जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
बांग्लादेश में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और बांग्लादेश में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
बांग्लादेश में रोजगार अनुबंध
बांग्लादेश में, नियुक्ति पत्र प्रदान करना कानूनी रूप से आवश्यक है, जो कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। कर्मचारी द्वारा पद की स्वीकृति की पुष्टि करने के बाद एक रोजगार अनुबंध भी प्रदान किया जा सकता है। बांग्लादेश में नियुक्ति पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय बांग्लादेश टका में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
बांग्लादेश में काम के घंटे
मानक कार्य सप्ताह 40 घंटों का एक विशिष्ट कार्यदिवस होता है8। अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे 48 घंटे हैं। कर्मचारियों को आमतौर पर शुक्रवार और शनिवार को छुट्टी मिलती है।
बांग्लादेश में छुट्टियां
कर्मचारी आमतौर पर वेतन के साथ 11 छुट्टियों के हकदार होते हैं। छुट्टियां नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती हैं। कर्मचारियों को त्योहार की छुट्टी पर काम करने की आवश्यकता हो सकती है लेकिन उन्हें 2 प्रतिपूरक भुगतान वाली छुट्टियां और एक विकल्प अवकाश प्राप्त होगा।
बांग्लादेश में प्रमुख छुट्टियों में शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- भाषा शहीद दिवस
- राष्ट्रपिता बंगबंधु शेख मुजीबुर रहमान का जन्मदिन
- स्वतंत्रता दिवस
- बंगाली नव वर्ष
- मई दिवस
- बुद्ध पूर्णिमा
- जुमातुल बिदा
- ईद-उल-अजहा
- राष्ट्रीय शोक दिवस
- शुबा जन्माष्टमी
- ईद-उल-अधा
- दुर्गा पूजा
- अशुरा
- ईद-ए-मिलदुन-नबी
- विक्टरी डे
- क्रिसमस का दिन
बांग्लादेश में छुट्टियां
जिन कर्मचारियों ने कम से कम 1 वर्ष तक काम किया है, वे आमतौर पर वार्षिक छुट्टी के हकदार होते हैं:
- दुकान, वाणिज्यिक, औद्योगिक प्रतिष्ठान, कारखाने या सड़क परिवहन प्रतिष्ठान में काम के हर 18 दिन के लिए 1 दिन
- चाय बागान पर काम के हर 22 दिन के लिए 1 दिन
- एक अखबार कार्यकर्ता के रूप में काम के हर 11 दिन के लिए 1 दिन
अप्रयुक्त वार्षिक अवकाश अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, विशिष्ट कैप के अधीन: कारखाने या सड़क परिवहन श्रमिकों के लिए 40 दिन या चाय बागान, दुकान, वाणिज्यिक या औद्योगिक श्रमिकों के लिए 60 दिन।
यदि कर्मचारी लगातार छुट्टी के दिन 4 या उससे अधिक दिन लेने की योजना बनाते हैं, तो वे आमतौर पर छुट्टी पर जाने से पहले भुगतान के हकदार होते हैं। चाय बागानों को छोड़कर श्रमिक आमतौर पर प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में भुगतान किए गए आकस्मिक अवकाश के 10 दिनों के हकदार होते हैं। यह छुट्टी नहीं ली जा सकती।
बांग्लादेश में बीमार लोगों की छुट्टी
कर्मचारी आमतौर पर 14 वार्षिक सवैतनिक रुग्णता अवकाश के हकदार होते हैं। हालांकि, कर्मचारियों को बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना होगा। बीमार छुट्टी अगले वर्ष तक नहीं ले जाया जा सकता है।
बांग्लादेश में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
कम से कम 6 महीनों तक काम करने वाले गर्भवती कर्मचारी जन्म से पहले 8 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश और जन्म के बाद भुगतान किए गए अवकाश के 8 सप्ताह के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों ने 6 महीनों से कम काम किया है या जिनके पहले से ही 2 अन्य बच्चे हैं, वे आम तौर पर अवैतनिक छुट्टी के लिए पात्र होते हैं।
जिन कर्मचारियों ने जन्म दिया है, उन्हें बच्चे के जन्म के बाद 8 हफ्तों तक काम करने से मना किया जाता है।निजी क्षेत्र में गैर-जन्म कर्मचारियों के लिए कोई वैधानिक पितृत्व अवकाश नहीं है - केवल कुछ नियोक्ता इस लाभ की पेशकश करते हैं।
बांग्लादेश में स्वास्थ्य बीमा
बांग्लादेश की स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में सार्वभौमिक सार्वजनिक कवरेज, निजी बीमा और गैर-सरकारी संगठनों (एनजीओ) से समर्थन शामिल है। एक अतिरिक्त लाभ के रूप में, कई कंपनियां कर्मचारियों के लिए निजी बीमा विकल्प प्रदान करने का विकल्प चुनती हैं।
बांग्लादेश के लाभ
कुछ कंपनियां आवास सहायता, परिवहन भत्ता, शिक्षा सब्सिडी, और / या निजी बीमा प्रदान करती हैं।
बोनस
जिन कर्मचारियों ने कम से कम 1 वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, वे प्रत्येक वर्ष 2 त्योहार बोनस के हकदार हैं। प्रत्येक बोनस मूल वेतन से अधिक नहीं होना चाहिए।
बांग्लादेश में समाप्ति/विच्छेद
नियोक्ताओं में लिपिक श्रमिकों के लिए 6 महीनों की परिवीक्षा अवधि और अन्य कर्मचारियों के लिए 3 महीने शामिल हो सकते हैं।
बांग्लादेश में रोजगार की समाप्ति के लिए आमतौर पर नियोक्ता को मासिक रेटेड श्रमिकों के लिए 120 दिनों की लिखित सूचना या अन्य श्रमिकों के लिए 60 दिन, या बदले में समकक्ष वेतन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को हर साल काम करने के लिए 30 दिन का भुगतान करने का भी अधिकार है।
कम से कम 1 वर्ष की सेवा वाले सेवानिवृत्त कर्मचारी आमतौर पर नोटिस के बदले 1 महीने के नोटिस या भुगतान के हकदार होते हैं, और हर साल सेवा के लिए भुगतान के 30 दिन होते हैं।
कर्मचारियों को शारीरिक या मानसिक अक्षमता या निरंतर बीमार स्वास्थ्य के कारणों से समाप्त किया जा सकता है जैसा कि एक चिकित्सा व्यवसायी द्वारा प्रमाणित है। यदि कर्मचारी ने कम से कम 1 वर्ष की सेवा की है, तो वे सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए मजदूरी के 30 दिनों के हकदार हैं। जिन कर्मचारियों को आपराधिक अपराध का दोषी पाया गया है या कदाचार का दोषी पाया गया है, उन्हें नोटिस या विच्छेद नहीं दिया जाता है।
बांग्लादेश में करों का भुगतान
व्यक्तिगत आय कर, आय के आधार पर, 10% से 30% तक प्रगतिशील होते हैं। कोई सामाजिक सुरक्षा कर नहीं है।
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