यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
बेल्जियम में रिकॉर्ड का नियोक्ता।
मानक व्यावसायिक नियोक्ता संगठन/रिकॉर्ड सेवा नियोक्ता संभवतः बेल्जियम में पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए कानूनी रूप से अनुपालन नहीं करता है। कंपनियां जो अनुपालन से बाहर ऐसी सेवाएं प्रदान करती हैं, वास्तव में संभावित आपराधिक दंड के अधीन हो सकती हैं। हालाँकि, G-P हमारी साझेदार कंपनियों के माध्यम से एक वैकल्पिक समाधान प्रदान करने के लिए कठिन कानूनी काम किया है जो बेल्जियम में अनुपालन की आवश्यकताओं को पूरा करता है।
10प्रति वर्ष छुट्टियां
38घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
बेल्जियम में पेरोल।
आपका बेल्जियम पेरोल आपकी नई कंपनी के स्थान का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह सुनिश्चित करना कि आपका पेरोल स्थानीय श्रम कानूनों को पूरा करता है, आपको देरी या जुर्माना के डर के बिना काम करना जारी रखेगा, जिसका अर्थ है कि आपके कर्मचारियों को समय पर भुगतान किया जाएगा। हालांकि, अपने बेल्जियम पेरोल की स्थापना एक चुनौती में बदल सकती है, जबकि आप भी काम पर रखने, लाभ प्रशासन से निपटने और अपनी मूल कंपनी चलाने के लिए काम कर रहे हैं।
बेल्जियम में भर्ती
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सही टीम के सदस्यों को काम पर रखना आपकी नई सहायक कंपनी को बना या तोड़ सकता है, और काम पर रखना एक प्रतिभाशाली कर्मचारी को खोजने और उन्हें ऑनबोर्ड करने जितना आसान नहीं है। आपको बेल्जियम के सभी रोजगार अनुपालन कानूनों को सीखना होगा, किसी अन्य देश के उम्मीदवारों की भर्ती करनी होगी, और एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। यद्यपि आपकी सहायक कंपनी स्थापित करना एक आवश्यक पहला कदम है, लेकिन इसमें शामिल होने में सप्ताह या महीने लग सकते हैं, संभावित रूप से आपको समय और अच्छे नौकरी के उम्मीदवारों को खोना पड़ सकता है।
बेल्जियम में मुआवजा और लाभ।
बेल्जियम में मुआवजा और लाभ।
सर्वोत्तम बेल्जियम मुआवजे और लाभों की पेशकश करने का चयन करने से आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से बाहर खड़े होने में मदद मिलेगी, सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को आकर्षित करेगी, और अनुपालन में रहेगी। हालांकि, लाभ और मुआवजे को नजरअंदाज करना आसान है जब आप दो कंपनी स्थान भी चला रहे हैं, जटिल कर कानूनों को सीख रहे हैं, और एक नई टीम को काम पर रख रहे हैं।
EUR1,955 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
4सप्ताह की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
बेल्जियम सहायक।
बेल्जियम सहायक कंपनी स्थापित करने का चयन किसी भी कंपनी के लिए एक बड़ा निर्णय है। जबकि आपको वैश्विक व्यावसायिक संबंधों, नए अवसरों और प्रतिभाशाली टीम के सदस्यों से लाभ होगा, आपको निगमन प्रक्रिया के साथ आने वाली चुनौतियों को भी स्वीकार करना होगा। सहायक कंपनी स्थापित करने की तलाश में कंपनियों को कर कानूनों की एक पूरी नई स्थिति सीखना होगा, अंतरराष्ट्रीय रोजगार अनुपालन मानकों को पूरा करना होगा, और एक व्यवसाय चलाना जारी रखना होगा।
बेल्जियम वीजा और परमिट।
क्या आपकी कंपनी बेल्जियम में परिचालन का विस्तार करने की योजना बना रही है? बेल्जियम अंतरराष्ट्रीय व्यापार के लिए एक पसंदीदा स्थान है, जो देश के उत्पादक कार्यबल के कारण है। हालांकि, यदि आप कर्मचारियों को स्थानांतरित करने या विदेशों में नए श्रमिकों को किराए पर लेने की योजना बनाते हैं, तो यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी के सभी टीम के सदस्यों के पास कानूनी रूप से काम करने के लिए उपयुक्त वीजा और परमिट हैं।