यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
ऑस्ट्रेलिया में पेरोल
ऑस्ट्रेलिया में कराधान और पेरोल को विनियमित करने वाले कानून जटिल दिखाई देते हैं, लेकिन कई मायनों में अन्य देशों के समान हैं। कर्मचारियों को सही ढंग से क्षतिपूर्ति करने और कराधान और पेरोल नियमों के अनुरूप रहने के लिए, देश के नियमों की व्यापक समझ होना आवश्यक है।
ऑस्ट्रेलिया में भर्ती 
ऑस्ट्रेलिया का उचित कार्य अधिनियम 2009 और उचित कार्य विधान संशोधन (सुरक्षित नौकरियां, बेहतर वेतन) अधिनियम देश के कई रोजगार कानूनों को 2022 रेखांकित करता है जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों का मार्गदर्शन करते हैं। संगठित उद्योगों या उद्यम सौदेबाजी समझौतों में कर्मचारियों के लिए कार्यस्थल के नियम और सुरक्षा भी शामिल होती है जो कभी-कभी राष्ट्रीय कानून का प्रतिवाद कर सकते हैं। इसलिए, यह समझना आवश्यक है कि प्रत्येक रोजगार कानून आपकी कंपनी को कैसे प्रभावित करता है और आप भर्ती और भर्ती प्रक्रिया के दौरान अनुपालन कैसे कर सकते हैं।
ऑस्ट्रेलिया में लाभ और लाभ
ऑस्ट्रेलिया में लाभ और लाभ
ऑस्ट्रेलिया में व्यापक मुआवजे और लाभ कानून हैं, साथ ही साथ ध्यान में रखने के लिए कई अन्य कार्य सुरक्षाएं हैं। विनियम भी राज्य के अनुसार भिन्न होते हैं, जिससे संघीय कानूनों और उस क्षेत्र में उन दोनों को समझना महत्वपूर्ण हो जाता है जहां से आपकी कंपनी काम कर रही है।

ऑस्ट्रेलिया सहायक।
ऑस्ट्रेलिया अपनी मिश्रित बाजार अर्थव्यवस्थाओं और कम बेरोजगारी दर के लिए आपकी कंपनी का विस्तार करने के लिए एक आदर्श स्थान है। एक सहायक कंपनी खोलकर, आप लागत-प्रतिस्पर्धी स्थान, एक कुशल कार्यबल और एक पारदर्शी वातावरण पा सकते हैं जो व्यवसाय के लिए आसान बनाता है।
ऑस्ट्रेलिया वीजा और परमिट।
यदि आपकी कंपनी ऑस्ट्रेलिया में विस्तार की योजना बना रही है, तो आपके पास पहले से ही कर्मचारी हैं जो कदम उठाने और अपना नया स्थान चलाने के लिए तैयार हैं। हालांकि, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि प्रत्येक कर्मचारी ने कानूनी रूप से काम करने और देश में रहने के लिए ऑस्ट्रेलियाई कार्य वीज़ा प्राप्त किया है।
ऑस्ट्रेलिया ठेकेदार।
ऑस्ट्रेलिया ठेकेदार।
वैश्विक ठेकेदारों के साथ काम करना आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद कर सकता है। इससे पहले कि आप इन पेशेवरों की खोज करना शुरू करें, आपको कानूनी ढांचे को समझना चाहिए और इस कार्यकर्ता संबंध से कैसे संपर्क करना चाहिए।