बेल्जियम के लिए सबसे अच्छे नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से आपकी कंपनी को आपके उद्योग में दूसरों से अलग दिखने, कुशल उम्मीदवारों को आकर्षित करने और कंप्लाएंट बने रहने में मदद मिलेगी। हालांकि, जब आप कई कंपनी लोकेशन चला रहे हों, जटिल टैक्स कानून सीख रहे हों, और एक नई टीम को काम पर रख रहे हों, तो फ़ायदे और नुकसान भरपाई को नज़रअंदाज़ करना आसान होता है।
G-P विस्तार की जटिलताओं को समझता है, यही वजह है कि हम सॉल्यूशन पेश करते हैं। आप अपनी ख़ुद की इकाई सेट करने की लंबी प्रक्रिया से गुज़रे बिना काम शुरू करने के लिए हमारी बेल्जियम की सहायक कंपनी का लाभ उठा सकते हैं।
बेल्जियम के नुकसान भरपाई कानून
बेल्जियम का कानूनी न्यूनतम वेतन क्षेत्र और स्तर के हिसाब से अलग-अलग होता है। देश में कई सामूहिक भावतोल अनुबंधों (CBA) और ट्रेड यूनियन भी हैं, जो कुछ उद्योगों या सेक्टर के लिए न्यूनतम मजदूरी में बदलाव कर सकते हैं।
बेल्जियम के नुकसान कानूनों के अनुसार, कर्मचारियों को कार्यदिवसों या शनिवार को दिन के समय ओवरटाइम के लिए 50% प्रीमियम और रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर 100% प्रीमियम मिलता है। सामूहिक समझौते कभी-कभी अधिक लाभ प्रदान करते हैं।
बेल्जियम में गारंटीकृत लाभ
कंपनियों को कंपनी बने रहने के लिए कानून द्वारा आवश्यक सभी गारंटीकृत लाभ प्रदान करने होंगे। इसमें 10 सार्वजनिक अवकाश (रविवार या सामान्य गैर-कार्य दिवसों पर अवकाश पड़ने पर प्रतिस्थापन दिनों के साथ) और प्रत्येक वर्ष की शुरुआत में वार्षिक अवकाश (पिछले वर्ष कर्मचारी द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या के आधार पर गणना की गई) शामिल हैं।
कार्यालय कर्मचारियों को वैधानिक अवकाश के दौरान उनका सामान्य सकल वेतन मिलता है। यह एक छुट्टी का वेतन है (दोहरी छुट्टी का वेतन अलग से गणना किया जाता है)।
गर्भवती कर्मचारी एक उदार प्रसूति अवकाश के हकदार हैं जिसमें 2 अवधि शामिल है - एक प्रसव पूर्व और एक प्रसवोत्तर प्रसव हुई समय अवधि। प्रसवपूर्व आराम अपेक्षित जन्म तिथि से छह सप्ताह पहले तक शुरू हो जाता है, या एकाधिक गर्भावस्था के मामले में आठ सप्ताह पहले तक। अंतिम सप्ताह अनिवार्य है और अनिवार्य प्रसवोत्तर अवधि (बचत हुई समय) नौ सप्ताह की होती है, जो प्रसव की तारीख से शुरू होती है। बाद में अप्रयुक्त प्रसवपूर्व अवकाश को जोड़ा जा सकता है। जन्म न देने वाले माता-पिता को 20 दिन का वैधानिक जन्म अवकाश मिलता है। वे इसे जन्म के चार महीने के भीतर लगातार या अलग-अलग ले सकते हैं।
बेल्जियम लाभ प्रबंधन
बेल्जियम अपने बेहतरीन फ़ायदों के लिए जाना जाता है और आपकी बेल्जियम के फ़ायदे प्रबंधन प्लान में ऐसे पूरक फ़ायदे शामिल होने चाहिए जिनकी कर्मचारी उम्मीद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई नियोक्ता साल के आखिर में 13वें महीने का बोनस देने का विकल्प चुनते हैं, और कुछ 14वें महीने के बोनस का आधा हिस्सा भी जोड़ लेते हैं।
हम नियोक्ता लागत और मानक लाभों के लिए कर्मचारी के सकल वेतन से ऊपर अतिरिक्त 35–45% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
नुकसान भरपाई और फ़ायदे देने से पहले, आपको बेल्जियम में एक कानूनी सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। आपकी संरचना और देश में आप कहाँ शामिल करना चाहते हैं, इस पर निर्भर करते हुए, कर्मचारियों को भुगतान करने से पहले आपको अपनी सहायक कंपनी सेट करने में कई महीने लग सकते हैं।
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