वैश्विक अनुपालन को बनाए रखते हुए स्नाइक ने हेडकाउंट को चौगुना कर दिया

चुनौती: स्थानीय संस्थाओं के बिना नए देशों में तेजी से काम पर रखना

जब COVID-19 महामारी ने डिजिटल परिवर्तन को तेज किया, तो स्निक टीम ने अपने क्लाउड-देशी एप्लिकेशन सुरक्षा उत्पादों की मांग देखी। बनाए रखने के लिए, स्निक को स्थापित स्थानीय संस्थाओं के बिना और अनुपालन से समझौता किए बिना कई देशों में जल्दी से काम पर रखने की आवश्यकता थी।

"हमारा उत्पाद डेवलपर के नेतृत्व में है, और कई डेवलपर आउटरीच कार्यक्रमों और सम्मेलनों को अस्थायी रूप से पकड़ में रखने के साथ, हमें बाजार में टैप करने के लिए नए तरीके खोजने थे और अंततः उन्हें जल्दी से किराए पर लेने और उन्हें ऑनबोर्ड करने में सक्षम होने के लिए सही प्रतिभा ढूंढनी थी," स्निक में ग्लोबल पीपल ऑपरेशंस के वरिष्ठ प्रबंधक नाथन जेयून-मैनिंग ने कहा।

लेकिन अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को शामिल करना जटिल बाधाओं के साथ आता है, जिसमें हर देश में विभिन्न रोजगार कानून और अनुपालन मानक शामिल हैं।

"हमें जल्दी से एहसास हुआ कि ऑस्ट्रेलिया में एक कर्मचारी को ऑनबोर्ड करना चेक गणराज्य में एक ऑनबोर्डिंग से पूरी तरह से अलग है, और मान्यता दी कि हमें अनुपालन बनाए रखते हुए हमें विस्तार करने में मदद करने के लिए एक अनुभवी साथी की आवश्यकता है," जेयून-मैनिंग ने समझाया।

समाधान: तेजी से काम पर रखने, अनुपालन करने और कर्मचारियों को खुश रखने के G-P लिए

जल्दी और अनुपालन के लिए, स्निक ने डेनमार्क, एस्टोनिया, इथियोपिया, फिनलैंड, फ्रांस, जर्मनी, भारत, आयरलैंड, माल्टा, नीदरलैंड, न्यूजीलैंड, सिंगापुर, स्लोवेनिया और स्विट्जरलैंड सहित कई बाजारों में प्रतिभाओं को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर भरोसा किया।

परिणाम: 4x वृद्धि, 6 नए बाजार, और एक विश्वसनीय वैश्विक भागीदार

अनुपालन, डेटा सुरक्षा और एक सुसंगत कर्मचारी अनुभव को बनाए रखते हुए स्निक अंतरराष्ट्रीय बाजारों में तेजी से विस्तार करने में सक्षम था।

"हमारे लिए, यह प्रयोज्यता और प्रतिक्रिया की गति के लिए नीचे आया," जेयून-मैनिंग साझा किया। यह प्रत्येक देश G-P में एक समान, सुसंगत प्रक्रिया है। और हम अंततः उनके मजबूत डेटा संरक्षण जोर के G-P कारण अधिक आत्मविश्वास और सुरक्षित महसूस करते हैं।