बोस्टन डायनामिक्स रणनीतिक बाजार के विकास के साथ रोबोटिक्स को वैश्विक स्तर पर ले जाता है।

चुनौती: एक वैश्विक टीम का निर्माण जितनी तेजी से व्यवसाय बढ़ रहा था

जब बोस्टन डायनेमिक्स ने विशेष आर एंड डी संगठन से वैश्विक वाणिज्यिक उद्यम में छलांग लगाई, तो लोगों के संचालन समारोह को बाजार में आने वाले उत्पादों के रूप में जल्दी से स्केल करना पड़ा। कंपनी को यूरोप और एशिया भर के ग्राहकों के करीब निकटता में फील्ड इंजीनियरों, बिक्री टीमों और सहायक कर्मचारियों की आवश्यकता थी- और इसे तेजी से उनकी आवश्यकता थी।

चुनौती सिर्फ गति नहीं थी. रोबोटिक्स की अत्यधिक विशिष्ट प्रकृति का मतलब था कि बोस्टन डायनेमिक्स की प्रतिभा अक्सर उन देशों में अमेरिका के बाहर रहती थी जहां कंपनी के पास कोई कानूनी इकाई या मानव संसाधन बुनियादी ढांचा नहीं था। बाजार द्वारा संस्थाओं के बाजार की स्थापना एक या दो किराए के लिए वित्तीय रूप से व्यवहार्य नहीं थी, लेकिन उन भूमिकाओं को अधूरा छोड़ना भी एक विकल्प नहीं था।

उस विकास का समर्थन करने के लिए, टीम को एक वैश्विक रोजगार भागीदार की आवश्यकता थी जो:

• बिना इकाई सेटअप के नए बाजारों में विशेष रोबोटिक्स प्रतिभाओं को अनुपालक रूप से नियुक्त करें
• Boston Dynamics ब्रांड की सुरक्षा के लिए पर्याप्त मजबूत कर्मचारी अनुभव प्रदान करें
• कई अधिकार क्षेत्रों में जटिल, तेजी से बढ़ते रोजगार नियमों को नेविगेट करें
• खंडित कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन से बचने के लिए मौजूदा मानव संसाधन प्रणालियों के साथ निर्बाध रूप से एकीकृत करें
• वैश्विक पदचिह्न के विस्तार के रूप में अनुपालन अनुसंधान को तेज करना जारी रखा

समाधान: पैमाने पर बनाया गया एक वैश्विक भर्ती मंच

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: बोस्टन डायनेमिक्स की साझेदारी के साथ अंतरराष्ट्रीय भर्ती की नींव
एक सीधी आवश्यकता के साथ G-P शुरू हुई: कनाडा में पूर्व कर्मचारियों को इकाई सेटअप के ओवरहेड के बिना फिर से काम पर रखना। उस पहले अनुभव ने बाद की हर चीज के लिए टोन सेट किया।

जैसा कि बोस्टन डायनेमिक्स ने दुनिया भर में ग्राहकों के लिए स्पॉट और स्ट्रेच तैनात किया, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उनकी अंतरराष्ट्रीय भर्ती रणनीति के पीछे इंजन बन गया। कंपनी नौ बाजारों-कनाडा, जर्मनी, नीदरलैंड, दक्षिण कोरिया, स्पेन, डेनमार्क, बेल्जियम, पोलैंड और यूके में कर्मचारियों G-P को कंप्लाएंट रूप से नियुक्त, ऑनबोर्ड और प्रबंधित करती थी-एक भी स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना।

एक मामले में, टीम को डेनमार्क में स्थित रोबोटिक्स एनीमेशन में दुर्लभ विशेषज्ञता वाले पेशेवर को किराए पर लेने की आवश्यकता थी। G-Pमौजूदा इकाई के बुनियादी ढांचे ने इसे तुरंत स्थानांतरित करना संभव बना दिया।

"हमारे पास वहां संस्थाएं नहीं थीं, और हम किसी दिए गए देश के भीतर एक या दो लोगों को किराए पर लेने के लिए खुद को स्थापित करने के लिए संसाधनों को खर्च नहीं करना चाहते थे," बोस्टन डायनामिक्स के सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स विश्लेषक एडुआर्डो रामोस ने कहा। "यही वह जगह है जहां G-P वास्तव में खेल में आता है - हम अपने मजबूत वैश्विक बुनियादी ढांचे से दूर रहने में सक्षम हैं और अपने लोगों को उनकी संस्थाओं के माध्यम से किराए पर ले सकते हैं।

Boston Dynamics की नाम मान्यता वाली कंपनी के
लिए, कर्मचारी अनुभव केवल मानव संसाधन प्राथमिकता नहीं है—यह एक ब्रांड अनिवार्य है। G-Pक्षेत्र में समर्थन मॉडल ने यह सुनिश्चित किया कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कर्मचारियों को बोस्टन डायनेमिक्स टीम के पूर्ण सदस्यों की तरह महसूस किया गया, जिसमें उनकी अपनी भाषा और समय क्षेत्र में लाभ, पेरोल समर्थन और मानव संसाधन मार्गदर्शन तक पहुंच थी।

"वे बोस्टन डायनेमिक्स के कर्मचारी बनना चाहते हैं," सलामोन ने कहा। "जब हम उनसे के साथ अपनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड व्यवस्था के बारे में बात करते हैं G-P, तो हम उन्हें आत्मविश्वास से बता सकते हैं कि उनके पास एक अनुभव का उतना ही अच्छा होगा - और शायद बेहतर - अगर हम उन्हें सीधे नियोजित करते हैं। उन्हें अपने समय क्षेत्र में, अपनी भाषा में, उन लोगों के साथ समर्थन मिलता है जो वास्तव में समझते हैं कि उस देश में कर्मचारी होने का क्या मतलब है।

अनुभव के लिए यह प्रतिबद्धता उच्च-दांव स्थितियों तक फैली हुई है। जब किसी नए कर्मचारी को ऑनबोर्डिंग से पहले किसी चिकित्सीय घटना का अनुभव हुआ तो G-Pउसकी विशेषज्ञता आवश्यक साबित हुई।

"हमारे पास एक नया किराया था G-P जिसके माध्यम से ऑनबोर्डिंग से पहले एक चिकित्सा घटना थी-यह एक बहुत ही जटिल स्थिति थी," सलामोन ने कहा। उन्होंने कहा, "अगर यह मार्गदर्शन के लिए नहीं होता G-P, तो हम शायद रास्ते में कुछ गलतियां करते। हमारे लिए, यह केवल अनुपालन और विनियमन के बारे में नहीं है। यह लोगों के अनुभव के बारे में भी है।

कार्यदिवस एकीकरण: पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र के लिए एक जुड़ी प्रणाली
जैसे-जैसे वैश्विक कार्यबल का विस्तार हुआ, बोस्टन डायनेमिक्स चाहता था कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कर्मचारी अपने मौजूदा मानव संसाधन पारिस्थितिकी तंत्र में स्वाभाविक रूप से फिट हों। अलग-अलग प्रणालियों और वर्कफ़्लो के प्रबंधन के बजाय, टीम G-P सीधे वर्कडे के साथ एकीकृत हुई।

G-P Giaजैसे-
जैसे वैश्विक पदचिह्न का विस्तार हुआ, वैसे-वैसे कई न्यायालयों में रोजगार नियमों पर वर्तमान रहने की जटिलता भी हुई। बोस्टन डायनेमिक्स G-P Giaने G-Pएआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट की ओर रुख किया, ताकि टीम को वैश्विक रोजगार नियमों को उसी दक्षता के साथ नेविगेट करने में मदद मिल सके जो वे उत्पाद नवाचार में लाते हैं।

टीम ने अपने अनुपालन और मानव संसाधन अनुसंधान प्रक्रिया में डिफ़ॉल्ट पहले कदम के Gia रूप में एम्बेडेड किया - नए देशों में दिन-प्रतिदिन के नीतिगत प्रश्नों, ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट, वीजा मार्गदर्शन और कर्मचारी जांच समर्थन से पहले भर्ती से पहले उचित परिश्रम से।

अनुसंधान से परे, टीम ऑनबोर्डिंग वर्कफ़्लो का मसौदा तैयार Gia करने, कर्मचारी अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न उत्पन्न करने, नए कार्यालय के उद्घाटन के लिए सहायता योजना बनाने और काफी कम मैनुअल प्रयास के साथ मानव संसाधन दस्तावेजों और डैशबोर्ड के माध्यम से काम करने के लिए उपयोग करती है।

प्रभाव: तेजी से विकास, मजबूत अनुपालन, एक जुड़ा अनुभव

साथ में, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कार्यदिवस एकीकरण, और बोस्टन डायनामिक्स को एक अंत-टू-एंड वैश्विक रोजगार समाधान G-P Gia दिया है जो दुनिया की सबसे तेजी से चलने वाली रोबोटिक्स कंपनियों में से एक के साथ तालमेल रखता है। परिणाम खुद के लिए बोलते हैं:

• के साथ घंटों से सेकंड तक अनुपालन अनुसंधान को कम किया Gia
• स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना नौ देशों में विशेष रोबोटिक्स प्रतिभाओं को काम पर रखा
• निर्बाध कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन के लिए कार्यदिवस के G-P साथ एकीकृत
• एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास कर्मचारी अनुभव प्रदान किया जो वैश्विक स्तर पर Boston Dynamics ब्रांड की रक्षा करता है
• नेविगेट किया गया जटिल, उच्च-दांव वाली रोजगार स्थितियों को G-Pविशेषज्ञ मार्गदर्शन के साथ
• व्यावसायिक पैमानों के रूप में सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के कानूनी और अनुपालन ढांचे को बनाए रखा

आगे देखते हुए, बोस्टन डायनामिक्स पूरे एशिया में विस्तार जारी रखने की योजना बना रहा है। वैश्विक रोजगार बुनियादी ढांचा G-P प्रदान करने के साथ, कंपनी नए बाजारों में प्रवेश करने और व्यावसायिक अवसरों के उभरने के साथ ही विशेष प्रतिभा को नियुक्त करने के लिए तैनात है।

"इंतजार मत करो। जितना अधिक आप प्रतीक्षा करते हैं, आप अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के अवसर को खो रहे हैं, "रामोस ने निष्कर्ष निकाला।