बेल्जियम एक अत्यधिक विकसित, घनी आबादी वाला बाज़ार है, जहाँ मज़दूरों की मज़बूत सुरक्षा है। यह यूनियनों की संस्कृति, सामाजिक सुरक्षा, और सख्त श्रम कानून कर्मचारियों की सहायता करते हैं — और आपकी वैश्विक प्रतिभा योजनाओं में जटिलता जोड़ते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की तरह, बेल्जियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की परेशानी के बिना, वैश्विक भर्ती को सक्षम बनाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, लाभ, कर और मानव संसाधन कंपनियों का प्रबंधन करता है ताकि आप अपना व्यवसाय चलाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P ऑनबोर्डिंग से समापन तक और बीच में सब कुछ, पूर्ण रोजगार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित करता है। G-P के साथ, आप स्थानीय श्रम कानून के साथ कंप्लेंट रहते हुए, बेल्जियम सहित 180+ देशों में वैश्विक प्रतिभा को बनाए रखने के लिए जल्दी से काम कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ बेल्जियम में काम पर रखना आसान बनाएं
जटिल श्रम कानून और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) बेल्जियम में काम पर रखने की इच्छुक कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां पैदा करते हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अपनी वैश्विक टीम बनाने के लिए एक कंप्लेंट पथ देता है।
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड हायरिंग की प्रक्रिया:
- वैश्विक रोजगार विशेषज्ञ के साथ साझेदारी करें। बेल्जियम में गहरी विशेषज्ञता वाला एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनें, क्योंकि वे स्थानीय कानूनी परिदृश्य में आपका मार्गदर्शन करेंगे।
- अपने आदर्श उम्मीदवार की तलाश करें। आपको अपनी ज़रूरतों के लिए सबसे अच्छे टैलेंट मिलते हैं और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोज़गार की बाकी प्रक्रिया को संभालता है।
- एक कंप्लायंट रोज़गार समझोता उत्पन्न करें। आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय स्तर पर कंप्लांट अनुबंध का मसौदा तैयार करता है जो बेल्जियम के श्रम कानूनों के तहत वेतन, काम के घंटे और नोटिस अवधि सहित सभी अनिवार्य शर्तों को दर्शाता है।
- अपनी टीम को शामिल करें और उसका प्रबंधन करें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं का प्रबंधन करता है। इसमें कर्मचारी को बेल्जियम के कर अधिकारियों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत करना, बेल्जियम पेरोल और लाभों का प्रबंधन करना शामिल है।
बेल्जियम में रोजगार समझोते
बेल्जियम में, कुछ अनुबंध, जैसे कि अनिश्चितकालीन, पूर्णकालिक समझौते, मौखिक हो सकते हैं। हालांकि, बेहतर यही होगा कि सब कुछ लिखित में हो। अनुबंध में कर्मचारी की समाप्ति समाप्ति, लाभ और समाप्ति की शर्तें शामिल होनी चाहिए। सभी मौद्रिक राशियाँ, जैसे कि निर्धारित वेतन, यूरो (EUR) में होनी चाहिए।
अनुबंध उस क्षेत्र की आधिकारिक भाषा में होने चाहिए जहां नियोक्ता की परिचालन इकाई स्थित है - यानी, जहां कर्मचारी काम करता है या रिपोर्ट करता है - न कि जहां कर्मचारी रहता है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी फ्रेंच भाषी क्षेत्र में रहता है लेकिन डच भाषी क्षेत्र में काम करता है, तो अनुबंध डच भाषा में होना चाहिए ।
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम के रोजगार कानूनों के अनुसार आपकी ओर से समझौतों का ड्राफ़्ट कर सकता है।
बेल्जियम में अवकाश पात्रता
बेल्जियम में काम के घंटे
बेल्जियम में मानक कार्य सप्ताह 38 घंटे का होता है। इससे अधिक समय को ओवरटाइम माना जाता है और कार्यदिवसों और शनिवार को सामान्य दर के 150% और रविवार या सार्वजनिक छुट्टियों पर 200% (दुगुना वेतन) की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। हालांकि, ये दरें आमतौर पर वरिष्ठ अधिकारियों या प्रबंधकों पर लागू नहीं होती हैं।
बेल्जियम में सार्वजनिक अवकाश
बेल्जियम में कर्मचारी 10 भुगतान वाली सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं:
- नए साल का दिन
- ईस्टर सोमवार
- मजदूर दिवस
- उदगम दिवस
- सोमवार को
- बेल्जियम राष्ट्रीय दिवस
- मैरी की धारणा
- ऑल सेंट्स डे
- युद्धविराम दिवस
- क्रिसमस का दिन
अगर किसी गैर-कामकाजी दिन पर सार्वजनिक अवकाश पड़ता है, तो कर्मचारियों को एक स्थानापन्न छुट्टी का दिन का अधिकार होता है।
बेल्जियम में छुट्टी के दिन
किसी कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी के दिन इस बात पर आधारित होते हैं कि उन्होंने पिछले कैलेंडर साल में कितने महीने काम किया था। इसका मतलब है कि रोजगार के पहले वर्ष के बाद छुट्टी का संचय शुरू होता है।
हालांकि, नए कर्मचारी “पूरक” या “यूरोपियन” छुट्टियों के नियमों के तहत अपने पहले साल में पूरक अवकाश के लिए पात्र हो सकते हैं। इन दिनों को उनके भावी छुट्टियों के वेतन भत्ते के एडवांस के तौर पर माना जाता है।
पांच दिन के सप्ताह में काम करने वाले पूर्णकालिक कर्मचारी पिछले कैलेंडर वर्ष में पूरे वर्ष के काम के आधार पर प्रति वर्ष कम से कम20 वैधानिक सवैतनिक अवकाश दिवसों के हकदार हैं।
सफ़ेदपोश कर्मचारियों को छुट्टी का बोनस भी मिलता है, जो अक्सर महीने के वेतन के 92% के बराबर होता है। यह भुगतान छुट्टी के दौरान उनके नियमित वेतन के अतिरिक्त किया जाता है।
बेल्जियम में बीमारी की छुट्टी
कर्मचारियों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है। सफ़ेदपोश कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को बीमारी के पहले 30 दिनों के दौरान गारंटीकृत वेतन देना होगा। इसके बाद, कर्मचारी को उनके स्वास्थ्य बीमा फ़ंड से अस्वस्थता लाभ मिलते हैं। नियोक्ता किसी भी अनुपस्थिति के लिए मेडिकल सर्टिफ़िकेट का अनुरोध कर सकते हैं।
बेल्जियम में मातृत्व और जन्म अवकाश
एक गर्भवती कर्मचारी 15 सप्ताह के सवैतनिक प्रसुति अवकाश, या एकाधिक जन्मों के लिए 19 सप्ताह की हकदार है। इसे प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधियों में विभाजित किया गया है। दूसरे माता-पिता को जन्म अवकाश के 20 दिन का अधिकार है, जिसे जन्म के चार महीने के भीतर लेना होगा। इन दिनों को एक के बाद एक लिया जा सकता है या इन्हें अलग-अलग समय पर भी लिया जा सकता है।
बेल्जियम में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने में मदद करता है
सार्वजनिक अवकाश के भुगतान और छुट्टियों के संचय के बीच, बहुत कुछ संभालना पड़ता है। बेल्जियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से छुट्टी प्रबंधन का जोखिम और जटिलता कम हो जाती है। बेल्जियम का रिकॉर्ड यह सुनिश्चित करता है कि आप काम के घंटों, सार्वजनिक छुट्टियों और छुट्टी से संबंधित जटिल कानूनों का अनुपालन करें ।
बेल्जियम में स्वास्थ्य बीमा
बेल्जियम की अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रणाली में नियोक्ता और कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से योगदान करते हैं। इसमें स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, बेरोजगारी भत्ता और पारिवारिक भत्ते शामिल हैं। इन लाभों का उपयोग करने के लिए कर्मचारियों को अपनी पसंद के स्वास्थ्य बीमा कोष (म्यूचुअलिटी/म्यूचुअलिटी) में पंजीकरण कराना होगा।
बेल्जियम में अनुपूरक लाभ और बोनस
कई बेल्जियम के वेतन पैकेजों में अतिरिक्त लाभ शामिल होते हैं। वर्ष के अंत में दिया जाने वाला 13माह बोनस आम बात है और अक्सर सामूहिक भावतोल अनुबंध का हिस्सा होता है। प्रदर्शन आधारित बोनस, भोजन वाउचर, कंपनी की कारें और पूरक स्वास्थ्य बीमा भी लोकप्रिय सुविधाएं हैं। ये लाभ आमतौर पर कर योग्य होते हैं।
बजट बनाते समय, हमारा सुझाव है कि सामाजिक सुरक्षा और फ़ायदे सहित नियोक्ता के सभी खर्चों को कवर करने के लिए, कर्मचारी की कुल वेतन के ऊपर अतिरिक्त 30—35% का अतिरिक्त पैसा आवंटित किया जाए।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम में फ़ायदे पाने में किस तरह मदद करता है
बेल्जियम का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदानों का प्रबंधन करता है, और अगर यह लागू होता है, तो पूरक स्वास्थ्य बीमा की व्यवस्था करता है।
बेल्जियम में समापन और पृथक्करण
अधिकांश अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि को 2014 में समाप्त कर दिया गया था। तब से, वरिष्ठता के आधार पर सभी कर्मचारियों पर नोटिस अवधि लागू होती है। नोटिस अवधि की गणना सप्ताहों में की जाती है और सेवा के वर्षों के साथ बढ़ती जाती है। उदाहरण के लिए, रोजगार के पहले तीन महीनों के दौरान, नियोक्ता से बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि दो सप्ताह होती है। पांचवें वर्ष तक, यह बढ़कर 18 सप्ताह हो जाता है। नियम जटिल हैं, और नियोक्ता अक्सर कर्मचारियों को नोटिस देने के बजाय उन्हें भुगतान कर देते हैं।
जिन कर्मचारियों की नोटिस अवधि 30 सप्ताह या उससे अधिक है, वे विशिष्ट लाभों और व्यवहार के हकदार हैं।
बेल्जियम का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ऑफ़बोर्डिंग और समापन से जुड़ी हर चीज़ को हैंडल करता है। इसमें 30-हफ़्ते की नोटिस की अवधि वाले कर्मचारी के साथ खास बर्ताव, साथ ही किसी भी पृथक्करण से भुगतान शामिल है।
बेल्जियम में पेरोल और पेरोल कर
बेल्जियम में कर्मचारियों पर उनकी कमाई के आधार पर टैक्स लगाया जाता है। 2025 तक, कर दरें 25% से लेकर EUR 46,440 से अधिक वार्षिक आय पर 50की उच्चतम दर तक होती हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं । कर्मचारी अपने सकल वेतन का 13.07% योगदान करते हैं, और नियोक्ता 25–27% के बीच योगदान करते हैं। नियोक्ताओं के लिए, इन योगदानों पर कोई सीमा नहीं थी। हालाँकि, जुलाई 1 2025 से, नियोक्ता केवल कर्मचारी के मूल वेतन पर प्रति तिमाही EUR 85,000 तक अंशदान का भुगतान करते हैं - उस राशि से ऊपर का कोई भी वेतन छूट प्राप्त है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम पेरोल और पेरोल टैक्स मैनेज करता है, और देश की प्रगतिशील आयकर प्रणाली का कंप्लाएन्स सुनिश्चित करता है।
बेल्जियम में सही एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनना
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बेल्जियम के साथ साझेदारी करते समय, कंप्लाएंट और परेशानी मुक्त वैश्विक विस्तार के लिए इन बातों पर विचार करें:
- अनुपालन विशेषज्ञता: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को बेल्जियन श्रम कानूनों की गहरी जानकारी होनी चाहिए, जिसमें 16 मार्च 1971 का श्रम अधिनियम, CBA और स्थानीय कर नियम शामिल हैं। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अनुबंधों से लेकर समापन तक सभी रोजगार प्रथाएं पूरी तरह से अनुपालन योग्य हैं।
- व्यापक सेवा की पेशकश: एक सर्वश्रेष्ठ श्रेणी के नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को पेरोल, कर, लाभ, छुट्टी और ऑफबोर्डिंग सहित रोजगार के सभी पहलुओं का प्रबंधन करना चाहिए।
- स्थानीय बाज़ार की समझ: बेल्जियम में एक मजबूत स्थानीय उपस्थिति या सिद्ध अनुभव के साथ एक नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड की तलाश करें। इसका अक्सर मतलब यह होता है कि उन्हें बाजार के मानदंडों और सांस्कृतिक बारीकियों की अच्छी समझ होती है जो कर्मचारी संबंधों को प्रभावित कर सकती हैं।
- स्केलेबिलिटी और लचीलापन: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी भर्ती आवश्यकताओं को समायोजित करने में सक्षम होना चाहिए, चाहे आप एक एकल कर्मचारी या एक वैश्विक टीम को काम पर रख रहे हों, और अपनी वैश्विक रणनीति के साथ स्केल करें।
- प्रौद्योगिकी और एकीकरण: पुष्टि करें कि परिचालन संबंधी देरी से बचने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके मौजूदा मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन, या पेरोल सिस्टम के साथ एकीकृत होता है।
- पारदर्शी, निश्चित दर मूल्य निर्धारण: कम आधार दरों के बजाय कुल लागत की पूर्वानुमान क्षमता का मूल्यांकन करें। मानक और स्पष्ट मूल्य निर्धारण मॉडल की तलाश करें। मूल्य निर्धारण संरचनाओं की सावधानीपूर्वक तुलना करें, क्योंकि कुछ ईओआर (आर्थिक संसाधन प्राधिकरण) वेतन के प्रतिशत के आधार पर ऐसे मॉडल का उपयोग करते हैं जो उच्च आय वालों को दंडित करते हैं। एक समान मूल्य निर्धारण प्रणाली दीर्घकालिक परिचालन बजट की सटीकता सुनिश्चित करती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत USD $599 मासिक है, जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं।
- प्रतिष्ठा और संदर्भ: यह सुनिश्चित करने के लिए कि उनके पास विश्वसनीयता और सफलता का ट्रैक रिकॉर्ड है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा, ग्राहक प्रशंसापत्र और उद्योग मान्यता पर शोध करें।
- डेटा सुरक्षा और कप्लान्स। सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सामान्य डेटा संरक्षण जैसे सख्त डेटा सुरक्षा प्रोटोकॉल का पालन करता है। यह संवेदनशील कर्मचारी जानकारी की सुरक्षा और उपकरणों को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
बेल्जियम में ग्लोबल हायरिंग के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का इस्तेमाल करें
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता बेल्जियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कृत्रिम कृति-सक्षम ग्लोबल हायरिंग सॉल्यूशन है जो स्टार्टअप, एसएमबीऔर उद्यम व्यवसायों को आसानी से वैश्विक टीम बनाने का अधिकार देता है। संस्था सेटअप की जटिलता के बिना, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें, प्रबंधित करें और भुगतान करें।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी मानव उद्यम प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने कर्मचारियों की संख्या से संबंधित डेटा को एक ही स्थान पर एकत्रित करें ताकि मौजूदा कार्यप्रवाहों को बनाए रखते हुए आपके एकीकृत सिस्टमों में सुसंगत और सटीक डेटा बना रहे।
बेल्जियम में आज ही भर्ती शुरू करने के लिए प्रस्ताव का अनुरोध करें ।
