ऑस्ट्रेलियामें एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

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ऑस्ट्रेलिया में काम पर रखना

ऑस्ट्रेलिया में भर्ती करते समय, नियोक्ताओं को निष्पक्ष कार्य अधिनियम से प्राप्त न्यूनतम वैधानिक मानकों और शर्तों का पालन करना चाहिए2009। राष्ट्रीय रोजगार मानकों में 11 पात्रताओं की एक सूची शामिल है जो सभी कर्मचारी अनुबंधों में होनी चाहिए। ऑस्ट्रेलिया में पे-ए-यू-गो टैक्स सिस्टम भी है, जिससे नियोक्ता कर्मचारी करों को रोकते हैं और उन्हें सरकार को भुगतान करते हैं। ऑस्ट्रेलिया में कर्मचारी आमतौर पर भुगतान किए जाने के 1 कार्य दिवस के भीतर वेतन पर्ची प्राप्त करने के हकदार होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में रोजगार अनुबंध

एक रोजगार अनुबंध के अलावा, ऑस्ट्रेलिया में श्रमिकों को एक उद्यम समझौते या एक आधुनिक पुरस्कार द्वारा कवर किया जा सकता है। ये राष्ट्रीय रोजगार मानकों और राज्य और संघीय कानूनों से आकर्षित होते हैं।

आधुनिक पुरस्कारों में आम तौर पर न्यूनतम रोजगार मानक शामिल होते हैं और राष्ट्रीय रोजगार मानकों के अलावा एक ही व्यवसाय में सभी कर्मचारियों के लिए शर्तें निर्धारित की जाती हैं। पुरस्कार मानक राज्य, नियोक्ता और उद्योग के आधार पर भिन्न हो सकते हैं, लेकिन आम तौर पर इसमें शामिल हैं:

• मूल वेतन दर
• रोजगार का प्रकार (पूर्णकालिक, अंशकालिक या आकस्मिक)
• ओवरटाइम दरें
• काम की व्यवस्था जैसे परिवर्तनशील घंटे या पालियाँ
• वार्षिक वेतन
• हकदारी छोड़ें
• भत्ते
• विवादों के निपटारे की जानकारी
• अधिकता
• बातचीत की अनुमति देने के लिए एक लचीलापन शब्द

उद्यम समझौते ऑस्ट्रेलिया में एक संगठन या कार्यबल में मजदूरी और कार्यस्थल की स्थिति को परिभाषित करने का एक आम तरीका है, क्योंकि वे अक्सर आधुनिक पुरस्कारों की तुलना में अधिक विस्तृत और विशिष्ट होते हैं।

लिखित रोजगार अनुबंध, जिसमें मजदूरी और शर्तें शामिल हैं, सीधे नियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक समझौता है। उनका उपयोग उन कर्मचारियों के लिए किया जा सकता है जो किसी पुरस्कार या उद्यम समझौते द्वारा कवर नहीं किए गए हैं। ऑस्ट्रेलिया में रोजगार अनुबंधों में आम तौर पर शामिल हैं:

• नियोक्ता और कर्मचारी का नाम और विवरण
• कर्मचारी की जन्मतिथि
• काम का नाम
• कार्य स्‍थल
• रोजगार की स्थिति (पूर्णकालिक, अंशकालिक, या आकस्मिक)
• अनुबंध की शुरुआत और समाप्ति तिथियां
• वेतन दर
• कार्य के घंटे
• हकदारी छोड़ें
• रोजगार की शर्तों की समाप्ति

जहां लागू हो, अन्य शर्तों जैसे नौकरी के कर्तव्यों, भत्ते, बोनस और प्रदर्शन मानकों को भी सूचीबद्ध किया जा सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में काम के घंटे

राष्ट्रीय रोजगार मानक अधिकतम 38-hour कार्य सप्ताह निर्धारित करते हैं लेकिन उचित और आवश्यक होने पर अतिरिक्त घंटे की अनुमति देते हैं।

ऑस्ट्रेलिया के अवकाश

7 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं:

• नए साल का दिन
• ऑस्ट्रेलिया दिवस
• गुड फ्राइडे
• ईस्टर सोमवार
• Anzac दिवस
• क्रिसमस का दिन
• बॉक्सिंग दिवस

राजा के जन्मदिन और श्रम दिवस जैसे प्रत्येक राज्य और क्षेत्र द्वारा घोषित अतिरिक्त सार्वजनिक अवकाश भी हैं।सप्ताहांत में पड़ने वाले  अवकाश आमतौर पर पूर्ववर्ती या बाद के सप्ताह के दिन मनाए जाते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में छुट्टियां

• पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति वर्ष कम से कम 4 सप्ताह की छुट्टी के समय के हकदार हैं; हालांकि,  आप अतिरिक्त लाभ के रूप में प्रति वर्ष छुट्टी के 30 दिनों को प्रदान 25 करने पर विचार कर सकते हैं।
• अप्रयुक्त   वार्षिक छुट्टी साल-दर-साल जमा होती है और रोजगार की समाप्ति पर भुगतान किया जाता है।
• अवकाश की अवधि को बीमारी की छुट्टी या सार्वजनिक छुट्टियों में लगने वाले समय से घटाया नहीं जा सकता है।

ऑस्ट्रेलिया में बीमार रहने की वजह से छुट्टी

• राष्ट्रीय कानून के तहत, ऑस्ट्रेलिया में पूर्णकालिक कर्मचारी प्रति वर्ष व्यक्तिगत, बीमार या देखभाल करने वालों की छुट्टी के 10 दिनों के हकदार हैं।
• अप्रयुक्त   बीमारी की छुट्टी साल-दर-साल जमा होती रहती है लेकिन रोजगार की समाप्ति पर इसका भुगतान नहीं किया जाता है।
• ऑस्ट्रेलिया में बीमारी की छुट्टी (जिसे व्यक्तिगत अवकाश कहा जाता है) तब ली जा सकती है जब कर्मचारी अस्वस्थ हो या कर्मचारी को परिवार के किसी ऐसे सदस्य की देखभाल करने हो जो अस्वस्थ है या किसी अप्रत्याशित आपात स्थिति से प्रभावित है।
• बीमार छुट्टी को राज्य के बजाय नियोक्ता द्वारा वित्त पोषित किया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में माता-पिता की छुट्टी

माता-पिता 1 जुलाई से पहले पैदा हुए या गोद लिए गए बच्चे के लिए भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी के 18 सप्ताह तक के लिए पात्र हो सकते हैं2023, और 1 जुलाई के बाद पैदा हुए या गोद लिए गए बच्चे के लिए 20 माता-पिता की छुट्टी का भुगतान किया जा सकता है2023। यह संघीय सरकार द्वारा प्रदान किया जाता है और नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई किसी भी छुट्टी के अलावा भुगतान किया जाता है। संघीय सरकार ने इस लाभ को कम करने के लिए परिवर्तनों को पूर्वाभास दिया है ताकि नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई कोई भी छुट्टी सरकार द्वारा प्रदान की गई छुट्टी भुगतान को कम कर दे। आज तक, सरकार इस कानून को पारित करने के लिए सीनेट में पर्याप्त क्रॉस-पार्टी समर्थन प्राप्त करने में सक्षम नहीं है, और मौजूदा कानून मौजूद है।

पात्रता आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• कर्मचारी को नवजात शिशु या हाल ही में गोद लिए गए बच्चे का प्राथमिक देखभालकर्ता होना चाहिए।
• कर्मचारी को कम से कम काम करना चाहिए:
  • 10
  • 330 उस 10-month अवधि में घंटे, जो सप्ताह में सिर्फ 1 दिन से अधिक है
• बच्चे के प्राथमिक माता-पिता की   देखभाल में प्रवेश करने की तारीख से लेकर   भुगतानित अभिभावकीय अवकाश अवधि के अंत तक निवास आवश्यकताओं को पूरा करता है
• वित्तीय वर्ष  में बच्चे का जन्म या गोद लेने के  आधार पर संबंधित व्यक्तिगत आय परीक्षण  से मिलें।
• जब देखभालकर्ता   बच्चे का प्राथमिक देखभालकर्ता बन जाता है तब से लेकर   भुगतानित अभिभावकीय अवकाश अवधि के अंत तक छुट्टी पर रहना या काम नहीं करना।
• राज्य या क्षेत्र जन्म रजिस्ट्री के साथ बच्चे के जन्म को पंजीकृत करने के लिए पंजीकरण करें या आवेदन करें, यदि वे नवजात शिशु हैं।

कर्मचारी एक ही बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी वेतन और  नवजात अग्रिम भुगतान और नवजात पूरक  प्राप्त नहीं कर सकता है।

गैर-जन्म देने वाले माता-पिता  2 सप्ताह तक की सवैतनिक सरकारी छुट्टी के लिए पात्र हैं यदि उन्हें अपने नियोक्ता से सवैतनिक छुट्टी नहीं मिल रही है और वे काम और आय स्तर के परीक्षणों को पूरा करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में कानून भी अवैतनिक माता-पिता या गोद लेने की छुट्टी के लिए प्रदान करता है।

ऑस्ट्रेलिया में स्वास्थ्य बीमा

ऑस्ट्रेलिया में एक  सार्वजनिक और निजी स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। ऑस्ट्रेलिया के नागरिक एक विशेष अनुक्रमित स्तर पर कर योग्य आय के साथ अपनी कर योग्य आय का 2% राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा योजना, मेडिकेयर में भुगतान करते हैं।

व्यक्ति अनिवार्य मेडिकेयर योजना द्वारा कवर नहीं की गई वस्तुओं जैसे सहायक स्वास्थ्य सेवाओं (जैसे, दंत चिकित्सा, ऑप्टिकल आदि) और निजी अस्पताल आवास के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा भी प्राप्त कर सकते हैं।

वे व्यक्ति जो निजी बीमा नहीं खरीदना चुनते हैं और एक निर्दिष्ट सीमा से अधिक वार्षिक कर योग्य आय रखते हैं, उनसे 1% का अतिरिक्त Medicare अधिभार लिया जाता है।

ऑस्ट्रेलिया में कई नियोक्ता अपेक्षाकृत उच्च फ्रिंज लाभ कर के कारण कर्मचारियों की ओर से स्वास्थ्य बीमा योजनाओं को खरीदने के बजाय कर्मचारियों को भत्ता प्रदान करते हैं।

ऑस्ट्रेलिया के लाभ

सामान्य तौर पर, यह अनुशंसा की जाती है कि नियोक्ता ऑस्ट्रेलिया में   वैधानिक लाभों की न्यूनतम लागत के लिए रोजगार की कुल लागत के ऊपर 18 % का बजट रखें।

बोनस

वार्षिक बोनस 1/3 की आवश्यकता नहीं है, लेकिन ऑस्ट्रेलिया में लगभग श्रमिकों को उन्हें प्राप्त होता है। औसत बोनस वार्षिक वेतन के 6% और 10% के बीच है। उच्च-स्तरीय अधिकारी प्रोत्साहन बोनस 1/2 के रूप में अपने वेतन तक प्राप्त कर सकते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में समाप्ति/विच्छेद

राष्ट्रीय रोजगार मानकों के लिए  नियोक्ताओं को कर्मचारियों को न्यूनतम वैधानिक नोटिस प्रदान करना आवश्यक है, जो कर्मचारी के सेवा के समय पर आधारित है:

• सेवा के 1 वर्ष से कम: 1 सप्ताह का नोटिस
• 1 वर्ष और सेवा के 3 वर्षों के बीच: 2 सप्ताह की सूचना
• सेवा के 3 वर्षों और 5 वर्षों के बीच: 3 सप्ताह की सूचना
• सेवा के 5 वर्षों से अधिक: 4 सप्ताह की सूचना

नोटिस की अवधि 1 सप्ताह बढ़ जाती है यदि कर्मचारी की आयु 45 वर्ष से अधिक है और नियोक्ता के साथ कम से कम 2 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है। कानून नोटिस के बदले वैधानिक नोटिस का भुगतान करने की अनुमति देता है। ध्यान रखें कि यदि कोई आधुनिक पुरस्कार या उद्यम समझौता लागू होता है, तो समाप्ति नोटिस अवधि भिन्न हो सकती है।

ऑस्ट्रेलिया में खराब प्रदर्शन

कोई कर्मचारी अनुचित बर्खास्तगी आवेदन दर्ज करने के लिए पात्र है यदि वे राष्ट्रीय कार्यस्थल संबंध प्रणालियों द्वारा कवर किए जाते हैं और निम्न की न्यूनतम रोजगार अवधि पूरी कर ली है:

• 1 वर्ष: यदि नियोक्ता एक छोटा व्यवसाय नियोक्ता (15कर्मचारियों से कम) है।
• 6 महीने: यदि नियोक्ता एक छोटा व्यवसाय नियोक्ता नहीं है।

इसके अतिरिक्त, निम्न में से एक को भी लागू होना चाहिए:

• व्यक्ति की आय की वार्षिक दर प्रासंगिक आय सीमा (1 जुलाई तक AUD 162,000 आधार वेतन2022) से कम होनी चाहिए। यह सीमा को से शुरू होने वाले प्रत्येक वित्तीय वर्ष में अनुक्रमित की जाएगी1 जुलाई।
• जहां व्यक्ति की आय की वार्षिक दर प्रासंगिक आय सीमा से अधिक है, वहां निम्नलिखित में से एक लागू होना चाहिए: (i) एक पुरस्कार व्यक्ति को कवर करता है या (ii) एक उद्यम समझौता व्यक्ति पर लागू होता है।

कर्मचारियों के पास फ़ेयर वर्क कमीशन में दावा दायर करने के लिए बर्खास्तगी के दिन से 21 दिन होते हैं। प्राथमिक अनुचित बर्खास्तगी उपाय बहाली है। यदि यह उचित नहीं है, तो 6 महीनों तक के वेतन का मुआवजा दिया जा सकता है।

अतिरेक तब होता है जब कोई नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि किसी विशेष नौकरी की अब आवश्यकता नहीं है और कर्मचारी के रोजगार को समाप्त कर देता है। नौकरी ही, कर्मचारी नहीं, अनावश्यक हो जाती है। निम्नलिखित के कारण अनावश्यकता हो सकती है:

• कोई जो काम कर रहा है वह नई तकनीक के आने से बदल गया है।
• किसी विशेष कार्य के लिए कर्मचारियों की कमी व्यवसाय में मंदी के कारण की जाती है।
• मर्जर या अधिग्रहण होता है और पद की अब आवश्यकता नहीं है।
• व्यवसाय का पुनर्गठन या पुनर्संरचना होती है और पद की अब आवश्यकता नहीं है।
• नियोक्ता का दिवाला या दिवालियापन।

कर्मचारी को देय अतिरेक वेतन की राशि वेतन की आधार दर से निर्धारित होती है जो नीचे दी गई तालिका में उल्लिखित विच्छेद वेतन अवधि पर लागू होती है:

नियोक्ता के साथ कर्मचारी की निरंतर सेवा की अवधि	मूल्य भुगतान अवधि
कम से कम 1 वर्ष लेकिन 2 वर्षों से कम	4 सप्ताह
कम से कम 2 वर्ष लेकिन 3 वर्षों से कम	6 सप्ताह
कम से कम 3 वर्ष लेकिन 4 वर्षों से कम	7 सप्ताह
कम से कम 4 वर्ष लेकिन 5 वर्षों से कम	8 सप्ताह
कम से कम 5 वर्ष लेकिन 6 वर्षों से कम	10 सप्ताह
कम से कम 6 वर्ष लेकिन 7 वर्षों से कम	11 सप्ताह
कम से कम 7 वर्ष लेकिन 8 वर्षों से कम	13 सप्ताह
कम से कम 8 वर्ष लेकिन 9 वर्षों से कम	14 सप्ताह
कम से कम 9 वर्ष लेकिन 10 वर्षों से कम	16 सप्ताह
कम से कम 10 साल*	12 सप्ताह*

* कम से कम 10 वर्षों की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 16 सप्ताह से 12 सप्ताह तक विच्छेद वेतन में कमी है।

निम्नलिखित में से कोई भी लागू होने पर बेमानीपन वेतन देय नहीं है:

• यदि नियोक्ता एक छोटा व्यवसाय नियोक्ता है (15 से कम कर्मचारी)।
• कर्मचारी की निरंतर सेवा की अवधि 12 महीनों से कम है।
• गंभीर कदाचार के परिणामस्वरूप रोजगार समापन किया जाता है।
• कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित किया जाता है।
• एक कर्मचारी जिसे आधुनिक पुरस्कार में उद्योग-विशिष्ट अतिरेक योजना लागू होती है।
• एक कर्मचारी जिसे उद्यम समझौते में एक अतिरेक योजना लागू होती है।
• एक आकस्मिक कर्मचारी।
• एक प्रशिक्षु।

ऑस्ट्रेलिया में करों का भुगतान

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ता अपने कर्मचारियों को या उनकी ओर से भुगतान किए गए वेतन, लाभों और सेवानिवृत्ति पर पेरोल कर का भुगतान करते हैं।

पेरोल कर ऑस्ट्रेलिया में अलग-अलग राज्यों द्वारा लगाया जाने वाला कर है। यह एक संघीय कर नहीं है, और, इस तरह, जिन दरों पर कर लागू किया जाता है और सकल वार्षिक पेरोल थ्रेसहोल्ड जिस पर कर लागू होता है, वह राज्य से राज्य में भिन्न होता है। निम्नलिखित चार्ट ऑस्ट्रेलिया में प्रत्येक राज्य और क्षेत्र के लिए पेरोल कर की वर्तमान सीमा और दरें निर्धारित करता है:

राज्य/क्षेत्र	जोखिम	रेटिंग
न्यू साउथ वेल्स	एयूडी 1,200,000	4.85%
विक्टोरिया	एयूडी 650,000	4.85%
क्वींसलैंड	एयूडी 1,300,000	4.75% से 4.95%
दक्षिण आस्ट्रेलिया	एयूडी 1,500,000	0% से 4.95%
पश्चिमी आस्ट्रेलिया	एयूडी 1,000,000	5.5%
तस्मानिया	एयूडी 1,250,000	4% से 6.1%
ऑस्ट्रेलियाई राजधानी क्षेत्र	एयूडी 2,000,000	6.85%
उत्तरी प्रक्षेत्र	एयूडी 1,500,000	5.5%

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं के लिए भी सभी कर्मचारियों के लिए एक सेवानिवृत्ति या सेवानिवृत्ति निधि में योगदान करना आवश्यक है। किसी कर्मचारी की सामान्य समय की कमाई (ओटीई)   का योगदान टी rate is 11 % और प्रत्येक 1 जुलाई से 2025 4 तक 0.5 % बढ़ जाएगा। OTE में आम तौर पर कर्मचारी की नियमित मजदूरी और किसी भी शिफ्ट लोडिंग, कमीशन, बोनस, सशुल्क छुट्टी और भत्ते शामिल होते हैं।

ऑस्ट्रेलिया में नियोक्ताओं को भी अपने कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले फ्रिंज लाभों के मूल्य पर कर का भुगतान करना आवश्यक है। फ़्रिंज लाभों की मात्रा और लाभों के प्रकार के आधार पर रिपोर्टिंग आवश्यकताएं भिन्न-भिन्न होती हैं। फ़्रिंज लाभों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• एक कंपनी की गाड़ी
• पार्किंग
• जिम सदस्यता
• एक सस्ता ऋण
• निजी स्वास्थ्य बीमा

व्यावसायिक उपयोग के लिए लैपटॉप और मोबाइल फोन को फ़्रिंज लाभ कर से छूट दी गई है।

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