चाहिए, जिससे उन्हें सफल होने में मदद मिलेगी।
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