ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार अनुबंध

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार की शर्तें राष्ट्रीय रोजगार मानक (एनईएस), आधुनिक पुरस्कारों और उद्यम समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 

आधुनिक पुरस्कार एनईएस के लिए एक ऐड-ऑन हैं। वे अधिकांश कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन और रोजगार की स्थिति निर्धारित करते हैं। जबकि पुरस्कार मानक उद्योग या नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होते हैं, वे आम तौर पर कवर करते हैं:

• न्यूनतम वेतन दरें

• रोजगार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक, या आकस्मिक)

• ओवरटाइम और दंड दरें

• काम की व्यवस्था और शिफ्ट का काम

• छुट्टी और भत्ते

• विवाद समाधान

• अधिकता

उद्यम समझौते एक नियोक्ता और कर्मचारियों के एक समूह के बीच बातचीत कर रहे हैं, अक्सर एक संघ के माध्यम से। ये अनुबंध मजदूरी और कार्यस्थल की स्थितियों को परिभाषित करते हैं। वे आमतौर पर आधुनिक पुरस्कारों की तुलना में अधिक विस्तृत होते हैं और उन्हें "समग्र परीक्षण से बेहतर" (बीओटी) पास करना होगा। 

BOOT जांच करता है कि समझौते में नियम और शर्तें लागू आधुनिक पुरस्कार द्वारा निर्धारित न्यूनतम मानकों की तुलना में कम से कम उतना ही लाभ प्रदान करती हैं - यदि अधिक नहीं। यह कानूनी न्यूनतम की तुलना में उद्यम समझौतों द्वारा कर्मचारियों को वंचित होने से बचाने के लिए डिज़ाइन किया गया है

सभी कर्मचारियों को लिखित अनुबंधों की आवश्यकता होती है, चाहे वे किसी पुरस्कार या समझौते (या न तो) द्वारा कवर किए गए हों। एक अनुपालन अनुबंध में आवश्यक शर्तें शामिल होनी चाहिए जैसे कि पार्टियों का विवरण, नौकरी का शीर्षक, रोजगार की स्थिति, प्रारंभ तिथि, मुआवजा, काम के घंटे, और छुट्टी और समाप्ति की स्थिति।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया, जैसे G-P, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। हम कानूनी मानकों, कर्मचारी नियमों और शर्तों और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करने वाले अनुपालन अनुबंधों का मसौदा तैयार करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में छूट

ऑस्ट्रेलिया में काम के घंटे

एनईएस पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए अधिकतम 38-hour कार्य सप्ताह निर्धारित करता है। कर्मचारियों को कारण के भीतर ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जा सकता है। कुछ पुरस्कार या अनुबंध अधिकतम ओवरटाइम घंटे निर्धारित कर सकते हैं, लेकिन यह भिन्न होता है 

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक छुट्टियां

ऑस्ट्रेलिया स्थित कर्मचारी सात राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं: 

• नए साल का दिन

• ऑस्ट्रेलिया दिवस

• गुड फ्राइडे

• ईस्टर सोमवार

• Anzac दिवस

• क्रिसमस का दिन

• बॉक्सिंग दिवस

प्रत्येक राज्य और क्षेत्र में अतिरिक्त सार्वजनिक छुट्टियां होती हैं, जैसे कि राजा का जन्मदिन और श्रम दिवस। जब एक छुट्टी सप्ताहांत पर गिरती है, तो यह आमतौर पर अगले सोमवार को मनाया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में छुट्टियां

पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास कम से कम चार सप्ताह (20 दिन) का भुगतान वार्षिक अवकाश होता है। यह छुट्टी बाद में उपयोग करने के लिए तैयार हो सकती है, लेकिन यदि कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है तो इसका भुगतान किया जाना चाहिए। प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में, कुछ कंपनियां प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी की पेशकश कर सकती हैं।

ऑस्ट्रेलिया में बीमार और देखभाल करने वाले की छुट्टी

पूर्णकालिक कर्मचारियों के पास प्रति वर्ष व्यक्तिगत या देखभालकर्ता की छुट्टी के 10 दिन हैं। इसका उपयोग तब किया जा सकता है जब कर्मचारी अस्वस्थ हो या परिवार या परिवार के किसी तत्काल सदस्य की देखभाल करने के लिए। अप्रयुक्त छुट्टी का निर्माण हो सकता है, लेकिन आमतौर पर भुगतान नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ देता है। यह छुट्टी नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित है।

ऑस्ट्रेलिया में माता-पिता की छुट्टी

कम से कम 12 महीने की निरंतर सेवा वाले कर्मचारी 12 महीने की अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं। 

पात्र कर्मचारी सरकार द्वारा वित्त पोषित माता-पिता के अवकाश वेतन ( पीएलपी ) तक भी पहुंच सकते हैं। माता-पिता को के बाद जन्मे या गोद लिए गए बच्चों की देखभाल के लिए 22 सप्ताह तक की सवैतनिक छुट्टी का एक साझा ब्लॉक प्राप्त होता जुलाई 1, 2025है। यह दो सप्ताह तक सालाना बढ़ने के लिए निर्धारित है जब तक कि यह 26 सप्ताह तक नहीं पहुंच जाता जुलाई 2026। भुगतान राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी दर पर आधारित है।

PLP प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को:

• जन्म या गोद लेने से पहले 13 महीनों में से कम से कम 10 के लिए काम किया है, और उन 10 महीनों में कम से कम 330 घंटे (सप्ताह में लगभग एक दिन) के लिए काम किया है

• किसी व्यक्ति या परिवार आय परीक्षण से मिलें

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता ऑस्ट्रेलिया में छुट्टी पात्रता का प्रबंधन में मदद करता है

आपको कर्मचारी के काम के घंटों का प्रबंधन करने और ऑस्ट्रेलियाई कानून के अनुरूप छोड़ने की कोई आवश्यकता नहीं है - एक ऑस्ट्रेलिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके लिए ऐसा करेगा। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स माता-पिता की छुट्टी की जटिलताओं को भी संभालते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि पात्र कर्मचारियों को सरकार द्वारा वित्त पोषित पीएलपी प्राप्त होता है, इसलिए आपका व्यवसाय अनुपालन में रहता है।

ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य बीमा

ऑस्ट्रेलिया में सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य सेवा है। सार्वजनिक प्रणाली, मेडिकेयर, अधिकांश करदाताओं की कर योग्य आय पर 2% मेडिकेयर लेवी द्वारा वित्त पोषित है। पर्याप्त निजी अस्पताल कवर के बिना उच्च आय अर्जित करने वाले 1–1.5% के अतिरिक्त मेडिकेयर लेवी अधिभार (एमएलएस) का भुगतान करते हैं। यह उच्च आय अर्जित करने वालों को निजी अस्पतालों का उपयोग करने और सार्वजनिक लोगों की मांग को कम करने के लिए प्रोत्साहित करना है।

जब कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी के निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करता है, तो यह एक फ्रिंज लाभ है और फ्रिंज लाभ कर (एफबीटी) के अधीन है। यह कर अधिक है, इसलिए ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता आमतौर पर इसके बजाय स्वास्थ्य बीमा भत्ता प्रदान करना पसंद करते हैं। या वे समूह छूट योजनाओं की पेशकश करेंगे जहां कर्मचारी प्रीमियम का भुगतान करते हैं। 

ऑस्ट्रेलिया में पूरक लाभ और बोनस

अपने बजट की योजना बनाते समय, कर्मचारी के वेतन के शीर्ष पर लागत शामिल करें, जैसे कि सेवानिवृत्ति (एक अनिवार्य सेवानिवृत्ति निधि), बोनस, पेरोल कर और भुगतान की गई छुट्टी। यह अनुशंसा की जाती है कि आप इन लागतों के लिए कर्मचारी के सकल वेतन के शीर्ष पर लगभग 18% बजट दें। अधिक जानकारी के लिए ऑस्ट्रेलिया पृष्ठ में हमारे मुआवजे और लाभ देखें।

वार्षिक बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन वे एक सामान्य प्रोत्साहन हैं। औसत बोनस कर्मचारी के वार्षिक वेतन के 6–10% से होता है, वरिष्ठ अधिकारियों को संभावित रूप से काफी अधिक मात्रा में प्राप्त होता है।

कैसे रिकॉर्ड के एक नियोक्ता ऑस्ट्रेलिया में लाभ के साथ मदद करता है

रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया का एक नियोक्ता सुनिश्चित करता है कि नियोक्ता लेवी, अधिभार और करों के निहितार्थ को समझते हैं। वे स्वास्थ्य बीमा भत्ते पर भी सलाह देते हैं या प्रशासन करते हैं, इसलिए आपका व्यवसाय प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान कर सकता है और अधिक कर लगाने से बच सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में समाप्ति और विच्छेद

एनईएस कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर समाप्ति के लिए न्यूनतम नोटिस अवधि अनिवार्य करता है:

• एक वर्ष से कम: एक सप्ताह का नोटिस

• एक से तीन साल: दो सप्ताह का नोटिस

• तीन से पांच साल: तीन सप्ताह का नोटिस

• पांच साल से अधिक: चार सप्ताह का नोटिस

नोटिस अवधि में एक सप्ताह की वृद्धि की जाती है यदि कर्मचारी 45 वर्ष से अधिक पुराना है और कम से कम दो साल की निरंतर सेवा पूरी कर चुका है। एक नियोक्ता उन्हें नोटिस देने के बजाय एक कर्मचारी का भुगतान कर सकता है। एक आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौता लंबी नोटिस अवधि निर्दिष्ट कर सकता है।

अनुचित बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी कम से कम छह महीने या 15 से कम कर्मचारियों वाले छोटे व्यवसाय के लिए 12 महीने तक लगातार काम करता है, तो वह अनुचित बर्खास्तगी दावा दायर कर सकता है। या तो एक आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौते को उनकी भूमिका पर लागू होना चाहिए, या उनकी कमाई की वार्षिक दर उच्च आय सीमा से नीचे होनी चाहिए - AUD 178,600 के रूप में 1 जुलाई, 2025; वार्षिक रूप से अनुक्रमित। 

कर्मचारियों के पास उचित कार्य आयोग में दावा दायर करने के लिए बर्खास्तगी की तारीख से 21 दिन हैं।

अतिरेक वेतन

यदि किसी कर्मचारी की भूमिका निरर्थक हो जाती है, तो वे अपनी सेवा के वर्षों के आधार पर अनावश्यकता वेतन के हकदार हो सकते हैं। यह आमतौर पर छोटे व्यवसायों, आकस्मिक कर्मचारियों या 12 महीने से कम सेवा वाले कर्मचारियों के लिए आवश्यक नहीं है। अतिरेक वेतनमान है:

* निष्पक्ष कार्य अधिनियम के तहत, 10 या अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों को लंबी सेवा अवकाश पात्रता तक पहुंच माना जाता है। कानून यह मानता है कि लंबे समय से सेवारत इन कर्मचारियों को अतिरिक्त लाभ (लंबी सेवा अवकाश) मिलता है, इसलिए अतिरेक वेतन तदनुसार कम हो जाता है।

एक एम्प्लॉयर ऑफबोर्डिंग ऑस्ट्रेलिया आपकी टीम के सदस्यों के लिए एक चिकनी ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स समाप्ति से लेकर अतिरेक वेतन तक सब कुछ प्रबंधित करते हैं - इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। 

ऑस्ट्रेलिया में पेरोल और पेरोल कर

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता कुछ योगदान और कर रोक के लिए जिम्मेदार हैं।

सेवानिवृत्ति: नियोक्ताओं को सभी योग्य कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति निधि में योगदान करना चाहिए। के रूप में जुलाई 1, 2025, अनिवार्य योगदान दर एक कर्मचारी की सामान्य समय कमाई (OTE) का 12% है।

पेरोल टैक्स: यह राज्य और क्षेत्र-आधारित कर नियोक्ता मजदूरी बिलों पर लगाया जाता है जो एक निश्चित सीमा से अधिक है। दरें और सीमाएँ क्षेत्राधिकार के अनुसार भिन्न होती हैं। नीचे दी गई तालिका 2025–2026 वित्तीय वर्ष के लिए सामान्य दरों और वार्षिक सीमा को रेखांकित करती है। अप-टू-डेट दरों के लिए संबंधित राज्य राजस्व कार्यालय से जांचें।

एफबीटी: नियोक्ता को कुछ गैर-नकद कर्मचारी लाभों पर कर का भुगतान करना होगा। इनमें निजी उपयोग, जिम सदस्यता, या निजी स्वास्थ्य बीमा के लिए एक कंपनी कार शामिल है। मुख्य रूप से व्यवसाय के लिए उपयोग किए जाने वाले लैपटॉप और मोबाइल फोन अक्सर छूट दिए जाते हैं।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑस्ट्रेलिया पेरोल और कर अनुपालन के सभी पहलुओं को संभालकर वैश्विक रोजगार को सरल बनाता है। इसमें PAYG कर प्रणाली का प्रबंधन करना, एटीओ को सही रोक और प्रेषण सुनिश्चित करना, और समय पर वेतन पर्ची भेजना शामिल है। 

ऑस्ट्रेलिया में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे चुनें

ऑस्ट्रेलिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करते समय इन कारकों पर विचार करें: 

• अनुपालन विशेषज्ञता: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को ऑस्ट्रेलियाई श्रम कानूनों और आवश्यकताओं की गहरी समझ होनी चाहिए। स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी पेशेवरों की एक समर्पित टीम के साथ एक भागीदार यह सुनिश्चित करने के लिए परिवर्तनों का प्रबंधन कर सकता है कि आप हमेशा अनुपालन करते हैं।

• व्यापक सेवा पेशकश: सही साथी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान की एक श्रृंखला प्रदान करता है। अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने और पेरोल का प्रबंधन करने से लेकर लाभों और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करने तक, कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए आपको जो कुछ भी चाहिए, वह सब हमारी global employment platform डिलीवरी करती है।

• तकनीकी क्षमताएं: पुष्टि करें कि परिचालन में देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा एचसीएम, पीईओ या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत करता है। 

• पारदर्शी लागत संरचना: पारदर्शी लागतों की तलाश करें ताकि आप अपने वैश्विक रोजगार लक्ष्यों के लिए सटीक रूप से बजट बना सकें।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की बाजार प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और सभी उद्योग विश्लेषक रिपोर्टों के अनुसार # 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

ऑस्ट्रेलिया में वैश्विक भर्ती के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित वैश्विक भर्ती समाधान है जो स्टार्टअप , एसएमबी और उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभा का भुगतान करने के लिए ऑनबोर्डिंग से सब कुछ संभालता है। हमारे साथ, आप स्थानीय इकाई सेटअप की जटिलता को बायपास करते हैं। 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा बनाए रखते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती शुरू करने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।