अज़रबैजान में सही कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती करना जो आपकी कंपनी के लिए प्रतिबद्ध रहेंगे और विकास को चलाने में मदद करेंगे, बेहद महत्वपूर्ण है। हालांकि, जटिल कर कानूनों को नेविगेट करते समय अज़रबैजान स्थित कर्मचारियों को काम पर रखना, सहायक कंपनी की स्थापना करना और अन्य प्रमुख विस्तार प्रक्रियाओं को पूरा करना सही समर्थन और विशेषज्ञता के बिना एक चुनौती हो सकती है।
यही कारण है कि G-P मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ अज़रबैजान में भर्ती को सुव्यवस्थित करता है जो स्थानीय भर्ती प्रक्रिया के हर पहलू को समझते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के रूप में, हम श्रम कानूनों के अनुपालन को संभालते हैं ताकि कंपनियां पहले दिन से सकारात्मक कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पाकिस्तान में भर्ती
अज़रबैजान में आम भर्ती और भर्ती चुनौतियों का मुकाबला करने के लिए, स्थानीय रूप से प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है। कंपनियों को कई नौकरी बोर्डों या वेबसाइटों पर नौकरियों का विज्ञापन भी करना चाहिए, जिनमें शामिल हैं:
- मानव राजधानी बाकू.
- ग्लासडोर.
- Learn4Good.
- कैरियरजेट.
- राइली गाइड.
अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को काम पर रखने पर केंद्रित कंपनियां भी GoAbroad और LinkedIn पर विज्ञापन पर विचार करना चाह सकती हैं।
पाकिस्तान में भेदभाव के खिलाफ कानून
कंपनियों को सावधान रहना चाहिए कि वे उम्मीदवारों की नागरिकता की स्थिति, लिंग, जाति, भाषा, आयु, धर्म, राजनीतिक विचार, ट्रेड यूनियन सदस्यता, आर्थिक और पारिवारिक परिस्थितियों, या उनकी पेशेवर योग्यता और कौशल या नौकरी के प्रदर्शन से असंबंधित किसी अन्य कारक के आधार पर उनके साथ भेदभाव न करें।
पाकिस्तान में कर्मचारियों की भर्ती कैसे करें
यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक बैठक की व्यवस्था करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपको अपनी कंपनी की पृष्ठभूमि, उसके इतिहास और बैठक के लिए अनुरोध के साथ-साथ आप क्या कवर करेंगे, इसके विवरण को रेखांकित करने वाला एक पत्र भेजने की आवश्यकता है। अच्छे रिश्ते यह तय करते हैं कि आप क्या करते हैं, इसलिए आपको व्यवसाय में उतरने से पहले हमेशा संभावित कर्मचारियों के साथ चैट करना चाहिए।
अज़रबैजान रोजगार कानून
अज़रबैजान के रोजगार कानून इस बात के आधार पर भिन्न होते हैं कि आपकी कंपनी किसी निवासी या किसी अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रख रही है या नहीं। अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को राज्य प्रवास सेवा के माध्यम से व्यक्तिगत कार्य परमिट की आवश्यकता होती है, या नियोक्ता भारी जुर्माना का सामना कर सकते हैं। निवासी और अंतर्राष्ट्रीय दोनों कर्मचारियों को लिखित रूप में एक निश्चित अवधि या अनिश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है।
यदि एक निश्चित अवधि का अनुबंध बिना किसी रुकावट के 5 वर्षों से अधिक समय तक जारी रहता है, तो इसे अनिश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध माना जाता है। कंपनियों को अनुबंध की न्यूनतम 2 प्रतियों की आवश्यकता होती है, और दोनों प्रतियों को दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित और नियोक्ता द्वारा सील करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी एक प्रति रखते हैं, और नियोक्ता दूसरे को रखता है। रोजगार अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- कर्मचारी और नियोक्ता का पूरा नाम और पता।
- रोजगार अनुबंध की अवधि।
- काम की स्थिति और स्थान।
- काम और आराम का समय।
- कर्मचारी के कर्तव्य
- मुआवजा।
- प्रदान किए गए किसी भी बीमा का विवरण।
- और भी बहुत कुछ.
अज़रबैजान में नौकायन
ऑनबोर्डिंग कर्मचारी हर व्यवसाय के लिए अलग दिखते हैं। एक बार जब आपकी कंपनी अज़रबैजान में कर्मचारियों को काम पर रखती है, तो आपको उन्हें एक प्रक्रिया का उपयोग करके ऑनबोर्ड करना चाहिए जो आपके लिए काम करता है। हालांकि, आप यह सुनिश्चित करने के लिए नौकरी प्रशिक्षण और नियमित चेक-इन प्रदान करके एक सकारात्मक कर्मचारी अनुभव सुनिश्चित कर सकते हैं कि वे टीम के भीतर शामिल और एकीकृत महसूस करें। चूंकि अज़रबैजान के पास जटिल रोजगार कानून हैं, इसलिए अपने पहले दिन के दौरान नए किराए के साथ रोजगार अनुबंध की समीक्षा करना भी सबसे अच्छा अभ्यास है।
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