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ठेकेदारों में औऑस्ट्रेलिया.

जनसंख्या

26,723,700

भाषाएँ

1.

English

देश की राजधानी

कैनबरा

मुद्रा

ऑस्ट्रेलियाई डॉलर ($) (AUD)

वैश्विक ठेकेदारों के साथ काम करना आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद कर सकता है। इससे पहले कि आप इन पेशेवरों की खोज करना शुरू करें, आपको कानूनी ढांचे को समझना चाहिए और इस कार्यकर्ता संबंध से कैसे संपर्क करना चाहिए।

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना

इससे पहले कि आप ऑस्ट्रेलिया में एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ कोई समझौता करें, आपको ठेकेदारों के आसपास के कानूनों को समझना चाहिए।

कर्मचारी बनाम ठेकेदार

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर आवश्यक है। ऑस्ट्रेलिया में, कर्मचारियों को व्यक्तिगत श्रम के माध्यम से सेवाएं प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा काम पर रखा जाता है। बदले में, नियोक्ता एक नियमित वेतन या मजदूरी प्रदान करता है।

स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करके व्यवसाय करते हैं। देश मानता है कि ठेकेदारों का उन लोगों के प्रति वफादारी का कर्तव्य नहीं है जो उन्हें कर्मचारियों की तरह काम पर रखते हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार भी अपने शेड्यूल के अनुसार काम करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण प्रदान करते हैं, और निरंतर आधार पर विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।

गलत वर्गीकरण के लिए दंड

किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जब वे नहीं होते हैं तो कई प्रकार के दंड ला सकते हैं। गलत वर्गीकरण के कारण हो सकता है:

  • रोजगार की अवधि के लिए सभी रोक कर का भुगतान करना
  • ब्याज के साथ सेवानिवृत्ति योगदान का पिछला वेतन
  • बड़े जुर्माने, खासकर अगर कंपनी जानबूझकर भ्रामक पाई जाती है

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें

स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए भर्ती प्रक्रिया कर्मचारियों से अलग दिखाई देगी। इन तीन चरणों का पालन करने से आपको सफल ठेकेदार संबंध बनाने में मदद मिल सकती है।

1. ध्यान से साक्षात्कार आयोजित करें

साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, परियोजना की जरूरतों और उद्देश्यों पर अपनी प्रारंभिक बैठक पर ध्यान केंद्रित करना आवश्यक है।

चरित्र लक्षणों के बारे में जानने के बजाय और एक ठेकेदार आपकी कंपनी की संस्कृति में कैसे फिट होगा, विशेष कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें जो ठेकेदार को कार्य पूरा करने में मदद करेगा। यह दृष्टिकोण रोजगार पर परियोजना-आधारित सेवाओं की आपकी आवश्यकता पर जोर देगा।

2. एक सेवा अनुबंध बनाएँ

जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को सेवानिवृत्ति योगदान या अवकाश समय जैसे आवश्यक लाभ प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं होगी, सेवा अनुबंध बनाना अभी भी एक महत्वपूर्ण कदम है। इस व्यावसायिक लेन-देन के लिए शर्तों को स्पष्ट करने से संबंध के बारे में किसी भी गैरकानूनी समाप्ति या विवाद को रोका जा सकता है। आपको शामिल करना चाहिए:

  • परियोजना का विवरण पूरा किया जाना है
  • समाप्ति की शर्तें
  • भुगतान विधि और अनुसूची

3. आवश्यकताओं का परिचय दें

जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को एक परियोजना को पूरा करने की स्वतंत्रता है जिस तरह से वे फिट दिखते हैं, कंपनी के लिए एक संक्षिप्त परिचय उन्हें वर्कफ़्लो और उपकरणों से परिचित कराने में मदद कर सकता है।

उन्हें कंपनी के भीतर संपर्कों और जिनके साथ वे सहयोग कर सकते हैं, उनसे परिचय कराएं। आप परियोजना का आकलन करने के लिए अपनी प्रक्रिया को भी स्पष्ट कर सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें

जबकि कर्मचारी आमतौर पर काम किए गए घंटों और दिनों के लिए समय-समय पर वेतन प्राप्त करते हैं, ठेकेदारों को आमतौर पर उनकी सेवा पूरी होने के बाद भुगतान किया जाता है। ठेकेदार द्वारा आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले यह राशि आपके सेवा अनुबंध में पूर्वनिर्धारित होनी चाहिए। कार्य पूरा होने के बाद आपके ठेकेदारों को इस सेवा शुल्क की प्राप्ति प्रदान करनी चाहिए।

स्वतंत्र ठेकेदार भी अपने स्वयं के कर दायित्वों के लिए जिम्मेदार हैं, इसलिए आपको संबंधित कर अधिकारियों के लिए कोई राशि रोकने की आवश्यकता नहीं होगी।

स्वतंत्र ठेकेदारों की समाप्ति

आप केवल एक स्वतंत्र ठेकेदार को समाप्त कर सकते हैं यदि वे अनुबंध की शर्तों में उल्लिखित दायित्वों को पूरा करने में विफल रहते हैं, आपसी समझौते से, या यदि अनुबंध एक निर्दिष्ट समय पर समाप्ति की अनुमति देता है। यदि आप इन शर्तों के बाहर एक स्वतंत्र ठेकेदार को समाप्त करते हैं, तो कानूनी प्रणाली गैरकानूनी समाप्ति का निर्धारण करेगी।

ऑस्ट्रेलिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर रुख करें

G-P के Global Growth Platform™ विस्तार के रूप में, G-P Contractor™ को लघु और दीर्घकालिक दोनों परियोजनाओं के लिए, कहीं भी, किसी को भी काम पर रखने की अनुमति देता है। चाहे आप कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, हम आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही समाधान के साथ प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करते हैं। अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें।

 

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

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