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LivsMed फास्ट-ट्रैक जापान के हेल्थकेयर बाजार में प्रवेश

लिव्समेड टीम

क्षेत्रAPAC
उद्योगचिकित्सा उपकरण
किसी इकाई के लिएकेस ब्रिज का उपयोग करें
हफ्तों में जापान में प्रवेश किया महीनों या वर्षों में नहीं
100% जापान के जटिल नियमों के अनुरूप
मुक्त आंतरिक संसाधन कोर GTM रणनीति पर ध्यान केंद्रित करें

स्थिति: जटिल बाधाओं के बीच जापान के बाजार को अनलॉक करना

अपने प्रमुख लैप्रोस्कोपिक उपकरण आर्टीसेंशियल के साथ, लिव्समेड ने पहले से ही प्रमुख वैश्विक बाजारों में नियामक अनुमोदन प्राप्त किए थे, जिसमें यूएस एफडीए, यूरोपीय संघ सीई एमडीआर और जापान के पीएमडीए शामिल थे, और 72 देशों में काम कर रहे थे। जैसा कि कंपनी ने इस गति पर निर्माण करने के लिए देखा, जापान एक रणनीतिक अगले कदम के रूप में खड़ा था, जो उम्र बढ़ने की आबादी, उन्नत स्वास्थ्य देखभाल बुनियादी ढांचे और अभिनव चिकित्सा प्रौद्योगिकियों के लिए एक मजबूत भूख से प्रेरित एक बड़े बाजार के अवसर की पेशकश करता है। 

हालांकि, अवसर के बावजूद, जापान में प्रवेश महत्वपूर्ण कानूनी और परिचालन जटिलताओं के साथ आया। सख्त श्रम कानूनों, उच्च अनुपालन मानकों, और स्थानीय इकाई की स्थापना में शामिल लागत और समय ने प्रगति में देरी का जोखिम उठाया। अपनी गति को बनाए रखने और शुरुआती रुचि पर पूंजीकरण करने के लिए, लिव्समेड ने जापान में एक तेज, कम जोखिम वाले मार्ग की खोज शुरू की।

समाधान: यूनिको खोज से एक विश्वसनीय सिफारिश

प्रतिभा अधिग्रहण के लिव्समेड के प्रमुख ने पहले कोरिया की पहली कार्यकारी खोज फर्म यूनिको सर्च और लंबे समय तक G-P पार्टनर में काम किया था। उस साझेदारी के माध्यम से G-P के प्रभाव को पहली बार देखने के बाद, उसने उन्हें एक विश्वसनीय एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के रूप में मान्यता दी और G-P को जापान के जटिल रोजगार वातावरण को नेविगेट करने में मदद करने के लिए जी की सिफारिश की।

एआई-संचालित प्रौद्योगिकी, एक सहज ज्ञान युक्त मंच और एक समर्पित ग्राहक सफलता टीम के साथ, G-P ने लिव्समेड को बिक्री नेतृत्व पर जल्दी से ऑनबोर्ड करने और कानूनी इकाई की स्थापना के बिना जापान में प्री-सेल टीम बनाने में सक्षम बनाया। जबकि LivsMed ने गो-टू-मार्केट निष्पादन पर ध्यान केंद्रित किया, G-P ने स्थानीय रोजगार लॉजिस्टिक्स को संभाला - जिसमें जापान के श्रम कानूनों, पेरोल और कर नियमों के अनुपालन सहित - लिव्समेड की आंतरिक टीमों से प्रशासनिक बोझ और कानूनी जटिलता को दूर करना, जबकि इकाई सेटअप को समानांतर में प्रगति करने की अनुमति देना।

प्रभाव: त्वरित लॉन्च, कम जोखिम और लागत

स्थानीय भर्ती और अनुपालन का प्रबंधन करने वाले G-P के साथ, लिव्समेड ने जापान में बहुत तेजी से प्रवेश किया और पारंपरिक विस्तार मॉडल की तुलना में काफी कम लागत पर अनुमति दी। कंपनी स्थानीय मांग को मान्य करने, शुरुआती कर्षण प्राप्त करने और नियामक नुकसान से बचने, अपनी लॉन्च समयरेखा से महीनों को दूर करने और अपने मुख्य व्यावसायिक उद्देश्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम थी।

G-P के साथ आने वाली मन की शांति जापान के जटिल श्रम कानूनों, पेरोल और कर नियमों को संभालना अमूल्य था। इसने हमें एक बड़े प्रशासनिक बोझ से मुक्त कर दिया और हमें अपने व्यावसायिक लक्ष्यों पर पूरी तरह से ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दी। G-P हमें जापान में हफ्तों में प्री-सेल्स टीम तैनात करने की अनुमति दी गई, महीनों में नहीं। जापान के बाजार में हमारे चिकित्सा उपकरणों को सफलतापूर्वक लाने के लिए यह गति महत्वपूर्ण थी।

एस्तेर कांग

LivsMed में HR व्यावसायिक भागीदार और प्रतिभा अधिग्रहण भाग लीड

आगे क्या है: एक स्केलेबल वैश्विक मॉडल

G-P के माध्यम से बाजार का सफलतापूर्वक परीक्षण करने और प्रतिभा को मान्य करने के बाद, लिव्समेड ने अब शुरुआती राजस्व कर्षण प्राप्त करने के लिए लिव्समेड जापान की स्थापना की है। दोहरे ट्रैक दृष्टिकोण ने उन्हें दीर्घकालिक बुनियादी ढांचे के निर्माण के दौरान जल्दी से स्थानांतरित करने में सक्षम बनाया। G-P के साथ साझेदारी ने LivsMed को भविष्य के अंतर्राष्ट्रीय विस्तार के लिए एक सिद्ध मॉडल दिया है।

आगे देखते हुए, LivsMed ने रणनीतिक बाजारों में प्रमुख प्रतिभाओं को सुरक्षित करने के लिए G-P की वैश्विक भर्ती विशेषज्ञता का लाभ उठाना जारी रखने की योजना बनाई है। LivsMed जैसे उच्च-विकास वाले नवप्रवर्तनकों के लिए, G-P गति, आत्मविश्वास और अनुपालन के साथ वैश्विक स्तर पर पैमाना बनाने के लिए एक शक्तिशाली मार्ग प्रदान करता है।

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