कंपनियां अक्सर नए बाजारों का पता लगाने और अपने विकास लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए वैश्विक भर्ती की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार एक सहायक संपत्ति हो सकते हैं यदि आप विशिष्ट परियोजनाओं के लिए विशेष प्रतिभा की तलाश में हैं। यदि आप बांग्लादेश में एक स्वतंत्र ठेकेदार को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इस कार्यकर्ता प्रकार के साथ संलग्न होने पर स्थानीय नियमों और अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों को समझते हैं।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से पहले, आपको उन विभिन्न शर्तों को समझना चाहिए जो गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचने के लिए इस कार्यकर्ता प्रकार को परिभाषित करती हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदारों और कर्मचारियों के बीच परिभाषित अंतर नियोक्ता के नियंत्रण का स्तर है। कर्मचारियों को काम के घंटे, स्थान और कार्यों को कैसे किया जाता है, इसके बारे में नियोक्ताओं के निर्देश का पालन करना चाहिए। चूंकि नियोक्ता इस नियंत्रण को लागू कर सकते हैं, इसलिए उन्हें न्यूनतम मजदूरी और लाभों के संबंध में रोजगार कानूनों का पालन करना आवश्यक है।
स्वतंत्र ठेकेदार, हालांकि, नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं हैं। ठेकेदार अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, अपने शेड्यूल और कार्य स्थान को परिभाषित करते हैं, और निर्धारित करते हैं कि वर्णित परियोजना को कैसे पूरा किया जाए। इस स्वतंत्रता का मतलब यह भी है कि ठेकेदारों को लाभ का अधिकार नहीं है।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
नियोक्ता अक्सर गलती से या रोजगार लागतों को बचाने के प्रयास में कर्मचारियों को ठेकेदार के रूप में गलत वर्गीकृत करते हैं। उस स्थिति में, कार्यकर्ता गलत वर्गीकरण के लिए मुकदमा दायर कर सकता है, और कंपनी को पिछले कारण सामाजिक सुरक्षा योगदान और जुर्माना का भुगतान करना होगा, साथ ही कार्यकर्ता को विभिन्न रोजगार लाभ और अधिकार प्रदान करना होगा।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे नियुक्त करें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल होने चाहिए।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
व्यक्तित्व पर ध्यान केंद्रित करने या यह आकलन करने के बजाय कि क्या कोई उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में योगदान देगा, संभावित ठेकेदारों से उनके अनुभव और कौशल के बारे में पूछें। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ साक्षात्कार व्यावसायिक लेनदेन के समान हैं। चरित्र के बारे में प्रश्न स्थायी रोजगार के इरादे का संकेत दे सकते हैं।
सही प्रकार के उम्मीदवारों को आकर्षित करने के लिए नौकरी विज्ञापनों में ठेकेदार की आपकी आवश्यकता को स्पष्ट रूप से निर्दिष्ट करना भी सहायक है।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं, इसलिए वे अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध का हिस्सा नहीं हैं। इस कारण से, कंपनियों को एक सेवा समझौता बनाने की आवश्यकता होगी। यह दस्तावेज़ एक रोजगार अनुबंध के समान है जिसमें यह कार्य संबंध के आसपास की शर्तों को स्पष्ट करता है। एक सेवा समझौते को शामिल किया जाना चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- परियोजना या कार्य का विवरण
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण प्रक्रियाएं नियोक्ता नियंत्रण को इंगित कर सकती हैं, आप ठेकेदारों को अपनी कंपनी के लिए एक संक्षिप्त परिचय दे सकते हैं। परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कोई भी महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें, जैसे महत्वपूर्ण संपर्क और आवश्यक वर्कफ़्लो।
बांग्लादेश में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
स्वतंत्र ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए चालान प्रदान करने के लिए जिम्मेदार हैं, लेकिन दोनों पक्षों को सेवा समझौते में भुगतान विधियों का निर्धारण करना चाहिए। एक ठेकेदार विभिन्न वेतन व्यवस्थाओं पर भरोसा कर सकता है, जैसे समान किस्त प्राप्त करना या परियोजना की शुरुआत में डाउन पेमेंट की आवश्यकता।
चूंकि नियोक्ता सेवाओं के लिए ठेकेदारों को भुगतान करते हैं, रोजगार नहीं, इसलिए वे इन भुगतानों से लाभ प्रदान करने या करों में कटौती करने के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदार कर्मचारियों की तरह बर्खास्तगी सुरक्षा के अधीन नहीं हैं। नियोक्ता को सेवा अनुबंध में समाप्ति प्रक्रिया की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। समाप्ति की अनुमति आमतौर पर दी जाती है यदि कोई भी पक्ष इन शर्तों को पूरा करने में विफल रहता है।
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