जब आप अपनी कंपनी को बांग्लादेश जैसे नए स्थान पर विस्तारित करने के लिए तैयार होते हैं, तो विचार करने के लिए कई कारक हैं। कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, आपको पहले एक पेरोल स्थापित करना होगा और एक मजबूत लाभ योजना विकसित करनी होगी। यहां कुछ बातों पर विचार किया जाना है।
बांग्लादेश में कराधान नियम
कर्मचारी कर लाभ पर प्राप्त करने में सक्षम हैं, भत्ते अलग-अलग होते हैं, लेकिन एक विशिष्ट ब्रेकडाउन में शामिल हो सकते हैं:
- मूल वेतन
- आवास भत्ता
- वाहन भत्ता
- चिकित्सा भत्ता
एक नए कर्मचारी के रोजगार अनुबंध को मासिक राशि में कुल वेतन पैकेज (कंपनी या सीटीसी की लागत) का टूटना दिखाना चाहिए।
नियोक्ताओं को बांग्लादेश के पेरोल कराधान नियमों के बराबर रहना चाहिए। देश एक प्रगतिशील कर दर का पालन करता है, जो आय के साथ बढ़ता है और 10% से 30% तक होता है। नियोक्ता गैर-सूचीबद्ध इकाई के रूप में30% कॉर्पोरेट कर दर या सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध इकाई के रूप में20% कर के लिए जिम्मेदार हैं।
विभिन्न उद्योगों के अपने कराधान नियम हैं जिन पर आपको ध्यान देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, तैयार परिधान निर्माता केवल 14% का कॉर्पोरेट आयकर चुका सकते हैं यदि वे कुछ आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। जबकि सेल फोन निर्माता और अन्य उद्योग अलग-अलग कर दरों को देख सकते हैं।
बांग्लादेश पेरोल विकल्प
कंपनियों के पास चुनने के लिए 3 मुख्य बांग्लादेश पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: एक आंतरिक बांग्लादेश पेरोल विकल्प बड़ी कंपनियों के लिए बहुत अच्छा है जो देश के लिए प्रतिबद्ध हैं। इस विकल्प के लिए एक मजबूत एचआर टीम, एक बड़े बजट और बांग्लादेश कर कोड और रोजगार कानून में महारत हासिल करने के लिए अतिरिक्त संसाधनों की आवश्यकता होगी।
- बांग्लादेश पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: कंपनियां बांग्लादेश पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना भी चुन सकती हैं। हालांकि, ध्यान रखें कि आपकी कंपनी अभी भी पेरोल कंपनी द्वारा की जाने वाली किसी भी गलती के लिए उत्तरदायी होगी।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
बांग्लादेश में पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप एक बांग्लादेश पेरोल स्थापित कर सकें, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। पूरी प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं इससे पहले कि आप काम पर रखना शुरू कर सकें और अपना पेरोल सेट कर सकें। इसके बजाय, आप G-P जैसे सहायक विकल्प के साथ काम कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां एक सहायक कंपनी की स्थापना के बिना मिनटों में काम पर रखना शुरू कर सकती हैं, महीनों में नहीं।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
कंपनियों को एक लिखित रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना चाहिए जिसमें प्रत्येक कर्मचारी के लिए पात्रता और समाप्ति की शर्तें शामिल हों।
बांग्लादेश में रोजगार की समाप्ति के लिए आमतौर पर नियोक्ताओं को मासिक रेटेड श्रमिकों के लिए 120 दिनों की लिखित सूचना या अन्य श्रमिकों के लिए 60 दिन, या बदले में समकक्ष वेतन प्रदान करने की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों को हर साल काम करने के लिए भुगतान के 30 दिनों का भी अधिकार है।
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